고대 중국의 과거제도가 우리나라 공무원 시험제도와 어떤 관련이 있나요?

[요약] 현재 우리나라에서 시행되고 있는 공무원 제도는 고대의 과거제도와 밀접하게 연관되어 있다. 과거제도는 종합적, 질서적, 공정하고 엄격한 시험과 인재 선발을 포함하는 고대 제도로서 현재의 공무원 제도에 중요한 영향을 미친다. 이 글은 먼저 공무원제도와 과거제도를 소개하고, 고대 과거제도로부터의 공무원제도의 계승과 참고에 대해 논의함으로써 현재의 공무원시험제도를 개선하고 우리나라 국민의 건전한 발전을 도모하는 것을 목적으로 한다. 관리.

[키워드] 공무원 제도, 고시제도, 참고문헌

고대 황실고시 제도는 우리나라의 정치, 경제 발전의 문화적 산물이다. 우수한 인재를 선발하기 위한 정치적 평가제도이다. 천년이 넘는 발전과정에서 과거제도는 인재를 선발하고 정치적 안정을 유지하는 데 중요한 역할을 했다. 과거제도는 전통 봉건 사회의 독재적 통치를 위한 도구였지만, 어느 정도 역사 발전을 촉진하기도 했다. 과거제도의 많은 원칙과 방법은 오늘날의 공무원제도에 중요한 준거가 된다.

1. 공무원제도와 황실고시제도

이 단계에서 흔히 쓰이는 '공무원'이라는 단어는 외국어 공무원을 번역한 것으로 '민간인'으로 번역할 수 있다. 이로부터 공무원제도를 공무원제도라고 부르기도 한다[1]. 우리나라는 2005년에 《중화인민공화국 공무원법》을 제정하여 이듬해 1월 1일부터 정식으로 시행하였다. 우리나라의 공무원 제도 [2] 어떤 의미에서 우리나라의 현재 공무원제도는 서구의 선진적인 경영모델과 경험을 활용한 산물이자 '수입상품'이기도 하지만 사실은 그렇지 않다. 서구 국가의 공무원 제도는 우리나라의 과거 과거제도의 영향을 크게 받았다.

고대 우리나라에서는 일찍이 수당시대부터 개화된 과거제도가 시행됐는데, 당시 비교적 공정하고 공평한 과거제도와 관직제도가 큰 영향을 끼쳤을 뿐 아니라. 일본, 북한 등 우리나라 주변 국가들도 잇달아 따라하고 있고, 동시에 일부 유럽 국가들도 이를 배우고 활용하기 시작했습니다. 고대 우리나라의 과거제도가 서구 국가의 정치체제에 미친 영향은 16세기로 거슬러 올라갑니다. 두 명의 포르투갈 선교사가 '중국 여행'과 '중국 여행'을 통해 최초로 중국의 과거제도를 서양에 소개했습니다. 『대중국』 고대 우리나라의 과거제도를 구체적으로 기술하고 확증한 이 두 권의 책은 유럽에서 출판된 후 널리 유포되어 유럽인들이 중국의 정치제도에 주목하게 만들었다. 예를 들어 유명한 서양학자 윌리엄스는 우리나라의 수당시대의 과거제도에 대해 다음과 같이 논평한 바 있다. 이는 고대와 현대의 어느 대국에서나 공통된 시스템으로, 이는 비교할 수 없는 정치 시스템입니다[3]. 그리고 1983년에 당시 미국 인사 관리국 국장인 Alan Campbell이 베이징에 왔을 때. 그는 또 “고대 중국의 과거제도를 봤을 때 매우 놀랐다. 서양의 모든 정치서적과 논문에는 과거제도와 관련된 내용이 모두 중국에서 나온 것이기 때문”이라고 말했다. 이를 통해 현재 우리나라에서 시행되고 있는 공무원 제도가 결국 일종의 '수출 이전'임을 알 수 있다. 이를 통해 고대 우리나라의 과거제도가 현재의 공무원 제도의 기초를 제공했다고 판단할 수 있다.

2. 고대 관직제도의 계승

(1) 고시 내용의 계승

고시제도를 분석한다. 고대 수당시대에는 보통 '정규과목'과 '계통과목'으로 나뉘는데, 그 중 '정규과목'이 더 일반적인 시험 형태였습니다. 당대 정기시험에는 10가지 정도의 과목이 많았다. 역사서 『당현지』 관련 기록에 따르면, “주제의 주제는 학자, 명경, 준사, 진시, 명달마, 명자, 일사, 삼사, 개원의례, 도교에는 청년이 있는데, 명나라에는 5경이 있고, 3경이 있고, 2경이 있고, 학문이 1권이 있고, 의례가 3편이 있고, 전설이 3편이 있고, 역사적 주제가 있다. 올해 시험의 공통 선택 [4] , 모두 장학생이거나 수험생임을 확인하는 것은 어렵지 않지만 시험에는 많은 내용이 있으며 다양한 응시자가 자신의 선호도에 따라 해당 내용을 선택할 수 있습니다. 그리고 전문성.

오늘 우리 공무원 시험은 이런 시험 내용을 어느 정도 계승하고 있습니다. 현행 공무원 시험은 기본적으로 필기시험과 면접 두 부분으로 나뉜다. 필기시험은 어떤 직위에 지원하든 상관없이 학과 사무직원이나 공안경찰이 '지원서'를 통해 시험을 치러야 한다. 이론'은 참고인의 실제 업무를 주제로 하고 실습하는 내용이다. 내용에 비하면 실무적인 의미는 거의 없다. 공무원 시험의 내용이 단일한 형식은 아니지만, 실제 직업 수요에 따라 공무원 시험의 내용을 확대하고 보다 타겟화된 평가를 실시해야 합니다. 유용한 인재를 더 잘 채용하기 위해.

(2) 채용제도의 상속

고대 우리나라에서는 과거제도가 출현하기 이전에 세습급여제도, 병역상징제, 과거제도 등을 사용하였다. 인재 선발 시스템과 9단계 중정 시스템은 모두 특정 단점을 갖고 있었는데, 이는 당시 인재 선발에 부정적인 영향을 미쳤습니다. 역대 왕조의 통치자들이 연구하고 탐구한 끝에 마침내 관직을 공개적이고 공정하게 평가하고 선발하는 임용 제도인 고시제도를 찾아냈습니다. 과거의 선발제도와 달리 주로 시험성적에 따라 후보자를 선발하고, 관직과 학식을 교묘하게 결합하여 관료가 되려면 인품과 재능이 있어야 하는 상황을 만들었다. 정책평가와 마찬가지로 후보자의 도덕적 인격, 지식, 재능, '실천', 특히 국가경제와 민생문제에 대한 평가를 종합적으로 점검할 필요가 있다. 이러한 공무원 시험제도는 공무원의 문화적 자질과 사회의 교육 발전에 긍정적인 역할을 해왔습니다. 공무원 채용제도는 관련 법규정에 따라 공개적이고 공정한 평가 방법을 사용하여 관련 기관 및 단위에서 비지도직을 맡을 사회 인재를 사회에서 선발하는 기준과 규범을 말합니다. 현행 공무원 채용제도도 과거제의 본질을 차용하고 있다. 후보자의 지식과 기술을 엄격하게 평가할 뿐만 아니라 면접과 필기시험을 통해 후보자의 도덕적 품성을 평가하는 데에도 관심을 기울이고 있으며 사회주의 건설에 더 나은 봉사를 위해 종합적 자질이 높은 현대의 뛰어난 인재를 선발합니다.

3. 고대 황실고시제도에 대한 참고문헌

(1) 고시법제도의 참고문헌

관련 도서를 통해 고대 정치 시험 제도에 대하여 독서와 연구를 통해 우리 나라의 고대 황실 시험 제도는 교양 시험을 엄격하게 규제했을 뿐만 아니라 종과와 무술 시험에 대해서도 세부적인 규정을 마련한 완전한 법률 체계를 가지고 있음을 알 수 있습니다. 청나라 관련 법률 규정이 더욱 완전해졌습니다. 그러나 우리나라의 현행 공무원 제도는 공무원법 외에는 공무원 시험 및 채용에 관한 특별한 법률문서가 거의 없어 공무원 시험에 제도적 공백이 생기고, 합격 여부를 보장할 수 없다. 공무원제도는 법에 따라 시행된다. 결국 고대의 과거제도는 당시 사회의 산물이므로 필연적으로 결함이 있을 수밖에 없었다. 따라서 우리는 과거제도의 관련 법적 내용을 합리적으로 학습하고 본질을 취하여 찌꺼기를 버려야 한다. 예를 들어, 시험에서 문항 누락을 방지하기 위한 병원 잠금, 부정행위 방지를 위한 검사 수행, 호의 거래 방지를 위한 기록 및 익명화, 재시험에서 위조를 방지하기 위한 연삭 조사 등의 방법은 모두 현재 공식화 및 공무원 시험법의 시행을 통해 공무원 시험의 개방성과 공정성을 보장해야 합니다.

(2) 지원방법 참고

우리나라 청나라에서 시행된 과거시험은 일반적으로 성고시, 일반고시, 궁궐고시 3단계로 구분된다. . 성(省) 시험은 황실고시생이 치르는 지방 시험으로, 시험에 합격하면 쥐인(居仁)이라고 하며, 그 중 1위를 결원(浮灌)이라 하고, 공원(宇源)의 쥐인이 치르는 국가 시험이다. 합시에 합격한 자를 공시라 하고, 시험에서 1등을 한 자를 회원이라 하며, 궁궐시험은 공시가 황실시험을 치르는 마지막 단계이다. 궁궐고시 응시자 수는 1급 3명, 2급 여러 명, 3급 여러 명으로, 모두를 통칭하여 1급 상위 3명을 일등사(十師)라 한다. 각 수준에서 각각 두 번째, 세 번째 꽃은 모든 시험에서 평등한 경쟁 메커니즘을 채택합니다[6].

현재 우리나라 공무원 시험은 지원자가 먼저 직위에 지원한 뒤 자격심사를 통과한 뒤 시험에 응시한다. 이런 응시 방식에는 일정한 단점이 있어 공무원 시험에서 덥고 추운 현상이 고르지 않게 되었고, 이러한 현상은 수년 동안 지속되었습니다. 시험 전에는 인기가 많은 직위에 지원자가 너무 많아 '천 명 중 한 명을 뽑는' 현상이 자주 발생한다. 그러나 일부 풀뿌리 직위의 경우 지원자 수가 매우 적고, 직위가 고르지 않고 뜨겁다. 또한, 일부 추천 후보자들은 원활한 합격을 위해 비인기 전공이나 전공에 지원을 하기도 했습니다. 이는 뛰어난 인재를 양성하고 선발하는 데 도움이 되지 않습니다. 이에 대응하여 공무원시험에서는 합리적인 혁신과 지원제도 개편이 이루어져야 한다. 필기시험을 먼저 치르신 후 지원하시면 됩니다. 지원자 수를 확인할 수 없다는 전제 하에, 먼저 필기시험을 통과한 후 지원하시면 됩니다. 지원자가 입학자격기준을 충족하면 필기시험 성적과 실태를 고려해 자신에게 맞는 직위를 선택할 수 있는 제도다. 이 제도는 또한 황실고시제도의 평등경쟁 메커니즘을 혁신한 것이기도 하다. , 동시에 풀뿌리 수준에서 일부 공석을 줄일 수도 있습니다.

(3) 관리 방법에 대한 참고 사항

고대 과거 과거에는 기본적으로 공원과 과거 과거의 예식이 있었는데, 이는 과거 왕조가 과거 과거에 부여한 중요성을 반영합니다. 동시에 황실고시의 권위와 진지함을 보여주어 많은 지원자들에게 큰 영광을 안겨주었다. 현재 우리나라 공무원 시험에는 일반적으로 특별한 고시실이 없고, 임시 시험실의 조건과 시설이 상대적으로 단순하여 공무원 시험의 권위와 진지성을 입증할 수 없을 뿐만 아니라 조건을 제공하고 있다. 후보자가 편애와 부정행위를 저지르게 하기 위한 것입니다.

따라서 현행 공무원 시험에서는 시대정신을 반영하고, 수험생의 신성한 삶에 대한 책임감을 높이며, 공무원 시험의 위대함을 반영할 수 있는 참고식을 설계할 필요가 있다. 동시에 시험 전용 시험실을 설치하고 인프라 구축을 개선하며 고대 "명원 빌딩"의 모니터링 시스템과 시험 부정 행위를 방지하기 위한 관리 방법을 배워야 합니다.

또한 고대 황실의 시험은 사서오경, 팔부논문의 평가에 중점을 두었기 때문에 문체의 혁신을 제한하고 자연과학의 연구를 무시하였다. 지식인들 사이에서 새로운 사상의 발아를 어느 정도 억제했습니다. 그러므로 새로운 시대의 과거시험은 과거 과거제도의 내용을 과학적으로 흡수해야 한다. 공무원의 자질은 공무원 제도의 기능 구현에 직접적인 영향을 미친다. 공무원 시험제도의 과학적인 관리는 현대 정부 인사 관리의 중요한 표현이다. 따라서 공무원제도는 시대의 발전추세에 부응하고 정부관리모델의 변화와 새로운 환경변화의 요구에 부응하기 위해 지속적인 개혁과 혁신을 수행해야 한다. 황실고시 제도 하에서는 많은 지식인들이 관료가 되지 못하면 은퇴하고 교사가 될 수밖에 없는 경향이 있었다. 그러나 지금은 사회적 분업이 뚜렷하다. , 그리고 높은 것과 낮은 것의 구별이 없습니다. 시장 경제 시스템에서 우리는 공무원의 전문화를 효과적으로 강화해야 합니다. 공무원에 대한 관리 교육을 강화하고 새로운 메커니즘을 적극적으로 탐구해야 합니다. 공무원 경영을 위해 인재를 존중하는 조화롭고 여유로운 환경을 조성하고, 공무원의 혁신능력을 배양하고 향상시킨다. 새로운 시대 공무원의 전문적 이념과 이념을 고취하고, 공무원의 인센티브 메커니즘, 훈련 메커니즘 및 전문 시스템을 최적화하여 강력한 전문 기술과 높은 도덕적 자질을 갖춘 현대적인 공무원 팀을 만들어 우리나라의 발전을 촉진합니다. 정치, 경제 건설.

결론: 고대에 과거제도가 1,300년 동안 지속될 수 있었던 이유는 관료 선발을 통해 정치적 안정을 유지하고 경제발전을 도모했다는 점에서 일정한 존재가치를 갖고 있음을 보여준다. 황실고시 제도의 엄격한 시험 과정과 엄격한 조직적 조치는 현재의 공무원 시험에 큰 지도적 의미를 갖는다. 공무원 시험의 공정성, 개방성, 투명성의 원칙은 황실고시 제도를 계승한 것입니다. 그러나 동시에 우리는 고시제도의 한계, 사상의 제약, 내용의 경직성 등도 보아야 한다. 우리는 경고할 필요가 있다. 현대 공무원 제도로서 국가 정세에 기초하고 대중에 봉사하는 것을 목표로 끊임없이 혁신하고 돌파하며 평가 내용과 메커니즘을 개선하고 시대의 정점에 서서 고시 제도를 면밀히 분석해야 합니다. , 그리고 숭고의 관점을 활용하여 고대 중국 황실 고시 제도를 올바르게 바라보고 우리나라의 정치 경제 문명 건설을 더 잘 추진할 것입니다.

참고자료:

[1] Jing Ting. 중국 공무원 시스템의 혁신 - 전문성을 중심으로 한 분석 [M], 2011(12).< /p >

[2] 천마오통(陳毛丹). 역대 왕조의 선발 제도[M]. 화동사범대학 출판부, 2010.

[3] 중국 공무원의 혁신에 대하여. 시험 및 채용 시스템[J]. Management Frontier, 2010(3).

[4] Peng Hong. 우리나라 공무원 시험 시스템에 대한 언급 [J]. 기술경영대학(두 개의 포럼), 2012(9).

[5]Wang Feng. 수당시대의 중국 황실 시험 제도와 현대 공무원 시험 및 선발 제도의 비교 [J ]. 허베이방송대학교 텔레비전 저널, 2012(21).

[6] 중국 공무원 시험 제도 개선에 관한 연구 [D] 운남재경대학. 2011.