고용 계약제와 노동 계약제의 차이점은 무엇입니까?

고용 계약과 노동 계약이란 무엇입니까? 이 둘의 차이점은 무엇입니까? 고용 계약제와 노동계약의 주요 차이점을 소개해 드리겠습니다. 모두에게 유용하기를 바랍니다!

고용 계약 제도와 노동 계약 제도의 차이점

첫째, 적용 주체가 다르다.

고용계약과 노동계약의 주체는 일반적으로 단위와 개인입니다. 하지만, 계약에 따라 단위와 개인의 범위가 다르게 정의됩니다. 고용 계약의 단위 (고용 계약에서 고용 단위라고 함) 는 사업 단위만 가리키며, 국가 공무원 제도를 참고해 인사관리를 하고 기업으로 전환하는 사업 단위는 포함하지 않는다. 고용 계약의 개인 (고용 계약의 직원 참조) 은 고용 계약을 통해 사업 단위와 고용 관계를 맺은 근로자 (국가 공무원 제도에 따라 인사 관리 및 기업으로의 전환을 하는 사업 단위 제외) 만 가리킨다. 또한, 고용 계약에 기피 제도가 도입되어 고용인의 범위와 직위에 대한 특별한 요구, 즉 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계 또는 근인척 관계 임용 인원이 있다. 본 단위 책임자의 비서, 인사, 재무, 감사, 기검 감찰 등의 직위를 채용할 수 없고, 직계 상급 지도자가 있는 일자리도 얻을 수 없다 사업 단위가 처음으로 고용 계약제를 실시한 것을 감안하여 고용 계약제는 가능한 한 고용주의 인사 관리의 안정을 유지하는 것을 목표로 하고 있으며, 동시에 본 단위 인선 우선 채용 제도를 실시한다. 즉, 고용인 단위는 본 단위의 기존 인원에서 채용하고, 사회 채용에 직면하고, 동등한 조건 하에서 본 단위 인선을 우선적으로 채용해야 한다는 것이다.

노동계약의 단위 (일명 노동계약의 고용인 단위) 는 기업, 개인경제조직 (자영업자, 민영비기업단위 포함) 및 기업화 관리를 실시하는 사업단위, 노동계약을 통해 근로자와 노동관계를 맺는 국가기관, 사업단위, 사회단체를 가리킨다. 노동계약의 개인 (일명 노동계약의 노동자) 은 노동계약을 통해 고용주와 노동관계를 맺은 사람만 가리킨다. 우리나라 노동법규는 근로자 회피와 우선의 범위를 규정하지 않으며, 노동계약의 고용인 단위는 고용계약의 고용인 단위보다 더 많은 자주권을 누리고 있다. 또한 고용 계약의 직원이든 노동 계약의 근로자든 국가 공무원, 공무원 제도를 참조하는 사업 단위, 사회단체의 직원, 현역 군인은 포함되지 않는다.

둘째, 계약의 내용과 형식이 다르다

고용 계약은 계약 기간, 업무 내용 또는 직무 및 책임, 노동 규율, 노동 보호 및 근로 조건, 노동 보수, 계약 변경 및 해지 조건, 위약 책임 등을 필수 조항으로 한다. 동시에 계약 쌍방이 수습기간, 교육, 지적재산권 보호, 조기 해고 기간 통지 등의 조항을 협의할 수 있도록 허용했다. 노동계약의 법정 필수조항에는 상술한 노동계약 필수조항뿐만 아니라 사회보험조항도 포함되어 있다. 또한 계약 형식상 고용 계약은 베이징시 인사국이 통일적으로 제정한 형식 텍스트를 사용해야 하며, 노동 계약은 텍스트 형식에 대한 통일된 요구 사항이 없습니다.

셋째, 계약 기간이 다르다

고용 계약의 기한은 단기, 중기, 장기로 나누어 일정한 일을 완성하는 것을 기한으로 한다. 단기간이 3 년도 안 된다. 일정 업무 완료 기한이 있는 장기 및 장기 계약은 지원자가 국가가 규정한 퇴직 연령에 도달할 때의 연한을 초과해서는 안 된다. 노동 계약 기간은 고정 기간, 고정 기간 없음, 일정 기간 완료, 계약 최소 기간은 무기한으로 나뉜다. 따라서 계약 기간면에서 노동 계약은 고용 계약보다 더 광범위하다.

또 양측이 수습 기간을 협상할 수 있도록 허용하지만 노동계약의 수습기간은 계약기한에 상응해야 한다. 노동 계약 기간이 6 개월 미만이며 수습 기간은 15 일을 초과하지 않습니다. 6 개월 이상 근무한 경우 1 년 미만, 수습 기간은 30 일을 넘지 않습니다. 노동 계약 기간은 1 년에서 2 년 사이이며 수습 기간은 60 일을 넘지 않습니다. 노동 계약 기간이 2 년 이상인 경우 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 고용 계약 수습 기간은 새로 전입한 개인의 고용에만 적용됩니다. 사업 단위가 접수한 첫 제대 제대 퇴역 군인이 고용 계약을 체결할 때 수습 기간을 약속할 수 없다. 한편 수습기간은 보통 3 개월을 넘지 않고 최대 6 개월을 넘지 않는다. 채용인원은 대졸자로 채용되며 수습기간은 12 개월까지 연장할 수 있습니다.

넷째, 퇴직 계약 체결 조건은 다르다.

정년퇴직 계약은 단위와 개인이 체결한 고용관계나 노동관계를 맺은 고용계약이나 노동계약이며, 개인이 국가의 법정 퇴직 연령에 도달할 때까지 기간이다. 고용 계약제에서는 고용-퇴직 계약이라고 합니다. 노동계약제도에서는 고정기한이 없는 계약이라고 합니다. 고용인 단위와 근로자가 고용에서 퇴직까지 고용 계약을 체결하는 것은 반드시 다음과 같은 조건을 동시에 충족시켜야 한다. (1) 근로자가 본 부서에서 25 년 이상 근무하거나 연속 근무가 만인 10 년; (2) 고용인의 연령은 국가가 규정한 정년퇴직 연령 부족 10 년 미만입니다. (3) 근로자 본인이 취업-퇴직 계약 체결을 신청한 것이다. 고용주가 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하려면 반드시 다음 조건을 충족해야 한다. (1) 근로자가 같은 고용주가 연속 근무한다 10 년 이상; (2) 양 당사자는 노동 계약 연장에 동의한다. (3) 근로자 본인이 고용인 기관에 고정기한 없는 노동계약을 체결하는 신청서를 제출했다.

다섯째, 계약의 관할권이 다르다

계약 관할권에는 두 가지 측면이 포함됩니다. 하나는 무효 계약의 확정입니다. 둘째, 계약 분쟁의 접수. 고용 계약의 무효는 인사 분쟁 중재위원회 또는 인민법원에 의해 확인된다. 고용 계약의 체결 및 이행에 대한 논란으로 인해 당사자는 상급 행정부에 조정 처리를 신청하거나 인사 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있으며, 중재 결과는 분쟁 쌍방에 구속력이 있습니다. 최종 판결 。 노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다. 노동 계약 체결 및 이행 논란으로 인해 당사자는 먼저 관할권이 있는 노동 분쟁 중재위원회에 항소하고 노동 분쟁 중재위원회의 판결에 불복하면 규정된 기한 내에 관할권이 있는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 첫째, 2 심 선고; 。 인사 분쟁에 속하는지 여부 최종 판결 또는 노동 분쟁; 첫째, 2 심 선고; 제 생각에는, 둘 다 효율성과 공정성을 구현 하는 장점이 있으며, 여기에 언급 하지 않습니다. 그러나 고용계약제도는 소송이 무효계약을 해결하는 방식을 도입해 이전 인사논란보다 더 많다는 점도 주목할 만하다. 내부 솔루션 모델은 민주주의와 공정성을 더 잘 반영합니다.

여섯째, 의무계약이 다르다.

고용 계약과 노동 계약은 반드시 평등 자발성, 협상 일치의 원칙을 따라야 한다. 그러나 고용 계약의 체결은 여전히 ​​의무적이다. 주요 성과는 다음과 같습니다. 사업 단위가 고용 계약제를 시범 실시하기 시작했을 때, (1) 주요 책임자, 업무 백본 또는 국가 및 시, 구현 중점 과학 연구 단위의 중대 (핵심) 업무 (프로젝트) 가 완료되지 않은 고용계약을 거부할 수 없습니다. (2) 국가 비밀과 관련된 일에 종사하거나, 규정된 비밀기한 내에 국가 비밀과 관련된 일에 종사한 적이 있다. (3) 본 부서의 중요한 직위에서 일하거나 특수업종이나 직종에 종사하며 이직 후 본 부서의 이익에 중대한 손해를 끼친 것이다. 노동계약에는 이런 강제성 규정이 없다.

일곱째, 계약 해지 조건이 다르다.

노동 계약 제도 하에서 고용 단위는 언제든지 일방적으로 노동 계약을 해지할 수 있다.

(1) 수습기간 동안 본 직위 요구 사항을 충족하지 못하며, 다른 일자리 조정에 동의하지 않습니다.

(2) 연속 결근이 10 근무일을 초과하거나 1 년 내에 20 일 이상 결근을 하는 경우

(3) 고용 기관의 동의 없이 무단으로 출국하거나 연체된 출국;

(4) 업무 규정이나 조작 규정을 위반하여 사고나 실직을 초래하여 심각한 결과를 초래한다.

(5) 작업 질서를 심각하게 교란하여 고용인과 기타 기관의 업무가 정상적으로 진행되지 못하게 한다.

(6) 유기징역 이상의 형벌을 선고받거나 노동을 통해 교양을 받은 사람.

용인 단위는 일방적으로 고용 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 서면 통보 의무를 이행해야 한다.

(1) 고용인이 병에 걸리거나 업무 부상으로 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용기관이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없습니다.

(2) 직원의 연간 평가나 임용 기간 심사가 불합격하고, 고용인 단위로 일자리를 조정하거나, 새 직장에 올라간 후 불합격을 평가하는 것에 동의하지 않는다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 협상을 통해 노동계약 변경에 합의할 수 없거나, 근로자가 별도로 배정된 업무에 불복종할 수 없다.

노동 계약 제도 하에서 고용 단위는 언제든지 일방적으로 노동 계약을 해지할 수 있다.

(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 급소 부문에 중대한 손해를 입히다.

(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.

고용인은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 서면 통지 의무를 이행해야 한다.

(1) 직원이 병에 걸리거나 비노동 부상으로 의료 기간이 만료된 후에는 원래 일이나 고용주가 배정한 다른 일에 종사할 수 없습니다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다. 위에서 볼 수 있듯이, 두 가지 서로 다른 고용 관리 제도 하에서 계약 해지 조건이 다르지만, 고용 계약제 하의 계약 해지가 인적자원 관리 효율성 원칙과 고용주의 고용 자주권을 부각시켰다고 본다. 또 사원이나 근로자가 일방적으로 계약을 해지할 수 있는 권리에도 차이가 있다. 고용계약제도의 관련 규정이 더욱 세분화돼 직원의 진학취업, 공무원 취업, 병역 등을 병행하고 있다.

여덟, 분쟁 해결 메커니즘이 다르다

고용 계약제 하에서 고용인과 고용단위는 고용 해고 계약 기간 내 심사, 미임배치, 계약기간 등으로 논란이 발생하며, 어느 쪽이든 상급기관에 조정 해결을 신청하거나 인사분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있으며 중재 결과는 쌍방에 구속력이 있다.

노동계약제도 하에서 근로자와 고용인이 노동계약을 체결하고 이행함으로써 발생한 논란은 1 심 2 심 방식으로 해결된다. 즉 노동분쟁은 먼저 노동쟁의중재위원회에 의해 결정되고, 어느 쪽도 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 여기서 필자가 설명해야 할 것은 고용계약제도 하에서 고용계약의 효력 인정에 대한 사법구제의 경로만 제공된다는 점이다. 어느 쪽이든 인민법원에 소송 확인을 요청할 수 있고, 다른 인사 논란은 상급 주관부처를 통해서만 중재하거나 인사분쟁 중재위원회를 통해 중재할 수 있다는 것이다.

고용 계약의 법적 연원

우리나라가 전문 기술자와 관리인의 노동관계를 규범화하는 규범성 법률 문건에는 이미 고용 계약과 고용 계약이라는 두 가지 개념이 등장했다. 초기' 교사법' 과' 교육법' 에는 고용계약에 관한 규정이 있었다. 1993' 교사법' 제 17 조는 교사의 임용은 쌍방 평등의 원칙을 따라야 하며 임용 계약은 학교와 교사가 체결해야 한다고 규정하고 있다.

사업 단위 고용 계약은 견본과 함께 쌍방의 권리, 의무, 책임을 명확히 했다. 이 두 개념은 국무원 인사부가 반포하여 시행한 많은 부문 규정에도 흩어져 있다. 우리나라 관련 법률에 따르면 고용과 혼약은 모개념과 하위 개념의 관계, 즉 포함과 포함된 관계이다. 임용 계약의 대상은 전문 기술직일 뿐이지만 계약에 사용된 임용에는 전문기술직과 관리직이 포함된다. 우리나라에서도 고용 계약을 노동계약의 일종으로 꼽은 학자가 있다. 고용계약은 고용기관이 근로자와 법에 따라 체결한 것으로, 직무와 이직 근로자 중에서 특정 업무전문지식을 갖춘 기술전문가 또는 임원을 채용하거나 채용하는 것을 의미하며, 노동관계를 맺고, 고용기간 동안 노동권과 의무를 약속한 계약이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)

"공공 기관에서의 인력 고용 제도 시행에 관한 의견" 제 1 부 고용 제도의 기본 원칙과 시행 범위에 따르면 고용 계약의 의미는 다음과 같이 정의됩니다. 고용 계약은 국가 관련 법률 정책 및 본 의견의 요구 사항에 따라 공공 기관과 사원이 동등한 자발적, 합의에 따라 체결한 고용 단위와 직원 업무 관련 권리 의무를 명확히 하는 계약입니다.

고용계약은 계약의 한 형태이며, 일반 계약의 특징과 고유한 특징을 모두 가지고 있다. 이러한 특징들은 본 계약을 노동 계약, 공무원 임용 계약 등 다른 계약과 구별하여 고용 계약을 독립된 계약 유형으로 만듭니다.