IT 산업이란 무엇인가요? 개발은 어떻게 진행되고 있나요?

시장 경제에서는 모든 산업, 모든 기업, 모든 일하는 사람이 사인파처럼 위아래로 움직인다. 높은 인재, 높은 소득, 높은 경쟁, 높은 위험으로 인해 IT 산업의 진폭은 더욱 커졌습니다. IT 업계의 기업들은 기복을 겪었고, IT 업계의 전문가들은 폭풍의 세례를 경험했습니다. 비록 폭풍 뒤에 무지개가 있었지만, 수많은 사람들이 바람과 비를 맞았습니다. 많은 기술 IT 인력은 경력 개발의 특정 단계에서 전환하게 됩니다. 일부는 영업으로 전환하고 일부는 관리로 전환하며 일부는 마케팅으로 전환합니다. 제품 및 시스템에 대한 기술 지원은 IT 산업의 깊이와 폭이 계속 확대됨에 따라 특정 비율의 사람들이 교육 및 컨설팅으로 전환하는 보다 일반적인 방향입니다. 그렇다면 IT인으로서 귀하의 경력이 언제든지 가져오는 기회와 위험에 어떻게 직면하고, 경력 병목 현상 속에서 어떻게 천장을 돌파하고 두 번째 봄을 찾을 수 있습니까?

1. 기술의 관점에서 시장과 사물을 보라

IT산업은 첨단 산업이기 때문에 이 분야에 종사하는 사람들에게는 강한 사고력과 논리적인 능력이 요구됩니다. 따라서 많은 사람들은 경쟁에 대처하기 위해 앞을 보지 않고 연구에만 몰두하며 기술적인 사고 방식으로 생각하고 후광 뒤에 숨은 잔인함과 무력함을 무시합니다. 위험이 닥쳐오면 어떻게 피할지 모르고 계속해서 공식을 만들어 나가고 있습니다. 어떤 사람들은 다음과 같이 말합니다. 전체 IT 산업을 프로세스 네트워크로 간주하면 각 IT 직원은 네트워크의 특정 프로세스에 있는 특정 노드의 특정 운영자일 뿐이며 네트워크 관점에서 전체 상황을 조정할 수 없는 경우가 많습니다. .

기술을 바탕으로 시장과 사물을 바라보고, 전체적인 상황을 종합적으로 살펴 시장을 파악해야 한다. IT에 대한 전문적인 지식도 필요하지만, 다양한 업무를 처리할 때 어느 정도 비즈니스 감성을 드러내야 합니다. IT인력의 경력 연속성과 장기적 가치에 대한 배려가 더 깊어져야 젊은 시절의 밥상이 더 오래 지속될 수 있다. 노트북의 운영 모델이 OEM(Original Equipment Manufacture)에서 ODM(Original Design Manufacture)으로 바뀌어야 하는 것처럼, IT 인력의 경력 운영 모델도 바뀌어야 합니다.

2. 하드웨어와 소프트웨어는 지속적으로 업그레이드됩니다.

IT 산업의 특성은 날이 갈수록 기술이 변하고 업데이트 속도도 빠릅니다. 조류에 맞서 헤엄치고, 바람과 파도를 타고 기술 트렌드에 발맞춰 나아가는 것입니다. 기업은 이러한 "IT 제너럴리스트" 복합 인재에 점점 더 많은 관심을 기울일 것입니다. 지식을 지속적으로 업데이트할 수 있는 한, 나이는 문제가 되지 않습니다. 하지만 35세 이상의 프로그래머는 학습 능력과 반응이 좋지 않습니다. 속도, 업무 효율 등 20대 청년들 사이에는 일정한 격차가 존재한다. 그러나 지식의 신진대사로 인해 피가 싱싱하고 여전히 활력이 넘친다. 해외 IT 업계에는 50, 60대 베테랑들이 주도하고 있다.

3. 언어 요새 극복

현재 대부분의 IT 인력에게 언어 능력은 장애물입니다. 많은 기술 전문가들은 기술에 능숙하지만 언어 능력이 시험을 통과하지 못합니다. 발전과 발전에 걸림돌이 되었습니다. 예전에는 대부분의 기업이 기술인재를 채용할 때 기술적인 배경만을 중요한 조건으로 여겼지만, 이제는 지원자의 의사소통 능력과 외국어 능력을 중요하게 생각합니다. 많은 IT 회사는 구직자에 대한 높은 요구 사항을 가지고 있으며 해당 컴퓨터 기술 및 관련 지식 외에도 실무자에게 특정 외국어 능력이 필요합니다. 특히 외국계 기업의 경우 대부분의 본사가 해외에 있기 때문에 업무상 외국 동료들과 접촉할 때 당연히 언어 능력이 종합의 중요한 지표가 되었습니다. 이로 인해 많은 사람들이 일자리를 잃었고 외국 기업을 놓쳤습니다. 따라서 해외 기업 진출이나 소프트웨어 업체 아웃소싱, 해외 취업을 원하는 IT 전문가들은 이 요새를 반드시 극복해야 한다.

넷째, IT 전문 및 기술 지식을 배우는 것 외에도 점차적으로 자신을 발전시키는 목표를 달성하려면 자신의 관리, 의사 소통 및 협력 능력도 점차 개발해야 합니다. 경제와 소프트웨어 산업의 급속한 발전에 따라 인재, 특히 중급 및 고급 전문 인재에 대한 수요가 이에 상응하는 빠른 발전 추세를 보인 것은 중급 및 고급 인재의 수요 지향에서 볼 수 있습니다. 소프트웨어 산업 발전의 잠재력과 방향을 보여줄 수 있는 책이다. 일부 부서에서는 프로젝트 관리자, 소프트웨어 개발 감독자, 팀 리더와 같은 중간 및 고급 위치의 인재가 시급히 필요합니다. 국제 표준에 부합하는 일부 소프트웨어 엔지니어링 사양 및 기술 사양을 숙지하고, 두 가지 이상의 외국어를 능숙하게 사용할 수 있으며, 우수한 팀워크 능력을 갖추는 것은 우수한 IT 인재의 필수 조건이 되었습니다. 언어, 기술, 커뮤니케이션 등 종합적인 자질을 갖춘 이들 IT인재는 시장의 '핫상품'으로 자리 잡았다.

5. 대중적인 직위와 희귀한 인재에 더 가까이 다가가세요

현재 채용 직위로 볼 때 기술 직위는 고객 우선과 신기술 시대의 특성을 반영하여 선두에 있습니다. 직무 데이터에 따르면 소프트웨어 엔지니어, 수석 소프트웨어 엔지니어, 기술 지원 엔지니어 및 기타 주요 직위가 올해 IT 기업의 주요 채용 대상이 되었으며, 그 중 소프트웨어 엔지니어에 대한 수요는 여전히 높았습니다. 소프트웨어 개발, 게임 애니메이션, 3G 인재, 네트워크 실무 인재 모두 수요가 많습니다. IT 산업의 번영 뒤에는 유례없는 IT 인재 부족 현상이 존재하고 있으며, 특히 소프트웨어 테스팅 엔지니어의 부족 현상은 날로 증가하고 있습니다.

따라서 고급 네트워크 관리자, 네트워크 아키텍처 엔지니어, 네트워크 개발 및 운영 엔지니어, 기업 정보 관리자 및 기타 관련 인재에 대한 수요가 특히 시급하며 직장에서 인기 있는 인재가 되었습니다. 엄청난 수요에 맞춰 네트워크 기술 인재의 급여도 인상되었으며 "급여 상황"은 유망하고 전망은 낙관적입니다.

Hongwei Career Consultants의 총괄 관리자이자 수석 컨설턴트인 Guo Ce의 친절한 알림:

IT 직원의 발전 추구는 마치 얼음봉을 오르고 위로 기어가는 것과 같으며 그 단계는 어렵습니다. 그리고 당신이 오르는 모든 단계, 우리 모두는 기다리고 보고, 테스트하고, 주시하고, 올라야 합니다. 조심하지 않으면 금방 거절하게 됩니다. 지속적인 충전을 통해 하드웨어와 소프트웨어를 새로운 플랫폼으로 지속적으로 업그레이드하는 것이 필요합니다. 그래야만 우리는 계속해서 승인을 얻을 수 있습니다. 그렇지 않으면 학습 부족으로 인해 "버그"라고 불리는 다양한 허점이 우리 소프트웨어에 필연적으로 나타날 것입니다. 소프트웨어에 "버그"가 너무 많으면 전문 컴퓨터는 자주 "충돌"하게 됩니다. 커리어 노란색 표시등이 켜지면 빨간색 표시등이 차례로 켜집니다. 자신의 "버그"를 자주 스캔하고 "버그"를 보완하기 위해 충전 방법을 사용해야만 소프트웨어가 정상적으로 작동하고 경력이 통제 불능 상태에 빠지지 않으며 마침내 빙산의 특정 정점에 오를 수 있습니다.