개인 업무 사상의 자기 평가 (3 편)

1, 업무 경험이 부족하고, 문제를 처리하기에는 너무 조급하며, 오로지 뭔가를 하고 싶지만, 총괄계획이 부족하고, 일이 치밀하지 못하며, 작업 방법은 동료를 이끌고 진일보한 지도와 개선이 필요하다.

2. 업무에서는 정상화에 만족하고, 개척 진취정신이 부족하며, 때로는 경솔하고, 성공을 열망하며, 혁신이 부족하다. 때때로 문제를 처리할 때, 생각이 부족하고, 너무 많이 생각하고, 행동적으로 실천하지 않는다. 항상 일의 폐단에서 생각하는 것에 익숙해져 있고, 관례를 깨고 과감하게 탐구할 용기와 박력이 부족하다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 또 정책 이론 수준이 충분히 높지 않다. 평소 공부에 더 치중하지만 배운 자료는 아직 전면적인 시스템이 부족하다. 나는 회사 정책에 대한 이론을 깊이 연구하지 않았다. 때때로 나는 나의 요구와 기준을 늦춘다.

3. 때때로 문제를 처리하는 생각이 명확하지 않아 일이 비교적 수동적이다. 실무와 혁신도 부족하고, 조정 잠재력도 강화되어야 한다.

비즈니스 학습: 학습 에너지가 부족합니다. 나는 내가 사용하는 것을 배우는 것에 익숙하다. 나는 오늘 조금 배우고 내일 조금 배운다. 결국 나는 모든 것을 알고 아무것도 할 줄 모른다. 배운 지식은 체계적이지 않고 투철하지 않다. 학습의 중요성과 자각성은 행동에 실천할 수 없다. 일행을 배우면 나는 충분한 끈기와 항심이 없다.

5. 실행 잠재력: 수행 잠재력이 부족합니다. 성격은 직장에서 복잡한 일을 당하면 미루는 마음가짐이 있는 것이다. 만약 네가 오늘 할 수 없다면, 너는 내일까지 기다릴 수 있다. 네가 문제에 대해 회피하는 방식을 취하는 것은 스스로 대책을 찾는 것이 아니라, 방법이 스스로 나타나기를 기다리는 것이다.

전반적인 의식이 충분히 강하지 않다. 때로는 자신만 출발하고 회사와 작업장에 대한 몇 가지 중요한 결정에 대해 이해하지 못할 때가 있다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 지혜명언) 지도자가 요구한 일을 완성했지만 심리적으로는 다른 생각이 있다. 그리고 내가 직장에서 본 것, 들은 것, 생각한 것, 하지만 아직 하지 못한 것. 나는 나의 전문정신과 책임감을 더욱 강화할 필요가 있다.

7. 지도자가 배치한 임무에 대하여, 나는 일을 서두르고, 능력이 부족하며, 문제를 고려하는 것은 전면적이지 않고, 깊이 들어가지 못한다. 기본적으로 상부에서 배정한 임무를 완수할 수 있지만, 자신이 일의 어려움과 압력에 대처할 수 없다고 느끼고, 업무 동력이 부족하다.

8. 일: 주동적으로 노력하지 않고 지도자가 맡긴 임무를 완수하는 데만 만족한다. 직장에서 문제가 생기면 사고와 사고를 잘하지 못한다. 지도자의 지시를 자주 기다리며 차근차근 말하다. 사업심이 부족하여 자신의 기존 업무 지식 중 일부가 현재의 업무에 적응할 수 있다고 생각한다. 잠재적인 스트레스와 긴박감을 느끼지만 자신감 부족, 위로 올라갈 용기 부족, 꾸준한 학습정신과 태도가 부족하다.

9. 작업 스타일: 작업 스타일이 충분히 견고하지 않습니다. 오래 일해서 새로운 것이 없으면 지겨운 느낌이 들 것이다. 때로는 일에 대한 나의 태도가 착실한 것과는 달리 겉으로만 흐르고, 처리 방식은 비교적 간단하며, 혁신 정신이 없다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 노력명언) 때때로, 어쩔 수 없이 해야 할 일을 제외하고, 너는 문제를 일으키지 않도록 하지 않는다. 때때로 나는 일을 부담으로 여기지만, 작업 방법의 보완이 일에 동력을 가져다 줄 수 있다는 것을 알아차리지 못한다.

10, 자신의 전문 업무 수준이 높지 않아 사고 응급처리 잠재력이 강하지 않다. 학습과 업무 경험의 축적을 통해 전공 수준이 향상되었지만, 전공 수준과 업무 경험은 다른 옛 동지에 비해 비교적 낮다. 일상 업무에서, 나는 일상적인 생산 업무에 치중하지만, 자신의 사상적 자질 향상도 소홀히 한다. 나는 직장에서 승부욕이 강한 의식이 약하다.

자기 평가의 결핍과 개선

최근 업무, 자기반성, 여전히 많은 단점과 단점이 있으며, 최근 일과 학습의 부족과 단점을 다음과 같이 간략하게 요약한다.

1, 자신의 전문 업무 수준이 높지 않아 사고 응급처리 잠재력이 강하지 않다. 학습과 업무 경험의 축적을 통해 전공 수준이 향상되었지만, 전공 수준과 업무 경험은 다른 옛 동지에 비해 비교적 낮다. 일상 업무에서, 나는 일상적인 생산 업무에 치중하지만, 자신의 사상적 자질 향상도 소홀히 한다. 나는 직장에서 승부욕이 강한 의식이 약하다.

2. 업무에서는 정상화에 만족하고, 개척 진취정신이 부족하며, 때로는 경솔하고, 성공을 열망하며, 혁신이 부족하다. 때때로 문제를 처리할 때, 생각이 부족하고, 너무 많이 생각하고, 행동적으로 실천하지 않는다. 직장에서는 항상 나쁜 방면에서 생각하는 습관이 있고, 관례를 깨고, 의욕이 넘치고, 과감하게 탐구하는 용기와 박력이 부족하다. 또 정책 이론 수준이 충분히 높지 않다. 평소 공부에 더 치중하지만 배운 자료는 아직 전면적인 시스템이 부족하다. 회사 정책 이론에 대한 연구는 충분히 심오하고 투철하지 못하다. 때때로 나는 나의 요구와 기준을 늦춘다.

전반적인 의식이 충분히 강하지 않다. 때로는 일을 하는 것은 자신부터 시작해서 회사와 작업장의 몇 가지 중요한 결정에 대해 이해하지 못하는 경우도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 지도자가 요구한 일을 완성했지만 심리적으로는 다른 생각이 있다. 그리고 내가 직장에서 본 것, 들은 것, 생각한 것, 하지만 아직 하지 못한 것. 나는 나의 전문정신과 책임감을 더욱 강화할 필요가 있다.

앞으로의 일에서, 나는 다음과 같은 방면에서 좀 개선하기로 결심했다.

1, 자신의 이론 지식을 넓히고, 자신의 이론 지식에 대한 응용을 강화하고, 일상 업무에서 문제가 발생할 때 문헌을 많이 검토하고, 관련 지식을 숙지하여 실제 문제를 해결할 수 있는 잠재력을 높인다.

2. 사상 업무 방면에서 학습을 심화시키고, 사상 이론 수준을 높이기 위해 노력하고, 사업심과 책임감을 강화하고, 새로운 사상으로 머리를 무장하고, 재능을 키우고, 일을 통제할 잠재력을 높이고, 이론과 실제를 연계하고, 학습에 집중하여 응용한다.

3. 실제 업무에서 문제가 발생할 경우, 많은 노력과 주동적으로 지도자에게 가르침을 청하고, 동료들과 많이 교류하며, 그들이 실제 문제를 처리하는 방법과 업무 경험을 배워야 한다. 공부를 많이 하고, 질문을 많이 하고, 생각을 많이 하고, 자신의 실제 업무 잠재력을 부단히 높인다.

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업무 중의 부족과 자기평가를 어떻게 쓰는가?

지난 한 해 동안, 나는 직장에서 약간의 성적을 거두고 부서의 인정을 받았지만, 여전히 약간의 차이가 있었다. 구체적으로 말하자면:

1, 작업 방식이 적절하지 않고, 작업 계획 안배와 중점이 제대로 파악되지 않아, 작업이 전개되기 어렵고, 중요한 작업의 시기가 지연되었다.

2. 다른 사람과의 소통에서 소통과 교류 기교를 잘 파악하지 못하고, 많은 경우 소통의 중점을 파악하지 못하고, 심지어 이 순간의 소통의 중점도 놓치고, 반복적인 소통을 초래하고, 다른 부서의 동료들과 소통하는 데 어려움을 겪게 된다.

3. 종합조정잠재력이 부족해 각 부처 동료들의 협력을 조율할 때 좋은 소통이 없어 다른 부처 동료들의 협력에 허점이 생겼다.

4. 일에 경박하고 불균형한 마음가짐이 있고, 일에 극단적인 상황이 발생하여 평상심으로 일을 대할 수 없다.

5. 당신이 일에 어려움을 겪을 때, 지도자, 동료와 소통하는 방법을 모르고, 도움을 구하며, 잔고를 초래하고, 미루고, 결국 전체 부서의 업무 진도에 영향을 미친다.

6. 여전히 업무 배려가 부족하다. 업무 효율이 높아졌지만, 때로는 각 부서와의 협력이 부족해 업무 효율이 가장 빠르지 않은 것 같다.

7. 본인의 전공 수준이 높지 않아 사고 응급처리 잠재력이 강하지 않다. 공부와 업무 경험의 축적을 통해 자신의 전공 수준을 높였지만, 다른 동료들에 비해 나의 전공 수준과 업무 경험은 여전히 비교적 낮다. 일상 업무에서는 자신의 사상적 자질 향상을 소홀히 하고, 업무에서 승부욕이 강한 의식은 강하지 않다.

8, 일은 정상화를 만족시키고, 개척성과 주동성이 부족하며, 때로는 경솔하고, 서둘러 성공을 추구하고, 순조롭게 여유가 있지만, 혁신이 부족하다. 때때로 문제를 처리할 때, 생각이 부족하고, 마음속으로 너무 많이 생각하고, 행동적으로 실천하는 것이 너무 적다. 일은 습관에 중점을 두고, 폐단에서 생각하고, 관례를 깨고, 의욕이 넘치고, 대담하게 탐구하는 용기와 박력이 부족하다. 또 정책 이론 수준이 충분히 높지 않다. 평소에 공부에 비교적 신경을 쓰지만 배운 것은 전면적인 시스템이 부족하다. 고교 정책 이론에 대한 연구가 충분히 깊지 않다. 때때로 나는 나의 요구와 기준을 늦춘다.

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9. 나는 대국의식이 강하지 않다. 때로는 일을 하는 것은 자신부터 시작해서 학원과 학과가 내린 중대한 결정에 대해 이해하지 못하는 경우도 있다. 지도자의 요구에 따라 해야 할 일을 완성했지만 심리적으로는 다른 생각이 있다. 그리고 내가 직장에서 본 것, 들은 것, 생각한 것, 하지만 아직 하지 못한 것. 나는 나의 전문정신과 책임감을 더욱 강화해야 한다.

10. 경험이 부족해서 돌발사건에 대한 처리가 부족해서 깊이 생각하지 못했다. 나는 앞으로의 일에서 열심히 고치고, 학습을 강화하고, 부족한 것을 보완할 것이다.

전반적으로 20__ 년의 일은 성실하다. 비록 약간의 부족함이 있지만, 일은 확실히 포화가 부족하고, 때로는 자신이 어떻게 해야 할지 모르겠다고 생각하지만, 이 모든 것은 반드시 20__ 이 도래함에 따라 사라질 것이다. 제 일에 대한 지지와 긍정에 감사드립니다. 나는 20 년 후에 내가 이 자리에서 더 잘하고 더 잘할 것이라고 믿는다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다