비공기업 노동자대회의 조직과 업무체계는 어떻게 됩니까?

1. 조직 시스템 비공개 기업의 사원총회는 임기제를 시행해야 합니다. 일반적으로 임기는 2년으로 하며, 기업노조위원회의 임기와도 합치할 수 있다. 노동자대회는 적어도 1년에 한 번 개최된다. 중요한 사항이 있는 경우에는 사업주, 노동조합 또는 근로자대표 3분의 1 이상의 제의로 임시회의를 소집할 수 있다. 기업이 노동자대표대회를 소집할 때에는 상급 노동조합에 보고해야 하며, 노동자대표대회를 소집할 때에는 상급 노동조합이 인원을 파견하여 참석시켜야 한다. 노동자대회는 일반적으로 기업의 노동조합이 주최한다. 규모가 크거나 직원 수가 많은 기업의 경우, 노동자대표대회는 회의를 주재할 상임위원회를 선출할 수 있으며, 상임위원회 구성원에는 근로자, 기술인력, 관리자, 노동조합, 당 및 정부 지도자가 포함되어야 합니다. 그 중 근로자, 기술자, 관리자가 절반 이상을 차지해야 합니다.

노동자대회는 민주집중제를 시행한다. 각 직원대표회의에는 전체 직원대표의 2/3 이상이 참석해야 합니다. 노동자대표대회의 선거와 결의안은 모든 노동자 대표의 과반수의 승인을 받아야 합니다. 노동자대표대회는 회의안건, 기업업무보고 등을 의결할 때 거수로 표결할 수 있으며, 근로자와 노동관계의 핵심적 이익과 관련된 중요사항을 결의할 때에는 비밀투표로 표결해야 한다. . 노동자대회에서 통과된 결의안, 결정, 계획을 수정해야 하는 경우에는 절차에 따라 노동자대회에 제출하여 재심의 및 표결을 거쳐야 합니다. 근로자대표대회에서 채택된 모든 결의안은 모든 근로자에게 공개되어야 하며 그 이행 여부를 정기적으로 점검해야 합니다.

노동자 대회 업무의 질을 보장하기 위해 노동자 대회 주제를 신중하게 결정하십시오. 노동자대표대회는 기업경영을 강화하고 과학기술발전을 촉진하며 경제효율성을 제고하는 문제와 근로자들의 사활적 이익과 관련된 중대한 문제들을 결정해야 하며 이는 노동자대회의 질을 보장하는 관건입니다.

노동자대회 제도를 확립한 기업에 있어서 노동자대회와 노동자대회는 동일한 성격과 권한을 갖는다. 비공유기업 사원대회는 당조직의 령도와 상급 노동조합조직의 지도를 받아들인다.

2. 업무체계 노동자대표대회 휴회기간 동안 근로자 대표를 정기적 또는 비정기적으로 조직하여 점검 및 점검활동을 실시하고 관련 부서가 결의사항 및 제안을 이행하도록 촉구해야 한다. 노동자대회의.

노동자대회 제안의 수집, 분류, 접수, 실행, 피드백 절차를 명확히 규정하고, 최소한 1년에 1회 제안을 수집할 필요가 있다. 제안의 실시는 각 개인에게 책임을 부여하고 시스템을 형성하며 제안의 이행 및 회의 결의사항을 차기 노동자대회에 보고해야 한다. 로동자대회 관련자료는 적시에 분류, 보관되어야 하며 책임자가 적절하게 보존, 관리해야 합니다.

3. 근로자대표의 구성 및 구성 기업과 노사관계를 맺은 모든 근로자는 근로자대표로 선출될 수 있다. 근로자 대표는 부서, 팀 단위로 근로자 대표의 품질 요구 사항에 따라 근로자가 직접 선출해야 합니다. 대표자격은 해당 기업의 노동조합이나 대표자격심사위원회(단체)를 구성하여 심의·승인한다. 근로자대표는 상설 및 대체제도를 시행하며 재선될 수 있다. 근로자대표는 선거단위의 근로자에 ​​대하여 책임을 지며, 선거단위의 근로자는 소속 단위의 근로자대표를 감독하거나 교체할 권리를 갖는다. 직원 대표는 일반적으로 지점, 자회사, 공장이나 작업장, 팀 또는 여러 팀을 기반으로 대표단(그룹)을 구성하고 위임(그룹) 리더를 선택합니다.

비공개 기업의 직원 수와 생산 및 운영 규모에 따라 지역 노동 조합과 관련 부서가 공동으로 직원 대표 구성을 표준화하는 시행 조치를 발표할 수 있습니다. 일반적으로 직원대표회의 제도를 시행하는 민간기업의 경우 직원대표의 비율은 전체 직원 수의 5~30%이다. 근로자대표의 수는 30명 이상으로 한다. 대표자의 비율은 다음과 같습니다. 생산, 과학연구, 마케팅에 직접 종사하는 직원은 총 대표자 수의 60% 이상이어야 하며, 중간급 이상 관리직 직원은 30%를 초과할 수 없으며, 비율은 다음과 같습니다. 대주주 및 기업의 고위 관리자의 지분은 10%를 초과할 수 없습니다. 젊은 근로자, 여성 근로자, 소수 근로자의 적절한 비율이 있어야 합니다.

4. 회의 시간 조정.

노동자대회는 주주총회와 이사회 개최 전, 생산·운영 비수기에는 최대한 일찍 개최해야 한다. 주주총회와 이사회에서 논의된 기업과 관련된 중요한 문제는 노동자대표대회에 먼저 제출하여 토의하고 심의해야 하며, 의견과 제안은 결의의 형식으로 제출되어야 하며, 노사간의 업무관계는 다음과 같습니다. 노동자총회와 주주총회(이사회)는 재심의의 형태로 의결되어야 한다. 주주총회(이사회)는 노동자총회의 결의에 대해 과반수(또는 2/2 이상)로 거부권을 행사할 수 있다. 3번)을 거부해야 합니다.

5. 노동조합의 활동 기관과 그 책임은 법률에 따라 노동조합 조직을 설립해야 합니다.

기업 노동조합은 노동자대표대회의 실무기관이자 노동자대표대회 및 기타 민주적 경영활동의 조직자이다. 주로 다음과 같은 임무를 수행한다: (1) 직원 대표를 선출한다.

(2) 노동자 대회 주제에 대한 제안을 제안하고 노동자 대회 준비 및 조직을 담당합니다.

(3) 결의안, 결정 및 제안을 이행하기 위해 행정을 감독하고 직원을 동원합니다. 근로자 대표

(4) 직원 대표의 불만 사항 및 제안을 수용 및 처리하고 직원 대표의 정당한 권리와 이익을 보호합니다.

(5) 교육에 대한 책임 직원 대표를 구성하고 직원 대표를 조직하여 법률, 정책, 비즈니스 및 경영 지식을 학습하고 직원 대표의 자질을 지속적으로 향상시킵니다.

(6) 민주적 경영 업무 파일을 구축하고 개선합니다.

(7) 상급 노동조합에 민주적 경영 업무를 정기적으로 보고합니다.

(8) 직원의 민주적 경영에 관한 기타 업무를 조직하고 수행합니다.