15 개의 HR 공통 평가 도구

15 개 HR 에서 많이 사용하는 평가 도구 < P > 많은 직장인들이 직장에 들어간 후, 특히 다국적 기업과 5 대 기업에서 크고 작은 각종 평가를 받았을 것이다. 다음은 제가 여러분을 위해 수집한 15 개의 HR 공통 평가 도구입니다. 참고하시기 바랍니다.

1.DISC

4 자는 각각 d: dominance (지배성), I: influence (영향), s: steadiness (안정성) 의 4 가지 유형을 나타냅니다 그것은 성격 평가인데, 이론은 마스톤에서 유래한 것입니까? 정상인의 감정? , Inscape Publishing 이 소유하고 있습니다. < P > 애플리케이션: DISC 는 관찰할 수 있는 인간의 행동과 정서를 의미하며, 자신과 타인에 대한 심층적이고 구체적이며 완전하고 객관적인 이해를 제공합니다. 현재 국내에서는 조직 인재 평가에 널리 사용되는 것 외에도 채용, 직위조정, 리더십 향상, 교육 요구 설정 등을 바탕으로 업무를 수행할 수 있다.

제한 사항: DISC 의 결과 설명은 시간상 안정성이 있지만 공간 (시나리오 간) 일관성이 부족하여 상황에 따라 결과 설명과 다른 동작이 발생할 수 있습니다.

2.MBTI

는 모두 Myers-Briggs Type Indicator 라고 불리며, Briggs 모녀가 연구한 성격평가이기도 하다. 심리적 유형? 이론적으로는 CPP 가 저작권을 가지고 있습니다. < P > 애플리케이션: MBTI 는 오늘날 세계에서 가장 널리 사용되는 성격 테스트 도구입니다. 그것은 거의 2 개 세계 주요 언어로 번역되었으며, 매년 2 여만 명의 사용자가 있으며, 그중에서도 세계 5 대 기업 내의 대기업이 적지 않다. MBTI 는 주로 피실험자의 처사 스타일, 특징, 직업 적응성, 잠재력 등을 이해하여 합리적인 업무 및 인간관계 의사결정 건의를 제공하는 데 쓰인다. 국내에서 주로 경영 상담과 훈련, 직업계획, 결혼, 학교 교육 과외 등의 분야에 적용된다. 그 이론의 깊이를 감안하여 정상인의 성격 특징을 연구하고 행동을 예측하고 직업 계획을 진행하는 것은 그 독특한 점이 있다. < P > 제한: 너무 유명하기 때문에 동의하지 않는 목소리도 많다. OD 군은 이 평가가 객관적으로 자아를 인식하고 자신을 보완하는 데 큰 도움이 될 것으로 보고, 미중 부족한 것은 때때로 직장 평가에 쓰이면 지나치게 주관적으로 보일 수 있다고 생각한다.

3.CPI

는 캘리포니아 심리조사서 californiapsychologicalinventory 로 통칭된다.

CPI 는 고씨 (Gough, 1957) 가 개발한 정상인을 위한 인격 측정 도구이다. CPI 는 MMPI 의 자매 척도인데, 그렇다고 할 수 있나요? 질병 없는 MMPI? 。 < P > 애플리케이션: 그 역사는 MMPI 보다 짧지만 적용 범위가 확대되고 있으며 적용 국가도 늘고 있습니다. CPI 의 적용 범위도 매우 광범위하며, 교육 심리학 방면에서 학업 성과, 창조적 잠재력을 예측하고 전문적인 선택에 대한 지침을 제공하는 데 사용될 수 있습니다. 관리심리에서 지원자의 관리 잠재력, 업무 성과 예측에 대한 참고 자료를 제공하고 직원 채용, 경력 계획, 예비 리더십, 효율적인 조직 구축 및 건설 등에 적용할 수 있습니다. 외국에서는 인원 선발 방면에서 큰 잠재력을 가진 시험으로 여겨진다. < P > 여기 OD 군도 MMPI (Minnesotamultiphasicpersonality Inventory), 미네소타 다상 인격 테스트를 언급합니다. 지금까지 널리 사용되고 권위 있는 종이 펜 인격 테스트로, 정상인과 정신환자를 각각 예측해 어떤 항목에서 다른 사람이 눈에 띄게 다른 반응 패턴을 가지고 있는지 확인하는 방법으로 제정됐다. 따라서 이 테스트는 정신질환을 식별하는 데 가장 많이 쓰인다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) CPI 는 MMPI 의 초기 연구원 중 한 명인 미국 심리학자 고프가 정상 인구에 대한 MMPI 의 한계를 감안하여 양조한 것이다.

4.OPQ

전체 명칭: occupational personality questionnaire, SHL (현재 CEB 에 인수됨)? 당가 화단? 。 < P > 앱: 채용 분야에서 매우 널리 쓰이는 직업성격평가로 많은 사람들이 처음 입사했을 때 이 평가를 했다고 믿습니다. 여러 이론적 모델을 기반으로 5 대 기업을 포함한 N 개 이상의 기업에 대한 선호도를 얻었습니다.

SHL 은 전문 평가 서비스를 제공하는 회사로서 채용 및 고용, 직원 개발에서 후임자 계획에 이르는 인재 고용 주기 동안 뛰어난 인재 인텔리전스 및 의사 결정을 통해 고객이 기업 성과를 향상시킬 수 있도록 지원하는 수백 가지 평가 도구를 보유하고 있습니다. OPQ 외에도 MQ, Verify, SJTs, DAP 등 많은 주요 평가가 있습니다.

5.DPA

는 모두 Dynamics Personality Assessment. < P > DPA 연구센터의 대표 제품인 DPA (3 차원 성격 동적 관리 시스템) 로 알려져 있으며 기질 이론과 영격의 인격 분석 이론을 결합한 기초 개발이기도 합니다.

애플리케이션: DPA 는 직장, 가정, 개인의 세 가지 시스템으로 구성되어 있으며, 다차원 분석을 통해 사람들이 자신을 더 잘 이해하고 이해하고 이해할 수 있으며, 행복하고 조화로운 가족 관계를 형성하며, 기업 사장과 고위 경영진이 성격 리더십을 향상시키고, 인적 선임의 조합과 다양한 유형과 동력을 장려하는 직원들을 알고, 우세한 동기 부여 기업 팀을 만들고, 직원 이직률을 효과적으로 낮출 수 있습니다 성격 지식을 활용해 개인 상태를 최적화하고, 인간성의 동력을 가동하는 인재 구동 시스템으로 선발 채용 성과 향상 건설팀 등에서 많이 활용되고 있다.

6.Learning Agility

사고 민감성, 다음과 같이 정의됨? 경험에서 배우고 새로운 시나리오에 적용하는 능력? , 영광스러운 국제 (Korn Ferry) 의 주력 제품 중 하나입니다.

애플리케이션: LearningAgility 는 인재 고잠재력 개발에 효과적인 도구로 활용되는 경우가 많으며, LearningAgilityArchitect 는 사고 예민성을 인간관계, 변화, 결과, 정신, 자의식 등 5 가지 차원으로 나눕니다 < P > 광휘국제도 자기감정인식, 통제력, 인간관계 처리능력을 평가하는 데시션 다이나믹스, 직업동기, 직업가치를 분석하는 카레어 value 등 비교적 유명한 평가가 있다.

7.HA

는 해리슨 평가, 해리슨 assessment 로 통칭된다. 저작권은 Harrisonassessmentinternational 에 속한다. < P > HA 방법은 행동이론, 모순론 ("psychological oppoory") 을 결합합니다.

애플리케이션: HA 는 성격 특성, 임무 선호도, 관심 분야, 업무 환경 선호도 등 4 가지 측면에서 78 가지 적합성 요소를 측정하며 리더/관리자를 채용하고 발전시키는 훌륭한 도구가 되었습니다.

8.PDP

전체 이름: professional dyna-metric programs, 행동 스타일 평가, 여러 고전에서 유래? 지능 이론? 특질이론? 이론과 연구를 기다리다.

애플리케이션: 일부 매체들은 오늘날 세계에서 가장 광범위하고 정확도가 가장 높은 인적 자원 진단 시스템으로 칭송받고 있습니다. 설문지 테스트 형식을 통해 사람의 성격을 호랑이, 공작형, 코알라형, 부엉이, 카멜레온형 5 종으로 크게 나누었다. 앞의 두 평가와 마찬가지로 PDP 도 기업의 여러 방면에서 사용되고 있으며, 비교적 광범위하게 응용되는 것은 중고위층의 채용, 팀 건설 및 인센티브에 있다.

9.FIROB

FIROB 는 기본 (Fundamental), 인간관계 (Interpersonal), 관계 (Relations), 포지셔닝 (orientate) 입니다 다른 사람들과 상호 작용하는 전형적인 방법을 탐구하십시오. 。 FIROB 는 포함, 통제, 감정 등 세 가지 포지셔닝과 관련이 있다. 모든 포지셔닝은 사람들이 타인에 대해 취하는 행동 방식의 측면이다. < P > 애플리케이션: 이 행동 스타일 평가는 인간관계 수요 분석을 통해 조직 환경 내에서의 성과와 성장을 효과적으로 촉진하는 데 도움이 되므로 리더십 향상, 팀 건설, 충돌 관리, 코치 과외 등에 좋은 효과를 거둘 수 있습니다.

는 CPP 의 평가 도구로서 제공된 MBTI, CPI 등의 도구와 함께 사용할 수 있습니다.

1.Caliper Profile

Caliper 의 핵심 평가 시스템으로, 기술은 가르칠 수 있지만 태도와 동기는 그렇지 않다는 말에서 유래했다. < P > 애플리케이션: 기업의 경우 채용 선정, 직원 개발, 팀 구성 및 조직 개발을 포괄하며 적용 범위가 넓습니다. Caliper 는 제품의 R&D 에 중점을 두고 능력, 개성이 업무 성과에 미치는 영향을 검토하고, 평가 결과는 개인의 자연력, 동기, 특정 역할 성공에 필요한 잠재력을 연구하며 채용, 인재 개발, 기업 문화 방면에서 가장 많은 응용을 하고 있다.

CaliperFirstStep 은 판매 및 서비스 잠재력 평가로도 좋은 평판을 얻고 있습니다.

11.HoganLead

호건 평가는 197 년대 로버트 호건 박사가 발표한 유명한' 호건 인격평가' 에서 개발한 성능 관련 행동에 초점을 맞춘 전문적인 개성평가 도구다. 이 평가 도구는 비즈니스 조직을 위한 최초의 인격측정 도구로 꼽힌다 오늘날까지도 많은 기업과 조직에 인격에 대한 평가 서비스, 특히 리더십에 대한 평가를 제공하고 있다.

HoganLead 는 HoganSelect, HoganDevelop 과 같은 일련의 평가뿐만 아니라 hoganselect 평가 제품군의 리더십에 초점을 맞춘 평가입니다.

애플리케이션: 현재 시장의 주요 리더십 평가로서 호건 리더십은 잠재력, 도전, 가치 등의 정보를 분석하여 지도자들이 업무 성과와 핵심 추진 요인을 명확하게 이해하고 전략적 수준의 자기인식을 제공하여 좋은 리더십을 위대한 리더로 만들 수 있도록 합니다.

12.LEA

leadershipeffectivenessanalysis.

MRG (management research group) 로 알려진 리더십 평가 도구는 mrg 입니다 진단 평가를 통해 필요한 변경 사항과 변경 방향을 나타내는 명확한 통찰력을 제공할 수 있습니다.

애플리케이션: 이 평가는 특히 조직 관계에서 개인의 행동 방식의 복잡성과 풍부함을 측정합니다. 리더 역할의 6 가지 기능 정의: 비전 수립, 추종력 개발, 비전 구현, 결과 달성, 실행, 팀 협력, 개인 개발 계획 맞춤, 리더십 성능 발휘.

MRG 의 SPA(Sales PerformanceAssessment) 는 영업 평가 도구로서 다양한 업계에서 널리 사용되고 있으며, 영업 인력의 외적 요인을 분석하고 6 가지 추진 +18 가지 실천 모델을 구축하고 개별 영업 및 팀 판매에 대한 명확한 통찰력을 제공합니다.

13.GMI

는 전 세계 사고 척도인 글로벌 mindset inventory 로 알려져 있습니다.

애플리케이션: Thunderbird 의 Najafi Global MindsetInstitute 에서 소개한 회색의 높은 평가를 통해 지적, 심리적, 사회적 3 방면의 9 가지 역량을 측정하여 기업 내 글로벌 리더가 개인, 팀 및 조직에 영향을 미치는 능력을 키울 수 있도록 합니다

14.SPM

는 모두 Raven 이라고 불리는가? S Standard ProgressMatrice, 스위스 표준 추론 테스트. < P > 는 스필만의 능력 2 요소 이론 (C.Spearman) 에서 유래한 한 사람의 관찰력과 명확한 사고 능력을 시험하는 비문자지능 테스트입니다. 이 이론은 능력이 주로 일반 요소 (G) 와 특수 요소 (S) 로 구성되어 있다고 생각한다. 전자는 모든 지능 활동에서 모든 사람이 가지고 있고, 수준이 다르며, 사람의 총명함 정도를 결정한다. 후자는 다양한 특정 활동에 해당합니다. < P > 애플리케이션: 이 테스트는 높은 신뢰성과 타당성을 가지고 있으며 테스트 시간이 짧으며, 결과는 직관적이고 간단하며, 표준 테스트는 지능 진단 및 인재 선발 및 양성을 위한 보조 평가에 자주 사용됩니다. 또한 저연령 아동과 지능 낙후자를 위한 컬러 추리 테스트 (CPM) 와 지능이 높은 사람을 위한 고급 추리 테스트 (APM) 도 있다.

15.HBDI

는 모두 Herrmann Brain Dominance Instrument 라고 불리며, 전뇌 우세 평가, 미국 네드? 헤르만 박사는 1976 년 일련의 생리학, 의학 연구를 바탕으로 인간의 뇌 사고 선호도를 평가하기 위해 창립되었다. 그리고 전 세계가 아직도 사용하고 있는 전뇌 모델 (WholeBrain Thinking) 을 빠르게 발전시켰습니다. 아주 좋습니다