산터우 명인 도입 정책 2023

중국공산당 제20차 전국대표대회와 중앙·성위원회 인재사업회의 정신을 관철하기 위해 인재로 도시를 강화하는 전략을 철저히 관철하고, "공공 기관의 인사 관리에 관한 규정" 및 "간쑤성 공공 기관"의 공개 채용 임시 조치", 시 당 위원회 및 시 정부의 "향후 구현 계획"에 따라 인재 팀의 구조를 최적화합니다. 신시대 도시 인재팀 구축 강화', '천수이시 시급히 필요하고 고급 인재 도입을 위한 시행 조치' 등 문서에서 2023년 천수시 최초 모집을 실시하기로 결정했습니다. 및 고급 인재 소개 업무. 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.

1. 채용 정원

공공기관은 지자체 122명(기업 이직자 8명 포함), 카운티 및 지역에서 382. 시내 기업은 88명을 소개했다. 특정 할당량, 작업 조건 및 요구 사항은 첨부 파일을 참조하세요.

II. 모집조건

(1) 기본조건

1. 중화인민공화국 국적을 보유할 것.

2. 중화인민공화국 헌법을 지지하고 중국공산당의 영도와 사회주의 제도를 지지하며 규율과 법률을 준수한다.

3. 좋은 정치적 자질과 도덕적 품성을 지녀야 합니다.

4. 해당 직위의 요구 사항에 적응할 수 있는 신체적, 정신적 조건을 갖추고 있습니다.

(2) 연령 요건

학사학위 이하 졸업생은 35세 미만(1987년 7월 1일 이후 출생자), 대학원생은 40세 미만(1987년 7월 1일 이후 출생자) 1982년 7월 1일 이후 출생자), 1977년 7월 1일 이후 출생자, 45세 미만(1977년 7월 1일 이후 출생자), 박사과정 수료생 또는 준고급 이상 전문직 이상자.

(3) 채용 조건

공고 및 채용 목록 설정의 구체적인 요구 사항을 충족합니다. 다음과 같은 경우에는 해당 요건을 준수해야 합니다.

1. 학업 전공이 직무 목록에 기재된 전공과 완전히 일치하지 않는 경우, 원칙적으로 고용주는 다음 사항에 따라 의견을 제시해야 합니다. 등록은 해당 지역 조직, 인사부, 사회보장부서의 승인을 받은 후에만 가능합니다.

2. 복수학위 취득자의 경우, 채용직위에 요구되는 학력 및 전공(직업방향)에 부합하는 조건에 따라 지원하시기 바랍니다.

(4) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 등록할 수 없습니다.

1. 법률 위반으로 형사처벌을 받은 자. 사법 조사 중이며 아직 결론이 나오지 않았습니다.

2. 중국 공산당이나 공직에서 제명된 자, 아직 당 규율이나 정부 제재가 해제되지 않았거나 징계 심사 및 감독 조사를 받고 있는 자.

3. 재학 중 경고 이상을 받은 자, 각종 시험에서 부정행위를 하여 청렴파일에 기록된 자, 배임죄로 공동처벌 대상으로 등록된 자 법에 따라.

4. 천수이시에서 계약 기간 동안 국유 기업 또는 민간 기업에 고용된 천수이시 정부 기관 및 기관의 현장 직원 및 다양한 명령, 오리엔테이션 및 프로젝트 인력; (현재 인재소개 등록 포함) 해당 기간 중 근로계약을 해지한 자.

5. 최근 2년간 시 인재소개에 참여했으며, 면접 합격 후 모든 단계에서 취업자격을 포기한 자.

6. 기타 법률 및 정책에 따라 취업이 금지되는 경우.

3. 모집절차

(1) 등록 및 예비적격심사

1. 등록시기. 2022년 10월 21일 8시 30분부터 2022년 10월 31일 18시까지.

2. 등록방법. 온라인 등록을 채택하십시오. 즉, 감숙당 건물·천수이 도시 플랫폼(), 중국·천수이 인적 자원 및 사회보장 공공 네트워크()에서 "천수이시 2023년 첫 배치 긴급 필요 및 긴급 필요 학생 도입"을 개시합니다. 및 New Tianshui Network () "고급 인재 발표", 아래의 "온라인 등록 포털" 링크를 클릭하여 온라인 등록 시스템에 들어가고 "2023년 천수시 제1차 긴급 필요 및 고급 인재 등록 양식"을 작성하십시오. " 필요에 따라 관련 문서, 정보 등을 업로드하여 조각을 스캔합니다. 이 중 2023년 졸업하는 신입생은 소속 대학 취업부에서 발행한 추천서를 업로드해야 하며, 이전 졸업생은 졸업증명서, 학위증명서 및 해당 학생 현황, 학력, 학위증명서 보고서를 스캔하여 업로드해야 합니다. ; 현 직원은 등록을 위해 고용주의 동의서를 업로드해야 합니다. 정부 기관 및 기관에서 근무하는 사람은 카운티 및 지역 조직, 인사 부서 또는 지자체 수준 이상의 산업 당국의 동의를 받아야 합니다. 교직원은 단위에 동의해야 함) 해외 학생은 교육부 중국 유학 서비스 센터(중국어 버전) 스캔 사본을 업로드해야 합니다. 각 지원자는 하나의 직위에만 지원할 수 있습니다.

3. 자격심사. 지방공공기관에 지원하는 사람은 고용주의 사전 자격심사를 받아야 하며, 군·지방공공기관에 지원하는 사람은 카운티 기관, 인력·사회보장기관의 자격에 대한 사전심사를 받아야 한다. 지방자치단체에 지원하는 사람은 채용기업의 예비 자격심사를 받아야 한다. 등록에 필요한 업로드 정보가 부족하거나 채용 요건을 충족하지 않는 지원서는 승인되지 않습니다.

등록 기간이 종료되면 지자체, 인사부, 사회보장부 등이 공공기관 지원자의 적격성을 검토하고 적격한 지원자가 면접 절차에 들어간다. 자격심사는 인재소개 전 과정을 통해 진행되며, 부적격자로 판명된 사람은 다음 단계 진출 자격이 박탈됩니다.

'간쑤성 특수인재 직위 특별평가에 관한 경과조치'의 범위 조건을 충족하고 심사에 합격한 박사과정생 또는 특수인재에 대해서는 정원 및 시간의 적용을 받지 않는다. 제한사항이 있으며, 사례별로 논의하고 직접 인터뷰할 예정입니다(교사 직위는 시도해 볼 필요가 있음).

(2) 시험 및 평가

시험 및 평가의 구체적인 시간과 장소는 카운티, 구, 시 차원의 관할 부서에서 별도로 공지합니다.

구조화된 면접, 전문능력시험, 모의강의 등을 활용하여 면접대상자의 전문능력과 종합적 자질을 정량적으로 평가(기본 자격점수 설정 가능)하고, 점수를 높은 순에서 낮은 순으로 평가 다음 단계 진출 후보자를 결정합니다. 점수가 80점 미만(80점 제외)인 사람은 다음 단계에 진출할 수 없습니다. 카운티 및 지역 교육 및 보건 시스템에 의해 종합적으로 설치되는 직위는 성과 순서와 인재 할당량에 따라 지원자가 순서대로 선택됩니다. 상위권 지원자가 자격을 포기할 경우 성과에 따라 균등하게 충당됩니다.

동일 직위에 지원자가 20명 이상일 경우 필기시험이나 전문능력시험을 추가할 수 있으며, 면접관은 1:5 비율로 결정된다. 면접단계에 진입한 자의 경우 필기시험 또는 전문능력시험 점수와 면접 점수가 각각 총점의 50%를 차지하며, 총점(80점 제외)이 80점 미만인 자는 응시할 수 없습니다. 다음 단계.

(3) 자격심사

채용할 인력의 관련자료는 관할부서 및 고용주의 검토를 거쳐 지방자치단체, 인사부, 사회보장부서의 검토를 거친다. . 자격이 없는 자는 채용에서 제외됩니다.

(4) 신체 검사

카운티, 지구 또는 시 관할 부서에서 주관합니다. 카운티 구역에서는 카운티 수준 이상의 종합병원에서 신체검사를 실시하고, 시 단위는 III급 B 이상의 병원에서 신체검사를 실시합니다. 신체검사 기준 및 항목은 공무원 신체검사에 관한 최신 관련 규정에 따라 시행한다. 신체검사에 불합격한 자는 취업이 취소됩니다.

채용 예정인원이 신체검사에 불합격하거나 개인사정으로 포기한 경우, 점수가 높은 순으로 동일하게 충원함(총점 이하인 자) 80점 미만은 채워지지 않습니다.) 각 직위는 한 번만 채워집니다.

(5) 검사

주무부서와 사업주가 2인 이상의 인력을 파견하여 검사팀을 구성하고, 주무부서 또는 사업주팀의 구성원이 그 역할을 하게 된다. 검사팀장을 맡고, 추천된 채용인원에 대한 검사를 실시하여 검사를 실시하고, 관련 증서, 인사파일 등을 검토하고, 명확한 검사의견을 제공합니다. 검열 내용은 주로 사상·정치적 성과, 법규 준수, 도덕적 품성, 직업적 능력, 학업 성과, 학교(단위, 마을, 공동체)에서의 성과 등을 포함한다. 심사에 합격하지 못한 자는 채용이 취소됩니다.

채용 예정인원이 심사에 불합격하거나 개인사정으로 포기한 경우, 점수가 높은 순으로 동일하게 충원됩니다(총점 이하인 자). 80점은 채워지지 않습니다.) 각 직위는 한 번만 채워집니다.

(6) 공개모집

시험에 합격한 지원자는 지자체, 인사부, 사회보장부서의 자격요건을 검토한 후 군, 구, 시 관할 부서에서 일정 범위 내에서 임명할 예정이며, 이는 영업일 기준 5일 이내에 발표됩니다. 공개기간 만료에 이의가 없을 경우, 관련 규정에 따라 채용절차를 진행하며, 고용계약을 체결하고 근무알선을 진행합니다. 각종 사기, 징계규정 위반 등의 행위가 확인되어 검증된 지원자 및 7월 31일 이전에 객관적인 요인으로 졸업증명서, 학위증서 및 기타 관련 서류를 제출할 수 없는 신입생을 대상으로 합니다. 2023년부터는 채용 자격이 박탈됩니다.

고용주는 고용하려는 사람과 1년의 수습 기간을 포함하는 고용 계약을 체결해야 합니다. 수습기간 종료 후 고용주의 평가에 합격하면 정식 채용되며, 불합격자는 채용이 취소됩니다. 정규 채용 후 3년 이내에는 원칙적으로 퇴직이나 이동이 불가능합니다. 3년 이내에 퇴직하고자 하는 경우에는 1개월 전에 신청하여야 하며, 사용자 및 관할부서의 동의를 받아 계약 또는 관련 규정에 따라 위약금을 지급하고, 전액을 환수한 후 지급하여야 합니다. 발행된 보너스 펀드 종류에 따라 해지 절차를 밟을 수 있습니다.

4. 정책 지원

(1) 신원 및 보상.

1. 기관에서는 인재를 소개합니다. 사업장을 제공하고 천수시 공공 기관 직원의 급여 혜택을 누리십시오. 수습기간이 만료되어 취업자격을 갖춘 사람에 대해 고용주는 구인정보와 일자리매칭을 바탕으로 채용의견을 제시하게 된다. 경영직에 재직하는 박사과정 학생과 석사과정 학생은 채용 공고 및 직무 매칭을 통해 각각 7급 직원과 8급 직원으로 결정될 수 있습니다. 전문직 및 기술직으로의 승진 우선권 ; 박사과정 학생이 자신의 역할을 잘 수행하면 도시의 2급 인재로 직접 포함될 수 있습니다. 뛰어난 성과를 낸 사람들은 후속 훈련을 위한 시의 우수한 젊은 간부 양성 계획에 포함될 것입니다. 카운티 및 지역 기관에 소개된 내용은 지방자치단체 차원의 관행을 참조하여 관련 치료를 시행할 수 있습니다.

2. 지자체 기업이 인재를 소개합니다. 고용주와 노동계약을 체결하고 계약에 따라 적절한 보상 혜택을 누리십시오.

핵심산업기업(전자정보, 기계제조, 가전제품, 바이오의약, 신소재, 신에너지 등 6개 분야의 국유기업과 일정규모 이상의 민간기업)이 시 중앙집권을 통해 시급하고 첨단기술인재를 독자적으로 도입한다. 인재도입 계획은 시당위원회 조직부, 시 인사사회보장국, 시 산업정보기술국에 의해 등록되며, 기타 분야의 시 국유기업을 이중으로 집중적으로 도입한다. 지방자치단체 국유자산감독관리위원회와 고용기업이 관리하며, 지방자치단체 범위 내에서 교환, 사용할 수 있다. 5년 동안 근무하고 뛰어난 성과를 낸 사람에 대해서는 업무수요와 개인적 희망, 관련 규정 및 절차에 따라 시, 군, 구 기관에서 공개모집할 수 있다.

(2) 사회보장. 도입된 고급인재와 그 배우자, 자녀에 대해서는 '제로 문턱' 정착, 기초연금, 기초의료, 산재보험 등의 정책을 시행한다.

(3) 프로젝트 지원. 도·시·도 인재사업을 우선적으로 추천한다. 고급 인재가 주도하거나 참여하는 핵심 인재 프로젝트와 과학 연구 및 창업 프로젝트에 대해서는 식별 후 "선 지원, 후 보조금"의 재정 지원 시스템을 실시하고 규정에 따라 프로젝트 재정 지원을 제공합니다.

(4) 전문 직위 인정. 지방 기업, 기관에서 2년 근무하거나 현급 기업, 기관에서 1년 근무한 박사과정 학생은 평가에 합격한 후 부고위직을 수여받게 된다. 고위직, 지방자치단체에서 근무한 석사과정 학생, 공공기관에서 3년간 근무하거나, 지방 기업 및 기관에서 2년 동안 근무한 사람을 중급 전문직으로 평가하여 인정할 수 있습니다. 5년 동안 자신의 직무를 완벽하게 수행할 수 있고, 연간 평가에 합격하고, 1회 우수하며, 해당 수준에 도달한 경우, 성과 요구 사항이 있는 경우 직접 수석 전문 직위에 지원할 수 있습니다.

(5) 주택 보조금. 전일제로 도입된 박사과정생 및 '일류대학' 건설대학 대상 (2017년 9월 20일 교육부, 재정부, 국가발전개혁위원회 '목록 공고 고시' 기준) 세계 일류 대학과 일류 건설 규율 대학 및 건설 규율' 42개 특정 대학의 석사생에게는 각각 15만 위안과 10만 위안의 주택 보조금이 지급된다. 병원에서 소개한 정규 의학 및 보건 박사 과정 학생, "일류 대학" 건설 대학의 석사 학위 학생 및 학부 졸업생에 대해 고용주는 각각 150,000위안, 100,000위안, 50,000위안의 주택 보조금을 제공합니다. 도시의 중앙 집중식 인재 도입을 통해 중점 산업 기업에 의해 처음으로 도시의 기업에 정규직으로 소개되고 Tianshui시에서 첫 상업용 주택을 구입하는 박사 과정 학생 및 석사 학생을 대상으로 한 일회성 주택 구매 보조금 주택 거주자에게는 각각 15만 위안과 10만 위안을 지원하고, 주택 임대 보조금은 각각 5만4천 위안과 3만6천 위안을 지급해 3년에 걸쳐 균등하게 지급된다. 주택과 주택 구입 보조금 정책은 반복적으로 누릴 수 없습니다.

V. 기타 사항

(1) 지원자는 본 공지사항을 주의 깊게 읽고 공지사항의 규정을 엄격히 준수하여 등록, 시험, 자격 심사 및 신체검사에 참여해야 합니다. .

(2) 지원자는 등록 후 연락 가능한 전화번호를 반드시 공개해야 합니다. 필수 절차에 모두 참여하지 않을 경우 채용 자격이 취소되며, 그에 따른 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. .

(3) 천수시 기율검사 및 감독위원회가 시당위원회 조직부에 파견한 징계검사 및 감독팀이 이 인재 소개 작업의 전체 과정을 감독합니다.

(4) 본 발표에서 다루지 않은 사항은 중국 공산당 천수시 위원회 인재사업 지도 그룹 사무실과 천수시 인력자원사회보장국에서 설명합니다.