국학과 관리학은 어떤 관계입니까?

국학은 중화민족의 우수한 전통문화의 핵심 가치이다. 수천 년 동안 중국인의 사고방식, 행동방식, 생활방식의 높은 요약으로 모든 중화자녀들의 피와 영혼이 배어 있다.

중화민족은 그 넓고 심오한 문화로 인해 자랑스럽고 위대하다!

"국학" 이론은 서학동점화와 문화변화의 역사적시기에 생겨났다.

국학의 정의에 대하여 엄밀히 말하면, 지금까지 학술계는 아직 우리에게 통일되고 명확한 정의를 주지 않았다.

유명한 전문가는 다른 견해를 가지고 있지만, 그들은 동의할 수 없다.

일반적으로 국수등세는 1906 에서 "중국 학자는 무엇입니까? 한 나라의 학식도 다 그렇다.

땅이 있는 인생은 위에 있다. 나라가 있기 때문이다. 나라가 있는 사람은 자신의 학문을 가지고 있다.

공부하는 사람은 한 나라의 학문을 배우고, 국가에 유용하다고 생각하고, 한 나라를 다스린다. "("국학강연록 ",중화요리잡지 제 19 호) 덩씨의 국학관은 광범위하지만 국학의 실용성을 주로 강조한다.

국학은 철학, 역사, 종교, 문학, 풍속 습관, 고증, 윤리, 판본학 등으로 나누어야 한다. , 유교 철학을 주류로 삼다. 사상적으로, 선진제자와 유도불 세 학파로 나누어야 한다. 유가 사상은 중국 사상사를 관통하고 주도하며, 다른 것은 모두 종속적이다. 한학점경, 사, 자, 기 4 부, 경경, 자 위주, 특히 경경 위주. 국학의 대가 장태염에 의해 초등학교, 경학, 사학, 철인, 문학으로 나뉜다.

감천 교수는' 국학' 이 중국의 문화이며 중국의 전통철학이라고 생각한다. 그 기본 구조는' 호투로',' <역경> 철학 전통' 에 따라 팔괘구궁으로 나뉜다. 이학 도가 (태극가 팔괘), 음양오행 (간괘), 불가묵가 (독괘) 이다

따라서 중국 사회는 이성적인 문명 사회로, 주로 중국 문화 요소의 상호 성장과 협력을 통해 문명의 발전을 촉진한다.

중국 근대의 낙후에는 여러 가지 이유가 있다. 예를 들면 자연생태의 돌연변이와 같이 중화문명의 선진성을 맹목적으로 부정해서는 안 된다.

중국 경제사회 개혁개방 30 여 년의 빠른 발전과 함께 중화민족은 자신의 지혜로 위대한 역사적 성과를 거두었고, 중국의 전통문화는 세계의 존경을 받았다. 중국인들은 점차 자신의 문화에 대한 자신감을 회복하여' 국학' 이 다시 한 번 화제가 되었다.

감천 교수는' 국학' 이 오늘' 중국의 우수한 전통문화',' 중화민족의 전통가치' 를 의미하는 중국 6 천년 문명의 대명사로, 실제로는 입국의 근본이라고 생각한다.

둘째, 국학과 관리학의 관계

중국에서 기업을 잘 운영하고, 기업을 잘 관리하며, 우선 이 사회 집단, 즉 중국인의 성격, 사상, 가치관, 행동을 이해하고, 그들의 생활, 이상, 삶에 대한 감정을 이해하고, 그들의 감정을 키우고, 그들의 가치 인정을 받으면, 당신은 절반의 성공을 거둘 수 있습니다.

부는 근면과 고상한 지혜의 결합이며, 부의 정신과 육체, 몸과 에너지, 마음과 혈액의 결정체이며, 부는 책임이고, 부는 의리의 통일이며, 국학은 중화민족의 지혜부의 철학이다.

진정한 기업가도 고귀한 도덕의 실천자여야 한다! 중화민족의 역사와 문화를 이해하지 못하는 사람, 이 민족의 생존 지혜를 파악하지 못하는 사람은 반드시 이 위대한 민족의 지식과 이 민족의 감정이 부족할 것이다. 당신이 미국인, 영국인, 프랑스인, 러시아인, 중국인, 홍콩인, 대만인, 마카오인이든 중국에서 장사를 하거나 중국 기업과 거래하는 것은 성공하기 어렵다.

여러분 모두 자신의 민족문화를 반성하고, 자신의 실제 문제를 가지고, 과학적 정신과 독실한 태도를 가지고, 현대문명의 성취와 인류 역사의 악몽을 결합해 중국 6 천년 동안의 귀중한 문화유산을 분석하고 비교하는 것은 매우 필요하고 의미가 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)

중국 고대 문명과 인문적 가치에 대한 주관적, 상상력, 공리적, 경솔함, 감정화의 곡해는 선의에도 엄격하지 않고 무지하고 터무니없는, 무책임하며, 역사에 대한 모독이다.

역사와 자신의 민족 문화를 존중하지 않는 사람들은 결국 역사에 의해 멸시되거나 조롱을 당할 것이다.

어떤 사람들은' 국학' 이' 한학' 이고,' 관리학' 은' 관리학' 이라고 생각하는데, 역사적 배경이 다르고, 목표가 다르고, 학과가 다르고, 둘을 함께 철수하는 것은 터무니없는 일이다. 어떤 사람들은이 두 개념이 범주가 아니라고 생각합니다. 어떤 사람들은 이것이 대중의 총애를 받고, 사람을 홀랑거리고 있다고 말한다. 공자는 "군자는 화목하고, 소인은 화목하지 않다" 고 말했다.

역사에 대한 지식이 조금 있는 사람들은 역사상 중화민족의 번영은 개방포용, 중화민족의 비극은 당시 당국이 폐쇄적인 마음으로 세계를 대면했기 때문이라는 것을 알아야 한다. 역사는 관용과 사랑이 없는 모든 사람들을 반복적으로 교육시켰다!

자원 부족, 자연환경 악화, 기업 과잉 경쟁, 인문정신 쇠퇴, 시장경제지향의 오늘날 관리과학은 중화민족의 지혜인 한학이 필요하다! "끝이 없다", "경세의 효용", "덕재물" 은 국학의 정신과 영혼이다.

한학은 관리를 회피해서는 안 된다. 국학은 일종의 문화적 기호일 뿐만 아니라, 시대가 모든 중화자녀들에게 부여한 역사적 사명이며, 국학의 정신과 방법으로 관리 이론을 높인다!

중국 경제의 궐기는 중국의 평화로운 궐기와 조화로운 사회 구축의 가치관을 지탱하고 해석하기에 충분하지 않다. 중화문화의 부상이야말로 중화민족의 진정한 발흥이다.

중국의 경영 이념으로 중국의 상업문화를 재창조하고, 우리 국학의 핵심 가치관과 문화 유전자를 생각하고 명확히 하고, * * * 우리의 목표와 행동을 탐구하고 수정하며, * * * 우리의 책임과 윤리를 책임지고 이행하며, * * * 우리의 미래와 발전 기회에 직면하고 도전한다 ...

중화문화의 위대한 부흥에 따라, 그것은 이 시대의 바다와 이 역사의 바람에 둘러싸인 물보라로, 눈부시고 아름답다.

우리는 더 많은 전문가, 학자, 기업가, 정치가, 사회복지사들이 중국 이경국학과 전통문화의 가치에 관심을 갖고 중국 관리철학의 건설과 실천에 관심을 갖기를 희망하고 호소하며 믿는다. 이는 우리 민족의 성장과 생존에 관한 것이기 때문이다. 오늘날 중국인의 가치와 미래와 관련이 있다 ...

셋째, 국학과 기업문화

중국의 문화 구조는 중화민족의 독특한 성격을 결정하고, 우리 민족의 사상정신과 문명의 전승을 결정한다.

복희부터 삼황오제, 서주동주까지 수천 년 동안 이어져 춘추전국까지, <역경> 기원과 백가쟁명으로 서한류신이' 제자간서' 에서 제기한' 구가십가' 학설이 등장했다.

구류' 는 도가, 유교, 묵가, 명가, 법가, 음양가, 종횡가, 농민, 잡가를 가리킨다.

관리철학의 경우, 노장을 대표하는 도가, 공맹을 대표하는 유교, 손무 손빈을 대표하는 군사가, 모묵을 대표하는 묵가, 한비를 대표하는 법가 등 다섯 학파가 있다.

그들의 철학 사상에는 매우 풍부한 변증적 사고 방식과 추리 방식이 있다.

진나라 이후 역대 정치가, 철학자들은 이학, 다섯 가지 사상 전통을 계승하여, 그 문집에서 중국의 치국도에 대해 진일보한 해석과 총결을 하였다.

중국 문인 학자의 호연해 같은 저서에는 심오하고 슬기로운 이치, 깊은 정론, 기념, 편지, 잡언, 풍부한 중국 관리 사상이 담겨 있다.

Copula 에는 좋은 말이 있고, 가난하면 고치고, 고치면 통칙이 길다.

고대 중국 문명의 위대한 업적은 모두 이학과 조화의 인문정신과 오랜 세월의 새로운 인생철학 지혜를 빛나게 하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)

선진제자백가, 한당도통, 송원리학, 명청철인, * * 사상, * * 이론, 조화로운 사회를 구축하는 이상에 이르기까지 우리는 중국 철학의 발전을 체계적으로 이해하고, 중국 문화 전승의 주선을 파악하고, 중국 문화와 철학적 지혜를 체계적으로 연구하고, 중국 선현슬기로운 사고 전통과 해박한 인생철학 사고와 해결을 할 수 있다

어떻게 과학적으로 중국의 우수한 전통문화를 계승하고 발양하고, 국학의 정수와 인문적 자질을 흡수하고, 서구 선진 과학기술과 관리사상을 융합하고, 중국 기업관리이론과 실천을 과학적으로 총결하고, 중국 국정에 적합한 중국 관리길을 탐구하고, 자주혁신을 수행하고, 기업 전략변화를 순조롭게 실현하고, 중국 기업의 활력과 핵심 경쟁력을 강화하고, 화합사회를 구축하고, 중국의 우세한 기업을 육성하는 데 중요한 현실적 의의를 가지고 있다

많은 전문가와 기업가들은 일류 기업이 문화를 하고, 이류 기업이 표준을 만들고, 3 류 기업이 브랜드를 만들고, 4 류 기업이 서비스를 하고, 말류 기업이 제조를 한다는 것을 인식하고 있다.

시스템 과학의 원리에 따르면 구조는 기능을 결정하고, 배우기 쉬운 구조는 중국의 문화적 특색과 중화문명의 핵심 가치를 결정한다.

마찬가지로 기업 문화는 기업의 특색과 발전을 결정하고, 기업 문화의 변화는 무시할 수 없고, 중국 문화의 배경에서 벗어날 수 없다.

전통문화에서 우수한 유전자를 적극적으로 흡수하고 서구의 선진 문화요소에 융합하고 기업 자체의 자원조건을 결합해야 특색있는 기업문화를 건설할 수 있다. 그래야 자신의 기업의 핵심 경쟁력을 형성할 수 있다.

넷째, 국학 및 경영 개혁 혁신

현재 미국의 금융위기, 월가의 쓰레기채권, 일본의 흑미 사건, 중국의 삼록분유 사건, 양양 댐 붕괴사건으로부터 * * * 같은' 비밀' 의 근원을 발견하기는 어렵지 않다. 중서방의 정치경제 고위층은 모두' 주범' 이 고상한 문화, 문명도덕, 가치윤리, 규범에 얽매이지 않는' 자본' 이라는 것을 일제히 깨달았다.

이것들은 기업 경제 발전과 사회 문명 충돌의 작은 축소판일 뿐이다.

사회 조직의 주체로서 현대 기업의 시장 환경, 기술 환경, 생산 환경, 인적 자원 환경 및 정보 환경이 악화되고 있습니다.

자원과 환경, 발전과 경쟁, 시장과 기술, 관리와 법제, 효과와 책임, 관리와 인간성 사이의 갈등은 점점 더 조율하기 어려워지고 있으며, 심지어 기업의 성장과 경제 발전을 제한하는 병목까지 되고 있다. 조직 경력 목표와 직원 경력 계획의 현실적 충돌, 기업 관료는 프로세스 세부 사항의 본위주의에만 치중하고, 기업 운영의 무결성을 무시하며, 부서 간에 서로 제약하고 있다. 관리자는 종종 오프사이드, 부재, 이탈, 과도한 관리 및 관리 사각 지대 공존, 기업 혁신 관리 부족, 조직 변화 부진을 겪습니다. 관리 원칙, 관리 이론 및 관리 행동은 종종 관리 목표와 결과에서 벗어납니다.

신용, 신뢰, 평판 위기는 바이러스처럼 기업의 몸을 공격하고, 산업발전주기, 제품시장주기, 기술변화주기는 기업의 성장주기를 결정하는 운명이 된다. 현대 서구 관리 문화와 관리 행동 모델은 문화' 이식' 과 문명 충돌로 인한 심각한' 배척반응' 에 직면해 있다.

중국의 기업관리는 인본관리이고, 중국의 관리의 고통은 인본관리이다.

대국이 부상하면서 국학은 폐쇄, 편협함, 포퓰리즘, 오만, 심지어 각박한 마음가짐으로 부흥할 수 있을까? 국학은 현실의 수요에 직면해야 하고, 함께 관리해야 하며, 이성과 혁신이 필요하다! 중국 기업은' 국학' 과' 관리' 의 날개를 꽂아야만 세계 시장에서 자유롭게 날 수 있고,' 국학' 과 결혼해야만 신입생을 얻을 수 있고, 세계의 존경을 받을 수 있다!

기업 관리의 최고 경지는 조화로운 기업 문화를 관리하는 것이고, 기업 관리 이념은 기업 문화의 기초이다.

중국 기업은 중국에서만' 값싼' 상품을 수출하는 것에 만족할 수 없다.

중국인과 중국 기업가는 열등감, 맹목적, 자신감 부족을 버려야 한다. 그들은 중국의 양질의 제품과 오랜 역사와 찬란한 문화를 지닌 중화민족의 생활방식과 조화로운 가치관을 수출할 용기와 자신감이 있어야 한다.

노신 선생은 일찍이 민족일수록 세계적인 것이라고 말한 적이 있다.

큰길이 자연스럽다.

우리는' 주역' 등 중국 국학관리사상의 가치관을 바탕으로 개혁개방 30 년 동안 중국 기업의 관리실천을 결합해 서구 관리철학의 역사적 한계를 통합하고 돌파하며 인류농업문명, 공업문명, 정보문명, 생산방식, 관리방식, 발전방식 등 사회실천에 대한 체계적인 과학반성, 철학반성, 문화반성을 실시하고 진지하게 탐구하고 사고한다고 주장한다 보편적인 조직 유전자와 이론 모델을 분석하고 재구성하여 이론 규칙, 방법 도구 및 실제 응용을 포함한 중국 관리 철학의 홀로그램 이론 체계를 초보적으로 수립합니다. 전략적 관리, 혁신 관리, 위기 관리, 인본주의 관리, 감성 관리, 문화 관리, 조화로운 관리를 위한 중국특색 혁신 관리 이론 플랫폼 구축 개인 사업과 기업 조직의 성장, 전환, 혁신 및 발전을 위한 일반적이고 간편하며 실행 가능하며 과학적이며 실용적인 진단 및 관리 모델을 제공하여 혁신적이고 조화로운 사회를 전면적으로 구축하기 위한 기본 이론 지침과 전략 관리 도구를 제공합니다. 중국특색 관리 철학과 조화로운 기업 문화 사상을 건설하는 것은 시대가 우리 세대에게 부여한 역사적 사명이다.

글로벌 문화의 융합과 조화로운 세계 건설에 응당한 공헌을 하여 문명고국의 위대한 민족이 되다.