농촌 상업은행에 대한 성과 평가 방법

농촌 상업은행 성과 평가 방법

1. 지도 이념

지방 협회 성과 평가의 관련 정신에 따라, 지방자치연합의 인사제도 개편과 노동고용제도의 개편과 연계하여 회계감독 임명과 지방자치단체의 직접 평가를 통해 협동조합간, 직위간 업무목표와 급여기준을 합리적으로 결정하고, 유통을 개방하고, “충분한 인센티브와 효과적인 제약”을 갖춘 유통 메커니즘을 구축하여 우리 도시 농촌 상업은행의 건전하고 신속한 발전을 촉진합니다.

2. 기본 원칙

(1) 내용에 따른 보상의 원칙. 시내 신협의 성과급 총액과 각종 사업계획 등을 토대로 통일된 내용기준을 정하고, 이 기준에 따라 신협이 실제로 수행한 업무수에 따른 성과급을 산정한다. . 신용협동조합 이사와 부이사는 직무와 분업을 바탕으로 성과급을 평가받게 된다.

(2) 품질과 효율성을 최우선으로 하는 원칙. 각 회사의 임금 인상 수준은 운영 지표의 완성도 및 자산 건전성과 일치해야 합니다.

(3) 위험 예방 원칙. 사건 손실이나 자산 손실이 발생할 때마다 손실 금액이나 규모에 따라 성과급이 차감됩니다.

(4) 인사구성 원칙. 연말 성과평가 종료 시 배정인원을 기준으로 인당평가 비중을 산정합니다.

(5) 월정산을 원칙으로 합니다. 지자체는 매월 각 조합의 사업계획 완료 여부를 평가하며, 성과급은 매월 이자 징수를 위해 전액을 산정하여 지급합니다. 기타 평가 항목은 경과된 성과급의 70%를 산정하여 지급합니다. 현재 기간 동안 신용협동조합은 직원의 성과를 기준으로 평가합니다. 연중 롤링 정산, 연말 총계정원장.

(6) 아랫사람을 이기는 원칙. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 이사 및 담당 이사는 즉각 해임됩니다.

1. 예치금 순증액이 예정금액의 50%에 도달하지 못한 경우

2. 이자 수입이 계획대로 완료되지 않았습니다. 80% 또는 전년 대비 감소

3. 부실 대출은 감소하지 않고 증가합니다. >

4. 당해 연도 만기 대출금 회수율이 90% 미만(5등급 분류)입니다.

3. 성과 평가 대상

성과 평가 대상은 업무 대기자, 퇴직자 및 행정 업무를 담당하는 직원을 제외하고 비즈니스 목표 및 업무를 담당하는 모든 현직 직원입니다. 예약된. 파견근로자의 성과급은 소속된 신용협동조합의 1인당 성과급을 기준으로 결정되며, 지자체는 해당 조합의 급여총액을 인상하게 된다.

IV. 급여 구성 및 평가

(1) 기본급

일정 금액에 대해 1인당 월 X원 기준으로 계산하여 지급합니다. 인원("3"기금" 포함), 대기 직원에게는 생활비 x위안이 지급됩니다.

(2) 성과급

1. 20xx년 시 신용협동조합 성과평가지표는 연평균 10일간 예금, 이자소득, 부실채권 순증액이다. 수집(5단계 분류). 성과급 내용 기준은 각각 10일 평균 예금순증가액 x 위안/10,000위안, 이자소득 x 위안/10,000위안(영업부서는 x위안/10,000위안 기준으로 평가), 부실채권×위안/10,000위안.

2. 신용협동조합 이사 및 부이사의 성과연봉은 백분율로 평가되며, 연봉기준은 학회 내 모든 기업인의 1인당 성과연봉을 기준으로 합니다.

(1) 이사 평가 항목 :

연말 예금순증액은 25점, 이자징수는 30점, 부실채권 회수는 25점, 회수율은 10점, 안전 및 기타 업무는 10점센트(도시지역 사회예금 순증액은 연말 기준 35센트, 이자율은 45센트)이다.

(2) 신용담당차장 평가항목 :

이자소득 35점, 추심 35점, 만기대출 회수율 20점, 신용관리 10점(도시) 커뮤니티 크레딧 투자 50점, 만기대출 회수율 40점, 신용관리 10점)

(3) 예금담당 차장 평가항목 :

연말 예금 순증가액은 40점으로, 10일간 평균 순증가액이다. 40점이며, 보안 및 기타 관리는 20점입니다.

위의 정량적 지표는 실제 완료율에 따라 점수가 매겨지며, 해당 비율을 초과하는 경우 최대 가산점은 대출 회수율의 30%를 초과할 수 없습니다. 99%에 도달하지 못한 경우, 0.5%포인트마다 1포인트가 감점됩니다. 질적 지표는 일반적인 평가를 바탕으로 지방자치단체의 관련 기능 부서에서 점수를 매깁니다.

5. 급여계수 결정

신용협동조합 이사의 급여계수 기준은 1.8이며, 백분율 평가 결과에 따른 평가 후 변동범위는 [1.3]이다. , 2.1], 차장 계수의 기준은 1.5이며, 평가 후 변동 범위는 [1.1, 1.7]입니다. 기타 직원의 급여 계수는 회사마다 상황에 따라 결정됩니다.

6. 성과급 공제 항목

(1) 당해 연도 대출 회수율이 99% 미만인 경우 성과급 총액의 10%를 공제합니다. 빚진 절대 금액.

(2) 비용이 계획액을 초과하거나 비율을 초과하는 경우에는 신용협동조합 이사의 성과급을 전액 공제한다.

7. 특별 지침 및 규정

(1) 연말에 시 협회는 x 위안/만 위안 순 증가 기준에 따라 예금을 증가시킵니다. 예금 및 이자수입은 x위안/만위안입니다. 각 클럽의 총 비용은 예금 정리 및 이자수입 증대를 위한 특별홍보비로 사용됩니다.

(2) 각 회사는 성과급 산정의 기준으로 직위를 구분하고, 개인성과계정을 개설하고, 직원의 개인예금추심, 대출추심, 이자추심 실적을 상세히 기록해야 한다.

(3) 신용협동조합 이사 및 차장이 편성하는 기업 및 고액예금, 고액대출이자 및 고액부실채권 회수는 기업의 성과이며, 이에 상응하는 성과급은 다음과 같이 하여야 한다. 비례 할당합니다.

(4) 이 방법에 따라 산정된 성과연봉 총액이 도협동조합이 승인한 연봉 총액보다 낮을 경우에는 도협동조합이 승인한 연봉총액이 우선하며, 각 구성원의 성과연봉 총액이 적용된다. 이에 따라 회사는 증가하고, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 각 회사의 총 성과 임금은 감소합니다.

8. 조직 및 시행

이 평가 방법은 지방자치단체 재정통계부에서 조직하고 시행합니다. 지방자치단체 사회과학연맹 감사팀이 감사 및 평가를 담당합니다. 각 조합의 사업계획 완료 및 산정 연간 성과급은 재정회계통계부 고시를 거쳐 산정하여 지급한다.

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