확장 교육이란 무엇인가요?

외향이라고도 불리는 확장훈련은 원래 작은 배가 고요한 항구를 떠나 미지의 여행을 향해 거침없이 도전을 거듭한다는 뜻이다. 이 훈련은 제2차 세계대전 중에 영국에서 시작되었습니다. 당시 대서양 상선은 독일군의 공격을 거듭해 미숙한 젊은 선원들이 바다 밑바닥에 묻히게 된 상황에 대응해 한스 등은 젊은 선원들을 양성하기 위해 '애버둘웨이 해상 학교'를 설립했다. 바다에서의 생존 능력과 조선 기술은 바위에 좌초된 후의 생존 기술로 인해 육체적, 의지력이 단련되었습니다. 전쟁 후에도 많은 사람들은 이 훈련이 계속 유지될 수 있다고 믿었습니다. 그 결과 확장훈련 특유의 창의성과 훈련방식이 점차 승격되어 훈련대상이 기존 선원에서 군인, 학생, 산업·상업인원 등 다양한 집단으로 확대됐다. 훈련 대상도 단순 체력단련 및 생존훈련에서 심리훈련, 인성훈련, 경영훈련 등으로 확대됐다.

확장 훈련은 주로 산과 강 등 자연 환경을 활용하며 신중하게 설계된 활동을 통해 '의지 단련, 정서 함양, 인격 완성, 팀 구성'이라는 훈련 목적을 달성한다.

개발훈련과정은 크게 수상과정, 야외과정, 현장과정 등 3가지 과정으로 구성된다. 수상 코스에는 수영, 다이빙, 래프팅, 조정 등이 포함됩니다. 야외 코스에는 하이킹, 캠핑, 등산, 야외 오리엔티어링, 패러글라이딩, 야외 생존 기술 등이 포함됩니다. 고가줄그물 등 시설에서는 다양한 팀 합동 강좌와 암벽등반, 점프 등 심리훈련 활동을 진행하고 있습니다.

교육에는 일반적으로 다음 네 가지 링크가 있습니다.

1. 훈련 초기에는 팀 워밍업 활동을 통해 훈련생들 간의 상호 이해를 심화하고, 긴장감을 해소하며, 팀을 구성해 편안하고 즐겁게 다양한 훈련 활동에 참여할 수 있도록 돕습니다.

2. 개인 프로젝트. 심리적 도전은 최대화하고 신체적 위험은 최소화한다는 원칙을 기반으로 설계된 각 활동은 훈련생의 심리적 지구력을 시험하는 훌륭한 방법입니다.

3. 팀 프로젝트. 팀 프로젝트는 복잡하고 힘든 활동을 통해 훈련생들의 협동심과 팀 정신을 향상시키는 것을 목표로 하며, 훈련생들 간의 상호 신뢰, 이해, 암묵적인 이해와 협력을 촉진합니다.

4. 검토 및 요약. 검토는 학생들이 활동의 ​​특정 목적을 달성하기 위해 훈련 경험을 소화하고, 정리하고, 개선하는 데 도움이 될 것입니다. 요약을 통해 훈련생은 훈련 이득을 작업으로 전환하여 전반적인 훈련 목표를 달성할 수 있습니다.

확장 훈련의 두드러진 특징은 다음과 같습니다.

1. 확장 훈련의 모든 프로젝트는 신체 활동, 인지 활동, 감정 활동, 의지 활동 및 의사소통 활동을 촉발하며 명확한 운영 프로세스가 있으며 학생들이 전심으로 헌신해야 합니다.

2. 한계에 도전하세요. 확장 훈련 프로젝트에는 모두 어느 정도의 어려움이 있으며 이는 심리 테스트에 반영됩니다. 학생들은 자신의 능력 한계에 도전하고 "한계"를 넘어야 합니다.

3. 집단의 성격. 확장 훈련은 그룹 활동을 구현하고 집단 협력을 강조합니다. 우리는 모든 학생이 그룹의 명예를 얻기 위해 최선을 다하는 동시에 그룹으로부터 큰 힘과 자신감을 얻고 그룹에서 자신의 개성을 보여줄 수 있도록 노력합니다.

4. 최고의 경험. 어려움을 극복하고 과정 요구 사항을 성공적으로 마친 후 학생들은 진심 어린 승리감과 자부심을 경험할 수 있으며 인생에서 보기 드문 최고의 경험을 얻을 수 있습니다.

5. 자기 교육. 강사는 수업 전에 학생들에게 코스 내용, 목적, 요구 사항 및 필요한 안전 예방 조치만 명확하게 설명합니다. 그들은 일반적으로 학생들의 지배적인 위치와 주관적인 주도권을 충분히 존중하면서 활동 중에는 설명하거나 토론에 참여하지 않습니다. 수업 후 요약에서도 선생님은 거기까지만 하고 주로 학생들이 스스로 말하도록 하셨습니다. 자기 교육의 목적을 달성했습니다.

6. 확장 훈련을 통해 참가자들은 자신의 잠재력에 대한 이해, 자신감 강화, 자신의 이미지 개선, 어려움 극복을 위한 인내력 향상 등의 측면에서 크게 향상되었습니다. 상상력과 창의성을 향상시키고, 그룹의 역할을 이해하고, 집단 참여와 책임에 대한 인식을 높이며, 대인 관계를 개선하고, 그룹과 더욱 조화롭게 협력하는 법을 배웁니다. .

확장 훈련 개요

확장 훈련은 경험을 강조하며 일종의 자기 교육입니다.

“당신은 왕자나 공주로 태어나지 않았지만 갑자기 익숙해졌고 밝고 일정한 온도의 사무실에 앉아 스타 등급의 사치와 편안함을 즐겼습니다. 당신은 야망이 넘치고 겁이 많지만, 당신이 세운 장애물 앞에 갇힐 생각은 전혀 하지 않습니다. 밤에 산책하고, 깨끗한 세면대가 없으면 세수하세요. 3인 이상 방에 살면 에어컨이 없으면 잠을 못 자요. 당신은 어떤 옷을 입어야 할지 모릅니다. 그렇다면 당신은 자신을 확장해야 합니다. 왜냐하면 당신은 그것을 모르고 고치에 갇혀 있기 때문입니다. 학교나 군부대에 가는데 확실히 익숙한 호텔이 아니다”라고 업계 관계자의 경험담이다.

영어로 Outward Development는 잔잔한 항구를 떠나 미지의 길을 향해 거침없이 도전하고 어려움을 극복하는 작은 배를 뜻합니다. 이 훈련은 제2차 세계대전 중에 영국에서 시작되었습니다. 당시 대서양 상선은 독일군의 공격을 거듭해 많은 젊은 선원들이 바다 밑바닥에 묻혔습니다. 사람들은 생존자들로부터 반드시 체력이 가장 좋은 사람은 아니지만 생존 의지가 가장 강한 사람이라는 것을 발견했습니다. 최근 몇 년 동안 확장 교육은 점차 외국 기업 및 기타 현대 기업의 교육 일정에 포함되었으며, 이러한 기업이 팀을 구성하고 기업 결속력 및 직원 협력 기술을 향상시키는 주요 방법이 되었습니다.

'외부 훈련'이 왜 이렇게 매력이 있는 걸까요? 기업교육이라고 하면 흔히 다양한 디플로마 교육과정이나 다양한 MBA 교육과정을 떠올린다. 사실 지식과 기술은 유형의 자본이지만 의지와 정신은 무형의 힘이다. 실생활과 업무에서는 책의 지식보다 실무 능력과 확고한 의지와 끈기가 더 효과적이고 실용적인 경우가 많습니다. 동시에, 당신 안에 항상 잠재해 있었지만 실제로는 결코 이해하지 못했던 힘을 어떻게 활용하고, 다른 사람들과 얼마나 깊이 소통하고 신뢰할 수 있는지 알아내는 방법은 무엇입니까? 이것이 확장훈련의 진정한 의미이다.

좋은 팀 정신과 긍정적인 삶의 자세는 현대인이 갖춰야 할 기본 자질이자 현대인의 성격 특성을 나타내는 두 가지 핵심 의미이기도 합니다. 현대사회에서는 이러한 인성력의 통제 하에서만 인간의 지혜와 기술이 밝게 빛날 수 있으며, 확장훈련이 생겨나게 되었다. 야외 자연환경을 활용하여 사람을 훈련시키는 야외 훈련 방법은 제2차 세계대전 당시 해상 생존 훈련에서 유래되었으며, 전쟁 이후 점차 현대 사회에 적합한 야외 훈련 방법으로 발전하였다.

사람의 가치 확장:

[적극적] 긍정적인 업무 태도와 삶의 태도는 확장 정신의 핵심입니다. 낙관적이고 자신감을 갖고 나부터 시작하세요. 그러면 나로 인해 환경이 바뀔 것입니다. 약속대로 행동하고, 진심으로 고객을 돌보며 행동하세요.

[선구적이고 혁신적] 열린 마음으로 변화에 대응하고, 능동적으로 대응합니다.

[진지하고 책임감 있는] 사람과 사물은 진지하기 때문에 완벽하고, 세세한 부분까지 주의를 기울이는 것은 전문성의 상징이다. 약속을 지키고 신용을 쌓으세요.

[독립적 협업] 독립적이고, 자신의 임무를 수행하며, 홀로 서다. 개인과 기업의 경쟁력은 무엇과도 바꿀 수 없는 여러분의 가치에서 나옵니다. 높은 수준의 독립성은 높은 수준의 협력으로 이어질 수 있습니다. 지역 이익은 전체 이익에 종속되며 상생 정신은 최대의 동기를 부여합니다.

[***성공을 즐기세요] 성공은 모두의 노력과 기여에서 나오고, 성공은 협력의 결과입니다. ***성공의 경험을 즐기고, ***성공의 혜택을 누려보세요. 하지만 큰 냄비에 담아 먹으면 즐거움이 고르게 분포되지 않습니다.

개발 교육의 의의

1. 심리 교육: 개발 교육은 기업이 직원의 핵심 가치를 향상시킬 수 있도록 고안된 교육 과정으로, 교육 과정을 효과적으로 확장할 수 있습니다. 개인의 심리적 자질을 향상 및 강화하는 동시에 회사 구성원이 고귀하고 품위 있는 인격을 확립할 수 있도록 도와주며, 팀원은 개인과 회사, 부하 직원과 직원 간의 상호 의존적 관계를 더욱 깊이 경험할 수 있습니다. 이는 업무에 대한 팀의 더 높은 열정과 혁신을 위해 노력하려는 동기를 자극하여 팀을 더욱 응집력있게 만듭니다.

2. 팀워크 교육: 확장 교육은 팀 활력을 형성하고 조직 성장을 촉진하는 일련의 부가가치 교육 과정입니다. 현대 기업의 팀 빌딩 요구를 충족하도록 특별히 고안된 야외 체험 시뮬레이션 교육 세트입니다. 이는 오늘날 유럽, 미국 및 아시아의 대규모 상업 조직에서 채택하는 효과적인 교육 모델입니다. 교육 내용은 풍부하고 생생합니다. 교육 방법으로서 경험과 영감은 학생들이 참여하는 훈련을 잊을 수 없는 경험으로 만들어 각 활동에 함축된 심오한 원리와 개념이 무의식에 확고히 뿌리내릴 수 있도록 합니다. 팀과 각 구성원은 향후 업무 협력에 있어 본연의 역할을 할 수 있습니다.

확장 교육을 통해 학생들은 자신의 잠재력을 이해하고, 자신감을 높이며, 자신의 이미지를 개선하고, 어려움을 극복하기 위한 인내심을 키우는 등의 측면에서 상당한 발전을 이룰 것입니다. 창의성, 문제 해결 능력 향상, 그룹의 역할 이해, 집단 참여 및 책임에 대한 인식 증가, 대인 관계 개선, 그룹과 더욱 조화롭게 협력하는 방법, 자연을 이해하고 관심을 기울이는 방법을 배웁니다.

팀과 팀 관리의 의미

팀이란 서로 긴밀히 협력하고 서로 책임을 다하는 작은 그룹을 의미합니다. 그들은 동일한 목적과 성과 목표를 가지고 있습니다. 작업 방법을 선택하고 이를 사용하여 자신을 훈련하십시오.

팀은 부서나 그룹과 관련이 있습니다. 부서와 그룹의 공통적인 특징은 내부적으로는 분업이 뚜렷하지만, 구성원 간의 긴밀한 협업이 부족하다는 점입니다. 팀은 서로 다릅니다. 팀원들 사이에 명확한 업무 분담이 없습니다. 업무 내용이 겹치는 부분이 많고 협업이 잘 이루어집니다.

조직에서 팀의 출현은 근본적으로 조직이 급변하는 환경의 요구 사항에 적응한 결과입니다. “팀은 효율적인 조직이 환경 변화에 대처할 수 있는 가장 좋은 방법 중 하나입니다.”

환경 변화에 적응하기 위해 기업은 고객 서비스 제공을 위한 조직 구조 수준과 절차를 단순화하고, 서로 다른 계층의 사람들을 결합하여 동일한 서비스를 제공하거나, 서로 다른 부서와 다른 프로세스의 사람들을 결합하여 동일한 고객에게 서비스를 제공해야 합니다. 조직 내에서 다양한 유형의 조직을 구성합니다. IBM, GE, AT&T 등과 같은 대기업에는 모두 수백 명의 팀이 있습니다.

동시에 변화하는 환경 요구 사항에 적응하기 위해 많은 기업 조직이 협력하기 시작했으며, 그 결과 개발 과정에서 기업 간 조직 간 팀이 등장하게 되었습니다. 777 여객기 중 보잉사는 235A 팀을 순차적으로 구성했으며, 대부분은 보잉 직원과 기타 회사(항공사 포함)로 구성되어 있으며, 새로운 항공기 모델의 설계 및 항공기 부품 제조에 참여하고 있습니다. - 이전에 보잉의 전통적인 접근 방식은 우리나라의 많은 회사의 현재 접근 방식과 매우 유사했습니다. 먼저 디자이너가 계획을 제안한 다음 생산 직원이 제품이 나온 후 고객이 이를 처리했습니다. 그리고 영업사원들이 피드백을 하게 되었는데... 그 과정에서 프로젝트 개선작업이 눈덩이처럼 불어나서 아직 생산도 시작되지 않았고, 고객에게 입힌 손실은 말할 것도 없고 이미 비용도 매우 높습니다. 팀은 언제든지 구성될 수 있으며, 작업이 완료되면 언제든지 해체될 수 있습니다. 신제품 개발에 참여하든 프로세스 프로세스를 개선하든 팀은 다양한 강점, 기술 및 지식을 결합할 수 있으며 동시에 우리에게 중요한 영감을 줍니다. 그들의 지혜는 적절한 때에 함께 빛날 것입니다.

성공적인 팀을 구축하기 위한 네 가지 기본 요소: 목표, 관계, 규범 및 리더십 1. 심리학자 Maslow는 다음과 같이 말했습니다. 뛰어난 팀의 특징은 공통된 비전과 목적을 가지고 있다는 것입니다. 따라서 팀을 구성하는 첫 번째 요소는 공통된 비전과 목적을 설정하는 것입니다. 같은 목표를 갖는 것은 극히 어렵습니다. 그러나 "사람은 같은 마음, 같은 이성을 가지고 있다"는 말처럼 공감력과 숙련된 기술이 있으면 공동의 목표를 세우는 것은 어렵지 않습니다.

2. 관계에는 공식적인 관계와 비공식적인 관계가 있는데, 두 사람이 같은 고향 출신이라는 점이다. 리더는 환경과 기회를 만들고, 조정하고, 소통하고, 위로하고, 조정하고, 영감을 주고, 교육하여 팀원이 익숙하지 않은 상태에서 친숙한 상태로, 방어적인 상태에서 방어적인 상태로, 불안정한 상태에서 강한 상태로, 거부에서 수용으로 바뀔 수 있도록 해야 합니다. 의심에서 신뢰로, 관계가 더 안정적이고 신뢰할 수 있을수록 조직의 내부 마찰이 줄어들고 팀 효율성이 높아집니다.

3. 규칙이 없는 순환은 없습니다. 차선을 지키지 않으면 도로가 혼란스러울 것입니다. 조직의 규범이 부족하면 보상 시스템이 부족하고 휴가에 대한 명확한 규정이 부족하며 기준이 부족합니다. 보상과 처벌은 혼란과 혼란을 야기할 뿐만 아니라 추측과 불신을 야기할 수도 있습니다. 물론 시스템 규칙을 작성하는 것은 쉽지만 이를 철저하게 실행하는 것은 어렵습니다.

4． 리더십(유능한 팀 리더). 위의 세 가지 요소를 효과적으로 활용하고, 상황을 판단하고 언제, 어디서, 누구에게 대책을 제안할지 결정할 수 있는 능력이 네 번째 요소인 리더십이다. 팀 목표 조정을 촉진하고, 좋은 팀 관계를 구축하고, 규제 능력을 확립하는 방법입니다. 사용되는 기술에는 의사소통, 조정, 작업 할당, 목표 설정, 동기 부여, 교육, 평가, 적절한 비판, 제안, 승인, 회의, 보상 및 처벌 등이 포함됩니다.

팀 개발 활동 과정

야외 개발 교육은 고급 팀 교육 이론을 활용하고 전통적인 봉사 활동 교육에서 개발되었습니다. 자연의 다양한 조건을 활용하고 구체적인 임무와 규칙을 설정하며 자연환경에 존재하는 다양한 위험, 고난, 좌절 및 기타 어려움을 결합하여 개인의 의지력, 팀 의사소통 기술, 협업 기술 및 적응력을 향상시키는 도전적인 개발 훈련입니다. 잠재력을 자극하고 팀을 녹이는 목적을 달성하기 위해 다른 목적.

야생 확장의 매력은 다음에서 비롯됩니다.

자연의 아름다움: 바다 위의 일출, 원시림, 새들의 노래와 꽃, 천연 산소 바, 광활한 별이 빛나는 하늘.

도전의 아름다움: 정글 횡단, 자유 암벽 등반, 절벽 라펠링, 뗏목 수영, 야생 오리엔티어링.

영혼의 아름다움: 팀워크, 상호 신뢰, 진실한 의사소통, 날아다니는 꿈, 최고의 경험.

교육에 참여하는 개인에게는 다음과 같은 혜택이 제공됩니다.

*야외 모험의 즐거움을 경험하고 자연 속에서 다양한 도전과 즐거움을 느껴보세요.

*기본적인 야생 모험 기술과 생존 기술을 배우세요.

*자신의 잠재력을 이해하고 자신감을 키워보세요.

*심리적 관성을 극복하고 어려움을 극복하기 위한 인내심을 연마하세요.

*신체적, 정신적 상태를 조정하고 일과 삶의 도전에 낙관적으로 대처하세요.

* 그룹의 역할을 이해하고 공동 참여와 책임을 강화합니다.

* 대인 관계를 개선하고, 다른 사람들을 배려하고 조화롭게 일하는 방법을 배우십시오.