가을 모집 중, 왜 내가 던진 이력서는 모두 돌이 바다에 가라앉았을까?

면접 이력서에 문제가 있는 것 같습니다. 이력서가 어떻게 만들어졌는지, 개인의 능력을 부각시키거나, 당신의 태도를 바로잡았는지 모르겠습니다. 일자리를 구하는 것과 동시에 방향도 있다. 인적자원이 매일 받는 이력서가 매우 많다. 이력서 그들은 대략 야옹 한 번 정도 하며, 이 사람이 어떤 특기를 가지고 있는지, 우리 회사에 적합한지, 이 사람의 업무 태도는 어떠한가? < P > 나는 너의 1 부의 보상 형식이 모두 통일되어야 한다고 생각한다. 내 추산에 따르면 너의 이력서는 분명히 인터넷에서 다운로드한 간단한 양식일 것이다. 네가 어떤 훈련에 참가했는지, 어떤 동아리에 참가했는지 적었을까? 이런 이력서, 형식이 같다면, 나는 이 위에서 너의 특기를 볼 수 없고, 너의 마음가짐도 볼 수 없다고 믿는다. 이력서에 새로운 것이 없다면, 인적자원은 직접 < P > 1 위를 잃을 수 있다. < P > 구직 이력서는 반드시 주의해야 한다. 이력서는 간단한 양식을 작성하는 것이 아니라 각 회사의 요구에 따라 자신의 특기를 맞추는 것이 가장 좋다. 이력서를 배달하는 것이다. 우리 중 많은 사람들이 이런 실수를 범할 것이다. < P > 2: 이 능력이야말로 고용 기관이니, 네가 우리 회사의 요구에 부합하는지 아닌지를 봐라.

셋째:

당신의 인턴십 경험, 성적이 좋지 않기 때문에 인턴십 경험은 무엇을 발견했습니까? 아니면 인턴십을 통해 어떤 능력을 연습했습니까? < P > 넷째: < P > 당신의 능력이 좋지 않더라도, 이때 유일하게 이익을 선택하는 것은 태도일 수 있습니다. 너는 어떤 태도로 일에 투입할 작정이니? 당신은 왜 이 회사를 선택했습니까? 우리 HR 은 이력서를 선별할 때 모두 이것들을 본다. 만약 당신이 우리 회사를 정말 좋아한다면, 동시에 회사에서 회사와 함께 발전하기를 원한다면, 나는 어떤 HR 도 당신에게 면접 기회를 줄 것이라고 믿는다. 물론 채용을 하지 않으면 나는 모른다. < P > 그래서: 직업을 찾기로 결정했다면 이력서 한 부를 열심히 하세요. 그렇지 않으면 퀄리티 없이 수량을 배달할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 또 다른 하나는 자신의 현황과 능력에 대해 생각하고, 어떤 직업을 찾을 수 있도록 하고, 어떤 기업이 채용할 것인가? 견습공, 너는 할 수 있니? 당신이 기대하는 급여는 얼마입니까? 당신의 기대에 따라 적절한 기업을 선택해서 이력서를 배달하는 것이 가장 현명한 선택이다. < P > 요약하자면: 첫째, 명확한 목표가 있어야 하고, 둘째, 기업의 요구에 따라 독특한 이력서를 만들어야 곧 면접 기회를 얻을 수 있을 것이라고 믿습니다. -응?