전통적인 작업 방식

전통적인 작업 모드, 나는 모두가 다른 작업 방식이 다른 것을 알고 있다고 믿습니다. 현재의 작업 모드에는 여전히 비교적 전통적인 모드에 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 전통적인 작업 패턴을 살펴보겠습니다.

전통적인 작업 모드는 1 1 으로 9 시 5 분, 법정 공휴일을 즐깁니다.

2, 9 박 5 일, 단휴, 법정 공휴일은 초과근무를 할 수 있다.

3. 매일 야근을 합니다.

4. 3 교대 또는 2 교대 근무라면, 우리는 교대 기간 동안 1-2 일을 쉰다.

5. 몇 주 일하고 몇 주 동안 쉬세요.

작업 방법이 다른 이유

1, 사회 변화 및 조직 재건

이해 관계자에게 미래 조직은 더욱 투명하고 유연해지고, 조직 형식은 다자력의 균형 발전 방향으로 발전하며, 점점 더 프로젝트 기반을 다지고 있다. 인재는 경제적 이익뿐만 아니라 일관된 가치 목표를 위해 조직 업무에 참여한다. 전통적인 등급제도와 업무계약 외에 인맥과 외부협력은 조직의 수평적 관리, 지도, 집단협력을 촉진할 것이다.

2. 포괄적 인 글로벌 인재 시장

여성과 백인이 아닌 사람들은 인재 시장의 대다수가 될 것이며, 기대 수명이 늘어남에 따라 노동력은 다세대로 구성될 것이다. 사회정책은 전통적인 정규직과는 달리 명확한 경계가 없는 직업을 점차 지지할 것이다. 일자리와 인적자원의 세분화로 조직의 정책, 행동, 책임, 급여, 복지가 더욱 차별화된다. 구직자도 지인과 의견지도자의 추천을 통해 직업을 선택할 수 있다.

3. 진정으로 상호 연관된 세계

개인용 모바일 장치를 통해 전 세계와 실시간으로 교류함으로써 업무가 점점 더 가상화되어 언제 어디서나 발생할 수 있습니다. 국경을 넘나드는 협력과 소셜네트워크는 조직능력을 강화하고 직업, 심학, 직장의 형평성과 흡인력을 재정의했다.

4, 기술 변화의 급속한 발전.

로봇, 무인차, 상업용 센서, 인공지능, 사물인터넷은 노동 생태계를 재구성하여 유연하고 분산되며 즉각적인 노동력을 빠른 업무 리엔지니어링에 적응시킬 것이다. 조직과 인력은 불확실한 환경에서 장기적인 목표와 유연성 간의 균형을 이루기 위해 자동화된 프로세스를 사용하여 기술의 급속한 변화와 업그레이드를 처리합니다.

5. 인간-컴퓨터 상호 작용 및 협력

분석, 알고리즘, 빅 데이터 및 인공 지능은 점차 전통적인 작업을 대체하면서 인간-기계 협력 분야에서 새로운 일자리를 창출했습니다. 조직과 인재는 거부를 선택하는 대신 구상과 디자인을 통해 인간-컴퓨터 상호 작용 인터페이스를 최적화합니다.

이러한 추세는 모든 조직에 동등한 영향을 미치지 않으므로 지도자는 조직의 현재 상황과 미래 발전을 분석하고 상황에 따라 조직과 인재의 발전 전략을 수립하는 것이 중요하다.

전통적인 작업 모드 2 미래 작업 모드

1, 기존 작업 모드

오늘날 대부분의 직업과 마찬가지로, 이러한 업무는 흔히 비슷한 기술 연계와 업무 안배를 가지고 있으며, 주로 공식적인 정규직 고용 관계에 의존한다. 이 사분면에 떨어지는 작업 모델은 통합된 사무실과 물리적으로 연결된 직원 및 일상적인 업무를 의미합니다.

안전시설, 무균공간, 석유시추탑, 소매점 등과 관련된 기술업무입니다. 클라우드 컴퓨팅을 통해 직원을 연결하려고 하면 고액의 비용이 발생하거나 관련 법규를 위반할 수 있습니다. 정치, 규범, 사회 정상성의 요구도 이런 업무 모델에 기여할 수 있다. 안정된 근무 상태, 풍부한 혜택 및 성과 시스템에서 이 사분면의 작업 패턴이 최적화됩니다.

2, 초고속 작업 모드

날로 변화하는 기술 변화에 비해 조직 관리와 업무 형식의 발전이 상대적으로 느리다. 클라우드 컴퓨팅 기반 개인 모바일 장치 및 인적 자원 관리 정보 시스템과 같은 더 빠르고, 더 좋고, 저렴한 기술은 기존의 업무 관계를 지원할 것입니다. 이 사분면의 작업 모드에는 콜센터가 포함되며, 이 직원들은 원격으로 일하거나 재택 근무할 것입니다 (예: 체코 블루 콜센터).

또한 IBM 의 왓슨 인공지능 기술은 종양학자들과 협력하여 의학 연구를 할 수 있도록 도와준다. 오늘날 많은 인적 자원 기술 제품들은 장비 사용, 클라우드 컴퓨팅 기반 학습, 스마트폰 App 및 원격 성과 관찰을 통해 기존 인적 자원 시스템 및 업무 관계 관리를 자동화하는 데 주력하고 있습니다.

3. 새로운 개념의 작업 모드

이 새로운 고용 모델은 플랫폼, 프로젝트, 전문 분야, 프리랜서, 경쟁, 계약직 근로자, 서비스, 아르바이트로 발전했지만 지원 기술의 발전은 상대적으로 느리다. UpWork, Tongal, Gigwalk 등과 같은 프리랜서들을 위한 몇 가지 일반적인 플랫폼은 위와 같습니다.

이 작업 모드에는 고용 시스템의 내부 혁신도 포함됩니다. 예를 들어, 조직 인적 자원 시스템의 프리랜서, 계약직 근로자, 아르바이트 등을 고려해 보십시오. 소셜도구를 이용해 수동적인 구직자를 추적하고 교류하거나 소셜미디어 플랫폼에서 혁신적인 경기를 열어 전통적인 채용 체계를 개선한다.

4. 수퍼 라이센스 모드

진보를 가속화하는 기술과 더욱 민주적인 업무 안배는 순환적인 방식으로 서로 추진될 것이다. 새로운 작업 양식 및 기술 모델에는 주문형 인공 지능, 극단적인 개인화와 보안, 액세스 가능한 클라우드 데이터베이스가 포함됩니다. 이러한 데이터베이스는 단일 고용주에 의해 통제되지 않으며, 유사한 직무와 노동력이 서로 짝을 이룰 수 있도록 직책과 후보자에게 검색 위치를 제공합니다.

이 데이터베이스에는 인재의 능력, 전문 자격, 채용 조건, 근무 배경, 지식 수준, 학습 자료 및 복지가 포함됩니다. IBM 의 개방형 인재 시장 시스템을 통해 채용 관리자는 업무를 짧은 주기 이벤트로 분할하여 조직 안팎에 게시할 수 있습니다. 모두들 플랫폼을 통해 입찰에 참여하고, 팀은 일을 완성하고, 역사적 진도와 업무 능력을 추적한다. 이러한 작업은 인간-기계 협력의 동일한 작업 언어에 의해 지원되며 왓슨과 같은 인공 지능과 인간의 판단과 같은 협력 모델에서 계속 발전할 것입니다.

기존 모드 3 에는 어떤 작업 모드가 있습니까?

중화인민공화국직업분류대전은 중국 사회직업을 8 대, 66 개 중류, 4 13 개 소류, 1838 개 직업으로 나누었다.

이 8 가지 범주는 다음과 같습니다.

첫 번째 범주: 국가기관, 당군조직, 기업사업단위 책임자;

두 번째 범주: 전문 기술자;

세 번째 범주: 사무원 및 관련 직원;

카테고리 4: 비즈니스 및 서비스 직원;

카테고리 5: 농림 축산 및 어업 및 수자원 생산 인력;

카테고리 6: 생산 및 운송 장비 운영자 및 관련 인력;

카테고리 7: 군인;

카테고리 8: 분류하기가 불편한 기타 직원.

직업분류는 직업성의 동일성에 따라 사회직업에 대한 체계적인 구분과 분류이다. 일성이란 한 직업과 다른 직업의 근본 속성을 구별하는 것으로, 일반적으로 직업 활동 대상과 작업 방식의 차이를 통해 드러난다. 직업분류의 목적은 사회적으로 복잡하고 기존의 수만 가지 근무유형을 서로 다른, 규범적이고 질서 정연한 수준이나 범주로 나누는 것이다. 업무의 성격 신분에 대한 기술적 해석은 구체적인 직업 범주에 달려 있다. 직업분류체계는 직업코드, 직업명, 직업정의, 직업에 포함된 주요 업무내용을 통해 각 직업범주의 내포와 외연을 묘사한다.