직업분류코드란 무엇입니까?

직업분류식은 중화인민공화국의 직업분류식이다.

중화인민공화국 직업분류식은 '중화인민공화국 노동법'에 근거해 국가가 직업분류를 결정하고, 특정 직업에 대한 전문기술 기준을 제정하며, 중국노동사회보장출판사에서 발행한 전문 자격증 시스템 준비를 시행합니다.

'중화인민공화국 직업분류코드'는 노동사회보장부, 품질감독검사검역총국, 국가통계국이 공동으로 편성하고 편찬한 것이다. , 중앙위원회와 국무원의 50개 이상의 부서와 관련 연구 기관, 대학 및 일부 기업의 거의 천 명에 가까운 전문가와 학자들이 "중화인민공화국 직업 분류식" 준비에 참여했습니다.

'중화인민공화국 및 중화인민공화국 직업분류법' 편찬은 1995년 초부터 시작되어 4년간 지속되었으며 1999년 초에 승인되어 5월에 공식적으로 공포되었다. 1999. 2010년에는 다양한 산업 분류가 점진적으로 시작되었으며, 개정 작업과 관련하여 2015년 7월 29일 국가직업분류코드 개정 실무위원회가 전체 회의를 개최하여 새로 개정된 2015년 버전을 검토, 투표 및 채택하고 공포했습니다. '중화인민공화국 직업분류법'의 내용입니다.

2021년 2월 26일 리종 인적자원사회보장부 차관은 국무원 신문판공실이 주최한 기자회견에서 '직업분류식 개정'이 중화인민공화국과 중화인민공화국'은 2021년 개봉 예정이다.

2021년 판 개정

2021년 2월 26일, 인적자원사회보장부 차관 Li Zhong은 국무원이 주최한 기자회견에서 다음과 같이 말했습니다. 2021년부터 우리나라는 "인민***중국 직업분류식" 개정을 시작할 예정이다.

직업 표준 및 그 공식 원칙

직업 표준은 전체 국가 직업 자격 시스템에서 선도적인 위치에 있으며 지침 역할을 합니다. 이는 직업 교육, 직업 훈련, ​​평가 및 평가를 안내합니다. 평가, 기술 경쟁 및 기타 활동의 중추적인 역할은 노동 시장 목표와 기업 개발 목표를 충족하는 통일된 직업 표준 시스템이 국가 직업 기술 개발에 결정적인 중요성과 영향을 미치고 있다는 점에서 점점 더 분명해지고 있습니다.

국가 직업 자격 자격증 시스템의 확립, 직업 교육, 훈련, 식별, 평가, 경쟁 및 표창 시스템의 구조와 변화가 본질적으로 직업 표준에 기초한 과정이라는 사실이 점점 더 많은 사람들의 인식을 얻고 있습니다. 글로벌 관점에서 볼 때 표준 중심 개혁은 세계 직업 교육 개혁 추세의 공통 목표이자 모든 국가의 만장일치 실행 계획이 되었습니다.

그러나 우리나라의 경우, 이런 개혁 요구에 가장 부적합한 것이 바로 표준 그 자체가 개혁의 방향으로 정면으로 맞섰고, 1차 목표가 되었다는 점이 드라마틱하다. 전면적인 개혁.

우리나라의 현재 직업기준은 계획경제체제 하에서 제정된 노동자 기술등급기준에서 비롯된 것이지만, 처음 제정되었을 때에는 고도로 중앙집권화된 구소련 체제의 영향을 많이 받았다. 이후 세 가지 큰 변화를 겪었습니다. 표준 등급 관리 구조는 조정과 개정을 통해 상당한 개선이 있었지만, 전반적으로 말하면 아직까지 기존 표준 시스템의 제약을 벗어나지 못했습니다.

주로 기획관리부서의 요구사항과 관심사항을 반영하지만, 실제 생산부서의 요구사항과 관심사항을 반영하기 어렵고, 작업자의 요구사항과 관심사항을 반영하는 것은 더욱 어렵다. 역동적인 관점에서는 생산성의 변화를 따라갈 수 없으며, 구조적인 관점에서는 학문체계의 틀과 특성을 더 많이 갖고 있다. 전문 시스템의 요구 사항을 충족하지 않습니다.

방법론적 관점에서 볼 때, 전문적인 기능적 목표의 실현과 기술적 능력 적용 수준의 고도화를 추구하기보다는 지식 분석 방법을 채택하고 지식 시스템의 무결성을 추구하는 경우가 많습니다.

이러한 문제로 인해 우리의 전문적 기준은 경제, 생산 및 생산자의 요구 사항에서 상당히 벗어나 산업, 산업, 직업 및 산업의 급속한 발전과 변화에 적응할 수 없게 되었습니다. 실제 생산 기술과 기술이 부족하여 기업 개발 및 노동 시장 건설 요구 사항을 충족하기 어렵습니다.

국가표준 제정에 있어 전통지식 분석방식은 점차 폐기되고 직무분석 방식이 채택되는 추세이지만, 아직까지 해결해야 할 전문적 능력이 남아있다. 근로자의 전문적 능력의 개발, 개선, 평가는 그 자체로 완료된 업무의 내용과 질을 토대로 이루어져야 합니다.

직업현장에서 근로자가 사용하는 기술적, 기술적 수단은 근로자가 업무를 완수하고 업무의 질을 향상시키기 위한 도구이다. 장인정신과 기술적 수단은 역동적이고 다양하며 끊임없이 진화하는 반면, 직업(및 해당 작업)의 사회적 기능은 상대적으로 정적이고 동질적입니다.

많은 경우 프로세스 기술의 발전은 실무자의 특정 운영 활동(전통적인 의미의 기술)을 상대적으로 단순화시킬 수 있습니다. 따라서 이는 해당 기술의 기술적 내용에 따라 결정됩니다. 특정 직업의 프로세스 및 장비 실무자의 기술 수준을 구별하는 것은 프로세스 기술 수단과 전문 능력 간의 관계를 오해하는 것입니다.

전문 기술 수준은 전문 활동 범위, 업무 책임 규모, 업무 품질에 따라 결정되어야 하며, 업무 범위, 책임 및 품질 결정은 사회 환경에서 직접 도출됩니다. 직업의 기능, 기술 및 장비는 근로자가 특정 직업 범위 내에서 작업을 완료하기 위한 도구 및 수단으로 표준을 결정하는 주요 기반이 되어서는 안 됩니다.

어떤 직업이든 업무 성격이나 사회적 기능의 정체성 때문에 독립적인 직업이 될 수 있다. 국가가 제정한 직업 표준으로서 국가가 직접 지도하고 규제하는 근로자의 기술은 근로자가 완료할 수 있는 작업의 내용과 품질을 나타내지만 근로자가 사용하는 생산 기술, 기술 및 장비를 직접적으로 반영하거나 규제하지는 않습니다.

이러한 이해를 바탕으로 우리는 국가 직업 표준의 편찬이 직업 활동을 지향하고 직업 기술에 중점을 두며 직업 기능 분석 방법을 사용하고 이에 따라라는 일반 원칙을 따라야 한다고 믿습니다. 모듈화 및 계층화를 통해 국제화 및 전문화 방향으로 발전하여 기업 생산, 과학 기술 진보, 노동 및 고용의 요구를 완전히 충족하는 데 필요한 전문 능력을 기반으로 국가 표준을 역동적이고 개방적이며 유연한 직업 표준으로 만듭니다.

2015년판 새 개정판에서 지켜야 할 원칙

이 개정판은 다음과 같은 기본 원칙을 엄격히 따른다. 첫째, 우리나라의 현 상황에서 출발하는 객관성의 원칙이다. 경제 및 사회 발전을 충분히 고려하여 다양한 산업 및 부서의 업무 성격과 기술적 특성의 유사점과 차이점을 종합적이고 객관적이며 진실되고 정확하게 현재의 사회 및 전문적 발전 상황을 반영합니다. 두 번째는 상속의 원칙이다.

1999년판에서 결정된 대분류, 중분류, 소분류 및 세부분류(직업)의 분류원칙과 각 항목의 분류기준에 따라 '직업분류'의 체계적 틀은 다음과 같다. 코드'는 기본적으로 안정적이며 직업의 특성에 적응할 수 있습니다. 긴 수명주기의 특징은 셋째, 과학적 원리, 과학적인 직업 분류 이론 및 방법 사용, 국제 표준 참조, 국제 직업 분류의 고급 경험 활용, 그리고 우리나라 사회변혁기의 사회적 분업의 특성을 충분히 고려한 것입니다.

1999년 버전은 순전히 '직업 성격의 동일성'에서 '직업 성격의 유사성'으로 조정하고 '기술 수준의 유사성'을 보완했다. 네 번째는 개방성의 원칙이다. 시대의 발전을 고수하고 경력 개발 법칙을 따르며 실제 경제 및 사회 발전과 미래 발전 추세에 적응하고 실시간으로 사회적 직업을 역동적으로 유지 및 업데이트하며 새로운 직업이 적시에 출시될 수 있도록 공간과 인터페이스를 남겨 둡니다. 미래.

직업 분류 개정은 우리나라가 새로운 산업화, 정보화, 도시화 및 농업 현대화를 가속화함에 따라 글로벌 과학 기술 혁명과 산업 변혁의 새로운 단계에서 장기적인 과제입니다. 많은 분야의 직업기술은 계속 변화하고 있으며, 이에 따라 사회의 직업구조도 변화할 것입니다.

전문 활동 분야의 새로운 발전과 변화를 면밀히 추적하고 활동 범위, 업무 내용, 개발 상태, 직원 수 및 구조, 급여 상태 및 능력을 역동적으로 이해하고 숙달해야 합니다. 여기에 기초하여 새로운 경력 공개 시스템을 구축하고 정기적으로 새로운 경력 정보를 공개합니다.

새로운 직업을 개발하고, 새로운 일자리를 창출하고, 새로운 일자리를 흡수함으로써 우리는 "직업 분류 코드"의 개정 플랫폼 역할을 계속 수행하고 직업 분류를 위한 동적 업데이트 메커니즘을 구축해야 하며, "직업 분류 코드" 보완 사항을 시기적절하게 조정합니다.