215 신향고창원 공무원 시찰, 정심은 무엇이든지 그 방면을 고찰한다.

공무원 정심 < P > 공무원 정심, 즉 공무원 정치심사는 수험생 본인의 사상 진보, 품성 우량, 작풍 정파를 주로 강조하며 조직규율성과 법제관념이 강하다. 공무원 정심은 신체검사 합격 후 진행되며, 현재 정판에는 면심과 서신심이라는 두 가지 방법이 있다. < P > 두 가지 방법 < P > 정심은 두 가지 방법, 즉 면심과 서신심이다. 면심은 모집 단위 인사부 또는 시 현인국, 조직부 파원을 채용인이 있는 단위의 현장 조사 방문으로, 인사 기록 조회, 채용인의 부서 지도, 직접 주관, 인사주관 등을 통해 상황을 파악하는 것이다. 결국 정치심사 보고서를 형성하다. 서신심이란 모집 단위 인사부 또는 시현 인사국, 조직부가 공문을 보내는 형식으로 채용인의 서류를 인출해 서류를 통해 정치심사를 완료하는 것을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 해리포터, 조직부, 조직부, 조직부, 조직부, 조직부) 위의 두 형식 모두 수험생이 미혼 증명서 (가족계획 증명서), 무범죄 기록증명서 등 증명서류를 제공해야 한다. < P > 내용 < P > 국가공무원 정치심사는 수험생 본인의 사상 진보, 품성, 작풍 정파, 조직규율성, 법제관념이 강하다는 점을 주로 강조한다. 일반적으로 다음 상황 중 하나가 있는 것은 정심에 불합격한 것이다. 네 가지 기본 원칙 언행에 반대하는 것이 있다. 불량배, 절도 등 나쁜 행위가 있고, 도덕적 질이 좋지 않다. 범죄 혐의가 아직 밝혀지지 않았다. 직계 혈족이나 본인에게 큰 영향을 미치는 방계 혈친이 해외, 외국에서 우리나라 국가 안보를 위태롭게 하는 활동에 종사하는데, 본인과 그 경계를 구분할 수 없다. 직계 혈족 중 혹은 본인에게 큰 영향을 미치는 방계 혈족 중 사형 선고를 받거나 복역 중인 사람이 있다. 채용 심사 작업이 순조롭게 진행되도록 각지에서 필요에 따라 임시 심사 실무팀을 구성해 채용 심사를 담당하는 조직 조율 작업을 구체적으로 담당할 수 있다. < P > 채용 심사 대상은 시험, 신체검사 합격자입니다. < P > 채용 평가의 내용은 덕, 능력, 근면, 성적의 네 가지 측면이다. 덕은 주로 정치사상 표현, 업무 작풍, 직업윤리, 품덕 수양을 가리킨다. 주로 본업에 종사하는 기본적인 능력과 응용능력을 가리킨다. 근면은 주로 사업심, 업무 태도, 근면정신이다. 성과, 주로 업무 실적으로, 완료 작업의 수량, 품질, 효율성 및 결과 이익을 포함한다. 심사의 중점은 피심사인의 업무 실적과 보충직 관련 실무 경험이다.

평가 결과, 합격 및 불합격. < P > 채용심사에서

1, 당의 노선, 방침, 정책, 국가의 법률에 저촉되는 상황 중 하나가 발견됐다.

2, 형사 처벌;

3, 행정 처분에 의해 취소되지 않은 처분; 당내 경고, 심각한 경고 처분을 받은 지 1 년도 채 안 되어 당내 직무 취소 이상의 처분을 받은 지 2 년도 채 되지 않았다.

4, 불량배, 절도, 횡령, 도박, 사기 등 불법 행위가 있는 사람

5, 조직 규율이 해이해져 본 기관의 규칙과 제도를 자주 위반한다.

6, 1 년 내 병가가 2 개월 이상 누적됩니다.

7, 초 가족 계획;

8, 기관 업무에 적합하지 않은 다른 문제가 있습니다.

평가 작업 절차:

1, 조직 준비. 관련 정부 인사부는 고용주와 함께 심사 임무에 따라 심사 실무단을 구성하고, 심사 실시 방안을 연구하고, 직원을 실시하고, 여러 심사 팀을 조직한다. 심사팀은 반드시 두 명 이상의 인원으로 구성되어야 하며, 필요한 훈련을 거쳐야 한다.

2, 시찰. 각 심사 팀은 관련 기관에 나누어 피심사인을 고찰하였다. 시찰은 일반적으로 문건을 검열하고, 소재한 부서의 지도자나 조직의 상황 소개, 개별 대화, 좌담회 개최 등의 형식으로 진행된다. 심사팀은 시찰 상황에 따라 심사 기준에 따라 평가를 진행하고 시찰 보고서를 작성하여 시찰 결과 의견을 제시했다. 시찰 보고서는 피험자의 상황을 종합적이고 객관적으로 반영하고 필요한 증명 자료를 첨부해야 한다. 증명서류는 증명인이 서명하거나 관련 기관의 공인을 찍어야 한다.

3, 감사. 심사 작업팀이 심사팀이 제기한 시찰 보고서와 심사 결과 의견, 단체연구 후 심사 결과를 확정하고, 고용인 단위가 피험자 본인에게 통지하고 채용 여부를 결정하는 중요한 근거로 삼는다. [2]

공무원 채용 심사 업무는 기피 제도를 관철해야 하며, 직원이 피험자 명단에 친척이 있다면 관련 업무에서 기피를 실시해야 한다. < P > 각급 정부 인사부와 관련 기관은 공무원 채용 심사 업무에 대한 지도력을 강화하고 당성이 강하고, 작풍이 올바르며, 일처리가 공정한 인원을 선발하여 심사 업무에 참가해야 한다. 동시에, 사회 감독을 받아들이는 데 필요한 공개 조치를 취해야 한다. 부정행위, 사기, 관계 근절, 뒷문 등 비리 < P > 규정 < P > 제 1 조는 공안기관의 인민경찰 채용을 더욱 규범화하기 위해' 공안기관 인민경찰 채용 방법',' 지방공안기관의 인민경찰 채용에 관한 성급 통일고시 의견' 에 따라 이 규정을 제정하는 것을 엄금한다. < P > 제 2 조 본 규정은 공안기관이 인민경찰 심사와 정심 업무를 채용하는 데 적용된다. < P > 제 3 조 필기시험, 면접, 신체검사, 체력, 심리적 자질 평가가 모두 합격한 인원은 종합총성적에서 낮음까지 성급 공안기관 상급 채용 주관기관이 채용정원 1:1 비율로 인선을 확정해 심사와 정심을 진행한다. 부족한 부분은 종합 총성적 순서에 따라 순차적으로 보충한다. < P > 제 4 조 심사와 정심의 내용은 정치사상 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 업무실적, 단점과 부족, 기피한 관계, 직계 혈족과 본인에게 큰 영향을 미치는 방계 혈족 상황 등이다. < P > 제 5 조 심사와 정심 업무는 성급 공안기관이 통일적으로 이끌고, 현급 이상 공안기관은 성급 공안기관의 요구에 따라 실시한다. < P > 제 6 조 심사와 정심 업무는 지도평가와 대중평가의 결합, 조직심사와 피심사인의 의견 결합, 정성분석과 정량분석을 결합하는 원칙을 따라야 객관적이고 포괄적이며 공정하게 할 수 있다. < P > 제 7 조 공안기관은 몇 개의 심사와 정심 작업팀을 구성하여 심사와 정심 업무를 구체적으로 실시해야 한다. 각 작업팀은 보통 2 명 이상으로 구성되며, 그 구성원은 공안기관 내부에서 발생한다. < P > 제 8 조 심사 및 정심 실무팀 구성원은 < P > 중 * * * 당원; < P > 당과 국가의 방침, 정책을 이해하고, 공안업무에 익숙하며, 3 년 이상 공안업무 경험을 가지고 있다. < P > 는 양호한 개인수양, 심리건강, 공정하고 품위 있으며 책임감이 강하다. < P > 제 9 조 심사와 정심 직원은 심사와 정심 대상과 친족관계가 있으므로 피해야 한다. < P > 제 1 조 심사와 정심의 주요 방법: < P > 심사와 정심 대상 본인 및 소재지 단위, 학교의 보위부, 호적 소재지 및 거주지의 파출소, 거주위원회에 상황을 알리다. < P > 심사와 정심 대상의 주요 직계 친족이 있는 단위 지도자, 동료, 인사부, 마을 (거주지) 위원회, 마을 (거주지) 민대표, 파출소에 상황을 알리다.

다른 관계자에 대한 개별 방문;

내 파일 및 관련 정보를 확인하십시오.

평가 대상 및 정심 대상 목록을 공시하다. < P > 제 11 조 심사와 정심 작업이 끝난 후 심사와 정심 실무팀은 서명한 서면 심사와 정심 보고서를 작성하여 심사와 정심 의견을 제출해야 한다. < P > 제 12 조 각급 공안기관의 심사와 정심 업무는 상급 공안기관과 기검, 감찰 등의 부서의 감독을 받아 대중과 수험생의 검거, 고소와 고소를 진지하게 접수하고 규정된 관리 권한에 따라 처리해야 한다. 업무 규율을 위반한 사람에 대해서는 관련 규정에 따라 책임을 물어야 한다. < P > 제 13 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다. < P > 프로세스 < P > 는 보통 고용인 인사부의 관료가 직접 수험생 원처 기관이나 서류관리기관에 가서 시찰을 하거나 파일을 직접 검열하는 경우가 많다. 일반적으로 공무원 모집의 정심에는 < P > 1, 수험생이' 수험생 상황 등기서' < P > 를 작성해 자신이 시찰에 들어갔다는 것을 확인한다 < P > 2. 고찰팀은 수험생에 대한 조직 고찰 < P > 모집 단위 인사부 또는 지방 관련 정부의 인사, 조직 부서, 두 명 이상의 고찰팀을 수험생이 있는 단위 (학교), 동료 (학생), 지도자 (선생님) 등 관계자와 수험생을 소집했다 사람들과의 대화를 통해 수험생의 각 방면의 현실 상황을 이해하고, 심사대상자에 대한 사람들의 의견을 청취한다. < P > 신선한 졸업생에 대한 고찰, 해당 학교반, 졸업분배실 등의 의견을 듣고 학생 서류를 확인하며 수험생 주요 회원의 단위나 거리로 가서 그들의 실제 성과와 역사적 상황을 이해하고, 조사를 통해 사회관계가 명확한지 알아야 한다. < P > 사회의 다른 인원에 대한 고찰, 수험생이 있는 단위, 호적 소재지, 거주지 파출소, 거주지 위원회 등에 대해 알아보고, 수험생 서류를 검토하고, 해당 기관의 조직 인사부에 개인 성과에 대한 증명 자료를 제출해야 한다. 파출소에 가서 수험생 본인 및 가족 구성원의 위법범죄 여부, 해외관계 유무를 명확히 알고 파출소에서 증명의견을 내도록 하겠습니다. < P > 3. 시찰 결과를 심사하고 시찰 보고서 < P > 시찰이 끝나면 시찰팀은 시찰상황에 따라 시찰기준에 따라 평가하고 시찰 보고서를 작성하며 시찰 결과 의견을 제시한다. 마지막으로, 심사 실무팀이 심사한 후, 다시 단체연구를 한 후 심사 결과를 확정하고, 고용인 단위가 피험자 본인에게 통지하여 채용 여부를 결정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 공무원 모집 고찰과 심사 기간은 보통 6 일이며 고찰과 정심 대상 명단이 발표된 날부터 계산된다. < P > 각 지역의 정심 내용은 기본적으로 동일합니다. 일반적인 절차는 다음과 같습니다.

1, 주관국은 사람을 당신 기관에 파견하여 좌담회를 열고 관련 상황을 파악합니다.

2, 당신의 서류에 처분 및 형사처벌 기록이 있는지 조사하세요.