인적자원회계와 전통회계이론의 관계에 관한 회계이론 논문

경제가 발전하면서 인적자원회계가 많은 사람들의 관심을 끌었지만 이를 회계 데이터에 어떻게 반영할지는 여전히 탐구해볼 가치가 있다. 거시적인 관점에서 자산을 운송업체에 따라 분류해야 하며, 운송업체별로 요약된 대차대조표는 기업의 다양한 자산과 자산을 정확하고 명확하게 반영하도록 설계되어야 합니다. . 부채와 자기자본의 매칭 관계

회계는 경제와 밀접하게 연관되어 있습니다. 경제의 바퀴가 시대와 함께 전진함에 따라 경제 측정, 통제, 감독, 감사를 위한 도구로서의 회계도 변화하고 있습니다. 변화의 원인은 측정 대상 자산의 질적, 양적 변화입니다. 역사의 속도가 정보기술과 지식경제 시대로 접어들면서 기업의 생존과 발전을 위한 요소는 더 이상 자본과 기술뿐만 아니라 인적자원 자산도 됩니다. 그러나 인적자원 자산의 대차대조표 측정 및 반영은 여전히 ​​공백 상태입니다. 무형 자산이 회계 명세서에 입력되었지만 전통적인 회계 시스템은 여러 측면에서 인적 자원 자산의 기록 및 측정과 호환되지 않습니다. 전통적인 회계이론을 사용하면 더 이상 기업의 가치를 정확하게 측정할 수 없으므로 전통적인 회계이론을 사용하여 만든 진술은 투자자를 오도하고 궁극적으로 경제 발전을 방해하게 됩니다. 그렇다면 경제 발전에 기여하는 측정 시스템으로서 회계 시스템은 획기적인 발전을 이루어야 합니다.

1. 자산을 운송 수단에 따라 세 가지 범주로 구분합니다.

자산은 항상 그 존재 형태에 따라 유형 자산과 무형 자산으로 구분되어 왔습니다. 대차대조표에는 유형자산과 무형자산이 기재되어 있습니다. 인적자원 자산 측정의 신뢰성이 낮기 때문에 물리적 자산을 기준으로 가치를 결정하거나 무형 자산을 기준으로 상각할 수 없습니다. 가장 근본적인 이유는 유형자산, 무형자산, 인적자산의 보유 주체가 다르기 때문입니다. 소위 캐리어는 다양한 귀중한 자산이 부착된 물체를 말합니다. 물리적 자산의 운반체는 객관적으로 존재하고, 만질 수 있고, 형태를 바꿀 수 있고, 가치를 이전하고, 생산 과정에서 상각할 수 있으며, 자산 손실을 정확하게 측정할 수 있는 그 자체입니다. 무형자산은 지식이나 의식 등 사고의 산물이다. 이는 법적으로 보장되고 사회에서 인정받으며 기업에 경제적 이익을 가져올 수 있는 특허 인증서와 같은 공식적이고 가치 있는 인증서로 구현됩니다. 무형자산 자체는 볼 수도 만질 수도 없습니다. 물리적 자산과 결합해야만 그 역할과 효능, 가치를 보여줄 수 있습니다. 인적 자원 자산의 운반자는 사람, 즉 주도권이 있고 생각할 수 있고 자신의 성격을 가진 사람입니다. 따라서 인적자원자산은 고유한 특성을 가지고 있습니다. 인적자산은 물리적 자산과 무형자산의 지원을 받아 자양분을 얻어 그 가치를 발휘할 수 있어야 합니다.

따라서 저자는 자산을 측정, 기록, 통제, 회계를 위한 물리적 자산, 무형자산, 인적자원 자산의 세 부분으로 나누어야 한다고 생각합니다. 다양한 운송업체는 다양한 자산 특성을 결정합니다. 그러나 물리적 자산, 무형 자산, 인적 자원 자산은 분리될 수 없습니다. 유형자산은 무형자산 생성의 전제조건입니다. 무형자산은 유형자산에 기반을 두어야만 그 가치를 실현할 수 있습니다. 즉, 물리적 자산을 매개체로 활용해야만 무형자산의 비용을 회수하고 이익을 얻을 수 있다. 인적자산의 가치실현은 물리적 자산과 무형자산을 종합적, 유기적, 과학적으로 통합하여 시장과 시대에 적응시켜 물리적 자산과 무형자산의 원래 가치를 뛰어넘는 수익을 얻는 과정이다. 평균 수익도 동일합니다. 인적자원자산은 무형자산과 물적자산을 기반으로 하며, 아래에는 물적자산, 중간에는 무형자산, 위에는 인적자원자산으로 이루어진 누적 피라미드이다.

2. 세 가지 주요 자산 범주를 기준으로 대차대조표를 준비합니다.

현재 대차대조표의 자산 계정 표시는 자산의 유동성을 기준으로 대규모로 정렬됩니다. 작게. 각각의 자산 대상에 따라 유동 자산, 장기 투자, 고정 자산, 무형 자산 및 기타 자산으로 구분됩니다. 무형자산을 제외하고 전통적인 대차대조표는 물리적인 객체를 기반으로 하므로 정확하게 측정할 수 있고 상대적으로 일정한 가치를 가지므로 전통적인 회계이론을 만족합니다. 무형 자산을 측정하기 위해 전통적인 회계 이론을 사용하는 데에는 결함이 있습니다. 예를 들어 상표의 가치는 정말 등록비와 디자인비만으로 충분할까요? 수년 동안 손실을 입은 일부 기업의 상표 가치는 불확실한 무형 자산과 정확하게 거래할 수 있는 물리적 자산이 혼합되어 있습니까? 측정하기 위해서는 전통적인 회계이론을 사용하여 무형자산을 측정해야 하므로 회사의 총자산이 과소평가되거나 과대평가될 수 있습니다. 인적자원 자산은 누구나 알고 있지만 전통적인 회계이론으로는 기록, 측정할 수 없으며 대차대조표에 반영할 수도 없습니다.

기업의 다양한 유형의 자산을 보다 정확하게 측정하고 기록하기 위해 원래 자산을 재분류하여 분류할 수 있습니다. 다양한 자산 보유자에 따라 물리적 자산, 무형 자산, 인적 자원 자산의 세 부분으로 구분됩니다. 그런 다음 각 자산은 유동성 규모에 따라 요약되고 배열됩니다. 세 가지 유형의 자산 항목은 각각 자산 보유자와 동일한 관련 계정을 요약합니다.

물리적 대차대조표를 작성한다는 의미는 전통적인 회계처리를 기준으로 무형자산을 제외함으로써 얻을 수 있으며, 방법과 절차는 변함이 없다. 총액은 회사의 물리적 자산 가치를 나타냅니다.

이는 정의 가능하고 관련성이 높으며 신뢰할 수 있고 측정 가능하며 전통적인 회계 이론을 준수합니다.

무형 자산 부분은 물리적 형태가 없고 사람이나 물리적 물체에 의해 운반되지 않는 자산을 측정합니다. 기록된 콘텐츠는 정의 가능하고 관련성이 높으며 측정 가능합니다. 부채가 없는 주주자본 부분은 오직 자기자본에만 귀속되고 분배됩니다. 이는 전통적인 회계이론을 깨뜨린 것입니다.

인적자산 부문에서는 인적 운반자로서의 인적자본 관련 사항을 측정한다. 전통적인 회계의 정의 가능성과 관련성만 있을 뿐입니다. 무형 자산과 마찬가지로 전통적인 회계 시스템을 깨뜨립니다. 인적 자원 자산은 주주 지분에 대한 책임 부분이 없으며 소유자 지분에만 귀속되고 분배됩니다.

무형자산과 인적자산은 자기자본 중 '자본적립금'으로 분류됩니다. 해당 자산 클래스의 균형 구성 요소로 사용됩니다. 자기자본 중 납입자본금은 법적 규정에 따라 변경되어야 하며 엄격하게 제한됩니다. "잉여 준비금"의 존재 여부는 회사의 수익성 여부에 따라 다릅니다. "미분배 이익"은 이익에만 관련되며, 인적 자원 자산은 이익으로 배분될 수 없습니다. 그 운반자는 사람이기 때문에 사람은 그것을 사람에게 배포할 수 없습니다. 기업 세계는 인적 자원 자산 없이는 살아갈 수 없으며 인적 자원 자산에 대한 기업의 요구는 고정되어 있습니다. 인적자원자산은 이동성이 높고 유동적이므로 전통회계의 자본준비금의 내용 및 특성과 유사하여 인적자원자산의 권리와 이익을 "자본준비금"(예: "대차대조표")으로 분류하는 것이 가장 적절합니다. ).

3. 새로운 이론의 경우 이를 적용하고 일치시킬 수 있는 새로운 방법이 있어야 합니다.

인적 자원 자산이 계정 유형 자산 책임 명세서에 입력되었으므로 인적 자원 자산도 모든 재무 보고서에 포함되어야 합니다. 재무 보고서를 작성하는 목적은 재무 보고서 이용자에게 회사의 재무 상태, 운영 성과, 재무 상태 변화에 대한 정보를 포함하여 경제적 의사 결정에 유용한 정보를 제공하는 것입니다. 재무 보고서 사용자에는 투자자, 채권자, 정부 및 해당 기관, 잠재적 투자자 및 채권자가 포함됩니다. 재무 보고서를 작성할 때 재무 보고서의 정보 품질이 보장되어야 합니다.

재무 보고서의 정보 품질은 유용성, 관련성 및 신뢰성을 의미합니다. 유용성은 관련성과 신뢰성에 기초합니다. 관련성은 재무 보고서에서 제공하는 재무 정보가 사용 결정과 관련이 있어야 함을 의미합니다. 신뢰성이란 재무 보고서에 제공된 재무 정보가 진실되고 신뢰할 수 있어야 함을 의미합니다. 회계는 무엇보다도 기업의 사업활동과 재무상태를 진실하게 반영하는 재무정보의 기본 요건입니다. 외부에 제공되는 재무 보고서는 주로 금융 정보에 대한 다양한 사용자의 요구를 충족시키기 위한 것입니다. 사용자가 허위이고 신뢰할 수 있는 재무 정보를 제공하거나 심지어 허위 정보를 제공하는 경우 해당 재무 보고서는 제 역할을 할 수 없을 뿐만 아니라 , 그러나 잘못된 정보로 인해 재무 보고서 사용자는 회사의 재무 상태에 대해 반대 결론을 내리고 잘못된 결정을 내릴 수도 있습니다.

IV. 우리나라의 인적 자원 회계 시스템 구축

1. 인적 자원의 합법화. 기업이 소유한 인적 자원은 법률과 규정에 의해 확인되어야 하며, 이들의 교환은 기업이 고용한 직원의 노동력에 대한 소유권을 갖도록 특정 법적 규범을 갖추어야 하며, 다음과 같은 직원에 대해서도 상응하는 처벌이 있어야 합니다. 계약을 위반하고 중도에 퇴사하는 경우 기업 인적 자원의 상대적 안정성을 보장합니다.

2. 인적자원 시장을 적극적으로 개발하고 개선합니다. 인적 자원 시장은 인적 자원 회계 발전에 두 가지 의미를 갖습니다. 한편으로는 완벽한 인적 자원 시장만이 인재에게 합리적인 시장 가격을 제공할 수 있으며, 다른 한편으로는 완벽한 인간을 제공할 수 있습니다. 자원 시장 시장이 존재하면 인재의 자유로운 흐름이 가능해집니다. 그래야 기업이 필요한 인재를 자유롭게 확보할 수 있고, 그래야만 사회가 인적자원 정보에 대한 실질적이고 현실적인 수요를 가질 수 있고, 인적자원회계는 그 존재를 위한 사회적 기반을 갖게 될 것입니다. 현재 우리나라의 인재시장과 노동시장은 어느 정도 발전했지만 아직은 매우 불완전하며, 기업가 시장은 거의 존재하지 않는 상황이다. 인적자원 시장을 조속히 구축하고 개선하는 것이 시급하다.

3. 인적 자원 회계의 대규모 도입을 준비하기 위한 파일럿 작업을 수행합니다. 파일럿 프로젝트는 학교, 병원, 회계법인, 법률 회사, 과학 연구 기관, 첨단 기술 기업 등 인적 자원 집약적 단위를 선택할 수 있습니다. 축적된 경험은 이론의 발전을 촉진할 뿐만 아니라 인적 자원 회계의 포괄적인 구현을 준비합니다.

따라서 재무 보고서의 품질에 영향을 주지 않고 인적 자원 자산이 재무 보고서에 입력되도록 하려면 적응할 수 있는 새로운 방법과 새로운 이론이 있어야 합니다. 합리적이고 올바른 방법을 사용해야만 재무 보고서에 포함된 인적 자원 자산의 정보 품질을 보장할 수 있습니다.