문신사 모집 계약서는 어떻게 쓰나요?

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채용 담당자 (이하 갑): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

갑이 노무자를 모집하는 것은 이미 관련 규정에 따라 관련 부서에 보고하여 심사 비준을 요청했다. 갑은 이미 을측에 본 계약과 관련된 상황을 사실대로 소개했다. 을측은 이미 갑측에 노동수첩을 제출했다 .. 갑을 쌍방은 자원평등의 원칙에 따라 협의를 거쳐 본 계약을 특별히 체결하여 자본으로 공동으로 준수한다.

제 1 조 계약 기간

본 계약 기간은 연월일부터 년 (또는 월) 입니다.

제 2 조 수습 기간

수습 기간은 _ _ _ 개월 (또는 _ _ _ _ 년) 입니다. 즉 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지입니다.

(수습 기간의 길이, 관련 부서에 규정이 있어 규정에 따라 집행한다. 관련 부처는 규정이 없고, 고용인 단위는 근로자의 업무능력과 실제 수준에 따라 결정된다. ) 을 참조하십시오

제 3 조 직위 (또는 특정 직종에 종사)

갑은 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (또는 어떤 직종에 종사한다) 일을 한다.

제 4 조 근무 시간

일주일 근무 _ _ _ _ 일, 휴식 _ _ _ _ 일. 하루 근무 시간은 _ _ _ _ _ 시간입니다. 출퇴근 시간은 갑의 규정에 따라 집행한다.

(일정한 업무량을 기한으로 하는 계약은 근무 시간이 쌍방이 합의한다. ) 을 참조하십시오

제 5 조 노동 보수

(1) 수습 기간 동안 을측의 월급은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _. 시용 기간이 만료된 후 월급은 을측의 기술 수준, 업무 태도와 업무 효율성, 그리고 평가된 등급이나 직무에 따라 결정된다.

(일정 작업량을 기한으로 하는 계약을 완성하면 보수도 업무량에 따라 결정될 수 있다. 성과급을 실시하는 사람은 성과급에 따라 보수를 지급한다. ) 을 참조하십시오

(2) 을측이 받는 직급수당과 상여금은 같은 직종의 정규직과 같다.

제 6 조 생활 복지

(1) 보조금: 을측은 정규직과 같은 교통보조금, 급식보조금, 난방보조금을 받는다.

(b) 휴가 치료: b 국은 정규직과 동등한 휴가, 결혼 휴가, 출산 휴가, 장례를 즐긴다. 1 년 이상 근무하려면 친척을 방문해야 하는 사람은 _ _ _ _ _ 일 (도로시간 포함) 친척 방문 대우, 임금 전액, 출장비 환급을 받을 수 있습니다.

제 7 조 노동 보호.

(을측의 노동보호는 국가의 관련 규정에 따라 집행된다. ) 을 참조하십시오

제 8 조 을측의 질병, 장애, 출산 등 연금 보험 대우 조치.

(이 조에는 규정이 있으며, 이 규정이 우선한다. 규정이 없는 것은 쌍방이 합의한다. ) 을 참조하십시오

제 9 조 정치적 대우와 노동 규율 요구 사항

(1) 을측은 정규직과 동등한 정치적 권리를 누리고 있다. 예를 들면 기업민주관리에 참여할 권리, 당, 단체, 노조에 가입할 권리 등이 있다.

(2) 고정 기간 노동계약이 체결된 을측, 만약 직위에 임기가 있고, 노동계약 기간이 지도직 기한보다 짧다면, 계약기간을 지도직 기한으로 볼 수 있다. 임기가 없는 일자리는 일정 기간 없는 노동계약으로 바꿀 수 있다.

(3) 을측은 갑측 단위의 규칙과 제도를 엄격히 준수하고, 노동규율을 준수하며, 분배에 복종하고, 출석을 견지하고, 적극적으로 일하며, 규정된 임무를 완수하도록 보장해야 한다.

제 10 조 교육 및 훈련

갑은 을측에 대한 사상정치교육, 규율준수 교육, 안전생산교육을 강화하고 업무와 생산요구에 따라 업무와 직업기술 훈련을 실시해야 한다.

제 11 조 노동 계약의 변경

(a) 다음과 같은 경우 노동 계약을 변경할 수 있습니다.

1. 쌍방의 합의를 거쳐 국가와 사회의 이익에 해를 끼치지 않는다.

2. 노동 계약 체결의 근거가 되는 법률 조항이 개정되었습니다.

3. 갑측 단위는 심각한 손실, 폐쇄, 단종, 전산, 또는 상급 부서가 업무 임무와 업무의 성격을 바꾸기로 결정했기 때문에 노동 계약 규정을 이행할 수 없습니다.

4. 불가항력이나 일방의 무과실로 막을 수 없는 외부 원인으로 인해 원래 계약을 이행할 수 없습니다.

5. 법에 규정 된 기타 상황.

(2) 본 계약이 변경되지 않은 경우, 갑측은 을측이 본 계약 이외의 일을 하도록 안배할 수 없습니다. 단, 다음과 같은 경우는 예외입니다.

1. 사고나 자연재해가 발생하여 제때에 수리하거나 구조해야 합니다.

2. 업무상 임시이동이 필요하기 때문에 (단위 내 직위 사이, 사업 단위 사이);

한 달 이하의 단기 가동 중지 시간;

4. 갑측은 법에 따라 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 직원을 전근, 이동, 변경한다.

5. 법에 규정 된 기타 상황.

제 12 조 노동 계약의 해지

노동계약을 해지할 경우, 갑측은 규정에 따라 해고수당과 출장비를 지급해야 하지만, 을측이 범죄를 저지르거나 계약을 이행하지 않거나 노동규율과 단위 관리 규정을 심각하게 위반하여 해고를 당하거나 을측이 제멋대로 노동계약을 해지하는 경우는 제외한다.

노동 계약이 해지될 때 쌍방은 규정에 따라 해지 수속을 밟아야 한다. 갑측이 본 계약을 해지하는 것은 관련 부서에 보고하여 비준해야 한다.

제 13 조 계약 위반에 대한 책임

(1) 갑측이 이유 없이 을을 해고하는 것은 해고 보조금과 출장비 외에 을측에 위안화의 위약금을 지불해야 한다.

(2) 갑측이 노동안전과 노동보호법규를 위반하여 사고로 을측의 이익을 해치는 경우 을측의 손실을 배상해야 한다 .....

(3) 을측이 제멋대로 계약을 해지하는 경우 갑이 지불한 직업기술훈련비를 배상하고 갑측에 위약금을 지급해야 한다.

(4) 을측이 노동규율이나 조작 규정을 위반하여 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우 갑측은' 고정직원 처리조례' 에 따라 처리할 권리가 있다.

제 14 조 본 계약이 만료된 후 쌍방은 계약을 갱신할 수 있다는 데 동의했다.

제 15 조 기타 사항

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본 계약은 효력이 발생한다. 갑을 쌍방은 제멋대로 본 계약을 변경하거나 해지할 수 없습니다. 본 계약의 집행 중에 미완이 있으면 쌍방은 협의하여 보충해야 한다. 보충 조항은 본 계약과 동등한 효력이 있다. 본 계약이 집행 과정에서 분쟁이 발생하면 쌍방은 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽도 (1) 에 따라 해결할 수 있고 (2) 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

본 계약의 정본은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약의 사본은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 형식으로 존재합니다

갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

대표: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 대표: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

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