출산수당이란 무엇인가요? 출산수당과 출산휴가수당을 동시에 받을 수 있나요?

출산수당은 출산휴가 임금이다. 출산보험에 가입하면 출산 기간 동안 출산휴가 임금을 지급할 수 있는 출산자금이 생기며, 고용주는 더 이상 임금을 지급하지 않는다.

'여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정' 제8조. 출산휴가 중 여성근로자에게 출산보험에 가입한 경우 출산수당은 출산보험기금에서 지급한다. 전년도 고용주의 직원 평균 급여, 출산 보험에 가입하지 않은 경우 고용주는 출산 휴가 전에 여성 직원의 급여를 지급합니다.

추가 정보:

출산 보험은 대다수 여성 근로자의 중요한 이익과 관련되어 있습니다. 우리나라의 출산 보험 혜택에는 주로 두 가지 내용이 포함됩니다.

(1) 출산수당: 출산휴가 기간 중 여성근로자의 기본생활을 보호하기 위해 사용되며, 여성근로자가 출산을 한 후 3개월 이내에 관련 주무관청에 출산수당 신청 절차를 완료해야 합니다. 계산식은 여성근로자가 출산한 달의 급여기준 ¼ 30(일)×휴가일수이다. 이 중 출산수당이 개인급여기준보다 낮을 경우에는 기업이 그 차액을 보전한다.

(2) 생식 의료: 임신, 출산 및 직원이 피임 수술을 받는 동안 여성 직원의 기본적인 의료 요구를 보호하기 위해 사용됩니다.

1995년 노동부가 공포한 '기업근로자를 위한 모성보험 시범조치'에서는 모성보험은 '지출에 따라 수입을 결정하고 기본적으로 수입과 수입의 균형을 맞추는 원칙'에 따라 자금을 조달해야 한다고 규정하고 있다. 기업은 임금에 따라 자금을 조달해야 한다. 총액의 일정 비율을 사회보험기관에 출산보험료로 지급하고 출산보험기금을 조성한다. 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.

바이두백과사전-출산수당