전자공장 중개업체가 시간제 근로자를 채용하는 데 문제가 있나요?

안녕하세요. 저는 Fu Ge Workplace입니다. 이 질문에 답변해 주셔서 감사합니다.

귀하의 계약서를 자세히 읽어보니 큰 문제가 있다는 걸 느꼈습니다. 이는 시중에 나와 있는 대부분의 인력 회사의 일상이지만, 일반 구직자로서 우리는 할 수 있는 일이 없습니다. 우리는 취약한 집단인가? 현재 중국에는 농민들에게 진정으로 적합한 플랫폼이 아직 없습니다.

귀하의 계약에는 다음과 같은 트릭이 있습니다.

일과 1,

근무 중 결근, 지각, 조퇴, 자진퇴사를 해서는 안 된다고 계약서에 명확히 규정하고 있습니다. 하루에 2위안이 공제되고 한 번 지각하게 됩니다. 2위안을 공제하는 것은 절대 월급에서 2위안을 공제하는 것이 아니라 시간당 2위안을 공제하는 것입니다. 급여는 시간당 30위안입니다. 하루 결근하면 시간당 2위안이 공제됩니다. 이는 하루에 20위안을 공제하는 것과 같습니다.

루틴 2,

근무 중(즉, 60일) 결근, 지각, 조퇴, 휴가를 요청하는 경우 계약서에 명확히 규정되어 있습니다. 근무일수는 기록되지 않습니다. 즉, 조금만 부주의하면 급여는 정규직 기준으로 계산됩니다. 생각해보면 오늘날 00~90년대에 태어난 사람들은 할 수 있는 일이 별로 없을 수도 있습니다. 동시에, 누구든지 60일 이내에 이를 수행할 수 있다고 보장하기는 어렵습니다.

루틴 3,

실수로 그런 일을 했다면 개인소득세 공제를 이용해 처리하세요. 개인 소득세에 대한 국가 기준점은 3이지만 여기서는 8입니다. 아래 표를 참고하시면 됩니다.

개인소득세 원천징수율 표 1(거주 개인 근로소득의 원천징수 및 선납에 적용)

2019년 1월부터 국가에서 시행하는 최신 기준을 살펴볼 수 있습니다. 2020년에. 즉, 급여가 36,000위안을 초과하지 않는 한 기준은 3입니다. 또한, 회사가 귀하의 총 급여를 기준으로 개인소득세를 계산하는 것은 올바르지 않다는 점을 다수의 네티즌들에게 상기시켜 드리고 싶습니다. 일부 보험 등) × 3 = 개인소득세를 공제해야 합니다.

루틴 4

계약서에 명확히 적힌 조항이 있는데, 이는 주체가 더 우려하는 문제이기도 하다. ." 이 조항은 함정이다. 첫 번째만 해당된다는 뜻이다. 월급은 시급(시급 30위안)을 기준으로 계산하고, 두 번째 달은 통상임금을 기준으로 계산한다. 게다가 일하는 친구들은 지각하지 말고, 조퇴하지 말고, 휴가를 요청하거나 60일 이내에 결근해야 합니다. 맙소사, 너무 힘들어요!

결론적으로 기만적인 근로계약이지만 많은 구직자들은 이런 깊은 일상을 본 적이 없어 함정에 빠질 수밖에 없다. 많은 구직자들이 시간당 30위안의 급여를 전혀 받을 수 없다고 감히 말할 수 있습니다. 그들은 공장의 정규 직원의 급여만 받을 수 있지만, 조건에 따라 운이 좋은 소수만이 받을 수 있습니다. 계약하면 돈이 더 안 들거든요. 즉, 이들 노무업체는 시간당 30위안이라는 고액의 급여를 받고 구직자를 모집한다는 명목으로 구직자들을 속여 공장에 들어가 낮은 임금을 받게 하는 것이다.

친구들아, 최저 비용으로 최고 임금을 받을 생각은 절대로 하지 마라. 시중 일반 근로자의 시간당 30위안은 노동 서비스 회사가 공장에서 지불하는 단가 중 거의 최고 수준이다. 너는 먹거나 마실 수 있니? 진실은 불가능합니다. 공용계좌 이용시 6점의 세금을 부과하고, 하급직원에게도 돈을 주어야 하고, 공장 인사관리자에게는 리베이트도 주어야 한다. 그렇다면 구직자들의 손에는 얼마나 들어갈까요?