전통적이고 색다른 인터뷰 기법 10가지

전통적이지 않고 색다른 인터뷰 기술 10가지

전통적이지 않고 색다른 인터뷰 기술 10가지 오늘날의 많은 기업 채용 담당자들은 전통적인 인터뷰 방법 외에도 다양한 인터뷰 방법을 채택하고 있습니다. - 대면면접, 비전통적 면접도 진행됩니다. 틀에 얽매이지 않는, 틀에 얽매이지 않는 면접 전술 10가지를 소개합니다! 비전통적이고 색다른 면접 기법 TOP 10 1

1. 시험을 치르지 않고 시험을 본다

시험이라는 표시나 아무 말도 하지 않고 시험을 본다. 그렇다면 시험은 이미 시작되었습니다. 한번은 대학을 졸업한 매버릭스가 삼성에 입사 지원을 하러 갔다.

도착해 보니 자신만 빼고 모두 명문대 출신이었다. 회사장과의 최종면접을 준비하기 위해 마지막 지원자 20명과 함께 회의실에 들어갔을 때 사장은 나타나지 않았다.

매버릭스는 갑자기 깨달았습니다. 이것은 일종의 시험일 수도 있습니다. 그래서 그는 즉시 참석한 지원자들에게 "학생 여러분, 서로 알아가자. 서로 알아갈 수 있는 흔치 않은 기회입니다. 우리 중 누가 채용되더라도 우리는 계속 연락할 수 있습니다."라고 말했습니다.

그리고 나서 그는 자신을 소개하기 시작했고 솔선해서 사람들과 대화를 나눴습니다. 당시 일부 후보자들은 그의 움직임에 깊은 인상을 받지 못했습니다. 결국 삼성이 채용한 유일한 대학생은 매버릭스였고, 입사한 지 얼마 지나지 않아 그는 부서장으로 임명됐다.

2. 즉석 말하기 시험

즉석 말하기 시험에서는 시험관이 응시자에게 말하기 전에 주제를 제시하고 관련 배경 자료를 제공하여 응시자가 간략하게 준비할 수 있도록 합니다. 그런 다음 주제 요구 사항에 따라 연설을 하십시오.

즉석 연설의 내용은 회사가 제품 판매에 일시적인 어려움을 겪고 있으며, 전 직원을 동원하여 어려움을 극복하기 위해 모두가 노력할 것을 요청하는 것일 수도 있고, 제품 출시에 대한 기자회견일 수도 있습니다. 신제품 신년 직원 파티 등에서 연설할 수도 있습니다.

즉흥연설을 통해 지원자의 빠른 반응능력, 이해력, 논리적이고 다양한 사고력, 언어 표현력과 품행 등을 테스트할 수 있습니다.

3. 명암 조합 테스트

명암 조합 테스트는 대면 테스트를 진행하면서 비밀 테스트이다. 예를 들어, 한 회사에서 졸업생을 모집하기 위해 시험관이 학생들에게 "나부터 시작하세요, 작은 것부터 시작하세요"라는 주제로 2분간 스피치를 하라고 했습니다. 많은 학생들이 설득력 있게 말하고 말을 옮겼습니다.

발표가 진행되는 것과 동시에 다른 심사위원 여러 명이 이들 학생들의 기숙사를 차례로 방문해 개인위생 상태를 점검했다. 연설이 끝난 뒤 검진관은 현장에서 건강검진 결과를 발표했다.

발표 도중 기분이 좋아진 소녀가 있었다. 시험관이 기숙사에서 펼쳐 놓은 이불과 빨지 않은 옷에 대해 이야기하자 갑자기 눈물이 흘렀다.

4. 사람과 대화하기 테스트

사람과 대화하기 테스트는 후보자에게 다른 사람과 대화를 하도록 하여 검사하는 것입니다. 일반적으로 대화 테스트에는 세 가지 유형이 있습니다.

첫 번째는 방문자를 받는 것입니다.

방문객은 특정 요구에 따라 비즈니스에 대한 논의, 제품 판매, 옛 추억을 회상하거나 얽매이는 등 다양할 수 있습니다.

물론 이 방문객들은 시험관들이 연기합니다. 후보자에게 면회를 요구하는 목적은 면회를 받을 때의 태도, 대화를 통제하는 능력, 문제를 신속하게 처리하는 능력, 공적인 일과 사적인 일 사이의 관계를 어떻게 처리하는가를 점검하는 것입니다.

두 번째는 전화통화다.

현대사회에서 전화는 매우 효과적인 의사소통 도구이자 사람들에게 가장 보편적으로 사용되는 의사소통 도구이다.

전화 대화는 전화 ​​통화일 수도 있고, 전화 통화일 수도 있습니다. 전화통화를 통해 지원자의 심리적 자질, 문화적 성취도, 구두 표현 능력, 업무 처리 능력 등을 검사할 수 있습니다.

이 부분의 면접 질문은 전화를 받도록 요구할 수도 있고, 제공된 여러 번호로 전화를 걸어달라고 요청할 수도 있으며 상대방이 면접관이 됩니다.

세 번째는 관계자를 방문하는 것이다.

경영에 있어서 솔선해서 특정 사람들과 대화를 나누는 것은 경영 활동의 중요한 부분이다. 이러한 관련자는 상사, 부하, 동료, 의뢰인, 법관, 언론인 등이 될 수 있으며, 물론 이러한 인물도 심사관이 연기합니다.

시험 관련자를 방문하여 응시자의 대인관계 능력, 언어 표현 능력, 관련 전문 지식, 각종 어려움 대처 능력 등을 검사할 수 있습니다.

5. 로드블록 테스트 설계

로드블록 테스트를 설계한다는 것은 응시자가 면접 중 또는 면접 과정에서 통과해야 하는 도로에 장애물이 있는 몇 가지 질문을 의도적으로 설계하고, 응시자가 장애물을 통과할 때 다양한 수행능력을 통해 응시자의 자질을 테스트하는 방법입니다.

예를 들어 시험관은 수험생에게 최대한 빨리 옥상 홀로 달려가 관찰한 뒤, 최대한 빨리 돌아와 자신이 보고 느낀 것을 영어로 설명하라고 요청했다.

복도 곳곳에 대걸레가 널려 있고, 곳곳에 잔해가 쌓여 있다. 일부 후보자들은 그냥 위층으로 올라가 걸레를 보면 걷어차거나, 걸어가며 걸레 등을 치우기도 했다.

심사위원들은 응시자들을 따라다니며 대걸레를 잡기 위해 몸을 숙이거나 잔해물을 치운 사람에게는 가산점을 주었고, 걸레를 걷어차거나 잔해물을 치우지 않고 넘어진 사람에게는 가산점을 주지 않았다.

6. 사실판단 테스트

사실판단 테스트는 수험생에게 특정 문제에 대한 소량의 정보를 제공하고 문제에 대한 종합적인 분석을 요구하는 것입니다.

응시자는 시험관에게 몇 가지 질문을 하면 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다. 사실판단 시험의 목적은 후보자의 정보 수집 능력, 특히 모든 정보를 제공할 의사가 없거나 제공할 수 없는 사람으로부터 정보를 얻는 능력, 사실을 파악하고 올바른 결정을 내리는 능력을 테스트하는 것입니다.

7. 롤플레잉 테스트

롤플레잉 테스트는 일련의 첨예한 대인관계 모순과 대인관계 갈등을 설계하는 것으로 응시자가 다양한 역할을 수행하여 다양한 문제와 모순을 처리하도록 요구합니다. .

시험관은 지원자가 다양한 역할을 수행할 때의 행동을 관찰하고 기록하며 지원자의 다음 능력을 테스트합니다.

첫째, 역할 파악 능력

두 번째는 분위기를 완화하는 능력, 갈등을 해결하는 능력, 행동 전략의 정확성, 감정 조절 능력 등 대인관계를 다루는 능력이다.

세 번째는 긴급 상황 등에 대응합니다.

8. 그룹 토론 시험

그룹 토론 시험은 응시자가 하나 또는 여러 개의 다른 그룹으로 구성되어 각 그룹에 4명에서 8명까지 구성되며 시험관이 질문하는 것을 의미합니다. 이자징수, 주택개혁, 단방향 이동통신요금 등 논란의 여지가 있거나 실제 운영에 어려움이 있는 부분이 있습니다.

토론이 끝나면 합의에 도달하고 토론 결과를 서면으로 보고해야 하며, 서면 보고서에 각 팀원이 서명해야 합니다.

시험관은 토론실 한쪽이나 옆방에 앉아 토론 과정 전체를 TV ​​화면이나 일방향 유리 스크린을 통해 관찰하거나 토론 연설을 듣거나 오디오를 만든다. 검사 및 추가 연구를 위한 비디오 녹화.

시험관은 리더십 욕구, 주도성, 설득력, 구두 표현 능력, 압박감 등의 측면에서 각 후보자의 성과를 평가합니다. 점수는 당신이 말하는 횟수, 새로운 통찰력과 해결책을 제안하는 데 능숙한지, 다른 의견을 감히 표현하고, 다른 사람의 의견을 지지하거나 긍정하고, 자신의 주장을 펼치는지에 따라 결정됩니다. 올바른 의견; 긴장을 해소하고, 다른 사람을 설득하고, 논쟁의 여지가 있는 문제를 조정하고, 말하기를 꺼리는 사람들이 말하고 싶게 만드는 분위기를 조성하고, 모든 사람의 의견을 합의하는 데 능숙한지

타인을 존중해야 하는지, 다른 사람의 의견을 들어야 하는지, 타인의 발언권을 침해하는지. 또한 언어 표현 능력, 문제 분석 능력, 다양한 의견을 정리하고 정리하는 능력 등에 따라 달라집니다.

9. 캐쥬얼 채팅 테스트

캐쥬얼 채팅 테스트는 표면적으로는 전통적인 질의응답 면접 방식과 동일한 것 같지만 사실은 매우 다릅니다. .

캐주얼 채팅 테스트의 가장 큰 특징은 응시자들이 면접에 임하는 느낌이 거의 없이 그냥 평범한 사람처럼 보인다는 점이다. 편안하고 편안한 분위기 속에서 시험관이 철저하게 검사를 진행합니다.

캐주얼 채팅 테스트에는 '질문'이 많다. 예를 들어, 시험관은 면접관에게 "여기까지 어떻게 오셨나요?"라고 묻는다. 대답이 "여기까지 운전해서 왔어"라면요.

그런 다음 그는 "언제 운전을 배웠습니까? 가족이 돈을 모아서 지하철을 타고 왔습니까?"라고 물을 것입니다. 지하철?"

"신문을 살펴보세요"라고 대답하면 시험관은 다시 "스리랑카의 LTTE에 대해 알고 있습니까?" "당신은 스리랑카의 테러 조직에 대해 얼마나 알고 있습니까?"

당신이 공무원이라면 이러한 문제를 어떻게 해결해야 한다고 생각하십니까? 편안하고 가벼운 채팅을 통해 반응 능력, 지식, 읽고 쓰는 능력, 품질 등을 향상시킵니다.

예를 들어 민원실에 지원한 여성은 “시골길에서 더럽고 불쌍한 장애인을 만나 돈을 달라고 하면 어떻게 하겠느냐”고 답해 채용되지 못했다.

그녀는 "즉시 떠나겠다. 당시에는 이 사람을 이해할 수 없었다. 그 사람이 조폭일지도 모른다"고 말했다. 그녀는 동정심도 없고 방어적 태도만 갖고 있었기 때문에 기회를 잃었다.

10. 면접 모의 시험

면접 모의 시험은 응시자가 가상의 리더, 부하, 동료 또는 고객과 대면 대화를 할 수 있도록 하는 구체적인 형식입니다. 유형은 다양합니다. 수험자는 중간 수준의 행정 관리자를 시뮬레이션하고, 시험자는 성과 평가 문제를 논의하면서 상위 관리자를 시뮬레이션합니다.

또는 수험자는 고위 임원을 시뮬레이션합니다. 심사관은 결합판매 문제나 시험 응시를 인터뷰하는 기자를 시뮬레이션하고, 심사관은 소비자 서비스 상담원을 시뮬레이션하고, 불량 제품에 대한 불만을 해결하기 위해 협상하는 화난 고객을 시뮬레이션합니다.

본 시험방법의 목적은 응시자의 구두 의사소통 능력, 대화 재치, 대인관계 능력, 문제 해결 능력 등을 검사하는 것입니다. 비전통적이고 비전통적인 면접 기법 상위 10가지 2

비전통적 면접에서 주의해야 할 사항

1. 인터뷰 중간에 잠시 멈춰주세요

대학을 갓 졸업한 청년 후안은 비서직에 지원하기 위해 회사에 갔고, 사장과 직접 면접을 보았다. 대통령이 샤오쥐안을 여러 측면에서 시험한 후, 그의 얼굴에는 천천히 만족스러운 미소가 떠올랐습니다.

이때 대통령은 전화를 받고 샤오쥐안에게 "나 나갈 일이 있다. 잠시만 기다려 달라"고 말했다. 샤오쥐안은 조금 초조해했지만

그녀는 빠르게 감정을 안정시키고 미리 준비한 포켓 매거진을 꺼냈고, 사장이 있다는 사실도 모른 채 짧은 시간 안에 이야기의 줄거리에 들어갔습니다. 입장했었다.

대통령은 “내일 출근해도 된다”고 기쁜 마음으로 알렸다. 알고 보니 대통령은 다른 침실(사장실에는 설비가 갖춰져 있다)에서 30분 넘게 그녀를 지켜보고 있었다. 침대 기계) 그리고 어린 소녀를 보았습니다... Juan의 행동은 비서의 요구 사항을 충족했기 때문에 그녀는 고용되었습니다.

팁: 면접 중 시험관이 핑계를 대고 퇴장할 때에는 조바심은 커녕 주위를 둘러보며 호기심을 보여서는 안 됩니다.

올바른 대처 방법은 방에 신문이 있으면 가져다가 읽거나 책이나 잡지를 미리 준비하는 것입니다.

간단히 말하면, 면접 과정에서 사람은 많지만 똑같은 사람은 없는지 확인하는 것이 필요하다. 그래야만 면접의 성공 가능성이 높아질 수 있다.

2. 갑자기 면접이 진행됐다

한 회사에서 사업관리자를 모집하고 싶어 오전에 필기시험과 컴퓨터 평가를 거쳐 많은 분들이 대회에 참여해 주셨는데요. , 졸업생 허싱화(Xinghua He) 외 3명의 지원자가 예선 시험에 합격했고, 이미 정오가 되었는데 시험관은 오후 2시 30분에 응접실에서 재시험을 치룰 것이라고 통보했습니다.

싱화가 라면을 가지고 왔기 때문에 나머지 3명은 식사하러 나갔다. 30분쯤 지나서 시험관은 거실에 들어가 싱화에게 혼자 있는 것을 보고 오후 1시에 8층 총장실에서 재심이 있을 것이라고 싱화에게 알렸다.

재검사까지 20분도 남지 않은 것을 본 싱화는 걱정스럽게 심사관에게 “다른 세 사람은 식사하러 갔는데 어떻게 해야 합니까?”라고 말했다. : "그냥 알려주세요. 안 보이면 잊어버리세요. 몸조심하세요!

Xinghua는 그렇게 이기적일 수 없다고 생각했습니다. 그래서 그는 마지막 순간까지 세 사람이 나타나지 않아 나머지 세 사람에게 재심은 8층 대통령 집무실에서 열릴 것이라는 메모를 문에 남겼다. 오후 1시쯤 메모를 보고 바로 오라고 하더군요.

메시지를 남기고 막판 재심 장소로 달려간 싱화는 이미 총장실에서 기다리고 있던 세 사람을 발견했다! 이것이 재심의 문제인 것으로 밝혀졌습니다.

심사관은 재심사 후보자 전원에게 개별적으로 통보했고, 나머지 3명은 욕심이 많아 사전재심사 사실을 아무에게도 알리지 않았다.

재심 과정에서 대통령은 싱화에게 "아래층에서 다른 사람을 기다리고 있다고 들었다. 왜 그랬느냐"고 물었다. 싱화는 "남에게 기회를 주는 것이 자신에게 기회를 주는 것이다. 기회주의에 의한 승리는 우수한 대학 졸업생의 일이 아닙니다.”대통령은 즉시 그를 고용하기로 결정했습니다.

팁: 취업 면접 역시 사람을 대하는 과정이며, 높은 도덕적 성품은 성공의 전제조건입니다. 다른 사람에 대해 더 많이 생각하고 다른 사람을 돕는 것만이 마지막에 웃을 수 있는 방법입니다.

3. 면접이 일시적으로 취소됩니다.

회사에서 면접을 위해 영업사원 집단을 모집하기 전에 의도적으로 물품을 가득 실은 트럭 여러 대를 운전하고 면접관에게 물품 하역을 도와달라고 요청합니다.

시험관이 앞장서서 트럭을 내리는 모습, 응시자들 모두 시험관 앞에서 뽐내고 싶고 좋은 첫인상을 남기고 싶어서 더욱 열심히 한다.

물건을 내리던 중 검사관은 갑자기 '허리를 삐었다'며 주변 사람들의 도움을 받아 병원에 갔다가 진찰을 받기 전, 검사관은 신청자에게 "저는요. 죄송합니다. 오늘 면접은 부득이하게 취소하게 되었으며, 면접 시기는 회사에서 알려드리겠습니다."

심사관이 사라지자마자 많은 지원자들이 욕을 하고 바로 자리를 뜨는 반면, 일부는 물건을 내린 후에만 떠나라고 주장했습니다. 시작도 잘하고 마무리도 잘한 사람들은 그 자리에서 회사에 채용됐다.

알고 보니 이는 특별 면접이었다. 부상당한 심사관이 떠났기 때문에 현장에 침묵하고 있는 또 다른 심사관이 있었고, 그는 지원자의 말과 행동 하나하나를 선명하게 볼 수 있었다.

팁: 직장에서 가장 선호받는 사람은 가격을 논하지 않고, 보수를 신경 쓰지 않고, 기여할 의지가 있고, 성실하고 현실적이며, 시작부터 끝까지 잘하는 사람입니다. 뭐, 보수를 중히 여기고 처음과 끝까지만 하는 사람은 비록 잠시 견디더라도 결국에는 도태되는 운명을 피할 수 없습니다.