회사의 급여가 1년에 1,000씩 인상되는 것이 필요하다고 생각하십니까?

이렇게 말하면 민간 네티즌들의 조사에 따르면 급여 인상 없이 1년 동안 일하는 사람의 약 4분의 1은 연봉 인상액이 1000위안 미만인 사람이다. 가장 큰 비중을 차지합니다. 연봉 1000위안 이상인 사람은 10%도 안 된다. 그래서 계속해야 할 것 같습니다!

요즘 대기업의 급여 인상은 CPI와 자체 이익을 기준으로 이루어지며 일반적으로 10%를 초과하지 않습니다. 예를 들어 우리 회사의 경우 2017년 평균 급여 인상은 7%에 불과했습니다. 올해는 사업 때문에 아니, 올해 평균 급여 인상률이 4%에 불과하다는 소문(소문)이 있습니다. 즉, 일부 사람들은 훨씬 더 높은 급여를 받을 것이지만 동시에 대규모 그룹이 있을 것이라는 것입니다. 급여가 한 푼도 인상되지 않는 사람들.

대규모 회사에서는 급여 인상률이 10%를 초과하지 않습니다. 평균 연봉 인상률 8%를 기준으로 계산해 보겠습니다. 일반 노동자의 경우 급여 인상률이 1,000위안을 초과하고 급여 인상률이 8포인트라면 월 급여는 12,000달러에 도달해야 합니다. 월급이 12,000이면 전체 노동계급의 총인원은 결코 10%를 넘지 않습니다. 이것은 매우 가능합니다.

그래서 이 12,000위안은 월급이 12,000위안 미만이고 연봉 인상률이 1,000위안에 달할 수 있다면 모든 측면에서 평균 연봉 인상률을 초과했다는 의미입니다. 그래도 괜찮다면 계속해서 하는 것이 꼭 필요합니다. 왜냐하면 당신의 급여가 대부분의 사람들보다 더 많이 오르기 때문입니다.

월급이 12,000위안 이상인데 연봉 인상폭이 1,000위안에 불과하다면, 이미 연봉 인상률이 평균보다 낮다는 뜻이다. 계속해서 일하려면 최소한 평균 8% 증가를 보장하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 소비 증가로 인해 사망하게 됩니다.

물론 직장에 다니는 대부분의 사람들은 매일 멜론 3개와 데이트 2개의 이득을 눈여겨 볼 필요는 없고, 오히려 자신을 발전시키기 위해 열심히 노력해야 한다. 이런 식으로만 그의 급여가 극적으로 증가할 수 있습니다. 소득을 늘리는 것은 한걸음씩 걷는 것, 승진을 위해 자신을 향상시키는 것, 아니면 택시를 타고 뛰어다니는 것 중 어느 것이 더 빠르다고 생각하시나요?

모두가 공통적으로 연봉 1,000위안 인상이 가능한 고용주는 분명 좋은 회사라고 생각하지만, 개인적으로는 연봉에서 1,000위안이 어느 부분인지 알아야 한다고 생각합니다. 이것에 대해 이야기하기 전에 매년 위안 증가가 회사에 속합니까?

1. 연공 연봉

일반적인 상황에서 연공 연봉은 직원이 더 나은 안정성과 충성도를 유지할 수 있도록 하기 위해 일반적으로 연공 연봉을 설정합니다. 매년 200위안, 500위안씩 인상되는 것이 연봉 인상에 연공서당 1,000을 더한 금액이라면 이런 단위는 우수한 직원이든, 우수 직원이든 상관없이 많은 사람이 오래 머물기에 적합하다고 생각합니다. 아니, 근무연한이 지나면 일정 기간이 지나면 모두 고임금 그룹에 속하게 되고 장기적으로 해당 단위는 불합리한 행위로 인해 기업 발전에 도움이 되지 않는 많은 문제를 노출하게 됩니다. 연공서봉 설정 공공기관의 연공서당은 매년 100위안 미만씩만 인상된다는 점을 아셔야 합니다. 모두 1,000위안으로 설정하면 기본적으로 모든 직원의 가구는 1만 위안이 됩니다.

2. 기본급 및 직급급

연공서열에 따른 연봉 인상 외에 직원의 급여도 전년도 성과에 따라 인상되어야 합니다. 변경된 경우에는 직무 급여도 조정되어야 합니다. 성과가 초과 달성되면 여러 부서에 도전할 수 있는 성과 공간이 제공되어야 합니다. 이때 이 세 가지 요소를 종합적으로 고려해야 합니다.

성과와 데이터 기반 결과가 급여 인상을 크게 초과하는 경우, 예를 들어 한 달에 200,000 위안의 순이익을 창출 할 수 있다면 1,000 위안의 인상도 너무 많은 것 같습니다. 그렇습니다. 월 20만 위안의 수익을 창출할 수 있는 직원은 매우 유능합니다. 급여 인상이 충분하지 않으면 인재를 잃게 됩니다.

그래서 이때 개인 저울질을 한 후 자신의 이익이 극대화되지 않으면 매달 50,000-100,000 위안을 벌 수 있다면 매달 1,000 위안을 추가로 벌 수 있다면 머물 필요가 없습니다. 회사에서는 받아들일 수 있는 일입니다. 운영에는 다른 비용도 있습니다. 근무 환경이 없으면 돈도 벌 수 없으니, 우물 파는 사람도 잊지 마세요.

3. 특별연봉 인상

저는 특별연봉 인상으로 개인적으로 많은 것을 얻었습니다. 연간 2,000위안 인상으로 2년 연속 특별연봉 인상을 받았습니다. 직원들은 높은 수준의 업무 책임감과 방법론을 갖고 있으며, 스스로 일을 처리할 수 있는 선진적인 위험 예측 능력과 사고력을 갖추고 있습니다. 질문자가 언급한 것이 1인당 1,000위안의 특별 급여 인상이라면 이는 파격적인 승진입니다. 그런 부대에 머무르면 당신의 공헌이 부대에서 목격되어 싸울 동기를 부여할 것입니다.

어떤 부서, 어떤 직원이 유난히 일을 잘하는데, 결국 모든 결과가 그 부서 상사에게 전가되는 경우가 종종 있는데, 이는 일종의 억압이다. 저도 이런 일을 겪었습니다. 이 일이 있은 후, 직원들은 아무 말도 하지 않았지만, 실제로는 마음속으로 이 부당한 보상에 대해 불평하고 분개했습니다.

따라서 특별 연봉 인상에는 "금은 빛나는 곳마다 빛난다"는 감동적인 속담도 반영되어 있습니다.

요약하자면 연봉 1000위안 인상을 위해 회사를 유지할 것인지는 누구나 판단할 수 있는 문제이고 능력과 정치적 청렴성을 모두 갖춘 직원인지 아니면 평범한 사람인지도 생각해 볼 수 있다. 평범한 사람은 좋으면 바로 포기하는 것이 가장 좋습니다.

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연봉이 1천씩 오르는데 이런 회사에 계속 다닐 필요가 있을까? 이 제목을 보고 조금 혼란스러웠습니다. 1년에 1,000명씩 늘리는 것만으로는 충분하지 않습니다.

점수를 정할 수 있습니다. 대학 졸업 후 초봉은 5,000위안으로 계산되며, 연봉은 1년에 1,000위안씩 인상되며, 5년 후에는 월급이 수만 위안에 도달할 수 있습니다. 그는 26, 17세이고 근속 5년에 월급 10,000위안으로 2선, 3선 도시 중 높은 수준이다. 내가 아는 한, 많은 3선 도시에서 민간 기업의 중간급 간부들의 급여 수준은 이 정도입니다. 5년 후에 승진하면 회사 연봉에 따라 월급이 15,000~20,000위안이 될 수도 있습니다. 또 무엇이 불만스러울까요?

솔직히 말해서 이런 회사는 확실히 마음이 따뜻해지는 기업이고, 사장도 성실한 사장이다. 회사 규모가 얼마나 되는지 모르겠습니다. 직원이 500명이라고 가정해 보겠습니다. 한 사람이 연간 1,000위안의 급여를 인상하면 매년 12,000*500=600만 위안을 더 지출해야 합니다. 직원들에게 급여 인상이 주어지지 않는다면 이는 회사의 순수한 이익이 될 것입니다. 그러한 기업은 그야말로 사람 중심의 기업이고, 그런 상사는 일생에 한 번뿐인 좋은 상사라고 할 수 있습니다. 그런 회사를 만나면 향을 피워라.

많은 상사들이 직원들의 임금 인상을 꺼립니다. 그런 회사가 너무 많습니다. 임금이 인상되지 않을 뿐만 아니라, 더 많은 상사들이 임금을 위장하여 공제하게 될 것입니다. 예전에는 개인회사에 다녔고, 나중에는 거래 관계로 인해 많은 상사들을 접하게 되었습니다. 직설적으로 말하면 직원들의 임금을 올리는 것은 살을 베는 것과 같았습니다. 제가 민간 기업에 근무할 때, 상사는 4년 동안 일한 후에도 저에게 급여 인상을 제안한 적이 없습니다. 내 엔지니어들도 마찬가지다. 회사에 입사했을 때 연봉은 3,000위안이었다. 5~6년을 일한 뒤에도 여전히 3,000위안이었다. 회사를 떠나는 사람이 꽤 많았기 때문에 1년에 한 번 회의를 열어 직원들에게 급여 인상을 논의했습니다. 나중에, 그 계획이 상사에게 제출된 후, 상사는 펜을 한 번 휘두르며 거절했습니다! 그 이유는 조사 결과 회사의 전체 급여가 업계 평균과 비슷하기 때문입니다!

그러니 그냥 그 자리에 계시면서 그런 회사를 소중히 여기시길 권합니다. 추구하는 바가 더 높으면 사직하고 싶어도 자신의 학문적 자질이 충분히 강한지, 능력이 충분히 강한지 신중하게 분석해야 합니다. 명문대학의 후광이나 남을 능가할 수 있는 핵심능력이 없다면 비현실적인 환상은 덜 갖는 것이 좋다. 그렇지 않고 자신의 길을 고집한다면 쉽게 후회하게 될 것입니다!

2. 직장과 경영 지식을 좋아한다면 이 계정을 팔로우하고 관련 기사를 읽어보세요!

연봉 1000위안 인상은 월 83위안 인상에 해당한다. 월소득 5000원인 일반 이주노동자를 기준으로 하면 증가폭은 2% 미만이다.

물론 월수입 5000위안은 종합임금이다. 1890년 월 최저임금 기준을 기준으로 최저임금 기준을 기본급으로 사용하는 많은 기업의 관행을 살펴보면, 급여는 연간 1,000위안씩 인상됩니다. 이는 급여 인상률이 4%를 조금 넘는 수준입니다.

2% 미만이든, 4% 조금 넘는 금액이든, 절대적인 급여 인상 횟수로 판단하면 이번 급여 인상액은 상대적으로 낮은 것으로 간주됩니다.

2000년쯤 대만 자금을 지원받은 많은 기업들이 일선 직원의 급여를 매년 월 50위안씩 인상했던 것으로 기억됩니다.

기본적으로 일선 직원의 급여를 조정하지 않는 회사도 많습니다. 기껏해야 평가 수준에 따라 기능 임금을 조정하거나 직원이 합격한 후에 조정할 수 있습니다. 평가를 받고 승진하게 됩니다.

일반 일선 직원은 교체 가능성이 높습니다. 인건비를 통제하기 위해 회사는 급여를 인상하지 않는다는 정책을 가지고 있습니다.

연봉 1,000씩 인상은 개인이 회사에 계속 다닐지 여부를 결정하는 고려사항이 아닌 것으로 볼 수 있다. 연봉 1,000위안 오르면 회사에 남을지 고민하기보다, 회사에서 대체 불가능한 자신을 만드는 방법을 고민해 보는 것은 어떨까요?

직설적으로 말하면 기업에서든 사회에서든 소득 수준과 직위의 가치를 결정하는 근본적인 요소는 직위의 대체성과 희소성이다.

우리 모두 알고 있듯이 외국에서 가장 돈을 많이 받는 직업은 치과의사와 변호사입니다. 왜냐하면 이 두 직업은 대체될 ​​수 없고 아무나 할 수 있는 직업이 아니기 때문입니다.

비록 개인적인 출발점이 높지 않고, 전문적인 지식이 없더라도 부대 내에서 풀뿌리 입장에 있으면 대체 불가능성을 높일 수 있습니다.

일선 직원은 업무 기술을 향상시키고, 기술 선도자가 되기 위해 노력하며, 심지어 신입사원을 교육할 수도 있습니다. 그들은 자연스럽게 상사와 회사의 관심의 초점이 될 것입니다. 문제.

용선축제가 다가옴에 따라 가흥전전 라오라오 종즈공장은 한창 가동 중이다. 시간을 다투며 쌀만두를 포장하고 있는 직원들 사이에서 눈에 띄는 쌀만두 포장지 하나.

그녀의 이름은 쓰촨성 출신 후이충(Hu Yiqiong)으로, 가흥에서 10년 넘게 일하고 있다. 지난 10년 동안 그녀는 쌀만두를 다루며 독특한 쌀만두 만들기 기술을 발전시켰다.

일반적인 상황에서 쌀만두 포장지는 하루에 2,000~3,000개 이상의 쌀만두를 포장할 수 있지만, Hu Yiqiong은 하루에 4,000개 이상의 쌀만두를 포장할 수 있어 전체 작업장의 스타가 되었습니다.

직장에서 누구든지 '남이 갖지 못한 것을 갖고 있고 남이 있을 때 나는 강하다'는 초능력을 스스로 갖추는 방법만 찾으면 알 수 있다. 가지고 있어라'라면 수입과 미래에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

이런 상황을 명확하게 밝히지 않는 질문에 어떻게 답변해야 할지 정말 모르겠습니다.

질문 대상자가 이제 막 졸업하고 월급을 받는 사람이라면 그러면

1년 만에 급여가 1,000씩 인상되어 33% 증가했는데, 이는 급여 인상률이 매우 높은 수치입니다.

2년차에는 급여가 1,000씩 인상되었습니다. 월급이 4,000이었는데 월급이 1,000씩 인상되어 25% 증가했는데, 이 역시 매우 높은 비율입니다;

3년차에는 월급이 5,000이고 월급이 1,000씩 인상됩니다. 1,000, 20% 증가율이 3년 연속 20%를 넘었습니다.

이 정도 급여 인상률은 매우 높습니다

대상자의 월급이 10,000이라면, ,

첫해 연봉은 1000원으로 업계 평균 수준인 10% 인상이다.

2년차 연봉은 1,000 증가, 9% 증가 이는 업계 평균 수준입니다.

대상의 집이 채굴되거나 철거되면 천 위안은 전혀 신경 쓰지 않고 그냥 갑니다. 시간 죽이기 위해 일한다

가격 인상보다 성장률이 확실히 높은 회사다.

회사를 빠르게 바꾸세요. 매년 증가하는 금액은 1,000 위안에 불과합니다. 어떻게 감히 그런 사악한 회사에서 일할 수 있습니까? 우리 회사는 얼마나 더 많은지 말하지 않을 것이지만 연간 3~4천 증가는 여전히 보장됩니다.

우선 기본급에 따라 다릅니다. 연간 1,000명씩 증가하는 데 상한선이 있어야 합니다. 나 역시 이런 회사에서 비표준적인 디자인으로 일한 적이 있다. 초임은 3,500이며, 매년 1,000씩 오르고 7,500 정도에서 멈춘다. 우리 4계층 마을에서는 7500도 나쁘지 않습니다. 하지만 이는 7500에 도달하는 데 4년이 걸린다는 것을 의미합니다. 일반적으로 새로운 일자리를 찾는 경력 3.4년의 비표준 디자이너는 거의 10,000의 급여를 받습니다.

둘째, 업종에 따라 다릅니다. 일부 산업에서는 연간 1,000명의 증가가 실제로 매우 적습니다. 대학 동창이 대학을 졸업하고 나와 같은 회사에 입사해 연봉이 1,000달러씩 인상됐다. 그러나 그는 기계공의 임금이 낮다고 느껴 직장을 그만두고 반년 동안 독학으로 프로그래밍을 배우고 코더가 되었습니다. 급여는 1년 만에 3,500에서 10,000으로 인상되었습니다. 현재는 10,000명 이상으로 추산됩니다.

게다가 내 경험상 연간 1,000명씩 늘어날 수 있는 기업은 대체로 소규모 민간기업이다. 이런 종류의 회사는 불안정한 영업 수입, 긴 근무 시간, 높은 업무 압력, 불완전한 시스템을 가지고 있으며 사장이 많은 것에 대한 최종 결정권을 가지고 있습니다. 이번 규제는 폐지된다고 할 수 있다. 제가 예전에 그 회사를 그만뒀을 때도 그랬어요. 두 달 전만 해도 연봉 인상을 받았는데, 나중에 회사 실적이 좋지 않다고 해서 성과공제가 시작됐다. 많은 디자이너들이 이직할 때 감히 돈을 공제하지 않습니다.

결국 가장 중요한 것은 개인의 능력을 살펴보는 것입니다. 나가면 더 좋은 일자리를 찾을 수 있는지 살펴봐야 하고, 개인 능력이 강하다면 어디를 가든지 이 천 위안 이상의 가치가 있어서는 안 됩니다. 최근 졸업생이고 이 업계에서 계속 일하고 싶다면 정착하여 2.3년 동안 공부하는 것이 좋습니다. 결국 이런 연봉 인상은 나쁘지 않은 것 같습니다.

이 질문의 주제는 인사 전문적인 문제가 아니라 심리적인 문제입니다. 답은 많은 수치적 비교보다는 심리학적 지식으로 답해야 한다. 사실 직원들은 일반적으로 주변 동료들과만 자신을 비교합니다. 동료가 당신보다 1위안만 더 많은 연봉을 받아도 당신은 견딜 수 없을 수도 있습니다. 990위안 인상을 받으면 조용히 입꼬리를 올릴 것이다. 그래서 대부분의 회사에서는 비밀급여제도를 시행하고 있습니다. 다른 기업의 가격이 어떻게 오르는지에 대해서는 동료 간 비교 심리보다 심리적 영향이 우선시되어야 한다.

먼저, 회사에 계속해서 발전할지 여부를 결정하는 가장 근본적인 핵심 문제에 대해 이야기하겠습니다.

질문자는 급여가 가장 중요한 요소라고 생각합니다. 연간 증가액은 1,000위안밖에 되지 않습니다. 피험자는 이 증가액만으로는 충분하지 않다고 생각하여 사임하려고 합니다. 실제로 급여는 장기적인 발전을 위해 회사에 남을지 여부를 결정하는 요소이지 결정적인 요소는 아닙니다. 계속해서 회사에 머물면서 성장하고 발전할 수 있나요? 가장 근본적인 요소이다. 한 가지 원칙을 기억하십시오. 회사에 계속 머물 것인지를 판단하는 가장 근본적인 요소는 다른 이유가 아니라 자신의 가치를 높일 수 있는지 여부입니다. 낮은 임금, 열악한 대인 관계, 더 공격적인 상사는 주요 요소가 아닙니다.

둘째, 임금은 매년 1000위안씩 오른다. '복리'로 생각하면 그 인상 폭은 매우 크다.

예를 들어 연봉은 올해 10,000위안, 내년에 11,000위안, 10년 후 20,000위안, 20년 후 30,000위안, 30년 후 40,000위안입니다. 복리와 인플레이션을 제외하면 40대, 50대 월급은 4만 원으로 지금은 고위 간부급 수준이다. 따라서 장기적인 관점에서 보면 연간 1,000위안 증가는 이미 매우 좋은 것입니다.

인적 자원의 관점에서 급여 1000위안 인상은 기본급과 직급(최대 연공급 포함)이 1000위안 인상되는 것을 의미하는 경우가 많습니다. 성과급은 성과에 따라 변경됩니다. 기본급이 연간 1000위안씩 인상된다면 축하한다. 이 인상률은 이미 대부분의 기업을 넘어선 수준이다.

솔직히 말씀드리자면, 우리 업계는 5년 동안 임금이 오르지 않았고, 5년 전에 비해 소폭 하락하기도 했습니다. 매년 1,000위안씩 성장하고 안정적인 기대를 가질 수 있다면 얼마나 많은 사람들이 부러워할까요?

셋째, 질문에 언급된 사람이 연간 소득을 1,000위안씩 늘릴 수 있다면, 이 증가는 실제로 크지 않습니다. 이직 여부는 자신의 능력에 따라 결정할 수 있습니다.

또 다른 극단적인 현상이 있는데, 이는 연간 소득이 1,000위안씩 증가한다는 점이다. 이는 월급이 1,000위안씩 증가하는 것과는 전혀 다르다. 월급이 1000위안 인상되면 1년에 1만2000위안, 2년에 2만4000위안, 3년에 3만6000위안, 4년에 4만8000위안 인상되는 셈이다. 좋은. 질문의 주제가 연간 소득 1,000위안 증가에 관한 것이라면 나는 전혀 행복하지 않을 것입니다.

지난해 전국 평균 임금 상승률을 보면 일류 기업은 10% 증가했고, 중위수는 6% 안팎이었다. 연봉이 100,000위안이고 1,000위안 인상된다고 가정하면 증가율은 1%에 불과합니다. 이 성장률은 분명히 평균보다 낮으며 이는 회사의 성장이 그다지 좋지 않고 상사의 급여 전략이 비우호적임을 나타냅니다. 자신의 능력과 시세에 따라 이직 여부를 결정할 수 있다. 가격이 더 높은 회사를 찾을 수 있다면 이직도 연봉을 높이는 방법이다.

질문에 답하기에 앞서, '연간 1,000명씩 증가'라는 개념을 좀 더 구체적으로 말씀드리고 싶습니다.

1급 도시 졸업생을 예를 들어, 첫 직장 소득은 약 5,000달러입니다. 이를 기준으로 하면 급여 인상은 2년차에 최소 20%, 2년차에 약 17%, 3년차에 약 14%가 됩니다. 급여 인상 3년간 평균 증가율은 17%로, 실제로 소득 증가율로만 보면 상당히 높은 수치입니다.

질문자님 주변의 직원들을 관찰해보면 2년차에도 연봉을 인상하지 않는 회사가 많다는 것을 알 수 있습니다. 급여가 인상되더라도 그 범위는 기본적으로 5~10%이다.

그러므로 단기적인 성장이라는 관점에서만 보면 이 회사는 계속 남을 수 있다.

하지만 우리는 궁극적으로 이 회사가 오랫동안 머물 가치가 있는지 판단해야 합니다. 참고 요소인 성장률 외에도 다음 두 가지 사항에 중점을 두어야 합니다.

1. 산업 전망

직장에는 "숨겨진 규칙"이 있습니다. 회사가 위치한 산업에 따라 개인 발전의 한계가 결정됩니다.

10년 전에는 전통적인 산업에 머물기 위해 많은 비용을 지불하지 않아도 되었고, 흔히 말하는 것처럼 "그냥 누워있는 것뿐입니다." 돈도 벌고." 시대"! 내 친척이 국영 기업 작업장에서 일했는데, 그 시대에는 확실히 혜택과 처우가 중상급 수준이었습니다.

그러나 최근 수주량이 감소하고 기업의 변신과 개편이 진행되면서 단위 생활이 점점 어려워지고 있다. 임금과 수당도 늘릴 수 없을 뿐만 아니라 정리해고까지 직면하고 있다.

그런데 또 다른 친구는 인터넷이 처음 등장했을 때 오래전부터 안정된 직장을 그만두고 인터넷에 전념했고, 초기에는 상사가 월급을 주지 못하는 상황까지 겪었다. 그러나 그는 이 업계에 대해 알아보고 5, 6년 동안 종사해 왔으며, 작년에 마침내 폭발적인 기회를 얻었고 회사도 상장할 기회를 얻었고 그는 첫 번째 노사원 중 한 명이 되었습니다. 주식을 받으려면 고난 끝에는 행복이 따른다고 할 수 있습니다.

그래서 올바른 업종을 선택하면 급여 인상은 더 이상 고정된 기준에 국한되지 않고 기하급수적인 증가율을 보일 것입니다.

2. 명시적인 급여보다는 암묵적인 성장에 주의를 기울이십시오.

직장에서 많은 사람들은 연봉 인상의 구체적인 수치에 주의를 기울일 것입니다. 단기 이익으로 제한됩니다. 그러나 우리 모두는 직장과 삶이 모두 마라톤이라는 것을 알고 있습니다. 만약 당신에게 표면적인 급여 인상만 주어졌을 뿐이고 당신의 개인적인 성장이 업계의 요구나 새로운 세대의 요구를 따라가지 못한다면, 조만간 그렇게 될 것입니다. 너희는 이 시대에 도태될 것이다.

성장을 중시하는 사람들은 더 이상 관심과 유혹 앞에서도 자신을 잃지 않을 것이며, 자신이 진정으로 원하는 것이 무엇인지 알게 될 것입니다. 개인의 능력 성장을 최우선으로 생각하며, 급여는 현 단계의 척도일 뿐입니다. 핵심 경쟁력이 충분히 확보되면 돈과 지위가 일치하게 됩니다.

직장을 빙산에 비유한다면 연봉은 사실 바다 위에 드러난 빙산의 일각이고, 개인적 성장이야말로 자신의 미래를 가늠할 수 없게 만드는 부분이다. 급여 인상에 너무 집중하기보다는 자신을 더 강하게 만드는 방법에 대해 생각하십시오. 때가 오면 원하는 것이 몇 배로 돌아올 것입니다.

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