전통적인 관리 조직의 네 가지 모델은

1..1고전 조직 이론 분석

고전 조직 이론에는 20 세기 초 테일러 등이 창설한 과학관리이론, 파욜의 행정관리이론, 맥스가 포함돼 있습니까? 6? 1 웹의 관료 모델 이론. 고전 조직 이론의 주요 공헌은 처음으로 조직 문제를 체계화, 이론화, 과학화하는 데 있다.

테일러의 과학 관리 이론에는 조직 이론의 초기 싹이 포함되며, 그 조직 이론에는 주로 계획 부서 설정, 기능제 시행, 예외 원칙 시행이 포함된다. 파욜 행정 이론의 주요 조직 이론은 다음과 같다. 1 조직 관리 과정의 관점에서 관리의 다섯 가지 기본 기능을 제시했다. ② 14 조직 기능의 관점에서 관리의 기본 원칙을 제시한다. ③ 계층 적 조직 및 관리 범위의 개념을 제시한다. ④ 기업 기능 기관의 설정을 연구하고 직선 기능제의 조직 구조를 구축했다. ⑤ 조직 내 관리 효율성 문제를 해결하기 위해' 파약교' 라는 개념을 제시했다. "조직 이론의 아버지" 맥스? 6? 웨버 (1) 는 독일의 유명한 사회학자이자 오르간가이다. 조직 이론에 대한 그의 주요 공헌은' 관료제 모델' 을 주체로 하는' 이상적인 행정 조직 체계' 를 제시한 것이다. 맥스. 6? 1 웹은 조직 구조가' 과층 구조' 여야 한다고 생각하는데, 과층 조직은 이상적인 조직 모델이다. 맥스. 6? 1 웹은 법적 권위가 조직 구축의 초석이라고 생각합니다. 어떤 인간 조직이든 일정한 권위에 기반을 두어야 한다. 권위가 없으면 한 조직이 통일적으로 행동하고 같은 목표를 달성할 수 없다. 법적 권위에는 합리적인 기초, 전통적 기초, 신성한 기초 등 세 가지 순수한 형태가 있지만, 법적 권위만이 관료조직의 기초이다.

고전 조직 이론은 주로 조직 내 분업과 활동 배치를 연구하여 조직 내 분업과 활동 배정의 합리화 및 내부 제도 건설에 좋은 이론적 지침을 제공한다. 모든 고전 조직 이론의 출발점은 기업 조직의 관리 효율을 높이기 위해서이다. 고전적인 조직 이론은 분업, 계층, 지능 방법, 구조, 통제 범위 이론의 네 가지 기둥을 중심으로 구축된다.

1.2 신고전주의 조직 이론 분석

신고전 조직 이론은 과층 구조에 기반을 두고 있으며 심리학과 사회학의' 집단' 에 대한 관점을 동시에 흡수했다. 신고전 조직 이론의 특징은 집권과 분권화 관계에서 상대적으로 분권화를 주장하고 조직원들이 의사결정에 더 많이 참여하여 적극성을 높일 수 있도록 하는 것이다. 조직 형태에서 편평한 조직 구조를 선호하며 부문화를 주장하다. 신고전주의 조직 이론은 행동과학 조직 이론이라고도 불리기도 한다. 그 조직 이론은 주로 심리학, 사회심리학, 사회학에서 비롯되며, 그 창도자와 창업자도 이 분야의 연구자이기 때문이다.

신고전주의 조직 이론은 고전 조직 이론의 관점을 광범위하게 받아들였지만, 조직 효율성에 대한 사회 집단의 중요성을 강조하고 고전 조직 이론의 주요 결함에 대해 중요한 수정을 하였다. 신고전주의 조직 이론의 중요한 특징 중 하나는 조직에서 사람의 중요한 역할을 더 중시하고 조직 구성원의 행동에 대한 심도 있는 연구를 시작한다는 것이다. 가장 주목할 만한 연구 활동은 메이오가 이끄는 호손 실험이다. 이 실험의 결론은 직원들이' 경제인' 이 아니라' 사회인' 이고, 기업에' 비공식 조직' 이 존재하고, 새로운 리더십은 직원 만족도와 호손 효과를 높이는 데 있다. 신고전주의 조직 이론에서 대표적인 이론적 성과는 1 매슬로의 수요 계층 이론, 2 헬츠버그의 2 요소 이론, ③ 맥클레란의 인센티브 수요 이론, ④ 맥그레고의' X-Y 이론', ⑤ 포터와 로라가 제시한 포터-로러 모델이다.

1.3 기타 전통적인 조직 이론 분석

고전 조직 이론과 신고전주의 조직 이론 외에도 조직 연구 분야에서 중요한 위치를 차지하는 일부 이론으로는 시스템 이론, 전체 생태 이론, 자원 의존 이론, 새로운 제도 조직 이론, 거래 비용 이론 등이 있다.

1960 년대에 시스템 이론이 발전함에 따라 조직 이론은 시스템 분석의 길로 나아가기 시작했다. 엄밀히 말하면, 시스템 조직 이론은 단일 이론이 아니라, 1930 년대에 발전한 사회 시스템 학파와 1960 년대에 생겨난 사회 기술 학파와 권변 시스템 이론인 세 이론 유파의 총칭이다. 그들은 기업 조직을 하나의 시스템으로 여긴다는 공통점을 가지고 있어 통칭하여 시스템론이라고 부른다. 사회 시스템 학파는 사회학적 관점에서 조직을 연구하여 기업 조직의 사람과 사람 사이의 관계를 협력적인 사회 시스템으로 여긴다. 그 설립자는 체스터야? 6? 1 바나드; 체스터? 6? 1 바나드는 조직이 두 명 이상의 사람들이 의식적으로 활동을 조율하는 시스템이며 협력 시스템이라고 생각한다. 조직은 공식적인 조직뿐 아니라 비공식 조직까지 특정 환경에 처해 있다. 사회 기술 시스템 학파는 사회 시스템 학파를 기초로 형성되는데, 이 학파의 주요 대표 인물은 트레스터이다. 사회 기술 시스템 학파는 조직이 사회 시스템이자 기술 시스템이며, 기술 시스템을 매우 중시하며, 기술 시스템이 조직과 환경의 중개라고 생각한다. 시스템론에서 권변 시스템론은 강대하고 영향이 가장 깊다. 이 학파의 대표 인물은 우드워드, 스토크, 카스터, 로젠츠웨이크이다. 권변 시스템 학파는 한 조직과 다른 조직 및 환경과의 관계가 구체적인 상황에 달려 있다고 보고, 고전 조직 이론에서' 전능' 원칙과 구조의 관점을 받아들이기를 거부하고, 조직이 약속된 것이고, 어느 정도 적응성을 가지고 있다고 생각한다.

새로운 제도 조직 이론은 새로운 제도 경제학과 밀접한 관련이 있다. 새로운 제도 조직 이론은 1970 년대에 생겨났지만, 1990 년대 조직 이론의 총아이다. 새로운 제도 조직 이론의 주요 대표 인물은 모악, 왕루, 스콧이다. 새로운 제도 조직 이론 학파는 조직이 특정 기술 환경에서 운영될 뿐만 아니라 특정 제도 환경에서 생존할 수 있다고 생각한다.