간호인문적 배려란 무엇입니까?

간호인문배려의 주요 내용은 < P > 간호관념이 질병 중심에서 인간의 심신 건강 중심으로 점차 바뀌면서 간호의 이론 체계, 기능 임무, 업무 내용, 활동공간 등이 바뀌고 있다. 간호실천에서 인본관과 인문정신에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 간호 서비스 분야는 지속적으로 확장되고 확장되고 있습니다. 간호 관리의 과학화 및 표준화 수준이 더욱 향상되었습니다. 간호과학 연구가 간호 실천 등을 이끌기 시작한 것은 사회에게 간호학과의 가치와 역할을 보여 주는 것으로, 간호가 과학기술성과 인문성의 완벽한 결합과 통일된 전공이라는 것을 보여준다. < P > 사실, 이 교과서는 이것에 대해 이야기하고 있습니다. 가서 볼 수 있습니다. < P > 는 "간호덕건설을 강화하고 간호의 질 향상을 촉진한다", "인간관계 이론을 이해하고 좋은 호환자 관계를 구축한다", "집단협력 증진과 효율적인 작업팀 구축", "문명예절을 알고 백의천사 이미지를 형성한다", "심미정취를 키우고 간호사의 종합적인 자질을 향상시킨다", "간호문화에 입각하여 한의학의 특색을 두드러지게 한다", " 윤리, 문화학, 미학, 인간관계통신학, 혁신적 사고 등을 다루고 있습니다. < P > 인문적 배려란 무엇이고, 실제 간호업무에서 인문적 배려를 하는 방법 < P > 의 전통적인 간호관념은 간호사의 직무가 주사, 약 전달 등 보조치료 업무만을 담당한다는 것이 피상적인 인식이라고 생각한다. 의학 과학의 급속한 발전에 따라 간호 업무는 참신한 이론과 내포를 드러냈고, 간호 업무에서의 인문적 배려는 점점 더 중시되고 있다. 의료 체제 개혁 과정이 가속화됨에 따라 임상 인문간호를 강화하는 것은 간호의 질을 높이고 환자의 권리를 보호하며 의사와 환자 간의 조화로운 관계를 구축하는 중요한 기초이다. 그렇다면 어떻게 하면 인문간호를 할 수 있을까?

우선 인문간호의 간호 이념을 확립해야 한다. 인본' 은 내포가 매우 풍부하고 정확하게 진술하기 어려운 개념으로,' 인본' 은 인간의 가치, 인간의 존엄성, 인간의 생존과 삶의 의미 등과 밀접한 관련이 있다. 인문간호란 인위적인 간호, 즉 간호학에서 인문적 배려나 인문정신을 가리킨다. 인위적인 간호가 인문현상에 참여하는 것을 말한다. 이는 현대의학 간호 모델의 요구 사항일 뿐만 아니라 상호 우호적이고 의존적인 의사-환자 관계를 구축하기 위한 전제와 기초이기도 하다. 인문적 배려는 간호의 핵심 개념과 중심 임무로, 효과적인 배려는 환자의 스트레스 대처 능력을 높이고 환자의 재활을 촉진한다. 간호서비스의 전달체는 환자, 즉' 환자 중심' 이기 때문에 환자의 요구를 충족시키고 환자의 신체 질환을 제거하면서 환자의 정신적 수요도 살펴야 한다는 것이 간호인문적 배려의 출발점이다. 간호사로서 자신의 생활과 언행으로 자신의 직업도덕을 표현한 것이 바로 인문간호이고, 그 관건은 인위적 중심이다. 그것은 사회 발전, 간호 진보의 산물이며, 사회 문명 진보의 상징이다.

둘째, 사람 중심적이고 환자를 존중하고 돌보아야 한다. 인간 간호 사업의 창시자인 나이팅게일은 "간호사로서 동정심과 기꺼이 일할 수 있는 손이 있어야 한다" 고 말했다. 이 말은 인문간호의 내포, 즉 간호업무에서 사람을 중심으로 환자를 존중하고 환자를 돌보는 것을 보여준다. 존중의 욕망은 인간 본성의 가장 깊은 충동이다. 환자는 특별한 집단이다. 그들의 마음은 엄청난 질병과 건강인보다 더 큰 마음의 압력을 받고 있다. 그들은 다른 사람의 존경과 사랑을 얻기를 더 갈망한다. 따라서 인문적 배려는 간호의 핵심이자 임무이고 인문간호의 본질은 환자에 대한 존중과 사랑이다. 간호사에게 환자의 인격과 생명 등에 대한 존중과 사랑은 간호 업무의 기본 전제조건이며, 한 간호사가 모든 환자에 대한 최소한의 존중과 사랑이 부족하다면 어떻게 환자에게 양질의 효율적인 간호 서비스를 제공하기 위해 최선을 다할 수 있을까? 간호사는 모든 환자를 동등하게 대해야 하며, 그 높낮이와 귀천, 친소, 먼 거리, 모두 동등하게 대해야 하며, 환자에게 큰 존중과 친족 같은 사랑을 주어야 한다. 간호업무에서는 가능한 한 많은 정신적, 심리적으로 환자에게 더 많은 보살핌과 위안을 주고, 환자를 배려하고 돕고, 환자에게 정신적인 지원과 생활보살핌을 주고, 환자에게 걱정과 비관을 없애고, 자신감을 높이고, 열등감을 극복해야 한다. "사랑은 가장 정이 많고 봄바람이 되어 더욱 사람을 재촉한다" 며, 마음속 깊은 곳에서 환자를 진정으로 존중하고 보살피고, 환자에게 더 많은 인문적 배려를 주고, 환자에게 가족같은 따뜻함을 느끼게 해야 삶에 대한 희망으로 가득 차게 되고, 낙관적이고 긍정적인 태도를 유지하고, 병마와 싸울 용기를 북돋우고, 의료진의 일에 적극적으로 협조하고, 하루빨리 건강을 회복할 수 있다. 간호사가 실제 간호 업무에서 인문적 배려를 실천해야 인문간호가 빈말이 되지 않는다.

다시 한 번 좋은 인문적 분위기와 환경을 조성한다. 환자의 다양한 요구를 존중, 관심, 만족시키는 사랑 많은 인문적 분위기와 환경을 조성하는 것은 인문간호의 중요한 부분이다. 인문적 배려는 간호 업무의 모든 세부 사항에 반영되며, 좋은 인문적 분위기와 환경은 환자의 호감과 신뢰를 얻을 수 있고, 환자의 내면의 긴장과 걱정을 완화하고 해소할 수 있으며, 이는 인문적 배려의 구체적 표현이기도 하다. 이는 앞으로의 간호 업무에 적은 노력으로 더 많은 효과를 낼 수 있다. 간호사의 말과 행동, 의태 의상, 업무 태도 등은 환자의 심리에 직접적인 영향을 미친다. 모든 환자를 친절하고 상냥한 얼굴로 대하는 우수한 문화수양을 가진 간호사는 미소 한 마디의 인사로 환자를 기분 슈창 있게 한다. 이는 환자에게 좋은 심리치료와 위로다. 바로 최고의 인문적 배려다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) (알버트 아인슈타인, 건강명언) 간호사는 인문적 배려를 곳곳에서 간호업무에 스며들고, 업무에서 끊임없이 총결산을 배워야 간호사 자신의 수양과 소질을 향상시키고 환자 중심의 간호작업에 더 잘 투입할 수 있다. 인문적 배려가 간호업무의 시종일관 관통할 수 있게 하다. 한편 간호업무에서는 간호시설 설비, 위생기구, 위생재료 등 서비스용품의 공급보장

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도 병에 중점을 두어야 한다 ... < P > 간호사가 어떻게 인문적 배려

1 인문적 배려가 간호관리에서 실질적인 의미 < P >' 인문적 배려' 를 반영하는가 한마디로 인문적 배려는 사람의 생존과 발전에 관심을 갖는 것, 즉 사람을 배려하고, 아끼고, 존중하는 것이다. < P > 간호관리에서 인문적 배려를 반영하는 것은 간호팀의 안정적인 발전의 필요성이며, 간호업무의 질을 높이고 병원의 경쟁력을 높여야 할 필요성이다. 임상 간호 업무는 특수한 서비스업으로, 서비스 집단은 환자이며, 전문기술에 대한 요구가 높고 정확하며, 책임이 크며, 간호팀의 여성이 절대다수를 차지하기 때문에 병원에서 환자의 간호자, 보호자, 간병인 등의 역할을 맡고 있으며, 가정에서는 아내, 어머니, 딸, 며느리의 역할, 장기적이고 힘든 일을 맡고 있다. 간호사의 이직 행위는 간호의 질 저하와 인건비 증가로 직결되어 간호팀의 안정적인 발전에 심각한 영향을 미쳤다. 인간적인 간호관리를 실시하고, 인문적 배려라는 이념으로 간호사를 위해 편안하고 조화로운 업무 분위기를 조성하고, 적시에 감정 전달을 하고, 각종 어려움을 적절히 해결하고, 간호원들이 안심하고 일할 수 있도록 보장한다. 주인의 책임감을 높이고 적극성을 충분히 동원해 최대의 열정으로 환자를 위해 더욱 완벽한 양질의 간호 서비스를 실시한다.

2 간호관리에 인문적 배려를 어떻게 반영하는가 < P > 간호관리에 인문적 배려를 반영하려면

2.1 업무 방면

2.1.1 합리적인 배정은 간호사 업무, 학습, 생활 일정을 합리적으로 배정하는 것이고, 수간호사는 배정을 권력 행사의 수단으로 삼을 수 없다 (1) 원칙을 고수하면서 간호사의 감정을 배려하고, 업무 요구를 충족시키는 동시에 간호사의 요구를 고려하며,' 간호사 배정 수요본' 을 세워야 한다. 간호사는 자신이 필요로 하는 휴무일 상황을 미리 미리 알릴 수 있고, 휴일 간호사는 직접 근무해야 하며, 간호사의 휴가 수요를 최대한 충족시키고, 휴일을 이용하여 가족과 재회하고, 마음을 조절할 수 있다. (2) 각 간호사의 능력에 따라 해당 직무와 분관 임무를 배정함으로써 간호사는 간호장이 사적인 감정을 가지고 있다고 생각하지 않을 것이다. (3) 배정할 때는 인원의 합리적인 조화를 고려해야 한다. 앞뒤 야근, 일반, 중반 인원의 배합에서 동작이 느리고, 연공, 능력이 다른 간호사를 서로 배합하여 업무 효율을 높이고, 전전, 도움, 일을 잘 해야 한다.

2.1.2 학습 훈련 간호사는 건강간병인일 뿐만 아니라 교육자, 매니저, 연구자, 실천자이기도 하다. 의료 활동을 엄격히 집행하려면 뛰어난 기술과 해박한 지식뿐만 아니라 건강 문제를 진단하고 처리할 수 있는 능력도 있어야 한다. 실제로 그들은 직함을 승진시킬 때 학력 향상, 논문 작성, 과제 등의 요구 사항에 직면해야 하며, 간호장은 부서원들을 이끌고 새로운 지식, 새로운 이론, 신기술을 배운다. 총결산 업무의 문제점을 발견하고 과학 연구 활동을 진행하다. 스스로 적극적으로 논문을 집필할 뿐만 아니라, 여러분을 이끌고, 여러분들을 이끌고, 펜을 들고, 논문 집필에 참여하며, 과학연구의 즐거움을 집단적으로 느끼도록 지도한다. 그리고 인제 때문에 개인화된 훈련 지도를 주어 외외 연수 학습의 기회를 쟁취한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 공부명언) 한편으로는 간호사의 종합적인 능력을 향상시킬 수 있고, 다른 한편으로는 간호사의 자아실현의 요구를 만족시킬 수 있어 간호사의 업무에 대한 책임감과 적극성, 창조성을 크게 동원할 수 있다.

2.1.3 비즈니스가 새로운 시대를 지탱하는 수간호사들의 역할 포지셔닝은 간호관리에만 국한되지 않고, 본 전문지식에 정통하고, 본 전공의 새로운 발전을 이해하고, 학과의 리더가 되어야 한다. 의사 결정, 전문 지식, 간호 운영 기술을 관리하는 데 있어 간호사가 감복할 수 있는 곳이 있다. 간호사는 어려운 문제에 부딪히고, 수간호사를 찾아 해결할 수 있는 방법을 찾아야 한다. 특히 수간호사가 어떤 간호사에게 어떤 일을 분담할 수 있는 권한을 부여할 때, 더욱 업무상의 지도, 심리적인 지지를 주어야 한다. 그렇지 않으면 간호사가 수간호사에게 무능감을 느낄 것이다. 권력에 의해 지탱되는 간호장이 데리고 온 간호사 팀도 불안정하다.

2.1.4 성과 분배 성과 분배는 간호인의 업무 적극성을 자극하는 효과적인 경제 지렛대이며, 합리적인 분배를 할 수 없다면 간호사의 적극성을 심각하게 타격할 수 있으므로, 많은 수고와 지식 서비스의 가치를 반영하고, 각 교대 각 직무의 고된 정도 등 원칙을 반영하는 성과 분배 방안을 세워야 한다. 성과 분배 방안의 수립은 민주적 평론의 방식을 채택하여 간호인의 의견을 충분히 듣고 지지와 협력을 얻어야 한다. 합리적이고 공정한 성과 분배는 조율할 수 있다. < P > 간호업무에서 어떤 세부 사항이 인문적 배려 < P > 인문적 배려를 반영하는 것은 쉽지 않다. 몇 가지 세부 사항입니다. 예를 들어, 카테터를 할 때 커튼과 침대 커튼을 당기세요. 산소를 흡입할 때 먼지가 많이 불면, 소리가 좀 커서 두려워하지 말라는 것을 환자에게 알려야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 산소명언) 。 。 삽관을 할 때 환자에게 심호흡을 하라고 당부한다. 두려워하지 마라. 동작은 거칠고 부드러워서는 안 되고, 말투는 좀 온화하다. 간단히 말해서, 사람 중심적이고, 예전에는 모두 병을 치료하는 것을 원칙으로 삼았는데, 지금은 모두 인위적인 원칙이다. 환자 1 위야! 이런 것들이죠.

' 인문적 배려' 란 무엇인가? < P > 인문적 배려는 일반적으로 서구에서 발단된 인문주의 전통으로 여겨지는데, 그 핵심은 인간성과 인간의 가치를 긍정하고, 개인의 개성에 굶주림과 자유평등을 요구하고, 사람의 이성적 사고를 존중하고, 사람의 정신생활을 배려하는 것이다. < P > 간호기술과 인문적 배려 어느 것이 더 중요한가 < P > 사람이 가장 중요한 것은 어떻게 사람이 되어야 하는지, 먼저 성인이 된 후 인재가 되는 방법을 알아야 한다! 좋은 개인적 소질이 있어야 사회에 발붙일 수 있다! 기술은 언제나 학문이 끝이 없는 < P > 간호사인문배려의식 향상 방법 < P > 간호업무가 인문배려의식을 강화하고 양성하는 방법을 검토하고 그에 상응하는 대책을 제시한다. 간호인문배려의식이 희박한 주요 표현과 원인을 분석하는 방법. 결과적으로 간호업무에서 일부 간호원들은 인문배려의식이 약해지고, 간호인의 교류가 적다는 것이 주된 표현이다. 업무에는 인문정신이 반영되지 않았다. 그 주된 이유는 일부 간호원들이 근본적으로 관념을 바꾸지 않고, 인문적 배려 지식과 응용기술이 부족하고, 업무에서는' 질병' 간호에만 치중하고, 전반적인' 사람' 의 간호에는 치중하지 않기 때문이다 인간화 간호 서비스 관리 제도를 만들어 사람 중심의 서비스 이념을 병원 관리에 포함시켰다. < P > 간호사 한 명이 인문적 배려를 어떻게 이해해야 하는지, 박애 < P > 인문적 배려와 양질의 간호 < P > 는 21 세기 오늘날 중국 사회 전체가 급속도로 발전하고 빠른 변화의 시기에 처해 있다. 한편, 사회의 진보, 의료 모델의 전환, 개인 보건 의식의 향상으로 의료 서비스의 질에 대한 기대가 높아지고 있습니다. 한편, 갈수록 치열해지는 의료시장 경쟁에서 서비스는 경쟁 수단으로 얻은 중시도 높아지고 있다. 이러한 상황들은 우리가 간호의 관념을 바꾸고, 새로운 간호 방법을 탐구하고, 시장의 요구에 적응하여, 우리가 있는 병원에 더 큰 경쟁 우위를 제공하도록 끊임없이 촉구하고 있다. 그렇다면 중산병원으로서, 이 전국 유명 삼갑병원의 간호원으로서, 우리는 어떻게 시대와 함께 발전해야 하며, 어떻게 자신의 일을 시대 발전의 조류에 통합시킬 수 있을까? < P > 사실, 오늘날 시대에는 * * * * 화합 사회 이념, 인간화 서비스의 제창이 이미 사람들의 마음을 사로잡았다. 인문적 배려는 이미 사람들이 가장 자주 사용하는 어휘 중 하나가 되어 사회 각계각층의 관리 이념과 서비스 사상이 되어 사회 곳곳에 존재한다. 여기에는 당연히 의료 서비스 산업도 포함된다. 상대적으로 의료는 가장 인간적인 서비스이다. 환자가 병원에 와서 진료를 받으러 온 것은, 지금 생명의 취약한 순간에 처해 있다. 지금 이 순간 환자가 가장 갈망하는 것은 바로 인간성의 따뜻함이고, 환자의 마음을 가장 잘 얻을 수 있는 것은 바로 인문적 배려이다.

보살핌은 간호학과의 핵심이자 정수이다. 미국 학자 Leininger 박사는 배려 없이는 간호가 없고 간호의 본질은 배려라고 생각한다. 인문정신은 간단히 말하면 사람을 1 위, 사람 위주로 하는 것이다. 인문정신이 간호 업무에서의 구현, 즉 간호 인문적 배려는 간호 과정에서 인도주의적인 정신으로 환자의 생명건강에 대한 권리와 수요, 인격과 존엄성에 대한 진실한 배려와 배려를 가리킨다. 서비스 대상이 어느 사회계층에서 왔든, 어떤 배경이든, 모든 환자를 존중하고, 모든 생명을 잘 대해야 한다는 것을 우리 간호원들에게 요구한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 건강명언) 환자를 주시하고, 환자를 돌보고, 환자의 개성을 중시하고, 환자의 합리적인 요구를 충족시키고, 환자의 사생활을 존중해야 한다. 결국, 그것은 한 문장입니다----"모든 환자 중심."

21 년 1 월 보건부는 전국 보건 시스템에서' 양질의 간호 서비스 시범공사' 를 실시하여' 기초간호 다질, 만족스러운 서비스 제공' 을 목표로 간호 서비스 내용을 충실히 하고, 진정으로 간호 서비스 내포를 실시하여 결국' 환자 만족, 사회 만족, * * * 만족' 을 달성했다 내 의견으로는, 양질의 간호 서비스는' 모든 환자 중심' 의 간호 이념과 인문적 배려를 환자에 대한 간호 서비스에 통합하는 것을 더욱 강조한다.