임업 인적 자원 관리 및 대책 논문의 문제점

임업인적자원관리의 문제점과 대응전략 논문 < P > 개인 성장의 여러 부분에서 모두 논문을 접한 적이 있습니다. 논문은 일반적으로 제목, 작가, 요약, 키워드, 본문, 참고 문헌, 부록 등으로 구성되어 있습니다. 아니면 논문에 대해 아무것도 할 수 없나요? 다음은 제가 여러분을 위해 정리한 임업 인적자원 관리의 문제점과 대응전략 논문입니다. 여러분이 참고할 수 있도록 도움이 필요한 친구를 도울 수 있기를 바랍니다.

요약: < P > 국가가 지속 가능한 발전을 제창한 이후 임업 경제는 더 나은 발전을 이루었고, 인적자원 관리는 임업 발전에서 더욱 중요한 역할을 하고 있다. 이 글은 임업현상에서 인적자원이 임업경제에서의 역할을 분석하고 인적자원 관리의 필요성과 긴박성을 연구했다.

키워드:

인적 자원; 임업 경제 역할; < P > 1. 임업인적자원관리의 문제 < P > 는 현재 중국 임업이 생태 지속가능 발전으로의 전환의 중요한 단계에 있다. 임업 인재 팀 건설은 여전히 총량이 제한되어 있고, 구조가 불합리하고, 평균 질이 낮고, 전문기술 인재가 부족하며, 인재 선발 인센티브가 미비하고, 인재 유출이 심하고, 자금 부족 등의 문제가 있다. 이러한 문제들에 주의를 기울이지 않으면 장기적으로 임업의 발전을 방해할 것이다.

1, 인적자원의 구조적 갈등이 두드러진다. < P > 현재 중국 생태도시가 인력과 효율성의 발전을 부단히 추진하고 있지만 중국 생태도시 인적자원의 구조적 갈등은 두드러진다. 인력 도입과 분배 채널이 부족해 임업인적자원의 교체를 제한하고 있다. 특히 생태도시 건설에 따라 산림장의 벌채가 중단됨에 따라 중국 생태도시가 지원하는 삼림자원산업의 위축을 제한하고 있다. < P > 여전히 일정량의 인적자원이 합리적으로 배분되지 못하고 있다. 전문관리성 임업인적자원의 도입으로 과거 인재 모집이 이뤄지지 않았기 때문에 최근 몇 년간 실시한 공개 모집도 효과적인 인재를 유치하기 어려웠고, 삼림장 관리형 전문가가 부족했고, 기존 인재팀은 현재의 삼림장 관리 및 계획 요구를 충족시키기가 어려워 삼림장 인적자원 구조성 문제가 어느 정도 두드러졌다. 도시의 변화로 인해 국내외 각종 인재를 도입할 필요가 있지만, 시장경제에서는 중국 생태도시가 변두리에 위치해 있고, 생활조건이 어렵고, 외자가 부족하며, 메커니즘이 활발하지 않아 삼림자원 산업이 새로운 인재를 유치하기 어렵다.

2, 인재유출이 심각하다. < P > 생태형 삼림장에 현대인재가 부족해 대량의 인재유출이 발생해 생태형 삼림장이 건설 과정에서 신기술과 관리체계가 부족하고, 게다가 자금난으로 벌채가 중단되면서 임업 경제 발전이 뒤처지고 있다. 삼림장의 기존 우세는 실현할 수 없고, 새로운 삼림장 발전 모델은 양성건설을 받지 못하고 있다 [2] 많은 신형 관리체계는 모두 인재를 도입해야 하지만, 신형 체계 하에서 인재가 부족하면 프로젝트 타당성이 높더라도 업무와 기술 인재가 부족해 생산할 수 없고 악순환의' 마태효과' 가 생태림장 인적자원 중 두드러진 문제가 될 수 있다. 이 나라의 제 3 차 공업조사 자료에 따르면 각 생태형 삼림장은 중국 생태도시 변환에서 인적자원의 비중을 충분히 인식해야 하며, 우려되는 것은 이 분야에서 전문기술자의 비율이 14.15% 에 불과하다는 점이다. 최근 몇 년 동안 대학원생과 학부생의 구직 병목 현상은 중국 생태도시에서 거의 작용하지 않고 있으며, 중국 생태도시가 떨어지는 표면적인 원인도 의존적인 지역 때문이며, 취업자들은 외지에서 일하느니 집에 가서 창업하는 것을 원하지 않는다.

3, 관련 체계가 미흡하다 < P > 삼림장의 현재 경제체계와 보호체계 건설이 미비하고, 삼림장 내부의 직원 임금체계 분배가 불균형하고, 우수한 인재 도입 체계가 부족하고, 과학형, 관리형, 전문형 인재가 부족하다. 둘째, 많은 삼림장의 인적자원 관리 활동은 효과적인 취업 구조 건설이 부족하다. 임장 직원의 분배와 취업 갈등은 기존 경제체계 하에서 비교적 두드러지고, 생태도시 업무가 전개될 때 생태관리형 인재의 건설과 건설이 부족한데, 특히 업계 규범화에서 단위 자체의 관리에 문제가 있고, 단위 내부의 인재 심사체계가 건전하지 않고, 단위 임금 대우가 단일체계를 채택하고, 채널 건설이 비교적 부족하여, 임장이 전문 인재 건설을 할 때 인적자원의 관리와 건설 능력이 비교적 나빠 신선함에 심각한 영향을 미쳤다.

4, 인적자원 관리 메커니즘이 미비하다. < P > 효과적인 인센티브가 부족해 임업자원의 중요성이 드러나지 않는다. 중국 생태 도시는 효율성 분배 원칙만 반영했다. 불완전한 제도와 다른 모든 당사자들이 어느 정도 중국 생태도시 변화의 부담이 되면서 인적자원 관리에서 단일한 분배 형태와 인센티브가 결여되어 있다. 중국 생태도시 전환기의' 철밥통' 은 개혁된 지 여러 해가 되었지만 삼림 지역의 임금과 상여금 분배에 대한 분석은 아직 균등하게 분배된' 솥밥 형식' 에서 벗어나지 않았다. 이는 천연자원, 생태환경, 도시전환과 관련이 있다. 많은 직원들의 소득 수준은 노동 시장보다 훨씬 낮으며, 직원들의 책임감이 강하지 않기 때문에 자원, 환경, 인력의 혁신을 조율하여 생태형 도시의 성공적인 전환을 실현할 필요가 있다. < P > 둘째, 임업경제에서의 인적자원관리의 중요성 < P > 인적자원관리는 현대정보기술을 활용해 자원을 합리적으로 배분하고, 인력을 과학적으로 조직하고 배치하며, 사람의 심리와 행동을 적절히 지도하여 업무 과정에서 인재의 역할을 충분히 발휘하고, 최대한의 역할을 발휘하며, 사회에 기여할 수 있도록 한다. 현대기업의 인적자원 관리는 직원에 대한 파일 관리, 임금 지급 단계에 그치지 않고, 더욱 중요한 것은 인적자원의 적극성을 기업 발전 과정에 충분히 발휘하고, 적시에 기업의 수요, 시장의 방향에 따라 인적자원을 합리적으로 조정하는 것이다. 합리적인 관리를 통해 인적자원의 최대 효용을 발휘하고, 관련 조치를 취하고, 직원을 동원한다. 적극성, 전면적인 발전을 양성하는 동시에 기업의 발전과 사회 발전을 촉진한다. < P > 시대가 발전함에 따라 우리나라 임업경제의 발전은 전통적인 발전 모델에만 머물러서는 안 되며, 발전의 모델에 대해 혁신을 해야 하며, 인적자원 관리는 중요한 단계 중 하나이며, 과학적 인적자원 관리 모델은 임업경제 발전에 도움이 되고, 인적자원 계획은 선도성을 갖추고 있으며, 인적자원 관리에 따라 임업경제의 전반적인 발전에 전략적이다. 오늘날의 경쟁력은 결국 인력의 경쟁이라고 할 수 있으며, 어떤 기업이나 프로젝트도 인력의 경쟁을 떠날 수 없으며, 임업 발전에는 더욱 그렇다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경쟁력, 경쟁력, 경쟁력, 경쟁력, 경쟁력, 경쟁력, 경쟁력, 경쟁력, 경쟁력) 임업의 발전은 반드시 시장 지향적이어야 하고, 시장 지향은 인적자원 관리를 매우 중시하고, 직원 인센티브 메커니즘을 확립하여 직원들의 생산 적극성을 충분히 발휘하고, 임업의 발전 효율을 높이고, 직원 간의 관계를 확대하는 데 도움이 되어야 한다. 임업의 건설과 발전을 촉진하고, 인적자원의 과학적 관리를 통해 인간과 자연의 조화를 실현하고, 우수한 인재를 효율적으로 활용하고, 임업 발전을 위한 보장을 제공하고, 임업의 발전을 촉진하는 최적화 업그레이드를 제공하고, 강력한 경쟁력을 유지한다. < P > 3, 인적자원 관리 역할을 발휘하는 조치

1, 전문훈련 강화 < P > 우선 관리 차원에서 시작하여 지도 간부에 대한 특별훈련을 통해 지도 간부의 인재와 관리 수준을 높여야 한다. 동시에, 임업 기층 기술자의 관리 훈련에 중점을 두고 임업 과학 기술 성과에 대한 응용과 보급을 강화해야 하며, 광대한 삼림농 면적이 방대하며, 임농 교육과 임업 기술 훈련을 적극적으로 전개하여 기층 단위를 위해 대량의 실용적 인재를 양성해야 한다 [3]. 임업 경제의 과학적 발전은 품질 관리 인재와 불가분의 관계에 있으며, 대중이 인정한 기준과 뛰어난 성과에 따라 인재를 관리하고 평가한다. 동시에, 사회적 지원과 업계에서 인정하는 기준을 파악하여 기술형 및 기술형 인재를 평가하려면 기업 관리 및 경영진의 평가 과정에서 시장 및 후원자가 승인한 기준에 따라 집행해야 합니다. 임업산업에서는 통일된 직업자격시험 표준체계를 적극 구축해 임업인재팀의 개발과 건설에 강력한 보장과 지원을 제공하고 인재의 종합기술력과 지식에너지를 부각시켜야 한다.

2, 임업인재 기초교육 개발 < P > 임업교육 서비스 관리, 조정 및 통제를 잘 수행하고 국가 및 성 장관급 중점 전공, 실험실, 공사 프로젝트, 과학 연구, 실천 기지 건설을 지원하고 지도자 훈련을 위한 우대 정책을 제공하고 임업기초교육 건설을 꾸준히 전개하다. 또한, 삼림 농장은 전문 대학과의 협력에 초점을 맞추어야하며, 방향 등록 등을 통해 산림 농장이 우수한 대학생 인재를 유치하도록 도울 수 있으며, 그런 다음 산림 농장의 인재 분배 메커니즘을 잘 만들어 고용 학생들이 자신의 삶의 가치와 업무 기대를 실현할 수 있도록 도울 수 있습니다. 동시에 산림 자원 봉사 관리 메커니즘을 도입하여 대학의 장기 메커니즘을 수립하여 임업 고품질 인재의 긴급한 요구를 해결할 수 있습니다. 교육의 질을 높이는 방면에서 생태형 도시 인적자원의 영향 이후 산업 노동력 기술 수준은 높지 않다. 게다가 역사적 지지력이 부족하여 중국 생태도시의 지속가능한 발전을 초래하고, 생태형 도시는 인적자원에 대한 수요가 많고, 문화적 자질, 지속가능한 발전력이 뒤처져 있다. 구체적으로 말하자면, 그것은 인재의 도입을 포괄하고, 원래의 신분과 이익을 유지하며, 인재의 잠재력을 충분히 자극하여 과학적이고 합리적인 응용을 하게 하였다. 시장에 의지하여 수요를 근본으로 시장 메커니즘과 인재 배치를 조정하여 동적 수준의 합리적인 분배를 보장합니다. 또한 거시적 관리를 적극 전개하여 중점 건설 프로젝트와 기층 인재 자원의 핵심 수요를 확보하고 인재의 합리적인 과학적 흐름을 실현해야 한다.

3, 완벽한 인적 자원 관리 구축 < P > 인적 자원의 생산 요소에서 결정적인 위치는 인적 자원 시스템의 설계와 효과적인 운영을 보여 주고 있습니다. 생산 과정에서 대량의 인력, 물력, 물질적 자원 및 기타 생산 요소를 효과적으로 활용해야 하는 이러한 투자는 풍성한 수익을 거둘 수 있는 투자 [4] 입니다. 중국 생태도시 임업자원에 대한 투자가 부족해 재생조건이 부족해 인적자원 관리 투자가 부족해 인적자원 관리가 줄고 품질이 떨어지고 있어 인적자원 관리 발전에서 삼림자원의 역할을 유지할 필요가 있다. 자원은 다양한 자원에서 종합 활용으로 전환되고, 인적 자원의 역할은 다른 생산 요소의 분배를 개선할 수 있다. 주로 단일 임업 경제에서 복잡한 삼림 지역 개발에 이르기까지 단위 생산량의 투입을 줄이고 생산 요소의 경제 전환을 촉진하며 상대적으로 폐쇄적인 내향형 경제, 개방된 외부 생산량 증가, 증가수익을 실현하며, 산림장 사업 단위 형세의 인적자원 관리 수준 향상을 실현하고 있다.

4, 투자력 강화 < P > 인적자원은 중국 생태도시의 경제발전에 작용하고, 시장의 주요 참가자는 경제활동에 종사하는 기업과 개인으로, 인적자원은 생산성의 주체다. 이런 종류의 도시 기술자는 모든 생산 요소 중에서 가장 활발합니다. 인적 자원 기반 전환은 내생적인 변화입니다. 경제와 사회가 발전함에 따라 새로운 경제 성장 포인트가 될 것입니다. 어떤 경제 활동도 노동자의 적극적인 참여가 필요합니다. 자연스러운 주동성으로 경제 활동에 참여하고, 인적 자원은 내생적이고 재능이 있습니다. 따라서 생태형 도시는 현재 노동력이 있는 삼림자원 위주의 도시 생태자원, 천연자원 우세를 활용해 인적자본에 대한 투자를 늘리고 좋은 수입원을 창출하는 것이 경제성장과 직결되어야 한다. 자본 투자, 정보기술 가속화, 인적자본 집약 산업 촉진, 생태형 도시 전환 추진, 총 가치 증가는 주로 고정자산 투자로 인한 것으로, 도시 산업 구조 최적화 촉진 [5]. 인적자원에 따르면 인원을 줄이고 중국 생태도시 경제발전 효율을 높이는 것도 생태형 도시에 선진 기술을 도입하고 인적자원을 채택하는 전달체다. 결론적으로 < P > 4, 결론 < P > 요컨대 임업 경제의 좋고 빠른 발전을 촉진하기 위해서는 임업 인재 양성과 건설의 중요성을 충분히 인식해야 인적 자원을 잘 관리해야 임업의 발전을 더욱 철저히 진행할 수 있다. 임업경제 발전 과정에서 인적자원 관리의 역할을 충분히 발휘하고, 경제 발전을 촉진하며, 사회의 조화를 촉진한다. < P > 참고 문헌

[1] 장웅광둥성 삼림자원 관리 분석-구연산국유림장을 예로 들다 [J]. 임업과 환경과학, 218,34 (4): 119 ~ 122. 조가환. 흑룡장성 국유중점 산림 임업경제 발전의 영향 요인에 대한 공간 패널 실증 분석 [J]. 저장림업 과학 기술, 217,37(5):54~6.

[4] 유링연. 전략적 인적자원 관리가 지역 경제 발전에 미치는 영향 분석 [