전염병 호텔 환불 정책

법률 분석: 1. 신종 코로나 바이러스에 감염된 폐렴 환자, 의심 환자 및 밀접 접촉자에 대한 격리 치료 또는 의학적 관찰 기간과 정부의 격리 조치 또는 기타 긴급 조치 시행으로 인해 정상적인 노동을 제공 할 수없는 기업 직원의 경우, 기업은이 기간 동안 직원의 보수를 지불해야하며 노동 계약법 제 40 및 41 조의 규정에 따라 직원과의 고용 계약을 해지해서는 안됩니다. 기업은 근로계약법 제40조 및 제41조에 따라 직원과의 근로계약을 해지할 수 없습니다. 이 기간 동안 노동 계약이 만료되는 경우 치료 기간, 의학적 관찰 기간, 격리 기간 또는 정부가 취한 긴급 조치 기간이 만료될 때까지 연장되어야 합니다.

법적 근거: 중화인민공화국 민법

제562조에 따라 당사자는 합의에 따라 계약을 해지할 수 있습니다. 당사자는 당사자 중 한 명이 계약을 철회할 수 있는 조건에 대해 합의할 수 있습니다. 계약 취소 조건이 충족되면 채권자는 계약을 취소할 수 있습니다.

(1) 불가항력으로 인하여 계약의 목적을 달성하지 못한 경우

"라고 규정하고 있으며, 제563조는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당사자가 계약을 해제할 수 있다고 규정하고 있습니다.

(2) 이행 기간이 만료되기 전에 당사자가 주채무를 이행하지 않겠다는 의사를 명시적으로 표시하거나 자신의 행동으로 표시한 경우.

(iii) 당사자가 주채무의 이행을 지연하고 독촉 후 합리적인 기간 내에 이를 이행하지 않는 경우.

(4) 당사자 일방이 채무 이행을 지체하거나 기타 계약 위반 행위를 하여 계약의 목적을 달성할 수 없게 된 경우.

(5) 기타 법률에 규정된 경우.

제562조 당사자는 협의하여 계약을 해제할 수 있습니다. 당사자는 당사자 일방이 계약을 해제할 수 있는 조건에 관하여 합의할 수 있습니다. 계약의 해제조건이 성취되면 채권자는 계약을 해제할 수 있습니다.

제563조 다음의 경우 당사자는 계약을 해제할 수 있습니다: (1) 불가항력적인 사유로 계약의 목적을 달성할 수 없는 경우. (2) 이행 기간이 만료되기 전에 당사자가 주채무를 이행하지 않겠다는 의사를 명시적으로 표시하거나 자신의 행동으로 표시한 경우. (3) 당사자가 주채무의 이행을 지연하고 독촉 후 합리적인 기간 내에 이를 이행하지 않는 경우. (4) 당사자 일방이 채무 이행을 지연하거나 기타 계약 위반 행위를 하여 계약의 목적을 달성할 수 없게 된 경우. (5) 기타 법률에 규정된 경우.