전염병 기간 동안 임금은 어떻게 지불하나요?

전염병 기간 동안 직원에게 임금을 지급하는 경우는 다음과 같은 상황으로 구분됩니다.

1. 전염병의 영향으로 인해 고용주가 업무 재개를 지연하거나 재개하지 않는 경우 등 정상적인 업무를 제공할 수 없는 근로자의 휴가기간 동안 사용자는 근로자와 협의 후 근로자의 연차휴가 및 기타 휴일을 근무일에 차감하여 사용할 수 있습니다. 근로자가 모든 종류의 휴일을 다 사용했지만 여전히 정상적인 업무를 제공할 수 없는 경우, 고용주는 작업 및 생산 중단 기간 동안의 임금 지급에 관한 관련 국가 규정에 따라 근로자와 협상할 수 있습니다. 임금이 1회 급여주기를 초과하는 경우, 노동계약에서 정한 기준에 따라 지급해야 하며, 생활비는 관련 규정에 따라 지급해야 하며, 생활비 기준은 현지 임금의 80%보다 낮아서는 안 됩니다. 최저임금기준.

2. 전염병의 영향으로 인해 고용주가 직원에게 온라인 또는 재택 근무를 주선하는 경우 이는 정상적인 근무로 간주되며 임금은 법에 따라 지급되어야 합니다. 전염병 기간 동안 고용주는 직원이 업무 필요에 따라 집에서 업무를 완료하도록 주선할 수 있습니다. 집에서 일하는 직원도 노동력을 제공하고 고용주는 규정에 따라 직원에게 임금을 지불해야 합니다. 근로자의 업무량이 줄어들지 않은 경우, 고용주는 정규 급여 기준에 따라 지급해야 하며, 근로자의 업무량이 부족한 경우, 고용주는 재택근무 기간 동안 근로자와 급여 기준을 협상할 수 있습니다.

3. 직원이 전염병 예방 및 통제로 인해 직장에 복귀하지 않는 경우, 이 기간 동안의 임금은 정규 근무 중에 받을 수 있는 상대적으로 고정된 노동 보수를 기준으로 해야 하지만 초과 근무 수당은 포함되지 않습니다. (사용자가 정하는 바에 따름) (월정액 초과근무수당은 제외), 특별한 사정으로 인해 정기적으로 지급되지 않는 각종 수당, 보조금, 상여금.

4. 전염병이 끝날 때까지 임금을 지불하지 않아도 된다는 고용주와 직원 간의 합의도 무효로 간주될 수 있습니다. 고용주와 직원은 이 기간 동안 Tong Qingwan의 급여를 조정하기로 합의했습니다. 급여는 법률 및 규정에 규정된 기준보다 낮아서는 안 되며, 지방 정부가 별도로 공포하지 않는 한 고용주는 직원에게 사회 보험료를 계속 지불해야 합니다. 특혜 조치. 그러나 재량에 따라 보너스 지급을 줄이거 나 취소하기로 한 쌍방의 합의는 유효합니다.

직원이 전염병 기간 동안 자원봉사 활동을 하던 중 폐렴 바이러스에 감염된 경우 업무상 부상으로 간주되나요?

업무상 부상으로 간주될 수도 있습니다. .

우리나라 법률에 따르면 근로자가 국익과 공익을 수호하기 위한 구조, 재해구호 등의 활동을 하다가 부상을 당한 경우에는 업무상 상해로 간주하여 업무상 상해보험 혜택을 받을 수 있습니다. 산재보험 규정의 관련 조항에 따라. 따라서 전염병 기간 동안 자원봉사 활동 중 폐렴 바이러스에 감염된 직원은 업무상 부상으로 간주될 수 있습니다.

요약: 전체적으로 전염병이 길어질수록 기업과 근로자 모두에게 초래할 경제적 손실은 점점 더 심각해질 것입니다.