판진시 사회연금보험은 어디에 있나요?

판진시 연금 보험 신청 주소: 판진시 요동만 신구 행정 서비스 센터 C 빌딩

판진시 인적 자원 및 사회 보장국 기업 근로자 및 도시 및 농촌 주민 연금보험과 업무:

1. 기업 및 단위(유연 고용 인력 포함)에 대한 기본 연금 보험 정책, 도시 및 농촌 주민을 위한 사회 연금 보험, 무토지 사회 연금 보험 정책 시행을 담당합니다. 농부와 그 구현을 조직합니다.

2. 기업의 기본 연금 보험에 참여하는 퇴직자(근로자)를 위한 기본 연금과 도시에 참여하는 사람들을 위한 기본 연금의 조정 및 시행을 실행하고 조직하는 일을 담당합니다. 농촌 주민 연금 보험 및 혜택을 누리십시오.

3. 기본 양로보험 관계 이전 및 유지 정책과 방법을 실시하고 그 실시를 조직하며, 사회 보험 기관이 기업 기본 양로 보험, 도시 및 농촌 주민 양로 보험 정책을 실시하도록 지도합니다. , 토지 수용 농민 연금 보험, 시 기업 단위 연금 정책 수립 및 시행 조직을 담당합니다.

4. 시 연금보험기금 관리 방안을 마련하기 위해 관련 부서와 협력합니다.

5. 지방자치단체 직원(유연 고용 직원 포함)에 대한 퇴직 혜택 검토를 담당합니다.

6. 도시 전역의 기업에서 특수 유형의 직원에 대한 조기 퇴직 검토를 담당합니다.

7. 지방 정부에 제출된 토지 취득 계획에서 토지 수용 농민을 위한 연금 보장 이행을 검토하고 시 연금 보험 기관의 업무를 감독합니다.

추가 정보

판진인적자원사회보장국의 주요 업무는 다음과 같습니다.

(1) 관련 국가 인적자원 및 사회보장을 시행합니다. 공무원 관리 지침, 정책, 법률 및 규정을 작성하고, 인적 자원 및 사회 보장에 관한 규범적 문서 초안을 작성하고, 지방 자치 정부 규정 초안을 작성하고 실행을 조직하며, 시의 인적 자원 및 사회 보장 사업에 대한 발전 계획을 수립합니다.

(2) 시의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책을 수립하고 그 시행을 조직하며, 시 정부의 인재 업무를 종합적으로 관리하고, 시의 인적 자원 시장 건설을 지도하며, 도시의 인적 자원 시장.

(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 정책 수립, 직업 자격 시스템 관련 정책 개선 및 조정을 담당합니다. 도시 및 농촌 고용 서비스의 확립.

대졸자를 위한 취업 정책 수립을 주도하고, 대졸자가 풀뿌리 수준에서 일할 수 있도록 조정 및 선발하며, 관련 부서와 협력하여 고급 기술 인재와 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립합니다. 해외(해외)인재에 대한 정책 수립(전문가 제외) 채용 제안에 대한 채용관리 규정을 편성, 시행합니다.

(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 시스템 구축을 조정하고, 도시 및 농촌 사회 보험과 보충 보험 정책 및 표준을 구현하고, 그 구현을 조직하고, 사회 보험의 이전 및 유지 방법을 구현합니다. 정부 기관, 기업, 기관을 위한 기본 연금 보험을 실시합니다. 정책, 관련 부서와 협력하여 시 사회 보험 및 보충 보험 기금에 대한 관리 감독 조치 실시를 제정 및 조직하고 시 사회 보험 초안을 준비합니다. 기금 예산 및 최종 회계.

고용, 실업, 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 안정적인 고용 상황 및 전체 사회 보험 기금 균형의 유지를 담당합니다.

(5) 관련 부서와 협력하여 정부 기관 및 공공 기관 직원에 대한 급여 소득 분배 정책을 구현하고, 구현 의견을 제시하며, 정부 기관, 기업 직원의 정상적인 인상 및 지불 보장 메커니즘을 개선합니다. 공공기관, 정부기관, 기업, 공공기관 인력의 복지와 퇴직정책을 시행합니다.

(6) 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 조직하고, 공공 기관의 인사 관리 정책을 수립하고, 전문 기술 인력 관리 및 지속적인 교육 정책의 시행을 조직하고, 전문 직위 제도의 개혁을 심화하고 박사후 관리 조치를 개선하며 고급 전문 기술 인재의 선발, 훈련 및 도입을 담당합니다.

(7) 외국 정보 도입을 위한 정책 및 조치의 시행을 조직하고, 시 내 다양한 ​​외국 전문가의 종합 관리를 담당하며, 외국 전문가에 대한 표창 및 시상 추천을 담당합니다. , 해외 R&D팀 도입을 조직하는 일을 담당합니다.

(8) 관련 부서와 협력하여 제대군 간부를 위한 재정착 정책 및 계획을 수립하고, 제대군 간부의 교육 및 훈련을 담당하며, 제대군 간부를 구제하고 안정화하기 위한 정책 수립을 조직합니다. 일부 기업에서는 자신의 직업을 선택한 제대군 간부의 관리를 담당합니다.

(9) 공무원 분류, 채용, 평가, 보상 및 처벌, 임명, 교환, 등록, 교육, 사임, 해고 등에 관한 법률 및 규정을 구현하고, 공식화에 조직하거나 참여합니다. 공무원법을 참조하여 단위 직원 및 임명 관리 규정 공무원 관리 대책을 수립하고 실행을 조직합니다.

(10) 관련 부서와 협력하여 시 공무원의 행동 강령, 직업 윤리 및 역량 강화 정책을 수립하고, 관리 범위 내 공무원 직위에 대한 분류 기준, 정책 및 관리 조치를 수립하며, 시행을 감독하고 시 공무원 정보 통계를 담당합니다.

(11) 공무원 시험 및 채용 시스템을 구현하고 관련 부서와 협력하여 시 전역에서 공무원 채용을 조직합니다.

(12) 관련 부서와 협력하여 시의 공무원 평가, 훈련 등록 시스템, 공무원 훈련 계획, 계획 및 표준을 수립하고, 시의 공무원 훈련을 안내하며, 시의 공무원 훈련을 조정 및 조직합니다. 공무원.

(13) 임용제도에 따라 공무원에 대한 고충처리 및 불만제기 제도와 공무원 간 인사분쟁에 대한 중재제도를 시행한다.

(14) 관련 부서와 협력하여 정부 보상 시스템을 수립하고, 정부 보상 업무를 안내 및 조정하며, 정부 이름으로 시행되는 보상 활동 및 후보를 검토합니다. 시의 공무원법 시행을 지도하고 조정하며 관리 범위 내에서 공무원 등록 및 등록을 담당합니다.

(15) 지방자치단체가 관리하는 일부 지도자에 대한 행정 임명 및 해임 업무를 수행합니다.

(16) 노사 관계 관련 법률 및 정책을 시행하고, 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템의 시행을 조정하고, 노사 관계 정책을 시행하고 관련 조정 메커니즘을 개선하며, 불법 근절을 위한 정책 시행을 감독합니다. 아동 노동 및 여성 근로자 이용, 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책, 근로 감독 조직 및 실시, 근로자 권리 보호 업무 조정, 법률에 따라 주요 사건 조사 및 처리, 이주 근로자의 정당한 권익 보호 .

이주노동자와 관련된 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 인사 및 사회 보장 시스템의 청원 업무 시스템을 개선하며, 관련 부서와 정부 성과 관리 업무를 조직 및 시행합니다.

(17) 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 수행합니다. ?

참고자료

판진인사사회보장국 - 판진인사사회보장국 소개