규율과 스타일의 문제 및 시정 조치

기존 문제:

1. 학업 스타일이 강하지 않습니다.

소수의 간부들은 인내심이 부족하고 에너지가 부족하며 부정적인 생각을 가지고 있습니다. 그들은 이론을 진지하게 연구하지 않고, 문제에 대해 깊이 생각하지 않으며, 업무를 지도하기 위해 과학 이론을 잘 활용하지 못합니다. 문제에 대해 생각하고 경험을 바탕으로 일을 처리하는 데 익숙합니다. 필요한 정책을 구현할 수 없으며 주요 이벤트 보고 시스템 구현에 있어 충분한 역할을 수행하지 못합니다.

2. 이념적 해방의 정도가 충분하지 않습니다.

구체적인 현실은 부서 업무 계획을 세울 때 불리한 요소가 더 많이 고려되고, 비범한 발전을 추구하는 주요 조치가 상대적으로 적다는 것입니다. 소수의 리더십 그룹과 주요 간부들이 만족하고 있습니다. 현재의 결과를 믿고 지역의 경제사회 발전 상황이 양호하다고 믿고 있으며, 우리에게는 안도의 한숨을 쉴 수 있습니다. 우리에게는 세계 최초가 되겠다는 긴박감과 혁신 정신이 부족합니다.

시정 조치:

1. 지도 간부의 업무 방식을 강화하는 것은 장기적이고 어려운 과제입니다. 지도 간부의 이념 스타일, 학업 스타일, 업무 스타일, 령도 스타일 및 간부 생활 방식을 구축하고 뛰어난 문제 해결에 중점을 두고 간부 스타일의 추가 전환을 달성하기 위해 노력합니다.

2. 교육을 강화하고 간부들의 사상정치적 자질을 향상시킨다. 정치 이론 연구를 강화하려면 방법과 방법 측면에서 당 헌법과 당의 역사를 연구해야 하며 조치 측면에서 풍부하고 다양해야 하며 간부에 대한 인센티브 및 제한 메커니즘을 구축해야 합니다. '이론적 연구를 강화하고 학습 관리, 감독 및 평가를 강화합니다.

문제의 주요 원인:

1. 이론 학습이 체계적이지 않습니다.

이론의 중요성에 대한 이념적 이해가 그 수준까지 올라가지 못한 것은 형식적인 차원에서 그친다. 시간의 개념이 강하지 않고, 산발적인 시간을 활용하지 못하는 것이다. 이론연구는 어떤 면에서 이론연구를 수행하거나 업무수요에 대처하기 위한 체계성이 부족하고, 정치이론 연구에 대한 심층적인 이해가 부족하고, 경제지식에 대한 체계적 연구가 부족하고, 지식이 반쯤 부족한 상태이다. 이론적인 수준의 향상에 영향을 줍니다.

2. 국민을 위한 봉사에 대한 주도권이 부족합니다.

주된 이유는 당원들과 간부들이 주관적인 세계를 변화시키려는 노력을 느슨하게 했기 때문입니다. 일부 간부들은 이론적 연구 강화의 중요성에 대한 이해가 부족하고 이론적인 연구가 실질적으로 중요하지 않다고 믿습니다. 일부 풀뿌리 간부들은 일이 너무 많고 바쁘다고 생각하며 때로는 앉아서 공부할 시간이 없습니다. , 공부에 집중할 수 없으며 업무의 열정, 주도성 및 창의성을 무시하여 대중을 무시하고 대중의 지배적 지위를 무시합니다.