전통문화대전망 - 전통 미덕 - 우리나라 상업문화와 서구 선진국의 유사점과 차이점은 무엇입니까
우리나라 상업문화와 서구 선진국의 유사점과 차이점은 무엇입니까
수용 수준이 높은 국가는 권리거리가 크고 사회등급이 뚜렷하며 하향식 의사 결정 방식을 선호한다. 수용도가 낮은 국가 권력은 거리가 작고, 사람과 사람 사이의 관계는 비교적 평등하며, 상향식 의사결정 방식을 선호한다. 미국의' 인권선언' 에서 일찍이' 인간은 평등하게 태어났다' 는 기본 사상을 부여했지만. 사실, 모든 문화의 모든 개인은 동등한 사회적 지위와 권리를 누릴 수 없다. 문화에 따라 사람들은 개인의 부, 나이, 성별, 교육, 체력, 성취, 가족 배경, 직업 등에 따라 다른 대우를 받는다. 차이점은' 권세 거리' 문화에서 모든 사람은 사회 등급 순서에 따라 보호받는 지위를 가지고 있으며, 사회등급제도와 불평등은 합리적이고 효과적이며, 권위는 어떤 목적으로도 어떤 수단도 사용할 권리가 있다는 것이다. 중국 등 동양국가는' 권세' 문화에 속한다. 소위' 낮은 권세' 는 사회가 가능한 한 등급 차이를 줄여야 한다고 믿고, 사람들은 감히 권위에 도전하고 등급제도를 없애야 하며, 법적 목적으로만 권력을 동원할 수 있다고 믿는다. 호주, 덴마크, 뉴질랜드, 미국 등 서방 국가들은' 낮은 권세' 문화에 속한다. < P > 비즈니스 분쟁을 규제하고 처리하는 데 있어서 중국인들은 법률을 회피하고 윤리적으로 해결하는 것에 초점을 맞추고 있다. 어떤 사람들은 인사 관리를 중시하고, 법제를 가볍게 하며,' 무대 뒤' 거래에 습관이 되어, 이런' 평정' 방법을 당연하게 여긴다. 비지니스 분쟁이 발생하면 우선 여론의 지지를 얻고 법률을 이용하는 데 익숙하지 않기를 바란다. 서양인들은 오히려 법적으로 문제를 더 많이 고려하고, 상습적인 법적 수단으로 분쟁을 처리하고, 양심과 도덕을 양도하지 않는다. 서양 문화는 계약 문화로 계약의 정확성과 계약의 권위를 매우 존중하며 계약이 발효되면 엄격하게 집행된다. 그러나 동양 문화의 전통에서, 신용과 신뢰에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 이런 차이의 배후에는 실제로 가치관의 차이, 규칙과 인정의 차이가 있다. 직원과 기업 간의 관계를 어떻게 대해야 하는지에 대해 서구 기업은 법률, 계약 중시 관념이 기업 관리의 모든 측면에 스며들고, 계약이나 기업 규칙, 정해진 작업 계획 절차 및 규정이 가장 높은 지위를 가지고 있으며, 기업이나 회사의 위탁대리인은 모든 불문 규정을 취소할 권리가 있다. 동양 문화의 전통 윤리 사상은 인륜의 우정관계를 중시하고 심리적 정체성과 조화를 추구한다. < P > (3) 불확실성 회피 < P > 이른바 불확실성 회피란 사람들이 모호함을 참거나 모호함과 불확실성을 느끼는 위협의 정도를 말한다. 어떤 사회에서든 사람들은 불확실한, 모호하고, 앞날이 불투명한 상황에 대해 일종의 위협에 직면한다고 느끼며, 이를 항상 막으려고 시도한다. (존 F. 케네디, 희망명언) 약한' 불확실성 회피' 문화는 비전통적인 행동을 용인하기 쉽고, 불확실성과 애매모호한 국면을 통해 스트레스와 불안에 대처하는 데 능숙하기 때문에, 사람들은 의사 소통에서 더욱 적극적이고 융통성이 강하며, 교류에서 더욱 자유로워질 수 있다. 이와 같은 나라에는 덴마크, 자메이카, 아일랜드, 미국 등이 있다. 강한' 불확실성 회피' 문화에서 사람들은 확실성이 강한 환경에서 생활하는 데 익숙해져 안정된 생활과 근무환경을 추구하고, 변화가 격동 환경을 가져올 수 있다고 생각하며, 모험을 핵심 가치로 삼고 있다. 이런 나라는 그리스, 포르투갈, 우루과이, 일본, 중국 등이다. 불확실성 회피는 특정 영역 (또는 방향) 을 구분해야 하며, 개괄적으로 논할 수 없다는 점에 유의해야 한다.
(4) 남성도와 여성도
남성도와 여성도는 주로 사회에서 지배적인 가치 기준에 쓰인다. 예를 들어 남성기질이 뛰어난 나라에서는 사회적 경쟁의식이 강하고 성공의 척도는 부의 공명이며, 일은 다른 책임보다 우선하며, 사람들은 조직의 갈등 문제를 해결하기 위해 자웅적인 방식을 숭상한다. 그 문화는 공정성을 강조한다 여성기질이 뛰어난 나라에서는 삶의 질에 대한 개념이 더 마음에 든다. 사람들은 일반적으로 화해하고 협상하는 방식으로 조직의 충돌 문제를 해결하는 것을 즐긴다. 그 문화는 평등과 단결을 강조하며 인생에서 가장 중요한 것은 물질적 소유가 아니라 마음의 소통이라고 생각한다. 연구에 따르면 스칸디나비아 반도의 국가 문화는 유연성이 강하다. 일본과 오스트리아는 문화적 강성이 가장 강하다. < P > 미국은 남성도가 높은 나라로, 기업의 중대한 결정은 대개 고위층에서 내려진다. 직원들은 잦은 업무 전환으로 기업에 대한 정체성이 부족하기 때문에 직원들이 관리에 적극적으로 참여하지 않는 경우가 많다. 중국은 여성도 사회로 조화와 도덕윤리를 중시하고 적극적으로 입세하는 정신을 숭상한다.
(e) 높은 배경 문화와 낮은 배경 문화
는' 강한 환경' 문화와' 약한 환경' 문화라고도 한다. 교차 문화 소통에서 강한 환경과 약한 환경 문화는 소통과 소통 환경의 관계 문제를 다루고 있다. 사람들이 강한 환경 문화에서 교류할 때, 더 많은 정보량이 있거나 사회문화 환경과 시나리오에 함축되어 있거나, 교류자 자체에 내재되어 있다. 상대적으로 언어 자체의 부하가 적은 정보량. 이는 강한 환경문화에서 환경 (형체언어 포함) 이 말보다 교류자의 뜻을 더 잘 표현한다는 의미다. 이는 중국인들이 때때로' 말하지 않는 것' 이' 말하는 것' 보다 더 중요한 이유를 보여준다. 약한 교제 환경 문화에서 교류 과정에서 생성되는 정보의 대부분은 명시적 코드로드, 즉 말로 직접 표현하고 전달하는 것으로 상대적으로 적은 양의 정보만 환경을 통해 표현해야 한다. 이와 관련하여 중국과 서양의 차이는 매우 현격하다. 중국 문화는 강한 교제 환경 문화에 속하고, 서방은 약한 교제 환경 문화에 속한다. 문화간 소통과 교류에서 언어대화, 비언어적 의사소통, 공간거리, 시간관념 등의 차이로 표현된다. 이것이 바로 중국이 교제할 때' 의회' 를 중시하고, 미국인들이 교제할 때' 언전' 을 중시하는 이유이다. 따라서 중국인들은 종종 함축적이고 내면적이며, 반응이 거의 드러나지 않고, 인간관계가 긴밀하며, 시간 처리가 매우 유연합니다. 미국인들은 종종 겉으로 드러나고, 명료하고, 반응이 드러나고, 인간관계가 밀접하지 않고, 시간이 고도로 조직되어 있다. < P > (6) 시간가치취향 < P > 시간가치취향은 한 문화회원이 시간흐름에 대해 갖고 있는 가치관을 가리키며, 주로 두 가지 측면을 다루고 있다. 하나는 시간 지향에 관한 것이다. 즉, 한 민족과 국가가 과거, 현재, 미래를 중시하는 것이다. 또 < P > 한 가지 수준은 시간의 활용, 즉 시간이 선형이라는 것이다. 한 시간에 한 가지 일을 해야 하는지, 아니면 시간이 비선형인지, 동시에 여러 가지 일을 할 수 있다. < P > 중국 문화는 과거와 현재에 초점을 맞추고 미래를 덜 중시한다. 미국 문화는 과거에 거의 관심을 기울이지 않고 주로 현재와 미래에 초점을 맞추고 있다. 과거 지향적인 문화에서는 과거의 경험과 발생한 사건이 가장 중요하기 때문에 사람들은 전통과 조상의 지혜를 존중해야 한다. 현실 문제를 해결할 때, 역사의 장강에서' 처방전' 을 찾는 것은 항상 옳다. 미래 지향적인 문화에서는 내일이나 미래의 어느 시간이 가장 중요하다고 믿는다. 현재 하고 있는 일은 이행을 위한 것이 아니라 미래의 잠재적 이익을 위한 것이다. 유럽과 미국의 많은 국가들이 바로 이런 미래를 중시하는 문화에 속한다. 시간가치취향의 차이는 비즈니스 활동에 반영되며, 미국인들은 계획성을 더욱 중시하고, 시간관념이 강하며, 시간을 한정된 자원으로 여긴다. 우리나라 고등교육과 선진국이 어떤 차이가 있는가 < P > 중국의 고등교육은 급공근리, 용병, 시험만, 시험 등급평가식 교육 모델이다. 선진국의 고등 교육은 전공 기술 학술 교육 위주의 교육 모델이다. 따라서 현재 중국의 현행 교육 모델에서는 하이엔드 인재를 양성할 수 없다. 우리나라 대도시의 주차 특징은 공업 선진국과 어떤 차이가 있는가 < P > 중국이 무질서하고 선진국이 질서 정연하다.
이것은 국가의 계획 수준과 관련이 있다. 중국의 CPI 와 서구 선진국의 차이점은 무엇입니까?
1. 물가지수로 경제가 과열되었는지 판단한다. 현재 경제 정세' 추위'' 열' 에 대한 각종 분석에서 가장 많이 볼 수 있는 것은 CPI (소비물가지수), PPI (공산품 공장 가격지수), GDP (국내총생산) 감소지수 등 물가지수 수준에 대한 지표논쟁이다. 최근 몇 년 동안 디플레이션을 우려하면서 서방국가의 -1% 이하를 디플레이션의 기준으로 삼는 것에 점차 동의했다. 요 2 년 동안 인플레이션에 대한 우려로 사람들은 또' 전환' 을 하는 것 같은데, 선진국들이 일반적으로 3 ~ 4% 이상을 인플레이션의 척도로 사용한다는 것을 잊어버린다. 국가 권위부의 최신 추산과 예측에 따르면 중국은 올해 (27 년) 연간 CPI 가 3% 로 나타났다. 따라서 중국의 물가 지수는 여전히-1% ~ 3% 의 적당한 구간에 있다. 총 공급과 총 수요의 다양한 동인으로 볼 때 인플레이션과 디플레이션이 발생할 가능성은 비교적 작으며 거시적 규제는 미세 조정 범위 내에서 진행하기에 적합하다. < P > 중국 경제에서 인플레이션이 발생할 수 있다는 우려에 가장 좋은 이론인' 약' 은 당초 CPI, 즉 소비물가지수가 낮았던 분석을 되돌아보는 것이다. 당시 중국의 소비가격이 낮은 주된 이유는 경제 세계화, 산업분업 국제화로 각국이 비교 우위를 발휘할 수 있는 기회를 갖게 되면서 생산요소가 전 세계에 배치될 수 있게 되면서 생산원가를 낮추고 노동생산성을 높일 수 있다는 것이다. 자, 이런 노동 생산성 향상 추세가 바뀌었나요? 분명히 없습니다. 반면 중국 인적자본의 빠른 축적과 높은 가치 사슬의 한쪽 끝에 있는 제품을 생산함에 따라 중국 시장은 과도한 수요와 고비용을 소화할 수 있는 능력이 더 강하다. 둘째, 우리나라의 노동력 공급은 매우 풍족하고, 사회보장제도는 제대로 시행되지 않아 인위적인 노동력 저원가를 형성한다. 현재 중국 경제가 전반적으로' 이원경제' 로 전환점 접근함에 따라 인건비는 불가피하게 상승해야 한다. 그러나 이런 상승은 노동 생산성 향상에 크게 상쇄되었다. 셋째, 높은 저축률과 높은 외환보유액 및 대량의 외국인 직접투자로 인한 자금가격이 상대적으로 싸다. 분명히, 이러한 추세는 오늘날 변화의 조짐을 보이지 않는다. 넷째, 지역 간 경쟁으로 인해 자원 활용이 불합리하고 환경 보호가 미흡하다. 이 상황은 중국 경제가 현재 직면하고 있는 심각한 도전이다. 그러나 우리가 여전히 글로벌 가치 사슬의 로우엔드 생산을 주체로 고수한다면, 이 도전은 인플레이션이 아니라 중국 경제사회를 붕괴시킬 수 있다. 만약 우리가 이 도전을 기회로 삼아 산업 업그레이드와 신형 산업화, 성장 방식과 발전 방식을 실현하기 위해 노력한다면, 자원과 환경의 비용 상승이 반드시 인플레이션을 초래하는 것은 아니다. 서구 선진국이 경험한 바와 같다. 다섯째, 최근 몇 년 동안 대규모 고정 자산 투자는 생산 능력의 집중 석방을 형성했으며, 과도한 생산능력은 총 공급이 총 수요보다 큰 국면을 형성할 수 있다. 현재 국내외에 나타난 생산가격 상승요인으로 볼 때 농산물과 주택 임대가격 상승, 에너지 원자재 가격 상승 등 그 영향은 국부적이고 단기적이며 여전히 다른 총공급 요인의 효과적인 제약을 받고 있다. 여섯째, 중국의 고정자산 투자와 투자품 생산업과 투자품 가격 사이에 상대적으로 폐쇄적인 자기순환이 형성되어 상류제품의 가격 상승이 주민소비가격으로 전달되기 어렵다는 것은 중국이 장비 갱신과 재산업화 과정에서 불가피한 현상이다. 중국의 공업화가 완료되기 전에 중국의 이런 가격 소화력은 무시할 수 없다. 선진국과 개발도상국 환경 문제의 유사점과 차이점은 무엇입니까? < P > 선진국의 환경이 나빠졌다. 대오염기업을 모두 개발도상국에 두었기 때문이다. 개발도상국의 환경은 좋고 나쁘게 변하고 있다. 그들은 오로지 발전을 추구하며 환경 < P > 우리나라와 서구 선진국 사이의 격차 < P > 를 간과하고 있다. 외국에서 처음부터 * * * 까지 * * * 모두 * * * * 다 초등학교에서 고등학교까지 돈 한 푼도 쓰지 않고, 자라서 편안한 직업을 가지고, 좋은 사회복지를 가지고, 자신의 꿈을 추구하고, 자신이 좋아하는 일을 할 수 있다는 것을 생활이라고 한다. < P > 중국, 학교에 갈 수 없다. 많은 산간 지역의 아이들은 배불리 먹을 수 없고, 국가에 많은 세금을 내고 있다. * * * 그러나 네가 마땅히 받아야 할 사회복지를 주지 않고, 마음대로 거리를 걸어도 성관에게 구타를 당하고, 값싼 노동력으로 자기 나라의 기형적인 부상을 바꿀 수 있다. 많은 일을 했지만 자신이 마땅히 받아야 할 보수를 받지 못하고 태어났다 돈이 점점 더 부유해지고, 돈이 없는 사람은 점점 더 돈이 없고, 꿈을 가질 수 없다. 추구할 수 없기 때문에, 와인과 녹색의 도시에서 발버둥치고, 값싼 노동력으로 자신의 식량과 의복을 유지하고, 평생 힘들게 집 한 채를 살 수 없다는 것을 생존이라고 한다. < P > 그리고 우리나라와 서방 국가의 기본적인 자질도 다르다. 외국 사람들이 모두 좋은 사람이라고 말할 수는 없지만, 외국 사람들이 우리보다 단순하다는 것은 부인할 수 없다. < P > 우리는 빙빙 도는 것을 좋아한다. 다른 나라 사람들은 훨씬 간단할 수 있다. 파나소닉 기업 문화와 국유 기업의 유사점과 차이점은 무엇입니까? < P > 같은 점: 회사 조직 구조상 우리 국유기업의 전통제도와 비슷하다. 총부매니저와 각 기능부서의 분업 구조로, 부서는 차례로 수업, 학과, 선, 반 등의 부서를 설치하여, 오장이 모두 갖추어져 있고, 등급이 매우 엄격하다. 회사의 사상 교육, 기업 문화의 건설을 매우 중시한다. 그러나 직원 승진은 느리고 차근차근 진행된다. 복지는 비교적 좋고, 일은 비교적 안정적이다. < P > 의 차이점: 회사의 사상교육 방면에서 파나소닉은 주로 경영 이념을 주입하고, 국유기업은 주로 정치사상 지도이다. < P > 인재 양성 방면에서 파나소닉은 대량의 자금을 들여 직원 교육을 진행하며 완벽한 교육 제도를 갖추고 있다. 그리고 파나소닉 만바오는 이직한 직원을 받아들이지 않고 학교를 갓 졸업하고 업무 경험이 없는 젊은 학생만 모집해' 파나소닉' 으로 만들었다. 국유 기업은 직원에 대한 교육이 부족하고, 회사는