사회 보장은 직장에서 처리하나요, 아니면 대행사에서 처리하나요?

1. 사회 보장은 직장에서 처리하나요, 아니면 대행사에서 처리하나요? 이 경우 중개 회사와 피보험자 조직이 처리할 가능성이 높습니다. 현재 많은 회사들이 제3자 채용, 즉 중개업체와 귀하가 계약을 체결한 후 중개업체가 귀하를 회사로 보내서 일하도록 하기 때문에 귀하와 회사는 아무런 접촉이 없고, 회사는 급여를 중개업체에 보내고, 중개업체는 귀하에게 보내므로 귀하의 피보험 단위는 귀하가 속한 단위가 아니라 중개업체가 되어야 합니다.

2. 개별 사회 보장 회사에 급여를 지급하는 중개 업체로서 사회 보장 에이전트 ESSA는 확실히 신뢰할 수 있고 자체 프로세스를 가지고 있으며 산업을 창출했습니다. 그리고 2015년 출시 이후 23개 도시에서 운영하면서 서비스 대상자 수가 15만 명을 넘어섰습니다. 업계를 이해하지 못하고 회의적 일 수 있고 여전히 운영이 매우 어렵다고 생각하는 사람들에게는 사회 보장 시스템에 실제로 보험료를 지불 할 수 있는지 여부도 약간 걱정됩니다.

3. 사회 보장 사업 사회 보장 기관, 직업 소개소 또는 인재 센터 업무 (1) 사회 보장 기관 개인 기여 창구에 "시 사회 보험 개인 기여 신고서"와 "사회 보험료 수금 위탁 은행 계약서"를 받아 작성하고, (2) 은행의 공식 도장을 날인 한 "사회 보험료 수금 위탁 은행 계약서", (3) 보험 가입에 필요한 정보와 함께 시 사회 보험에 가입합니다. 개인 기여 신고서, 위탁 은행의 사회보험료 수금 계약서를 지참하여 세대 등록 소재지의 사회 보장 기관의 개인 기여 창구에 가서 보험 수속을 신청하고, (4) XXX시 노동 보안 카드를 신청해야 하는 경우, 직접 신청하고 신분증 사본(원본 확인)과 시 공안 기관이 승인한 2세대 신분증 네트워크 사진 은행의 디지털 사진 반환을 제공해야 합니다. V. 기타 참고 사항: 피보험자는 징수에 실패할 경우를 대비하여 매월 21일 이전에 은행 부과 계좌에 충분한 사회보장 수수료를 납부해야 합니다. 3개월 연속 징수에 실패하면 사회 보장 기관은 보험을 중단해야 하며, 보험에 재가입할 경우 재신고해야 합니다.

4. 사회보장 업무를 직장에서 처리하든 대행업체에서 처리하든 차이가 없습니다. 인력 회사와 건설 회사는 법에 의해 설립된 법인입니다. 인력 회사는 일반적으로 고용주 또는 개인을 위해 노동자를 제공하는 서비스 회사인 중개 회사에 속합니다. 건설 회사는 개발 회사에 건설을 제공하는 역할을 담당합니다. 예를 들어, 회사가 노무회사의 인력을 사용하여 공사를 진행할 수도 있지만, 둘 다 근로계약법에 따라 5대 보험을 납부해야 합니다.

5. 중개업체가 저를 대신해 사회보장을 처리하는 것이 합법인가요? 사회보험법에 따르면 근로자는 고용주와 근로계약을 체결하고 근로 관계를 맺어야만 고용주를 통해 사회보험료를 납부할 수 있습니다.

6. 대행사가 사회보장 보험료를 납부하나요? 예.

대행사는 직원을 위한 연금 기금을 납부할 수 있습니다.

요즘에는 사회보장 및 연금 지급을 전문으로 하는 중개 회사가 많이 있으며, 직원의 사회보장 연금 지급을 도와줄 수 있습니다. 또한 일부 서비스 아웃소싱 회사, 노동 아웃소싱 회사는 직원을 다른 회사에서 일하도록 파견하고 회사가 대신 사회 보장 및 제공 기금을 지불합니다.

7. 대행사에 사회보장제도가 있나요? 아니요. 일반 부대는 사회보장국에서 부대 직원의 보험에 대한 요구 사항이 있기 때문에 부대 명의로 사회보장을 지불합니다. 이 부대에서 일하려면 보험료를 납부해야 합니다.

보험이 중개인을 통해 회사에서 지불하는 경우, 귀하의 계약은 회사의 정규 직원이 아니라 중개인의 이름으로 회사를 위해 일하도록 파견된 직원에 대한 노동 파견입니다.

8. 중개인이 사회보장 보험료를 지불하는 것이 합법인가요? 중개인을 통해 사회보장 보험을 구입하는 것이 더 안정적입니다. 사회 보장 지불은 사회 보장 대행 서비스의 주요 내용이며, 기업 또는 개인이 서비스를 제공하기 위해 사회 보험을 처리하거나 지불하는 것을 대행하는 것을 말하며, 인사 대행 서비스의 여러 프로젝트 중 하나입니다.

중개 서비스인 사회보장 수납은 사회적으로 점점 더 많은 관심을 받고 있으며 전 세계적으로 관련 지원 정책이 시행되면서 하나의 산업으로 자리 잡았습니다.

노동 및 사회보장 사무 대행은 계약에 따라 고용주 또는 개별 근로자로부터 노동 및 사회보장 사무를 위탁받아 일정 기간 동안 수탁자가 근로자의 개인 파일, 노동 인력, 사회보험 및 기타 노동 및 사회보장 사무를 관리하는 것을 말합니다. 따라서 '사회 보장 지불'은 기업과 근로자가 향후 사회 보장을 누릴 수 있는 방법 중 하나이며, 중국에서는 이 산업이 점차 성숙하고 있습니다.

9. 사회보장을 업무 단위에서 처리하든 기관에서 처리하든 유연 고용인의 퇴직 정책: 유연 고용인의 퇴직 연령은 남성은 60세, 여성은 55세입니다. 이 중 공기업 및 출연기관에서 10년간 기여(간주 기여 포함) 및 2년 이상 유연고용에 참여한 여성은 본인의 신청에 따라 50세에서 55세 사이에 퇴직 시기를 선택할 수 있습니다.

유연 고용은 근무 시간, 소득 및 보수, 근무 장소, 보험 혜택 및 노사 관계 측면에서 기존의 주류와 다른 고용 형태입니다. 유연 고용은 근로 연령 범위(남성 65세, 여성 55세 이하) 내에서 시간제, 임시직, 계절제, 유연 근무 및 기타 유연하고 다양한 형태로 취업 또는 재취업하는 사람을 말하며, 여기에는 자영업, 동업 등 자영업, 프리랜서, 변호사, 프리랜서 작가, 가수, 모델, 중개 서비스 종사자 등의 자영업이 포함됩니다. 가사 시간제 근로자, 노점상 및 기타 유형의 특이한 직업과 같은 임시직 근로자.

사회보험 보조금을 받으려면 규정에 따라 취업 등록을 하고, 개인 자격으로 사회보험에 가입해야 하며, 정해진 기여금 기준에 따라 사회보험료를 제때에 전액 납부해야 합니다.

사회보험 보조금을 받을 수 있는 유연 취업자가 납부하는 사회보험료의 규정된 기여 기준은 다음과 같습니다: 기초노령연금은 전년도 직원 평균 월급의 100%로 계산하고, 기초의료는 전년도 청두시 직원 평균 월급을 기준으로 합니다.

유연 취업자는 기초연금과 기초의료의 두 가지 사회보장료를 제때 납부해야 하며, 매 분기 말(25일 이전)에 신분증, 호적부, 재취업 우대 증명서 또는 실업 증명서, 취업 등록 증명서, 사회보장 납부 증명서, 장애인은 장애 증명서 등을 첨부하여 지역 사회 노동 보장 업무소에 신청하여 납부 개월 수와 보조 개월 수를 신고해야 합니다.

10. 사회보장부조금 중개 처리 일반적으로 사회보장부조금을 납부할 수 있는 전문 납부 대행업체를 찾을 수 있습니다. 현재 전염병으로 인해 많은 사업체가 문을 닫고 많은 직원이 해고를 당하고 있습니다. 국가의 "마구간" 정책으로 인해 많은 사람들이 유연한 고용이 되었기 때문에 사회 보장이 우려되는 문제가되었습니다.

사실, 어떤 사람들은 왜 사회보장국에 가서 직접 부담금을 납부하지 않는지 궁금해할 수 있습니다. 물론 개인이 자비로 납부하는 것도 가능하지만, 자비로 납부하는 것과 회사가 대신 납부하는 것에는 차이가 있습니다.

우선 개인이 사회보장기금을 납부하는 것과 부양가족이 사회보장기금을 납부하는 것에는 어떤 차이가 있는지 알아볼 필요가 있습니다.

개인이 지불하는 보험은 사회보장국의 유연한 고용 창구에서 처리하는 것으로 이해됩니다. 보험에는 연금 보험과 의료 보험의 두 가지 유형만 있습니다. 모성 보험, 산업 재해 보험, 실업 보험은 존재하지 않습니다. 개인 기여의 장점은 돈을 절약할 수 있다는 것이지만, 단위에서 지불하는 사회 보장에 비해 훨씬 적은 혜택을 누릴 수 있다는 것입니다.

2. 회사에서 납부하는 사회 보장도 직원의 사회 보장으로 각각 연금 보험, 의료 보험, 모성 보험, 산재 보험, 실업 보험 등 5가지 보험이 포함됩니다.

회사에 소속된 경우 사회보장 납부 단위가 의무화되어 있기 때문에 모든 종류의 사회보장을 납부해야 하므로 산재, 출산 보험도 비용을 부담해야 합니다. 또한 소속 에이전트가 지불해야 하는 수수료도 있어 총 지출이 많이 늘어납니다.

따라서 직접 지불하는 것보다 지불 회사를 찾아 사회 보장을 지불하는 것이 시간, 노력 및 비용을 절약하는 것이 좋습니다.