고대 중국 에티켓 문화의 본질

중국은 5 천년의 문명사를 가지고 있어' 예의지국' 으로 불린다. 중국인도 그들의 예의바른 스타일로 유명하다. 예의문명은 중국 전통문화의 중요한 구성 요소로서 중국 사회사 발전에 광범위하고 깊은 영향을 끼쳤으며, 그 내용은 매우 풍부하다. 예의의 범위는 매우 넓어서 고대 사회의 거의 모든 방면에 스며들었다.

그러나 오랫동안 많은 예의 문화의 정수와 찌꺼기는 상호 침투와 공존의 상태에 있었고, 예의문화의 찌꺼기는 과소평가할 수 없는 부정적인 작용을 했다. 우리는 전통적인 예의와 문명이라는 귀중한 정신적 부를 소홀히 했다. 오랫동안 사회와 학교는 예의교육에 대한 중시가 부족했고, 많은 문명화되지 않은 행위도 늘어났다. 오늘날의 사회주의 정신문명 건설에서 우리는 민족 문화의 정수를 흡수하는 데 입각하여 전통 문명 예절을 오늘날에 쓰이게 하고 현대 문명 예절을 재건해야 한다.

북화는 "예의는 국성이고, 례는 집이 크고, 례는 몸이 바르며, 례는 마음이 바르며, 례는 일이 성사된다" 고 생각한다. 중국 전통문화의 예절 규범은 종종 인생과 사업의 기초로 여겨진다. 현대관리과학에서 인용한 직업이미지와 직업예절 규범도 많은 기업들이 주목하는 이슈가 되고 있다. 예의문화건설은 이미 중국이 입세한 후 기업이 국제시장과 접목하는 필수 과목이 되어 홍보, 대외교류, 상무활동, 직장관리, 정보소통 등에 적극적인 역할을 하고 있다. 완벽한 예절 문화는 이미 기업의 전문화, 규범화 관리, 국제화의 상징이 되었다.

예의문화의 건설은 기업 이미지와 기업 자질의 향상을 촉진할 수 있다.

예의문화는 기업문화건설의 중요한 구성 요소로서 한 기업의 이미지와 자질을 측면에서 반영할 수 있다. 예의건설은 기업의 핵심 경쟁력을 끌어올릴 수 있고, 예의도 기업 이미지 자산의 최고의 컨테이너다. 직원들은 회사를 통해 세계에 살고, 회사는 직원을 통해 사회에 봉사한다. 각 기업의 직원들이 직장에서의 다양한 성과와 행동은 기업 이미지의 축소판이며, 사회는 종종 직원 행동을 통해 기업을 평가한다. 따라서 에티켓 문화의 건설과 지속적인 개선으로 직원들이 현대 비즈니스 활동의 기본 예절을 이해할 수 있게 되면 직원의 자질뿐만 아니라 직원이 있는 회사의 기업 문화 수준과 관리 경지도 반영할 수 있다. 예의문화 건설을 강화하면 대내에서 기업의 품질을 회복하고, 대외적으로 기업 이미지를 육성하는 것은 기업의 장기적인 발전 전략이며, 기업의 흥망 계책이다.

완벽한 예절 문화 건설은 현대 정보시대 발전에 적응해야 할 필요성이다.

2000 년 후, 정보시대 개념의 제기는 빠른 리듬경제 시대의 도래를 대표한다. 정보화 시대가 도래함에 따라 많은 통신 기술과 수단에 본질적인 변화가 일어났다. 전화 및 인터넷을 통한 대면 원격 회의 리듬상 저주파 ~ 고주파, 빠른 리듬. 인간관계 방식과 빈도의 변화는 인간의 사교 예절에 관련된 분야에 새로운 정의를 부여한다. 따라서, 완벽한 예의문화 건설은 직원들이 새로운 시대, 새로운 분야의 인간관계에서' 사람과' 경지를 보장할 수 있다. 에티켓 문화 건설을 개선하는 것은 경제 발전의 필요성이자 시대의 필요성이다.

에티켓 문화를 구축하면 좋은 사회 분위기를 형성할 수 있다.

중국 경제의 급속한 발전에 따라 중국의 물질문명과 정신문명의 격차가 점차 커지고 있다. 물질문명이 고도로 발달하고 정신문명이 상대적으로 낙후된 오늘날 사회 풍조에 많은 문제가 생겼다. 기업은 사회기업이므로 기업의 발전은 사회와 사람을 빼놓을 수 없다. 사회 풍조의 좋고 나쁨은 종종 기업 프로젝트의 성패에 영향을 미친다. 현재, 일부 분야와 지방 도덕의 실범은 옳고 그름의 미추가 혼란을 정의한다. 배금주의, 쾌락주의, 극단적인 개인주의가 자라고 이기적인 행위가 가끔 일어난다. 부정직, 사기, 사기가 사회 공해가 되어 권모사, 부패 현상이 심각하게 존재한다. 예의문화 건설은 덕치국으로 사회 풍조를 바로잡는 소프트 제도와 잠재규칙이다. 기업은 사회의 중요한 일원으로서 사회에 융합되어야 하며, 기풍을 정화하고 예의를 쌓는 모범적 의무가 있어야 한다. 대형 공기업은 더욱 그렇다. 예의문화 건설의 최전방에 처해 좋은 사회 분위기를 조성하고 발양하는 데 기여하고 있다.

예의문화 건설은 기업 발전에 중요한 전략적 역할을 한다.

공기업, 민간 기업, 섭외 기업, 내사 기업 등 서비스 분야가 확대됨에 따라 비즈니스 과정에서 필요한 교류도 점차 늘고 있다. 특히 섭외 기업과 외국인 친구 간의 교류가 더욱 빈번하다. 예의는 인격과 관련이 있고, 민족의 존엄과도 관련이 있다. 국내든 해외든 뛰어난 전문 기술과 과학적 관리 수준을 갖추는 것 외에도 사람들과 어울리는 규칙과 규범을 알아야 한다. 이를 위해서는 기업 자체의 예의문화 건설이 일정한 높이에 도달해야 한다. 예의의 학습은 기업이 전국과 세계로 순조롭게 나아가도록 돕고, 사람들이 더 잘 소통하고, 자신의 이미지를 확립하고, 동시에 기업 이미지를 매핑할 수 있도록 도와준다. 동시에 예의문화의 건설은 직원들의 직장과 사업 성공에 연화기와 추진기를 제공할 수 있다.

아들은 말했다: "예의를 배우지 않으면 설 수 없다. 클릭합니다 현대 생활에서 예의는 여전히 모든 현대인에게 꼭 필요한 기본 자질이다. 기업 직원으로서 예의를 배우고 예의에 치중하면 자신의 내면적 자질을 높일 수 있을 뿐만 아니라, 자신과 소속 기관의 좋은 이미지를 유지하는 데도 도움이 된다. 기업에게 일류 기업이 되려면 일류 기업풍과 일류 직원의 자질이 맞아야 하기 때문에 기업 예절 문화의 건설이 필요하다.

예의는 예의와 의식의 총칭이다. 인간관계에서 시종일관 정해진 절차와 방식에 따라 자율을 완성하고 타인을 존중하는 행위를 말한다. 에티켓 활동은 환경에 의해 제한되며, 정부 에티켓, 비즈니스 에티켓, 서비스 에티켓, 사회 에티켓, 외국 에티켓 등 적용 범위에 따라 여러 가지로 나뉩니다. 기업문화의 다른 문화체계에 비해 예의문화는 독특한 특징을 가지고 있다. 규범성, 제한성, 조작성, 상속성, 가변성에 나타난다.

목표적이고 효과적인 문화 건설 이념.

예의는 인간관계에서 서로 소통하는 기교이다. 일상적인 공공예절 외에도 기업마다 업종에 따라 예의에 대한 중시도 다르다. 따라서 북화의 예절 문화 건설은 고객의 업종 성격, 기업 특성, 서비스 대상, 제품 특성에 대한 객관적 분석을 바탕으로 기업의 다양한 수준과 다양한 직위의 수요를 충족시킬 수 있으며, 기업 특색을 갖추고 기업 발전에 적응할 수 있다.

에티켓 문화의 여러 기능을 파악하고 실현하다

예의는 여러 가지 중요한 기능을 가지고 있기 때문에 각 업종의 광범위한 중시를 받았다. 첫째, 사람의 수양을 향상시키고, 자신을 미화하고, 생활을 미화하는 데 도움이 된다. 둘째, 기업 이미지 구축에 도움이 된다. 셋째, 사람들의 사회적 교제를 촉진하고 사람들의 인간관계를 개선하는 데 도움이 된다. 넷째, 사회 풍조를 정화하고 사회주의 정신문명 건설을 촉진하는 데 유리하다. 따라서 에티켓 문화 건설 과정에서 에티켓 문화의 여러 기능을 충분히 실천하고, 에티켓의 정신 수준, 행동에 대한 규범을 다른 각도에서 실현하고, 외부에서 이미지를 형성하고, 내면에서 이미지를 키우고, 기업에서 사람과 사람, 사람과 사회, 기업과 사회의 조화로운 관계 구축을 실현한다.