기업 교육 업무 개요

2021년 기업 교육 업무 요약 샘플(5개 기사 선정)

이 기간 동안의 업무 성과를 되돌아보면, 업무 기간이 종료되었습니다. 너의 이해? 아마도 우리는 우리 작업에 대한 좋은 요약을 작성해야 할 것 같습니다. 그렇다면 문제는 작업 요약을 어떻게 작성해야 하느냐는 것입니다. 다음은 제가 정리한 2021년 기업 교육 업무 요약 예시(선택한 5개 기사)입니다. 참고용으로만 참고하시기 바랍니다.

기업 교육 업무 요약 1

20xx년 xx회사는 회사의 발전 목표에 집중하고 직원 교육에 중점을 두었으며 직원들이 다양한 교육에 참여할 수 있도록 적극적으로 조직하여 특정 목표를 달성했습니다. 결과. 교육 참여를 통해 직원이 배운 지식은 직원이 자신을 향상시키는 동시에 업무를 더 잘 완수하고 자아 실현에 대한 욕구를 충족시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 동시에, xx회사의 교육업무도 회사의 지속가능한 발전을 위한 인재를 지속적으로 공급하고, 보다 우수한 직원을 양성하며, 회사와 직원이 Win-Win할 수 있는 환경을 조성하는 것이기도 합니다. 그러나 훈련이 그러한 역할을 실제로 수행하기에는 현재의 결과가 아직 충분하지 않습니다. 올해 훈련 업무의 진행 상황을 바탕으로 다음과 같이 요약합니다.

1. 훈련 참여 및 실시.

1 , 회사에서 주최하는 관련 교육에 적극적으로 참여합니다.

20xx년에는 xx개 회사가 주최한 교육에 xx개 회사가 참여했고, 총 xx명이 참여했습니다. 20xx년에는 xx회사의 각급 인재들이 회사에서 주관하는 다양한 능력향상 교육에 참여하였습니다. 해외 엔지니어링 프로젝트 관리자를 대상으로 한 회사의 종합 능력 향상 교육에 중급 및 고급 직원이 참여했으며, 회사가 주최하는 청소년 핵심 교육에 젊은 직원이 참여하고, 리프팅 기계 안전 관련 비즈니스 교육에 숙련된 직원이 참여했습니다.

2. xx회사에서는 교육업무를 적극적으로 실시하고 있습니다.

20xx년, xx사는 회사 문서의 정신을 결합하고, 해당 단위의 실제 상황을 바탕으로 xx사 내에서 일련의 비즈니스 지식 교육을 실시했습니다. 20xx년에는 xx회사의 총책임자가 x번의 교육을 실시하였고, xx명이 교육에 참여하였습니다. 교육 범위는 xx사 내부에 국한되지 않고, 외부 학습 등의 교육도 강화하고 있습니다. 회사 문서의 정신에 따라 xx 회사는 xx 연례 "멘토링 및 멘토링" 활동을 수행하기 위해 다양한 해외 프로젝트를 조직했습니다. 각 프로젝트의 비즈니스 백본은 신입 사원을 이끌고 자신의 위치에서 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 안내했습니다. 회사는 공문서 작성의 부족한 점을 바탕으로 본사 각 부서의 관련 업무 담당자를 대상으로 공문서 작성 교육을 동시에 진행하였으며, 국내 지사로부터 선진적인 경험과 지식을 습득하고 벤치마킹 교육을 실시하였습니다. 세 지점에서요.

2. 교육 효과 평가

20xx년에 xx회사는 직원의 종합적인 자질과 능력을 향상시키고 확립된 업무를 보다 잘 완수하기 위해 다양한 교육 활동을 실시했습니다. xx 회사의. 각급 인재 양성을 통해 능력이 향상되고 직원들은 자신의 일을 더욱 이념적으로 사랑하게 됩니다. 이 교육은 직원의 열정, 주도성 및 업무 열정을 완전히 동원하여 궁극적으로 직원의 관리 수준과 직무 기술을 효과적으로 향상시킵니다.

3. 기존 문제 및 부족함

1. 교육 평가가 엄격하게 구현되지 않았습니다. 이는 훈련업무의 실시에 있어 “참여와 비참여가 같고, 잘 배우는 것도 같다”는 부정적인 현상으로 이어져 훈련업무의 발전이 미약한 결과를 가져온다.

2. 교육 형태에는 혁신이 부족합니다. 맹목적으로 "위에서 말하고 아래에서 듣는" 형식을 채택하는 것은 지루하고 지루하며 학생들의 흥미를 불러일으키지 못하여 학생들의 집중력을 저하시키고 훈련 효과에 영향을 미칩니다.

3. 원칙이 부족하다. 훈련 규율 및 관련 규정을 엄격하게 집행하지 못하고, 위반자를 묵인하고, 규칙에 따라 행동하지 않아 훈련 규율이 느슨해집니다.

4. 훈련의 균형이 완벽하지 않습니다. 일부 직원은 교육이 너무 빈번하다고 생각하는 반면, 다른 직원은 해당 교육을 받지 못한다고 생각합니다. 이는 학습 조직에 전념하는 기업으로서 모든 직원에게 교육 인식을 확립하고 제공하는 것이 주요 교육 과제입니다. 발전과 자기개발을 재충전하는 기업. 훈련의 불균형을 크게 개선할 필요가 있다.

5. 내부 강사의 강의력 향상이 필요하고, 코스웨어 제작 수준이 미흡하여, 자체적으로 강좌를 개발할 수 있는 능력이 부족하여 개선이 필요합니다.

IV. 개선 조치

1. 기본 교육 작업을 훌륭하게 수행하는 동시에 각 교육 작업의 실행을 요약하고 적시에 조정해야 합니다. 구체적인 업무 프로세스는 원활하지만 여전히 여러 측면에서 보완이 필요합니다. 교육 자료 수집 및 교육 장비 배치를 더욱 강화하고 관련 직원에 대한 전문적인 품질 교육을 강화합니다.

2. 훈련 자원을 더욱 풍부하게 하기 위해 훈련 자원 네트워크를 구축합니다. xx 회사 프로젝트의 광범위한 분포는 회사의 다양한 부서 및 프로젝트에 대한 교육 요구의 폭을 결정합니다. 직원의 교육 요구 사항을 충족하기 위해 xx 회사는 적절한 교육 과정을 선택하고 강사를 교육하며 적절한 교육 자원을 구성하고 자체 효과적인 교육 자원 네트워크를 구축합니다. 해외사업부서가 최신 교육정보를 파악하고 사업별 교육동향을 수평적으로 파악하고 사업부서 간 교육아이디어 조정을 추진한다.

3. 경험이 풍부한 내부 교육 강사로 구성된 팀을 구성합니다. 훈련 요구의 다양성과 훈련 자원의 제한된 성격 사이의 모순은 무시할 수 없습니다. 경험이 풍부한 사내 교육 강사로 구성된 팀을 구성하는 것이 점점 더 중요해지고 있습니다. 내부 강사로 구성된 팀을 육성하면 첫째로 회사의 교육 자금을 크게 절약할 수 있고 둘째로 회사의 다양한 분야의 전문가를 양성할 수 있으며 셋째로 직원들 사이에서 학습 모범을 보이고 직원의 독립적인 학습 아이디어를 육성할 수 있습니다.

4. 엄격한 교육 및 평가 시스템, 합리적인 교육 인재 구조. 교육에 대한 강조가 부족한 점에 대해 xx회사는 향후 교육 업무에 대한 평가 시스템을 개선하고 다양한 교육 업무에 대한 직원의 관심을 강화할 것입니다. 동시에 향후 교육에서는 수준 높은 인재 교육의 필요성을 고려하고 인재 교육 구조를 개선할 것입니다.

20xx년 xx사의 교육업무는 해당 연도의 교육계획에 따라 진행되었으며, 계획된 연간 교육 내용은 기본적으로 완료되었다. 20xx의 교육 작업은 아직 갈 길이 멀기 때문에 더 많은 혁신과 개선이 필요합니다. 기업 교육 업무 요약 2

시간이 쉼 없이 흘러 20xx가 도래했습니다. 지난 몇 달간 20xx년 동안 교육 부서의 세심한 배려와 지도 아래 업무를 되돌아보았습니다. 리더 여러분, 동료들의 도움과 격려로 끊임없는 노력을 통해 업무에서 어느 정도 성과를 거두었지만 부족한 점도 많습니다. 담당 교육 업무는 현재 다음과 같이 상급 리더들에게 보고됩니다:

1. 교육 업무 상황

20xx년 교육 업무를 되돌아보면 우리 교육 부서는 계속해서 학습하는 회사를 만들고 육성하는 목표 학습하는 직원의 정신은 "교육은 회사의 장기 투자이자 발전을 위한 최고의 체력이며 직원을 위한 최고의 복지"라는 것을 확고히 확립하고 회사 발전에 긍정적인 기여를 해왔습니다. 회사의 제품은 더 높은 목표를 향해 나아갑니다. 지난 1년간 다음과 같은 교육 업무 요약이 이루어졌습니다.

20xx에서는 ***가 내부 교육 프로젝트를 진행했는데, 품질 관리 인식 교육이 17%, 전문 기술 교육이 83%를 차지했습니다. xx명.

교육 과정은 주로 다음과 같은 분야로 집중되어 있습니다.

1. 직원 필수 과정 : 기업 문화 교육, 직업 윤리, 경영 시스템, 안전 보건 지식 교육, 외국어 교육 , 공항 준비 입국 훈련, 보안 서비스 훈련, 금융 시스템 훈련 등

2. 핵심 교육: 서비스 관리, 안전 운영, 서비스 개선.

3. 신입사원을 위한 사전 직무 교육

20xx년에 교육 부서 ***는 신입사원을 대상으로 x 기간의 입문 교육을 실시하고, *xx명을 교육했습니다. 현장 입사 자격을 갖추었으며 교육 합격률은 99% 이상이며 기본적으로 목표 요구 사항을 충족합니다. 내부 직원 교육 3회(내부 직원 외국어 교육 3회, 직원 안전 및 보건 지식 교육 등 포함)를 실시했습니다. xx 참가자

2. 교육 업무 분석

1. 20xx 교육 업무의 초점은 주로 신입 사원 교육과 회사의 일일 기업 교육 및 브랜드 소유자 안전 서비스를 구성하는 것입니다.

신입사원의 경우 공항입국심사, 안전심사, 서비스심사 등이 가장 중요하므로 직원들에게 더욱 주의를 기울여야 합니다. 이런 종류의 훈련을 위해서는 기술 훈련도 중요하지만 신입사원의 생활에 더 많은 관심을 기울이고 공항에서 필요한 시험을 통과하고 자격증을 취득하여 성공적으로 지원하도록 노력해야 합니다. I. 현 직원의 경우 직원의 기술 교육에 더 많은 관심을 기울이고 회사의 이직률을 높이며 재직 직원의 경력 계획을 개선할 수 있도록 모든 수단을 시도해야 합니다. 직원의 사고방식을 강화하고 직원의 열정을 향상시키며 간접적으로 서비스 기술 교육을 향상시키는 부가가치 서비스.

2. 교육 계획은 20xx년에 완료되었습니다. 제도적 훈련체계가 확립되어 있어 기존 훈련업무에 비해 제도적 완성도와 체계성이 부족하고, 훈련관리의 범위와 강도가 약하여, 직원들의 훈련에 대한 인식이 부족하고, 많은 의사소통을 통해 훈련업무를 수행하는데 어려움이 있었습니다. , 기존 교육 모델을 변경하고 "교육 대상"을 회사 전체의 교육 업무에 통합했습니다. 교육 경험을 바탕으로 교육의 중요성을 최적화하고 초점을 맞췄습니다. 교육 내용의 포괄성을 강화하고, 교육 업무의 제도적 관리를 개선하였습니다.

공항 보안 서비스 교육 자료를 안전과 서비스로 세분화하여 더욱 체계화하였습니다. 안전 및 서비스와 관련된 규정은 다양한 담당 부서에서 평가해야 하며 이는 당사의 기록 및 분석에도 도움이 됩니다.

3. 지속적인 교육 방법 개선, 새로운 교육 모델을 적극적으로 탐색합니다. 20xx에서는 주로 슬라이드, 실습 교육, 이론과 실습의 결합을 통해 교육 업무를 개선하여 신입 직원이 관련 지식을 최대한 빨리 습득하고 적극적으로 업무에 참여할 수 있도록 합니다.

20xx에서는 우리 회사의 교육은 일반적으로 초기 단계에 있으며 상대적으로 지루하고 지루한 중앙 집중식 교육 방법을 기반으로 합니다. 우리는 20xx에서 교육 작업에서 획기적인 발전을 이루고 직원들이 20xx에서는 관리 과정과 서비스 과정의 교육을 강화하는 것이 주요 초점입니다. 풀뿌리 지도자의 질적 향상에 관심을 기울여야 인재 유지에 더 도움이 될 수 있습니다.

그리고 장기적으로 회사의 핵심 역량을 키우십시오.

3. 훈련업무의 문제점

1. 훈련업무에 대한 평가가 거의 없어 '참여와 비참여가 똑같고, 학습 여부는 동일합니다." 이는 훈련 작업에 부정적인 상황을 초래합니다. 수동성. 20xx년에는 교육 업무가 대체로 소극적이고 기대만큼 적극적이지 않았다. 그래서 직원 교육은 회사에서 주최하는 교육에 참여하지 않고 어려움을 극복하는 것과 같았습니다.

20xx년에는 우리 교육 부서는 적극적으로 상황을 전환하고, 수동성을 주도적으로 전환하고, 직원의 경력 계획을 교육의 한 측면으로 통합하고, 실용적인 관점에서 직원의 요구를 이해하고, 적시에 제공해야 합니다. 적절한 자원을 확보하고 주문 능력을 훈련합니다.

2. 교육 방식은 바뀌었지만 교육 형태에는 혁신이 부족하다. 무턱대고 '위에서는 말하고 아래에서는 듣는다'는 지루하고 지루한 방식으로 직원들의 관심을 불러일으키지 못한다.

이러한 문제는 점차적으로 변화되어야 하는데, 우리 회사의 연령층이 젊어지고 있기 때문에 이들의 심리적 변화에 더 주의를 기울여야 합니다. 80년대, 90년대에 태어나 그들과 더 많이 소통하고, 큰 어려움을 겪었기 때문에 심리적 성숙도가 상대적으로 낮기 때문에 교육 부서의 다음 임무는 직원들의 역동성을 더 깊이 이해하고 그들의 심리에 적합한 교육을 구성하는 것입니다.

3. 교육이 너무 형식적입니다. 짧은 교육 시간과 수업 시간이 단 몇 시간 만에 이루어지는 주요 이유입니다. 가르칠 과정이 교육 업무에 완전히 통합될 수는 없습니다.

20xx의 어려운 일은 신입사원이 단 며칠 만에 입학 시험, 안전 구술 시험 및 서비스 필기 시험을 통과하도록 하는 것입니다. 직원들의 합격률도 상대적으로 높을 것으로 예상됩니다. 올해도 시험에 대처하는 것뿐만 아니라 회사의 서비스 성과 파일과 더 많이 연결되는 것이 핵심이라고 생각해야 합니다.

실무자 교육도 마찬가지로 잘 이루어져야 합니다. 피드백이나 재교육도 문제가 두려워서 게으르게 진행하지 마세요. 심부름을 하는 것은 교육이 끝난 후 현장에 가서 성과를 평가하는 것입니다. 뛰어난 직원들의 카리스마를 통해 회사 전체의 근무 분위기를 칭찬하고 자극합니다.

4. 20xx를위한 교육 부서 계획

부서의 모든 규칙과 규정은 "귀머거리"입니다. . 귀 장식 ", 우리의 일은 형식적인 피상적인 일이 아닌 현실에 기초해야 합니다. 시스템은 있지만 구현 및 실행이 잘 되지 않습니다. 경영진부터 일반 직원까지, 스님이 되어 일을 치는 정신. 매일의 시계는 부서의 건설과 발전을 방해했으며 형식은 물론 표준에 대해서도 감히 말할 수 없습니다.

올해 교육 계획은 다음과 같습니다.

1 . 나는 내 자신의 학습을 강화할 수 있는 더 많은 학습 및 훈련 기회를 갖고 싶습니다. 비상 사태 처리 능력과 학습 및 관리 능력을 지속적으로 강화하고, 직장에서 학습하고, 학습을 통해 발전할 수 있기를 바랍니다.

공항은 민감한 분야이고, 배워야 할 비즈니스 스킬과 대인관계가 상대적으로 복잡하기 때문에 회사 내부 문제뿐만 아니라 장기적 전쟁에 대비해 정신적으로 준비해야 합니다. 공항과의 협상과 브랜드 오너들과의 소통이 잘 이루어져야 합니다. 위기 상황에 직면했을 때 회피만 생각하지 말고 적극적으로 해결책을 찾아야 합니다. 그래야만 위기 상황에 대한 대처 능력을 높일 수 있습니다. /p>

2. 부서장과 협력하여 부서 업무를 잘 수행하고 부서 시스템을 개선 및 구현하며 열심히 일하고 전체 팀의 이미지와 결속력을 확립하며 팀 구축 및 리더십 팀을 강화합니다. 회사에서 부여한 업무를 성실히 완수합니다.

20xx년의 작업은 우수한 지도자들의 감독하에 완료되었으며, 올해 지도자들이 할당한 임무를 완료하는 것 외에도 우리는 또한 우리 자신의 홍보 작업에 적극적으로 노력해야 합니다. 열심히 일하고 회사의 일류 팀 이미지를 내부에서 만들어보세요. 20xx년에는 교육의 기본 사항을 숙달하고 업무 효율성을 향상시키며, 여가 시간에 점진적으로 비즈니스 기술을 향상하고 기본 품질 구축을 강화하도록 노력해야 합니다. 내부 트레이너가 갖춰야 할 자격을 취득하세요.

3. 교육 계획을 변경하고 매월 직원을 대상으로 지식 교육을 실시하며 최전선 직원에 대한 교육을 제공합니다. 실무 교육을 실시하고, 단계별, 내용별 평가를 실시하여 교육을 통해 전반적인 품질, 서비스 수준, 업무 능력을 향상시켜 회사, 고객, 부서장 모두가 만족할 수 있도록 돕습니다. 그리고 향후 비즈니스 기술을 더욱 향상시킬 수 있도록 교육 피드백 효과 평가를 강화하기 위한 교육 피드백 양식을 준비하세요.

4. 훈련부서에서 반년 안에 착수할 훈련 계획: 3월부터 4월까지 주로 현장 발주 직원을 대상으로 외국어 능력 훈련을 실시해 주요 훈련 임무를 완수한다. 부서. 4월에는 주로 관리자를 대상으로 경영 교육을 실시하고, 관련 리더들과 약속을 잡아 구체적인 교육 업무를 수행할 예정입니다.

20xx년에는 현장 직원의 기술 수준에 중점을 두고 직원의 기술 향상을 최우선 과제로 삼고 두 번째로 현장 서비스 평가를 개선하고 적어도 하나를 선택하도록 노력할 것입니다. 매년 공항 서비스 홍보대사로 임명되어 상업 운영 지점의 상태가 개선되었습니다.

3월에는 주로 서비스부 재직증명서 신청 절차를 숙지하고, 해당 부서 1기 직원들의 재직증명서를 성공적으로 처리했습니다. 다음 단계는 현장 직원의 주문 능력에 중점을 두고 외국어 교육, 관리 교육을 제공하는 것이며 현장의 개발 요구 사항에 따라 후속 교육을 적절하게 조정하고 일련의 강화된 교육을 실시할 것입니다. 이 목표에 따라 수행되었습니다.

5. 공항보안 구술시험에 직원들이 쉽게 대처하고 긴장을 풀 수 있도록 신입사원 교육방식에 교육과 오락이 포함되도록 변경해야 한다. 연도 이후의 공항 서비스 시험은 공항을 기반으로 해야 하며 교육을 구현하기 위한 구체적인 정책이 도입되었습니다.

5. 작업 요약 :

마오 주석이 말했듯이 "대관으로가는 길은 철과 같지만 이제 우리는 처음부터 그것을 건너고 있습니다." 일을 최우선으로, 교육을 목적으로, 영업을 중점으로 삼아야만 우리의 업무가 표준화되고 공식화될 수 있습니다. 물론 우리는 새로운 시작도 기대합니다. , 새로운 발전, 새로운 목표 그리고 새로운 모습으로 새로운 도전을 해보세요! 20xx년에는 교육부서의 업무가 꾸준하고 건강하게 발전하여 회사에 공헌할 수 있기를 바랍니다! 기업 교육 업무 요약 3

회사 직원의 전반적인 품질과 전문 서비스 기술을 향상시키기 위해 자산 관리 회사는 "일은 학습이고 일은 혁신이다"라는 개념을 고수하고 장려합니다. 직원들은 "학습 지향적", 혁신적인" 인재가 되기 위해 노력하고, 다양한 직위에 따라 목표 교육 계획을 수립하며, 정기적으로 학습을 조직합니다.

정기적으로 직원을 조직하여 회사의 규칙 및 규정, 직무 책임 및 업무 표준을 배우고 서면 평가를 실시합니다. 학습 및 평가를 통해 직원의 직무 책임 및 일상 행동 규범에 대한 인식이 강화되었습니다. 회사의 다양한 규칙 및 규정 시스템의 구현 및 실행은 규정 및 규율 위반 발생을 촉진하고 효과적으로 제거하는 데 좋은 역할을 했습니다. 고객 서비스 직원은 매주 수요일 서비스 에티켓, 행동 규범, 몸단장 및 특정 비즈니스 흐름(소유주 불만 처리 기술 및 체크인 예방 조치 포함)에 대해 교육을 통해 고객 서비스 직원의 이론적 지식이 풍부해지고 효과적으로 향상됩니다. 직원의 전반적인 품질과 서비스 수준을 높여 부동산 회사의 서비스를 더욱 전문적이고 표준화합니다.

엔지니어링 인력은 매주 금요일 엔지니어링 전문 지식 교육을 받고, 서로 배우고, 서로의 장점을 배우고, 함께 발전해 나가는 목적을 달성하기 위해 회사에서는 각 부서의 감독관도 배치합니다. 분과별로 차례로 강의를 진행하여 경험을 공유하고 아이디어를 교환합니다. 교육 내용을 풍부하게 하고 더욱 전문적이고 생생하게 만들기 위해 회사에서는 전 직원에게 일주일에 한 번 비디오 학습을 실시하도록 마련하고 있습니다. 강사의 생생하고 유머러스하며 전염성이 있는 언어는 직원들에게 많은 도움이 되었으며 직원들에게 즉각적인 영향을 미쳤습니다. 직원.

부동산 서비스를 더욱 전문적으로 만들고 오너들에게 상쾌한 기분을 선사하기 위해 회사에서는 에티켓 트레이너를 특별히 초빙해 직원들을 대상으로 서비스 에티켓에 대한 이론적 지식과 현장 몸동작 시연 등을 교육한다. 작업과정에서 발주처가 보고한 많고 전문적인 문제에 대해 회사는 적시에 합리적인 설명을 제시하고, 고객서비스 및 엔지니어링 인력을 대상으로 교육을 실시하여 직원들이 생각과 설명을 일원화하고 발주처와 소통할 수 있도록 하였습니다. 적시에. 소유자 불만을 효과적으로 줄였습니다.

일련의 훈련과 학습은 물론 직원들의 학습 테스트와 일일 성과를 통해 직원들이 회사의 경영 철학을 이해할 뿐만 아니라 충성심, 엄격함을 보고 듣는 것에 매우 만족하고 있습니다. , 협업, 진취적인 정신은 단지 말뿐이 아닙니다. 다양한 측면의 피드백은 분명 그들의 마음속 깊은 곳에 반영될 것이라고 믿습니다.

특히, 회사는 유능한 사람을 고용하고 평범한 사람에게 양보하여 사람들이 자신의 재능을 최대한 활용할 수 있도록 하는 사람 중심의 회사 경영 철학을 가르쳤습니다. 동시에 우리는 회사에 대한 강한 소속감과 소속감을 갖고 있으며, 이는 직원들이 교육을 통해 육성하고 노력하는 이유입니다. , 결속력, 구심력 등을 최대치로 달성할 수 있는지, 업무에 대한 열정과 추진력을 자극할 수 있을 정도. 기업 교육 업무 요약 4

신입사원들이 회사 환경에 빠르게 적응하고 업무를 수행할 수 있도록 회사에서는 이번 교육과 학습을 통해 특별히 교육 과정을 제공했습니다. 많이 성장했으며, 이를 요약하면 다음과 같습니다.

우리는 자체 고품질 미디어 자원을 활용하여 플래그십 프로그램을 원활하게 포함하고, 이를 오프라인 이벤트 프로모션과 결합하며, 강력한 통합 마케팅 플랫폼을 활용하여 국내외 기업이 보다 타겟화되고 효과적일 수 있도록 지원합니다. 매스커뮤니케이션 및 마케팅 프로모션을 실시합니다. 우리 회사는 전통적인 광고 모델을 개선하여 광고주에게 광범위한 통합 서비스를 제공할 수 있습니다. 우리 회사는 역동적이고 혁신적인 팀입니다. 이 팀은 질주하는 말과 같아서 용감하게 전진합니다!

교육을 통해 학생에서 직원으로 사회적 역할을 바꾸는 방법도 알게 되었습니다. 학교에서 우리의 주요 임무는 배우고, 지식을 얻고, 자신을 향상시키는 것이라고 생각합니다. 이는 질문하는 과정입니다. 학교 밖에서는 사회에 봉사하는 책임을 솔선적으로 맡아야 합니다! 그래서 훈련 교사가 모든 사람에게 물었을 때: 자신이 일하고 있다고 생각하는 사람이 있습니까? 손을 들어달라고 했을 때 반성해 보니 이런 사고방식이 아니더군요. 그렇습니다. 일은 우리가 생계를 유지하는 방법이기도 하지만, 사회에 보답하고, 사회에 감사하며, 자신의 가치를 실현하는 방법이기도 해야 합니다.

우리는 헌신적인 태도로 일을 잘해야 합니다. 우리가 일에 집중할 때 우리는 즐거운 즐거움을 얻게 될 것입니다. 이 상태는 성공적인 경력을 쌓는다는 우리의 삶의 목표와 멀지 않습니다. 그러므로 그것이 일인지 직업인지는 우리의 태도에 달려 있습니다. 일은 생계를 유지하는 것이고, 직업은 삶이며, 태도가 운명을 결정하는 것입니다!

이 훈련을 마치고 나면 마음이 풍요로워진 것 같아요. 이 훈련 과정은 제가 생생하게 기억하고 많은 유익을 준 일련의 철학적 이야기들을 담고 있습니다. 그건 그렇고, 저는 회사 리더들에게 정말 감사하다고 말하고 싶습니다! 회사 리더들이 *** 학생들이 배우고 성장할 수 있는 더 많은 기회를 제공할 수 있기를 바랍니다!

회사 동료들의 열렬한 도움과 지원으로 고객센터에서 리더들의 일상 업무를 보조할 수 있었고, 광고 업무 흐름에 대한 사전 이해도 가질 수 있었습니다. 사업. 고객을 대표하는 우리의 말과 행동은 회사의 이미지를 대표합니다. 우리가 충분히 전문적이어야만 고객에게 좋은 인상을 남길 수 있습니다. 가능한 한 빨리 일을 끝내기 위해 퇴근 후에도 머물면서 전문 서적을 읽는 경우도 있습니다. 열심히 일하면 성공할 기회가 있을 것이라고 굳게 믿습니다! 기업 연수 업무 요약 5

5개월이 넘는 시간 동안 일과 공부가 공존했다. 리더와 동료들의 보살핌과 지도 아래 업무 환경에 익숙해지고, 직장 동료를 알아가고, 직무 책임을 숙달하고, 업무 내용을 풍부하게 하고, 업무를 완료했습니다. 지난 5개월간 진행된 주요 업무를 간략하게 요약하면 다음과 같습니다.

1. 교육 상황

1. 신입사원 입문 교육 구성 및 실시: 신입사원 입문 교육 과정을 x에서 x까지 엄격하게 따르며, 신입사원 입문 교육이 구성되고 실시됩니다. *** 시행 *** xx회까지 xxx명의 직원이 교육을 받았으며, 각 기간당 평균 xx명이 교육을 받았습니다. 입회교육 규정 및 규정, 품질관리, 안전 및 환경 보호 교육의 3개 과정에 대한 이수율은 100입니다. %.

2. 전사 및 단위 교육 관련 : 전사 차원의 교육 ***은 x부터 생산 안전 사고에 대한 종합 비상 대응 계획, 가스 보호 관련 지식 교육 및 에너지- x에서 까지 에너지 관리 센터에서 주관하는 절약 기술 교육, 공정 품질, 기술 운영 등

3. 특수 작전 요원 훈련 및 인증 상황: 리더의 지도 하에 x개월에 제철소 인증이 이루어졌으며, x개월에 x명의 인원이 발전소 인증을 받았습니다. , xx명이 등록되었습니다. x개월 후에 상대방의 교육 및 인증 통지를 기다리는 중입니다. xx명입니다. 동시에, 조직은 리더의 지도 하에 x개월 안에 실무를 위해 회사에 오는 xx명을 받아들이는 프로세스를 시행했으며, 시험 후에는 xx명이 우선권을 받았습니다. 우선적으로 채용되어 회사 퇴사로 인한 인력 공백을 신속하게 메웠습니다.

2. 일반적인 훈련 관리 상황

1. 훈련 시설 관리 상황: 모든 훈련 강의실은 xx를 사용하고, 훈련 시설은 동일하게 유지되며, 각 훈련 후에 강의실에는 필요한 단위가 있습니다. 매주 청소를 하고 실시상황을 점검합니다. 강의실을 이용하는 동안에는 다양한 단위와의 조정과 의사소통을 통해 매주 화요일과 금요일 정규 일정을 제외하고는 교육 강의실을 사용하는 일이 발생하지 않습니다. 신입사원의 경우 다른 부서의 교육, 시험 및 회의에도 사용됩니다. 교육 장비가 부족하여 매우 필요한 경우 컴퓨터 및 프로젝터 대여와 관련하여 매주 교실 위생을 청소합니다. , 일부 부대는 훈련 장비를 빌려야 할 때마다 부대장의 서명이 필요한 신청서가 있습니다. 지금까지 훈련 장비에 이상이 발생하지 않았습니다.

2. 교육 자료 수집: 각 교육이 끝나면 교육 자료가 각 단위에 즉시 제출되고 교육 자료 xx개가 수집됩니다.

교육 자료를 수집할 때 모든 자료가 데이터 제출 요구 사항을 완벽하게 준수하지 않았으며 이는 동시에 각 단위에서 자료를 제출할 때 제출된 자료의 단점입니다. 전자 버전을 제공해야 하는 부분은 향후 개선이 필요한 부분입니다.

3. 특수작전 대장 관리에 대해 : 특수작전 인원 정보 대장이 나왔기 때문에, 해당 대장 정보를 바탕으로 검토가 필요한 부대 내 인원에게 적시에 통보하였습니다. 적시에 검토하지 않으면 인증서가 무효화될 수 있습니다. 회사에서 퇴사하는 사람과 입사하는 사람의 수가 매일 바뀌기 때문에 각 단위는 2개월마다 업데이트된 정보를 부서 장부에 제출해야 하며, 내년에는 2개월마다 새로운 장부를 제출하여 이를 제출하게 됩니다. 회사의 특수 작전 인력 정보를 보다 적시에 파악하십시오.

3. 교육 업무 수행 시 발생하는 문제점 및 대책

일반적으로 회사 리더가 승인한 연간 교육 계획이 계획대로 실행되지 않을 경우 이를 준수해야 합니다. 구현하려면 사전에 알리고 사용된 종이 자료에 이유를 설명해야 하지만 많은 단위에서는 이를 수행하지 않습니다.

내년에는 훈련 관리자가 연간 훈련 계획 이행에 대한 감독을 강화할 예정이다. 계획을 실행할 수 없는 경우 점검을 위해 서면 설명 자료를 제공해야 합니다.

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