사회 보장은 고용주가 지불해야 합니까?

법적 주체:

사회 보장은 고용주가 부담합니다. 이때 노동 관계는 종료되지 않으며, 사회 보장은 고용주가 지불할 수 없습니다. 물론. 사회보험은 국가가 강제적으로 요구하는 보험의 일종으로, 국가는 사회보험사업을 발전시키고, 사회보험제도를 확립하며, 사회보험기금을 마련하여 근로자가 노령, 질병에 걸릴 경우에 도움을 받을 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다. , 업무상 부상, 실업, 출산 등 보험혜택을 받으실 수 있습니다. 우리나라의 노동법과 사회보험법은 근로자에 ​​대한 사회보험료를 지급하는 것이 사용자의 법적 의무임을 명확히 규정하고 있으며, 이는 국가가 명시적으로 의무화한 사항이며, 사용자는 어떤 변명이나 이유를 가지고 이러한 법적 의무를 거부할 수 없습니다. . 고용주는 법에 따라 근로자의 사회보험료를 적시에 납부할 의무를 이행해야 합니다. 고용주와 근로자 사이에 노동관계를 수립하기 위해, 즉 채용일로부터 30일 이내에 사회보험기관에 근로자에 ​​대한 사회보험 등록 절차를 신청해야 합니다. 법적 객관성:

'중화인민공화국 사회보험법' 제58조 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험기관에 근로자의 사회보험 가입을 신청해야 합니다. . 사회보험에 등록하지 않은 경우, 사회보험취급기관은 그가 납부해야 할 사회보험료를 결정합니다. 사회보험에 자발적으로 가입한 근로자가 없는 개인공상가구, 사용자의 사회보험에 가입하지 않은 단시간근로자, 기타 탄력근로근로자가 있는 사람은 사회보험취급기관에 사회보험등록을 신청해야 합니다. 《중화인민공화국 사회보험법》 제60조 사용자는 불가항력 등 법률적인 사유가 있는 경우를 제외하고는 사회보험료를 전액 기한 내에 스스로 신고하고 납부해야 합니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 합니다. 근로자가 없는 개인공상가구, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있습니다.