지금 00년대 이후 세대는 일자리가 불안정하다

요즘 00 이후 출생자들의 직업은 불안정하다.

00 이후 출생자들의 직업은 이제 불안정하다. 이제 00 이후 출생자들도 사회에 진출하기 시작했다. .00 이후에 태어난 어떤 젊은이들은 1년에 몇 번씩 이직을 하기도 하는데, 어디를 가도 만족하지 못하고 이직이 직업적인 습관이 되었습니다. 지금 00년대 이후 세대가 일자리가 불안정한 이유를 공유해보자. 요즘 포스트00 세대는 일자리가 불안정하다 1

1. 이 젊은이들은 노동계의 잔인함을 깊이 경험하지 못했다.

(1) 노동법 시행 이전에는. 계약법', 직원이 비양심적이었다면 상사에게 반하거나 경영진에 불복종하는 경우 회사가 금전적 보상을 하지 않고도 바로 해고될 수 있습니다. 근로계약법의 시행으로 근로자의 권리보호에 대한 인식이 높아졌습니다.

(2) "집에 먹을 것이 있으면 당황하지 않을 것입니다." 40여 년의 개혁 개방 이후 국가 경제가 빠르게 발전하고 가족 경제 상황이 크게 향상되었고 개인 소득도 크게 증가했습니다. 게으른 요리사가 아닌 이상 집에서 냄비를 열 수 없는 경우는 거의 없습니다.

개인 소득이 크게 증가했습니다

90대 이후 및 00대 이후 직원 중 상당수가 외동아들입니다. 부모가 그들을 매우 섬세하다고 여기기 때문에 이 아이들은 특히 강한 자존감을 가지고 있습니다. 작은 불만이라도 쉽게 화를 낼 수 있습니다. 불행한 일을 만나면 얼굴을 낮추어 다른 사람에게 수치심을 드러냅니다.

1990년대, 2000년대 출생 직원들은 상사와 갈등이나 갈등이 있을 때, 자신감과 지지가 있고, '호랑이를 두려워하지 않는 갓 태어난 송아지'이고, 가진 것이 거의 없기 때문에 감히 맞서는 편이다. 직장 경험. 상사와 헤어지세요.

리더와 헤어진다는 것은 어차피 잠시 동안 배고프지 않을 것이고, 최악의 경우 다른 직업을 찾아야 한다는 의미일 뿐이라고 생각한다.

2. 리더를 기쁘게 하기 싫다

1990~2000년대생 직장인들은 쭉정이채와 고구마를 주식으로 먹는 시대를 경험하지 못했다 .그들은 먹을 것이 부족하고 배고픈 느낌을 경험한 적이 없습니다. 그들은 자기 인식이 강하고, 단지 솔직한 사람이 되고 싶어하며, 개처럼 남에게 휘둘리는 것을 원하지 않습니다.

겸손하게 윗사람에게 아첨하고 기쁘게 하는 것, 지도자 앞에서 비굴하고 타협하는 것은 이들 젊은이들의 눈에는 인간의 존엄성에 해가 되는 것입니다. 리더가 그들에게 작은 신발을 신겨주고 고의로 괴롭히면 그들은 반격하기 위해 때로는 극단적인 폭력을 행사하기도 한다.

3. 나쁜 사회 풍조에 영향을 받아 전통 예의가 희석되었습니다.

인터넷 플랫폼의 나쁜 짧은 동영상은 우리 각자, 특히 그 이후에 태어난 아이들의 시선으로 가득 차 있습니다. 2000년, 아직은 호기심과 냉정함의 시대이며, 부정적인 사회 풍조에 쉽게 영향을 받고 침식당하는 시대입니다.

예를 들어 어떤 짧은 영상에서 어떤 사람들은 관심을 끌고 인터넷 연예인이 되기 위해 문신을 새기고, 더러운 말들로 가득 차 있고, 지루하고 저속한 행동을 뻔뻔하게 하고 있습니다.

얼마 전 어느 날 오후, 문서를 읽는데 푹 빠져 있었는데, 갑자기 한 청년이 노크도 없이 내 책상으로 다가와 “당신이 공장장입니까?”라고 오른손으로 물었다. .나에게 이력서를 던져주세요. 이 청년을 보니 왼팔에 이빨과 발톱이 새겨져 있는 용이 있었습니다. 그의 이력서를 잠깐 살펴본 후, 나는 그가 기술직에 지원한 00년대 이후의 사람이라는 것을 깨달았습니다.

나는 공손하게 웃으며 대답했다. "저는 공장장입니다. 방금 이력서를 잘 봤습니다. 기술적인 능력으로 볼 때 우리 회사에서 일하기에는 조금 과분하다고 생각합니다." .앞으로 기회가 된다면 또 같이 일하자.

2000년생을 폄하하려는 건 아니다. 그냥 이런 직원들이 이해도 못 하겠구나 하는 생각뿐이다. 가장 기본적인 사회적 에티켓은 폭탄처럼 조만간 터질 것입니다. 제가 가장 많이 보는 문신을 한 사람들은 늘 소리를 지르며 살인을 저지르는 거리의 깡패들이고, 유흥가에서 놀고 있는 젊은 남녀들도 있는 것 같습니다.

4. 저임금, 장시간 노동

최근에는 많은 기업이 인력파견업체를 통해 직원을 채용하고 있는데, 이로 인해 정당한 권익 보장이 어렵고, 장시간 노동, 저임금 등으로 인해 1990~2000년대 출생한 청년층 대부분이 생산라인에서 일하기를 꺼리고 있다.

어쩔 수 없이 공장에서 일하게 되는데, 작업장 관리자들이 사소한 일로 사람들을 꾸짖는다면 90년대 이후, 00년대 이후의 직원들은 절대 이를 받아들일 수 없을 것이다.

5. 젊은이들은 자신의 미래에 대해 불안하고 혼란스러워합니다.

(1) 최근 우리 대부분은 평범한 사람들에게 만족스러운 직업을 찾고 돈을 버는 것이 어렵습니다. .돈벌이, 생활, 생존은 스트레스가 많은데, 대부분의 젊은이들은 단지 빨리 돈을 벌고 높은 임금을 받고 싶어합니다.

(2) 고의로 부추를 자르는 일부 사람들은 온라인에서 자신의 부를 과시하고 생존 불안을 조장하여 90~00년대 태어난 젊은이들을 성급한 정신 상태로 만들고 현재의 일에 정신을 잃거나, 실수를 자주 하고 비판과 처벌을 받습니다.

(3) 게다가 라이브 스트리밍의 등장은 원래 게으르고, 무지하고, 사기적이고, 유괴당했던 사람들에게 '활용 분야'를 제공했습니다. 도덕적 결론. 유령인 척하다가 갑자기 인터넷 인기 연예인으로 변해 가짜 물건을 팔고 많은 돈을 벌었다.

월급 수천 위안을 받는 1990~2000년대생 직장인들은 엄청난 소득격차에 직면해 마음의 균형을 잡기 어렵다. 그들은 자신의 출구가 어디인지 모르고, 삶의 방향 감각도 없습니다. 어떻게 여전히 마음의 평화를 가지고 자신의 일을 할 수 있는 에너지를 가질 수 있습니까? 요즘 포스트00세대는 직업이 불안정하다 2

1. 맨날 실수한다

직장에서 맨날 실수하면 상사한테 질책받고, 깔보게 된다 동료들한테는 이 일에 대해 어떻게 생각하시나요? 매우 갈등이 많은 일이겠군요. 직장을 그만두고 다른 일을 시작할까 생각 중입니다. 하지만 직장을 옮겨도 여전히 업무에 실수가 발생하기 쉽고, 새로운 상사와 동료들이 여전히 비웃기 때문에 계속해서 일자리를 찾아야만 합니다.

이러한 악순환은 낭비가 될 것입니다. 많은 시간과 에너지를 투자하면 결국 아무것도 얻지 못할 것입니다. 실수하지 않고 일하고 싶다면 집중력을 기르고, 일을 할 때 산만한 생각을 하지 말고 집중력을 높여야 합니다. 이렇게 하면 업무 효율성이 크게 향상되고 업무에 더욱 열정을 갖게 될 것입니다.

2. 동료 간의 긴장감

직장에서 가장 큰 고민은 대인관계에서 비롯됩니다. 회사의 모든 사람이 당신을 싫어하고 의도적으로 고립시킨다면 당신은 일할 의욕이 전혀 없습니다. 더 이상. 대인관계에 긴장을 주고 싶지 않다면, 다른 사람과 거리를 두는 법을 배워야 합니다.

다른 사람을 너무 열성적으로 대하지 마세요. 그렇지 않으면 그 사람이 오만해질 것이고, 너무 무관심하지 마세요. 동료들이 당신을 무시한다고 생각할 것이기 때문입니다. 직장에서는 기본적인 예의를 지키는 것만으로도 충분합니다. 상대방이 자신의 원칙을 어기지 않는 이상 너무 까다롭게 굴지 마세요. 직장에서 악당을 만나면 맞서지 말고 적당한 거리를 유지하세요.

3. 스트레스를 견디는 능력이 부족하다

오늘날의 젊은이들은 어려서부터 집에서 응석받이를 하며, 막상 오면 자기중심적인 성격을 갖게 됩니다. 직장에서는 존재감이 없다고 느끼며, 심리적 격차가 매우 크다. 직설적으로 말하면 압력을 견디는 능력이 너무 부족하다는 뜻이다.

직장에 있는 사람들은 먼저 자신을 드러내지 말고 자신을 너무 심각하게 받아들이지 않는 법을 배워야 합니다. 이런 마음가짐이 있으면 일을 할 때 득실을 걱정하지 않고, 어려움과 좌절이 닥쳐도 좌절하지 않고 해결 방법을 찾게 됩니다. 좋은 태도를 가지면 일이 훨씬 더 원활하게 진행될 것입니다.

4. 급여가 만족스럽지 않다

월 10,000위안의 기대 급여를 회사에서 8,000위안만 주는데 착취감을 느낀다. 정신적 일은 어디에 있습니까? 많은 젊은이들이 이런 생각을 가지고 있습니다. 회사에서 제공하는 대우가 너무 낮고 자신의 노력에 대해 미안함을 느낍니다. 서두르지 말고 먼저 사직하세요

대신 먼저 이 업계의 평균 연봉을 이해하고 다른 회사의 급여는 어떻게 지급하는지 살펴봐야 대략적인 연봉을 알 수 있습니다. 또한 임금이 높은 단위, 근무 시간이 얼마나 되는지, 5개 보험과 1개 주택 기금이 없는지 등을 알아야 합니다. 모든 것을 이해하면 편견이 생기지 않습니다. 이때 회사가 지급하는 급여는 실제로 낮지 않다는 것을 알게 될 것입니다.

5. 능력 부족

직위를 자주 옮기는 사람이 있다는 것은 솔직히 인정할 수밖에 없습니다. 이 상황을 바꾸고 싶다면 야심찬 생각을 바꿔야 합니다. 평범한 직업을 찾아 현실적인 방식으로 일하러 가십시오.

당신의 야망에 걸맞지 않은 이 직업의 낮은 연봉을 싫어하지 마세요. 간단한 작업을 잘 수행해야만 복잡한 작업을 능숙하게 수행할 수 있습니다. 기술에 대해 더 많이 배우고 직장에서 경쟁력을 키우는 데 시간을 활용하세요. 축적하되 이득은 얻지 못한다. 당신이 충분히 강해지면 자연스럽게 더 좋은 직업을 갖게 될 것이다. 이제 00년대 이후 세대는 불안정한 직업을 가지고 있다. 3

1. 만족스럽지 못한 급여와 혜택

많다 사람들이 사직을 선택하는 이유의 대부분은 업무에 만족하지 못하기 때문인 경우가 많습니다. 그러나 분위기, 처우, 급여 등 불만족의 여지가 많습니다.

하지만, 대부분의 경우 그 이유는 급여이며, 특히 오늘날의 많은 젊은이들은 만족스러운 급여와 좋은 복지를 갖춘 일자리를 찾는 것이 매우 간단하다고 생각합니다. 이유를 생각하지 않고 표면적으로.

높은 연봉과 우대 이유는 무엇일까?

이런 우대를 받을 수 있는 것은 그 자리에 있고 이런 대우를 받았기 때문이 아니라 자신의 가치관이다. 실제로 사람을 높은 연봉과 우대를 만드는 것은 결코 지위가 아니라 능력이다.

그러나 많은 사람들은 수년 전의 컴퓨터나 지금의 인터넷처럼 급여가 더 높은 산업에서 항상 일할 것이라고 생각하지 않았습니다. 낮은 급여, 불공평한 운명을 한탄합니다.

결론적으로 급여와 복리후생에 대한 불만으로 퇴사하는 이유는 단순히 업계와 직위에 대한 이해가 부족하고, 업계가 자신과도 잘 맞지 않기 때문으로 분석된다.

2. 직무 속성의 불일치

사실 이는 위의 이유와 유사합니다. 즉, 귀하는 해당 직위에 적합하지 않습니다. 물론 능력 때문이 아니라, 직위 자체에 대한 구직자의 과도기적 사고방식 때문이다.

이 위치를 전환으로 간주하고 적합하거나 더 나은 위치를 찾으면 떠나게 됩니다.

호북헌터기술주식회사와 호북중만정보기술주식회사는 위의 원인을 분석, 요약한 결과, 가장 중요한 문제는 많은 구직자들이 자신에게 맞는 일자리를 찾지 못했다는 점을 발견했다. 정말 좋아해요.

구직자가 직업에 대한 진지함이 없고 직업의 특성과도 맞지 않으면 단기간에 이직할 가능성이 매우 높다는 사실은 모두가 잘 알고 있다고 믿습니다. 특히 다음과 같은 경우에는 더욱 그렇습니다. 사람들이 성급하게 행동하는 인터넷 시대에 직장에서는 감정적이고 충동적인 행동이 매우 흔합니다.