직업은 여러 범주로 나뉩니다.

직업분류의 8대분류

직업분류는 특정 규칙, 기준, 방법에 따라 동일하거나 유사한 일반적 특성과 본질적 특성을 갖는 사회 집단을 말하며, 직업의 성격과 특성을 일정한 분류체계로 구분하여 통일한 것

직업분류

직업분류는 직업의 성격과 특성을 일정한 규칙에 따라 정한 것을 말하며, 기준과 방법, 동일하거나 유사한 일반적인 특성과 본질적인 특성을 가진 사회적 직업을 특정 범주 시스템으로 분할하고 통합하는 과정.

기본정보

중국 이름

직업 분류

외국 이름

직업 분류

병음

zhi ye fen lei

개요

세계 경제 선진국에서는 직업 분류 문제에 대한 연구를 매우 중요하게 생각합니다. 산업구조 개념의 형성 산업구조, 산업조직, 산업정책 등에 대한 연구를 수행하기 위한 전제이며, 근로자와 노동에 대한 분류관리, 계층적 관리, 체계적 관리의 필요성이기도 하다.

의미

1. 동일한 성격의 작업은 동일한 특성과 규칙을 갖는 경우가 많습니다. 동일한 성격의 직업을 하나의 범주로 분류하는 것은 국가가 다양한 직업 특성과 업무 요구 사항에 따라 인력을 분류하여 관리하는 데 도움이 되며 채용, 배치, 평가, 훈련, 보상 및 처벌과 같은 적절한 관리 방법을 채택할 것입니다. 보다 효율적으로 관리할 수 있습니다.

2. 직업 분류는 각 직업에 대한 직무 책임과 책임을 수행하고 업무를 완료하는 데 필요한 전문적 자질을 결정하며, 이는 직무 책임 시스템의 기초를 제공합니다.

3. 직업분류는 합리적인 직업구조와 인력 배치 체계를 확립하는 데 도움이 됩니다.

4. 직업 분류는 직원 평가 및 지적 개발을 위한 중요한 기초입니다. 평가는 직원이 자신이 수행하는 전문 업무에 대한 자격이 있는지, 완료해야 하는 작업을 완료했는지 여부를 테스트하는 것입니다. 이를 위해서는 각 직위별 업무의 질과 양에 대한 시험기준과 요구사항을 마련해야 하며, 이는 직종 분류에 따라서만 규정할 수 있다. 각 직업 직위의 책임과 직업 분류에 명시된 직원의 근무 조건은 평가의 기초일 뿐만 아니라 훈련의 중요한 기초이기도 합니다.

직업분류

직업분류는 일정한 규칙, 기준, 방법, 직업의 성격과 특성에 따라 동일하거나 유사한 일반적 특성과 본질적 특성을 갖는 사회적 직업을 말한다. 직업을 특정 카테고리 체계로 나누어 통일하는 과정.

기본정보

중국 이름

직업 분류

외국 이름

직업 분류

병음

zhi ye fen lei

개요

세계 경제 선진국에서는 직업 분류 문제에 대한 연구를 매우 중요하게 생각합니다. 산업구조 개념의 형성 산업구조, 산업조직, 산업정책 등에 대한 연구를 수행하기 위한 전제이며, 근로자와 노동에 대한 분류관리, 계층적 관리, 체계적 관리의 필요성이기도 하다.

의미

1. 동일한 성격의 작업은 동일한 특성과 규칙을 갖는 경우가 많습니다. 동일한 성격의 직업을 하나의 범주로 분류하는 것은 국가가 다양한 직업 특성과 업무 요구 사항에 따라 인력을 분류하여 관리하는 데 도움이 되며 채용, 배치, 평가, 훈련, 보상 및 처벌과 같은 적절한 관리 방법을 채택할 것입니다. 보다 효율적으로 관리할 수 있습니다.

2. 직업 분류는 각 직업에 대한 직무 책임과 책임을 수행하고 업무를 완료하는 데 필요한 전문적 자질을 결정하며, 이는 직무 책임 시스템의 기초를 제공합니다.

3. 직업분류는 합리적인 직업구조와 인력 배치 체계를 확립하는 데 도움이 됩니다.

4. 직업 분류는 직원 평가 및 지적 개발을 위한 중요한 기초입니다. 평가는 직원이 자신이 수행하는 전문 업무에 대한 자격이 있는지, 완료해야 하는 작업을 완료했는지 여부를 테스트하는 것입니다. 이를 위해서는 각 직위별 업무의 질과 양에 대한 시험기준과 요구사항을 마련해야 하며, 이는 직종 분류에 따라서만 규정할 수 있다. 직업 분류에 명시된 각 직업 직위의 책임과 직원의 근무 조건은 평가의 기초일 뿐만 아니라 훈련의 중요한 기초이기도 합니다.

기본요소

산업의 특성

국가와 사회는 크게 보면 세 가지 산업으로 나눌 수 있다. 1차 산업에는 농업, 임업, 목축업, 어업 등이 포함되며, 2차 산업에는 공업과 건설업이 포함되고, 3차 산업에는 유통 및 서비스 산업이 포함됩니다. 전통적 농업사회에서는 산업화 사회에서 농업인구가 가장 큰 비중을 차지하며, 과학기술이 고도로 발달하고 경제가 급속히 발전하면서 산업분야의 직업인구와 취업인구가 크게 증가하였다. 3차 산업의 직업 수와 취업 인구가 크게 증가했습니다.

산업의 특성

산업은 생산 단위에서 생산되는 제품이나 서비스에 따라 구분되며, 산업은 주로 기업, 기관, 정부 기관, 단체 및 개인별로 분류됩니다. 생산의 성격이나 직원이 참여하는 기타 사회 및 경제 활동의 정체성.

산업은 사람들이 일하는 작업 단위의 성격을 나타낸다고 할 수 있습니다.

직위 특성

소위 직위는 특정 권한과 이에 상응하는 책임의 집합입니다. 권한과 책임의 통일성은 직위의 기능을 형성합니다. 권한과 책임은 직위를 구성하는 두 가지 기본 요소입니다. 권한과 책임이 동일하면 동일한 직위입니다. 직업분류의 각 직업은 직위의 특성을 담고 있습니다. 예를 들어, 대학 교사의 직업에는 조교, 강사, 부교수, 교수 등의 직위가 포함됩니다. 또 다른 예는 국가 기관의 공무원이 부서 수준, 부서 수준, 부서(국) 수준 및 지방(부처) 수준의 일련의 직위를 포함한다는 것입니다.

그룹 특성

직업을 어떤 기준으로 구분하더라도 모두 그룹 특성을 가지고 있습니다. 예를 들어 과학 연구자에는 철학, 사회학, 경제학, 과학, 공학, 의학 등이 포함되며, 컨설팅 서비스에는 기술 컨설팅 종사자, 심리 컨설팅 종사자, 경력 컨설팅 종사자 등이 포함됩니다.

시간적, 공간적 특성

사회의 발전과 진보에 따라 직업은 낡은 것을 버리고 갱신되는 것 외에도 동일한 직업의 활동 내용과 방식도 급속히 변화한다. 변화하고 있기 때문에 직업분업은 시대적 특성을 뚜렷이 갖고 있다. 대체로 직업 수가 적었던 시절에는 직업과 산업이 동의어였지만, 지금은 직업 분류에서 산업을 직업 범주의 정의로 간주하는 것이 일반적이다. . 직업 유형의 공간적 분포는 지역, 도시와 농촌, 산업 또는 국가별로 다릅니다.

직업 분류

"직업 분류 및 코드"

국제 표준 및 방법을 참조하면 1986년에 우리나라 국가통계국과 국가국이 중화인민공화국 국가표준 '직업분류코드'(GB6565-86)가 출범하고 국가 통일된 직업분류표준을 제정하는 대과제가 시작됐다. 이번에 공포된 '직업분류 및 코드'는 국가직업을 대8개, 중분류 63개, 소분류 303개로 구분하고 있다. 1992년, 전 중화인민공화국 노동부는 각종 업계 부처 및 국무원 위원회와 함께 "중화인민공화국 및 국가 업무 유형 분류 목록"을 작성했습니다. 이 카탈로그는 관리업무의 필요성에 따라 당시 우리나라의 업무 유형을 관리 업무의 필요성, 생산 노동의 성격, 공정 기술의 특성에 따라 분류했으며, 거의 10,000가지에 달하는 업무 유형을 더 이상으로 통합했습니다. 46개 주요 카테고리에 속하는 4,700개 이상의 업무 유형이 완전한 산업, 명확한 계층, 상대적으로 완전한 내용 및 합리적인 구조를 갖춘 업무 분류 시스템을 초기에 구축하여 향후 업무 분류 작업을 위한 견고한 기반을 마련했습니다.

"중화인민공화국 직업분류사전"

직업분류

1990년대 중반 사회주의 시장경제 체제가 점진적으로 발전하면서 과학기술의 급속한 발전과 함께 우리나라의 사회경제적 분야는 큰 변화를 겪었고, 이로 인해 인적자원관리에 대한 새로운 요구가 제시되었습니다. 이를 위해 국가는 다양한 직업에 대한 자격 기준과 고용 기준을 제정하고 학술 학위와 전문 자격증이라는 두 가지 자격증 제도를 시행할 것을 제안합니다. "중화인민공화국 노동법"은 다음과 같이 명확하게 규정하고 있습니다. "국가는 사회 및 경제 발전의 필요에 따라 직업 분류를 결정하고 특정 직업에 대한 전문 기술 표준을 제정하며 전문 자격증 제도를 시행합니다." 1995년 노동법은 사회보장부, 국가통계국, 국가품질기술감독국과 함께 중앙정부의 모든 부처와 위원회가 공동으로 국가직업분류 및 직업자격 실무위원회를 설립하여 다음을 조직한다. 각계각층의 수천명의 전문가들이 4년간의 노력 끝에 1998년 12월에 《중화인민공화국 직업분류식》을 편찬하여 1999년 5월에 공식적으로 공포하고 시행하였습니다.

'중화인민공화국 직업분류사전'은 직업을 과학적으로 분류한 우리나라 최초의 권위 있는 문서이다. 이 편찬은 국가 표준 "직업 분류 및 코드"(GB6565-86)의 개정과 동시에 수행되고 서로 완벽하게 호환되므로 그 자체가 국가 표준을 나타냅니다. '중화인민공화국 직업분류법'의 중요한 공헌은 과거 전통적인 모델에서는 산업 관리 기관을 주체로 하여 직업을 중앙 부서, 단위, 고용 형태별로 분류했다는 점이다. 직원의 업무 성격의 동일성을 직업 분류 기준으로 삼는 새로운 원칙이 채택되었으며, 각 직업의 정의와 업무 활동, 업무의 내용과 형태가 개정되었습니다. 활동은 전문적 활동 자체의 고유한 사회적, 목적적, 규범적, 안정적, 집단적 특성을 반영하여 구체적으로 설명됩니다. "Dian"은 우리 사회의 현재 직업 구성을 과학적, 객관적, 종합적으로 반영하고, 우리나라의 국가 통일 직업 분류 분야에서 오랫동안 존재해온 격차를 메우며, 광범위한 의미와 광범위한 적용 분야를 가지고 있습니다.

'중화인민공화국 직업분류법'은 우리나라의 직업을 대분류(8개), 중분류(66개), 소분류 등 4단계로 분류합니다. (413), 세부 카테고리(1838). 하위 카테고리는 가장 작은 카테고리, 즉 직업입니다.

8개의 주요 카테고리는 다음과 같습니다.

첫 번째 카테고리: 기관, 조직, 기업 및 공공 기관의 장, 중 카테고리 5개, 소규모 카테고리 16개, 세부 카테고리 25개

두 번째로 큰 범주: 전문 및 기술 인력(중간 범주 14개, 하위 범주 115개, 세부 범주 379개 포함)

세 번째로 큰 범주: 중간 범주 4개, 소규모 범주 12개, 세부 범주 379개를 포함한 사무 직원 및 관련 인력 45개 세부분류

4대분류: 중분류 8개, 소분류 43개, 세부분류 147개를 포함하는 기업 및 서비스업 인력

5차 주요분류: 농업 , 임업, 목축업, 어업, 수자원 보호 생산 인력 등 중 6개, 소분류 30개, 세부 카테고리 121개

6대 카테고리: 생산 및 운송 장비 운영자 및 관련 인력, 중분류 27개, 하위분류 195개, 세부분류 1,119개 포함

7번째 대분류: 사람, 중분류 1개, 소분류 1개, 세부분류 1개

8번째 분류: 분류가 불편한 기타 실무자로서 중분류 1개, 소분류 1개, 세부분류 1개를 포함합니다.