사회보장금을 직접 지불하는 것과 고용주를 통해 지불하는 것의 차이점은 무엇인가요?

사회 보장금을 본인이 지불하는 것과 고용주가 지불하는 것의 차이점은 다음과 같습니다.

1. 유연한 직원이 사회보장을 직접 지불하는 경우 사회보장 지불 여부를 자발적으로 선택할 수 있습니다. 각 부서에서는 사회보장을 의무적으로 지불해야 합니다.

2. 도시근로자 사회보장금을 유연한 근로자로 지불하는 경우 일반적으로 근로자 연금보험과 근로자 의료보험 두 가지 보험만 지불할 수 있습니다. 단위에서 지급하는 도시 근로자 사회보장에는 연금보험, 의료보험, 산재보험, 출산보험, 실업보험에는 5가지 종류가 있습니다.

3. 지급 기준이 다릅니다. 유연근로자로서 사회보장금을 지급할 경우, 귀하의 실제 상황에 따라 지급 기준을 선택할 수 있습니다. 지급 기준은 일반적으로 고용주가 사회보장금을 지급할 때 전년도 지역 평균 급여의 60%~300%입니다. 보장, 지급 기준은 직원의 전년도 급여를 기준으로 하며, 평균 급여를 기준으로 계산됩니다.

4. 개인별 기여 비율이 다릅니다. 유연근로자는 사회보장금을 스스로 부담해야 하며, 근로자연금보험의 지급비율은 보통 20%로 일부 지역에서는 지급액의 12%가 연금에 들어가게 됩니다. 보험풀링계좌, 8% 개인계좌에 지급비율을 입력하며, 단위지급비율은 지급기준의 16%, 근로자 개인지급비율은 8%이다. 즉, 단위가 대부분의 비용을 부담하고 개인 직원은 작은 부분만 부담하면 됩니다.

5. 연금 보험의 퇴직 연령은 다를 수 있습니다. 사회보장금은 본인이 부담하세요. 탄력적 고용을 가진 남성은 60세에, 여성은 55세에 퇴직할 수 있습니다. 어떤 경우에는 여성 유연 고용 직원이 50세에 퇴직하는 것이 허용됩니다. 또한 여성 탄력근로자의 퇴직을 50세에 일률적으로 규정하고 있는 몇 가지 분야도 있습니다. 세부 사항은 현지 정책에 따르며, 남성은 60세에 퇴직하고, 여성 근로자는 60세에 퇴직합니다. 50세, 여성간부들은 55세에 퇴직한다.

법적 근거

'중화인민공화국 사회보험법'

제23조 근로자는 근로자 기본의료보험에 가입해야 하며, 이 보험은 다음과 같다. 고용주는 국가 규정에 따라 직원과 함께 기본 의료 보험료를 지불합니다. 근로자가 없는 개별상업가구, 사업주 내 근로자 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 탄력근로자 등은 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 기본의료비를 납부해야 합니다. 국가 규정에 따른 보험료.