중소기업은 어떻게 노조를 결성합니까? 구체적인 단계는 어떻게 합니까?

1. 노동조합 조직 설립에 관한 서면 보고서를 한 단계 위로 제출한다.

보고서는 다음을 설명해야 한다.

(1) 풀뿌리 단위의 기본 상황 (기업 설립 시간, 성격, 직원 수, 등록 자본, 운전 자본, 생산 및 운영 프로젝트, 당 및 정부 지도력 등). ) 을 참조하십시오

(2) 인민 조직의 업무 의지; 단위 각급 직원들이 참가하는 노조 간담회를 소집하여 광범위하게 의견을 구하여 노조를 결성하는 것이 광대한 근로자의 의지임을 증명하였다.

(3) 당정 지도자가 본 단위의 노조 구성에 대한 의견. 노조 설립은 당정 지도자의 의견을 구해야 하고, 당정 지도자는 법에 따라 지지해야 한다.

2, 준비팀을 구성한다.

상급 노조는' 노조 설립에 관한 요청 보고' 가 비준된 직후 준비팀 (3-5 명) 을 구성해 준비 기간 업무를 담당하고 노조위원회 선거 전에 노조위원회의 책임을 임시로 부담해야 한다. 준비팀 구성원은 회원이 아니므로 먼저 1 급 노조에 입회를 신청하여 입회 수속을 밟아야 한다.

3. 개발회원

회원을 발전시킬 때는 노조조직의 성격, 기능, 임무, 회원의 권리와 의무를 광범위하게 홍보하여 신입 회원들이 노조조직에 대한 초보적인 이해를 갖도록 해야 한다.

4. 노동 조합 그룹을 설립한다.

회원을 발전시킨 후, 기층 단위는 회원 수에 따라 노조팀을 설립할 수 있다.

5. 회원대회, 민주선거 기층노조위원회, 경비심사위원회를 소집합니다.

각항 준비 작업이 준비되면 준비팀은 기층 회원대표대회 또는 회원대회를 적극 준비하여 민주적 절차에 따라 제 1 회 노조위원회와 경비심사위원회를 선출해야 한다.

6. 승인 절차를 수행합니다.

회원대표대회나 회원대회를 개최하기 전에 노조와 상급 주관부와 노조위원회 및 경비심사위원회 구성 및 노조위원회 의장, 부주석, 부주임 인선 명단을 협의해야 한다.

회원대표대회가 열린 후 전체 대표대회 선거에서 선출된 경비심사위원회 의장, 부의장과 주임, 부주임 명단은 즉시 상급 노조에 제출하여 비준해야 한다. 선거 결과가 후보자 명단과 일치하지 않으면, 선거 결과가 우선한다.

7, 여성 근로자위원회 설립.

노조위원회가 출현한 후, 여직원 수에 따라 제때에 여직위원회를 설립하여 여직공의 특수한 권익을 보호해야 한다.

확장 데이터:

기업 노조의 직책

1, 회원대회 또는 회원대표대회의 결의와 상급 노조의 결정을 집행하다.

2. 법에 따라 직공 대회나 직공 대표대회 등을 통해 기업 민주관리와 감독에 참여해 직공 대회나 직공 대표대회 결의안의 집행을 점검한다.

직원들이 기업과 노동 계약을 체결하도록 돕고 안내합니다. 노동보수, 근무시간, 노동쿼터, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대해 기업과의 동등한 협상과 단체계약을 체결하고 집단계약의 이행을 감독한다. 노동 쟁의의 중재

4. 직원들을 조직하여 노동경쟁, 합리화 건의, 기술혁신, 기술공관, 기술협력, 발명창조, 재직훈련, 기술경쟁 등 대중적인 경제기술 혁신 활동을 전개하다.

5. 훈련 조직, 선정, 표창, 모범 근로자 관리 업무를 담당합니다.

6. 직원에 대한 사상정치교육을 실시하고, 직원을 조직하여 문화, 과학, 전문지식을 배우고, 직원의 자질을 높이다. 직원 문화, 교육 및 체육 업무를 잘 수행하고 건강한 문체 활동을 전개하다.

7. 기업이 노동보수, 노동안전위생, 보험복지 업무를 잘 하도록 협조하고 독촉하며 관련 법규의 시행을 감독한다. 노동 안전 위생 사고 조사 및 처리에 참여하다. 기업이 직원들의 집단 복지를 잘 하도록 돕고, 어려운 직원의 도움 구조 작업을 잘 하고, 직원들을 위해 실제적인 일을 하고, 좋은 일을 하고, 어려운 일을 해결할 수 있도록 돕다.

8, 여성 근로자의 특별한 이익을 보호한다.

9. 조직건설을 강화하고 민주생활을 건전하게 하며 회원관리를 잘 한다.

10, 노동조합 경비를 잘 관리하고, 노동조합 자산과 노동조합 기업을 잘 관리한다.

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