전통문화대전망 - 전통 미덕 - 기업의 사회적 책임 논문 예
기업의 사회적 책임 논문 예
기업의 사회적 책임: 1 기업의 노동자에 대한 사회적 책임.
회사는 현대사회에서 가장 중요한 경제조직이며 근로자는 비주주의 이해 관계자로서 현대회사에서 중요한 위치를 차지하고 있다. 회사와 근로자의 관계는 회사의 이익과 빠른 발전뿐만 아니라 사회 전체의 안정과 평온에도 직접적인 영향을 미친다. 이에 따라 현대회사법은 수익성을 강조하면서 회사의 사회적 책임에 대한 연구도 중시하고 있다. 그렇다면 회사는 근로자에게 어떤 사회적 책임을 져야 할까요? 입법은 어떤 제도 건설을 진행하여 이 문제를 규범화해야 합니까? 이 기사에서는 이에 대해 논의하려고 시도합니다.
키워드: 노동자; 기업의 사회적 책임 근무권
첫째, 기업의 사회적 책임과 근로자에 대한 책임을 수립한다.
전통적인 회사법 이론에 따르면 회사의 유일한 목적은 이윤 극대화, 즉 이윤 극대화를 추구하여 주주에게 최대의 이익을 창출하는 것이다. 회사는 주주에게만 책임을 지고, 사회적 책임은 순전히 국가와 정부의 책임이다. 함축된 논리는 회사가 이윤을 극대화함으로써 사회적 이익을 크게 증진시킬 수 있다는 것이다. 20 세기 이래 사회경제의 발전과 회사 규모가 커지면서 회사의 개인적 이익과 사회적 이익 사이의 충돌이 갈수록 심각해지고 있다. 기업의 사회적 책임은 반복적으로 언급되고 큰 관심을 불러일으켰다.
그러나 기업의 사회적 책임은 무엇입니까? 이것에 대한 통일된 이론은 없다. 일반적으로 회사의 사회적 책임은 주주 이익 극대화를 제외하고 사회적 이익을 보호하고 촉진하는 회사의 의무를 가리킨다. 이는 기존 회사가 주주 이익 극대화를 유일한 목표로 하는 수정과 보완이지만 주주 이익 최대화 원칙을 부정하는 것이 아니라 주주 이익 최대화 과정에서 회사에 미치는 영향을 강조하는 것이다. 비 주주 이해 관계자? (직원, 소비자, 채권자, 회사가 있는 지역 사회 등 포함) ) 적절한 사회적 의무를 이행하십시오. 이 가운데 직원들의 이익은 기업의 사회적 책임이 가장 직접적이고 중요한 내용이다.
자본주의 국가의 전통 기업법에서, 특히 전통 회사법에서는 근로자가 회사의 회원이 아니다. 그러나 근로자의 이익과 운명은 회사의 운영과 밀접한 관련이 있다. 따라서 근로자는 회사의 중요한 이해 관계자이다. 회사가 근로자의 이익을 효과적으로 보호하고 충분히 고려하도록 하기 위해 현대 각국은 예외 없이 근로자에 대한 회사의 책임을 회사의 사회적 책임의 주요 내용으로 꼽았다.
둘째, 기업의 사회적 책임의 본질
(a) 회사의 수익성과 사회적 책임의 관계
경제 실체로서 이윤은 회사의 존재와 발전의 원동력이다. 이 때문에 기업의 사회적 책임은 수익성을 근본적으로 부정하는 것이 아니라 공적 이익 (법률 범위 내에서 모든 이해 관계자의 이익을 고려한 것) 을 병행해야 한다. 만약 회사가 이윤을 내지 못하면 생존할 수 없다면, 어떻게 사회적 책임을 이행할 수 있습니까? 따라서 회사의 이윤과 사회적 책임 사이에 반드시 화해할 수 없는 충돌이 있는 것은 아니다. 그들은 회사의 이익을 기초로 변증통일하여 서로 촉진할 수 있다. 예를 들어, 회사는 근로자들에게 더 나은 복지를 제공하고, 근로 조건을 개선하고, 근로자들이 더 적극적으로 일하고, 회사의 효율성을 높일 수 있도록 합니다.
(b) 회사의 사회적 책임은 법적 책임이다.
기업의 사회적 책임은 일종의 법적 책임이다. 사실, 처음부터 회사는 법적 규제 상태에 있었고, 어떤 법적 규제도 사회적 이익과 개인의 이익 사이의 가치 균형을 구현했다. 이런 의미에서 어떤 사회적 책임도 지지 않는 회사는 없다고 할 수 있다. 실제로 중국은 기업의 사회적 책임을' 노동법' 과' 노동계약법' 과 같은 기업의 사회적 책임에 대한 최소 요구 사항으로 전환했다. 이런 규정들은 사회성이 강하고, 감당하지 않으면 그에 상응하는 처벌을 받는 것은 일종의 강성 의무이다.
셋째, 근로자의 사회적 책임에 대한 회사의 의미를 강화한다
근로자의 노동권을 보호하는 것은 기업의 사회적 책임의 주요 내용이다.
기업의 사회적 책임은 비 주주 이해 관계자에 대한 회사의 의무이다. 비주주 이해 관계자란 주주를 제외한 회사의 의사 결정과 행동의 영향을 받는 모든 사람을 말합니다. 현실적이고 잠재적이며 직접적이며 간접적입니다. 근로자는 회사에서 가장 직접적이고 중요한 비주주 이해 관계자이며 회사에 없어서는 안 될 이해 관계자이기 때문에 회사의 사회적 책임을 확립하는 모든 국가는 예외 없이 근로자에 대한 회사의 책임을 포함시킨다.
1. 현대기업의 경쟁은 결국 인적자원의 경쟁이다. 근로자가 가진 높은 자질의 노동력은 물질적 자본보다 더 희귀하고, 지식과 기술을 가진 근로자는 회사가 치열한 경쟁에서 승리하는 법보이다.
2. 노동자는 일종의 인적 자본으로서 어느 정도의 특수성을 가지고 있다. 이런 특수성은 노동자를 회사와 밀접하게 연결시킨다. 근로자의 적극성을 보호해야 회사가 활력이 넘칠 수 있다.
3. 노사문제가 심각하고 민주주의의 물결이 치솟는 조건 하에서는 노사갈등을 완화하기 위해 회사내 근로자의 지위와 역할을 중시해야 한다. 따라서 회사 근로자의 이익을 보호하고 회사의 건전한 발전을 촉진하기 위해 회사의 사회적 책임을 확립한 모든 국가는 예외 없이 근로자에 대한 회사의 책임을 회사의 사회적 책임의 주요 내용으로 꼽았다.
(b) 기업의 사회적 책임은 근로자의 노동권 실현을 위한 보장과 동력이다.
회사와 노동자 사이에는 일종의 상호 작용 관계가 있다. 그들의 흥미에는 많은 차이가 있지만, 그들은 밀접하게 연결되어 있다. 회사의 행동은 노동자뿐만 아니라 근로자의 행동을 통해 접촉하는 고객 및 기타 이해 관계자에게도 영향을 미친다. 고객, 공급업체 및 기타 외부 이해 관계자와의 협력은 회사의 근로자로 시작됩니다. 이들은 회사의 장기적인 성공과 원활한 운영에 중요한 추진 역할을 하며 회사의 효율성과 직접적인 관련이 있습니다. 근로자가 회사의 이익에 진정으로 기여할 수 있는 재능의 근본적 토대는 노동권이 효과적으로 보장된다는 것이다. 기업의 사회적 책임 강화는 노동권 실현을 촉진하는 데 도움이 되며, 기업의 사회적 책임의 실천은 오히려 회사의 근본적인 장기적인 이익과 회사 제도의 존재에 합법성과 정당성의 기초를 제공한다. 회사의 사회적 책임은 단기적인 이익에 영향을 줄 수 있지만, 회사가 근로자의 근로 조건 개선에 주력하고 근로자의 건강을 중시하고 효과적으로 보장한다면, 경제적, 생활상의 안정감은 그들이 회사의 진일보한 발전에 더 큰 기여를 할 수 있게 할 뿐만 아니라, 회사 자체의 사회적 이미지를 높이는 데도 도움이 될 수 있다. 사회에 있어서 노동권익 보호에 대한 회사의 사회적 책임은 사회복지의 증가를 촉진하고 사회 전체의 조화로운 발전을 촉진하는 데 도움이 된다.
(3) 회사는 사회적 책임을 지고 근로자의 노동권익 보호를 촉진한다.
1980 년대 이후 다국적 기업들이 점점 더 고통을 받고 있습니까? 노동자의 피땀 돈을 벌까? 기업의 사회적 책임 문제가 각국에서 제기되기 시작하면서 점차 기업의 사회적 책임 운동이 형성되었다. 현재 국제기업 사회책임운동은 주로 사회책임기준을 노동권익 보호 분야에서 시행하고 검증하는 도구와 수단으로 삼고 있다. 현재, 사회적 책임에 관한 국제 표준은 다양하며, 정부와 정부 간기구의 기준, 즉 국제노동기구의 관련 공약과' 유엔 인권선언' 으로 요약할 수 있다. 비정부 기구가 제정한 비정부 표준으로는 유엔 글로벌 계약 (GC), 도덕무역행동 (ETI) 가이드, SA8000 등이 있다. 디즈니, 월마트, 나이키, 이케아 등 다국적 기업이 자체적으로 제정한 공급망 행동 규범.
넷째, 중국의 현재 회사법의 규정 및 개선을위한 제안
현재 우리나라' 회사법' 은 제정할 때 자각적으로 회사의 사회적 책임 이념에 근거하지 않았을 수도 있지만, 현행' 회사법' 의 일부 규정은 회사의 사회적 책임 정신을 반영하고 있다. 예를 들어,' 회사법' 제 14 조 1 항은 회사가 경영활동에 종사하고, 법률을 준수하고, 직업도덕을 준수하고, 사회주의 정신문명 건설을 강화하고, 정부와 사회대중의 감독을 받아야 한다고 규정하고 있다. -응? 법 제 15 조 1 항 규정:? 회사는 반드시 직원의 합법적인 권익을 보호하고, 노동 보호를 강화하고, 안전한 생산을 실현해야 한다. -응? 이 법 제 16 조는 회사가 노조에 필요한 활동 조건을 제공해야 한다고 규정하고 있다. 두 개 이상의 국유기업이나 두 개 이상의 다른 국유투자자들이 투자한 국유독자회사와 유한책임회사는 헌법과 관련 법률의 규정에 따라 직원 대표대회 등을 통해 민주관리를 실시해야 한다. -응? 또한 회사법 제 52 조 제 2 항, 제 56 조, 제 68 조 제 2 항, 제 122 조 및 제 124 조 제 2 항은 회사 직원의 기업 지배 구조 참여를 규정하고 있다.
이러한 규정들은 전통적인 회사법이 회사 영리를 유일한 가치 지향으로 삼는 방식을 돌파하며, 회사와 주주의 이익을 추구하면서 비주주 이해 관계자, 특히 직원의 이익을 보호하기 위한 조치를 취하도록 요구하고 있다. 2002 년 중국증권감독회가 발표한' 상장기업지배구조 지도' (이하' 지도') 는 외국기업지배구조 경험을 바탕으로 처음으로 이해 관계자의 개념을 명확하게 제시하고 상장회사에 기업의 사회적 책임을 중시할 것을 요구했다. 규범 제 8 1 조 규정:? 상장 회사는 은행 및 기타 채권자, 직원, 소비자, 공급업체, 커뮤니티 및 기타 이해 관계자의 법적 권리를 존중해야 합니다. -응? 이 수칙은 또한 원칙적으로 직원들의 회사 이익을 보호하는 것을 규정하고 있다. 수칙은 또한 상장회사가 사회적 책임에 주의를 기울이고 주주 이익 극대화의 목표에서 벗어나서는 안 된다고 요구한다.
그럼에도 불구하고 우리 나라 회사법은 근로자의 노동권 보호 의무를 포함한 회사의 사회적 책임을 명확히 규정해야 한다. 이 의무는 필수일 수 있지만 노동법에는 이미 규정이 있지만, 회사 매니저가' 회사법' 이라는 조직법에서 이 규정을 하는 것은 매우 의미가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 이는 회사 사장이 주주에 대한 의무뿐 아니라 직공에 대한 책임을 져야 한다는 뜻이다. 회사 관리자에게 회사 자원을 이용하여 원래 도덕적이었던 의무를 이행할 수 있는 권한을 부여하며, 그 행위의 합법성은 주주의 추궁을 받지 않고 법적으로 인정될 수 있다. 또한 사회 환경이 변화함에 따라 회사는 강한 외부 압력으로 사회적 책임을 지는 경우가 있으며, 이러한 권한은 회사의 사회적 책임의 권리 주체가 실제로 혜택을 받을 가능성이 더 큽니다.
요약
노동은 부의 원천이고, 노동자는 끝없는 부의 창조자이다. 노사 관계에서 근로자들은 왕왕 약세에 처해 있다. 기업은 근로자에 대한 사회적 책임을 적극적으로 실천하고, 기업 이미지를 높이고, 기업의 종합경쟁력과 지속가능한 발전 능력을 강화해야 한다. 동시에, 노동관계의 조화는 또한 사회주의와 화합 사회를 구축하는 정당한 의미이다.
기업의 사회적 책임 강화와 시스템 개선에 대하여
경제법의 관점에서 볼 때, 기업의 사회적 책임은 경제법의 기업 행동에 대한 규제로, 사회의 지속 가능한 발전에 대한 경제법의 가치 목표를 실현하고 사회 공익의 요구를 충족시키는 것으로 나타났다. 기업의 사회적 책임은 이해 관계자의 합법적 권익을 보호하는 데 도움이 된다. 회사의 명성 수립과 장기 발전에 유리하고, 지속 가능한 발전에 유리하며, 조화로운 사회 건설에 유리하다. 회사의 사회적 책임 개념의 도입과 검토는 회사법을 더욱 수정하고 보완하여 우리나라 현대 기업 제도의 발전에 가치 있는 참고를 제공하고, 회사 제도의 보완은 화합 사회의 건설과 발전을 촉진할 것이다.
키워드: 기업의 사회적 책임 이해 관계자 법률
반면, 회사의 사회적 책임과 영리책임은 회사가 자신의 이익과 주주 이익 극대화를 추구하는 동시에, 불특정 사회이익을 지속적으로 촉진하는 책임을 져야 한다는 것을 의미한다. 회사는 영리 법인일 뿐만 아니라 사회 조직이기도 하다. 주주가 이윤을 얻는 도구일 뿐만 아니라, 영리 행위의 사회적 책임이기도 하다.
첫째, 기업의 사회적 책임에 대한 이론적 정의
기업 사회 책임 (Corporate social responsibility) 은 CSR (기업 사회 책임) 으로 알려져 있으며, 미국 쉘든이 1924 년에 최초로 제안했습니다. 수십 년 동안 외국 학자들은 기업의 사회적 책임에 대한 광범위한 연구를 실시하여 입법과 사법관행에 의해 결정된 많은 성과를 거두었다 [1]. 최근 몇 년 동안 중국 기업의 국제화와 현대화 과정이 가속화됨에 따라, 특히 세계 최초의 사회적 책임 기준인 SA8000 이 중국에 진출함에 따라 기업의 사회적 책임은 국내 학자들이 기업의 지속 가능한 발전을 연구하는 중요한 과제가 되었다. 기업의 사회적 책임의 구체적인 의미와 본질은 주로 기업의 사회적 책임이며, 이는 기업 제도와 사회 환경의 진화에서 비롯된다. 사회는 회사 경영자가 주주 이익에 대한 책임을 지고, 기업 및 기타 경제조직의 제도 설계, 역할 포지셔닝, 경영관리는 관련 기업 이해 관계자 또는 이해 관계자 (주주, 직원, 고객, 사회대중 포함) 의 이익과 의지를 충분히 반영해야 한다 [2].
기업의 사회적 책임의 성격과 특성으로 볼 때, 우선 기업의 사회적 책임은 전통 주주 이익 극대화를 위한 합리적인 보완과 확장으로, 기업 이익 합리화와 사회적 책임 합리화를 강조하는 이중가치 목표를 분명히 하고, 기업이 자신의 이익을 추구하는 동시에 사회적 책임을 병행하여 노동자, 소비자, 대중의 이익을 더 잘 보호할 것을 요구한다. 둘째, 기업의 사회적 책임은 기업이 사회에 반드시 이행해야 하는 법적 의무와 자각적으로 이행해야 하는 도덕적 의무 [3] 를 포함한 종합적인 의무이다. 한편, 회사의 사회적 책임의 본질은 사회적 사명이며, 회사의 사회적 책임은 회사의 경영관리가 사회에 반드시 부담해야 하는 법적 책임으로 나타나야 한다고 생각한다. 한편 기업의 사회적 책임의 핵심은 이해 관계자의 이익을 보호함으로써 사회의 조화로운 발전을 촉진하는 것이다. 이는 사회적 기대나 기업이 자발적으로 이행하는 도덕적 약속이다.
둘째, 현 단계에서 우리나라의 사회적 책임 강화의 필요성
회사는 사회에서 중요한 역할을 하며, 회사와 직간접적으로 관련된 이익집단뿐만 아니라 사회생활의 모든 측면에 영향을 미친다. 회사가 이윤을 유일한 목표로 하는 것은 이미 사회적 불협화의 제조자가 되었기 때문에 회사의 사회적 책임을 강화하고 실천하는 것은 필요하고 절실하다.
첫째로, 그것은 이해 관계자의 합법적인 권익을 보호하는 데 도움이 된다. 시장 경제에서 회사의 발전은 다양한 자원 상호 작용의 결과이며, 다양한 유형의 회사에서는 다양한 자원의 비용, 정보, 위험, 손실, 가치, 이익, 기여 및 수익 측면에서 다양한 이해 관계의 참여를 충분히 고려해야 합니다 [4]. 그렇지 않으면 회사의 강력한 경제력과 이해 관계자와의 정보 비대칭으로 자신의 이익을 저울질할 때 이해 관계자의 이익을 희생하여 불평등 경쟁을 초래하고 정상적인 경제질서를 파괴하는 경우가 많다.
둘째, 회사의 명성 수립과 장기 발전에 유리하다. 회사의 사회적 책임 강화, 회사의 소프트 경쟁력 강화, 회사 내부 주주, 경영진, 직원 간의 관계 조정, 사회윤리와 가치관에 부합, 같은 가치취향과 이익 목표 구현, 단기 속도를 벤치마킹으로 하는 시각에서 장기적 이익 추구로 전환, 정부의 불필요한 법률규제를 피하고 회사 자체의 이미지와 신용체계 수립에 도움이 되며 회사의 지속적인 장기 발전을 보장합니다.
셋째, 지속 가능한 발전과 조화로운 사회 건설에 유리하다. 회사의 사회적 책임 이론은 자원 남용과 환경 파괴에 강력하게 반대하고, 삶의 질 향상과 사회복지의 실현을 보장하고, 사회, 경제, 환경의 지속 가능한 발전을 촉진한다. 동시에, 회사의 사회적 책임 개념의 도입과 토론은 회사법을 더욱 수정하고 보완하여 우리나라 현대 기업 제도의 발전에 가치 있는 참고서를 제공하고, 회사 제도의 보완은 화합 사회의 건설과 발전을 촉진할 것이다.
셋째, 기업의 사회적 책임에 대한 새로운 "회사법" 의 규정과 완전성
우리 나라' 회사법' 에서 처음으로 법률형식으로 회사 사회책임의 개념을 분명히 제시했고, 사람 중심의 과학발전관을 반영하고, 회사의 이윤 추구목표와 사회 전체의 이익 사이에 균형을 이뤘다. 주주 책임만 강조하는 것에서 주주 책임, 사회적 책임, 환경책임을 포함한 회사 책임체계를 강조하는 것으로 바뀌었다. 이로 인해 중국 회사의 사회적 책임이 공식적으로 법률의 규범과 지지를 받게 된 것은 중국 사회주의 회사법의 주요 특징이다.
첫째, 일반 조항의 규정.
법이 정의를 수호하는 과정은 매우 복잡한 이익 균형 과정이다. 시장의 실제 운영에서 발생하는 몇 가지 문제와 날로 드러나는 폐해에 직면하여 회사법 제 5 조는 회사가 경영활동에 종사하면 법률, 행정법규, 사회공덕, 상업도덕을 준수해야 하며, 성실하게 신용을 지키고, 정부와 사회 대중의 감독을 받아들이고, 사회적 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. -응? 제 5 조는 처음으로 기업사회적 책임의 주체적 지위를 법적으로 분명히 했다. 이는 전통회사 역할이나 목표 포지셔닝에 대한 돌파구를 의미한다.
둘째, 채권자의 이익 보호.
채권자에 대한 회사의 책임은 법에 따라 체결된 계약을 효과적으로 이행하고 거래의 안전을 보장하는 데 매우 중요하다. 회사법' 제 1 조는 채권자의 합법적 권익을 보호하는 것이 회사의 입법 취지 중 하나라고 규정하고 있다. 제 20 조 제 3 항: 회사 주주가 회사 법인 독립지위와 주주 유한책임을 남용하여 채무를 회피하고 회사 채권자의 이익을 심각하게 손상시킨 경우 회사 채무에 대한 연대 책임을 진다. -응? 회사 인격 거부 제도의 도입은 채권자의 이익에 대한 보호를 반영한 것으로 보인다.
셋째, 이사와 감독자 제도의 완전성.
회사법은 총칙에 회사의 사회적 책임을 강화하는 이념을 담고 있을 뿐만 아니라 분칙에 회사의 사회적 책임을 충분히 강화하는 구체적 제도를 설계했다. 직원 이사 제도의 경우,' 회사법' 제 45 조 제 2 항, 제 68 조 요구 사항, 두 개 이상의 공기업 또는 기타 국유투자자가 투자한 유한책임회사, 국유독자회사의 이사회 구성원에는 회사 직원 대표가 포함되어야 한다. 제 45 조 제 2 항 및 제 109 조 제 2 항은 다른 유한책임회사와 주식유한회사가 직원 대표이사제도를 건립할 수 있도록 허용한다. 제 52 조 제 2 항, 제 7 1 조 및 108 조는 감사회가 적절한 비율의 주주 대표와 직원 대표를 포함해야 하며, 그 중 직원 대표 비율은 3 분의 1 이하여야 하며, 일부 회사 직원 감사 비율이 너무 낮은 현상을 역전시키는 데 도움이 된다.
넷째, 근로자의 노동 보호와 민주적 참여.
회사법' 제 17 조: 회사는 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 법에 따라 근로자와 노동계약을 체결하고, 사회보험에 가입하고, 노동보호를 강화하고, 안전한 생산을 달성해야 한다. -응? 동시에, 회사는 다양한 형식을 취하여 직원에 대한 직업교육과 일자리 훈련을 강화하고 직원의 자질을 높여야 한다고 규정하고 있다. 회사법' 제 18 조: 회사 직원들은' 중화인민공화국 노조법' 에 따라 노조를 조직하여 노동조합 활동을 전개하고 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 회사는 노조에 필요한 활동 조건을 제공해야 한다. 회사 노조는 근로자와 회사를 대표해 노동보수, 근무시간, 복지, 보험, 노동안전위생 등에 대한 단체 계약을 체결했다. -응? 또한, 회사는 구조 조정과 경영관리를 결정하는 중대한 문제를 연구하고 중요한 규칙과 제도를 제정할 때, 회사 노조의 의견을 듣고, 직원 대표대회 또는 기타 형식을 통해 근로자의 의견과 건의를 들어야 한다.
다섯째, 정보 조회 및 공개 조항.
회사법 제 6 조 제 3 항: 사회대중은 회사 등록기관에 회사 등록사항 문의를 신청할 수 있으며, 회사 등록기관은 조회 서비스를 제공해야 한다. -응? 공공 감독의 길을 청소하십시오. 제 34 조:? 주주는 회사 헌장, 주주회의 회의록, 이사회 결의, 이사회 결의 및 재무 회계 보고서를 검토, 복제할 권리가 있습니다. -응?
넷째, 기업의 사회적 책임에 대한 법적 규제
중국의 국정 하에서 기업의 사회적 책임은 점진적으로 발전해야 한다. 매슬로우의 수요 이론과 마찬가지로, 그 내용과 기준은 종합적으로 고려해야 한다. 학술 연구에서, 어떻게 구체적으로 실시할지 물어봐야 한다. 그렇지 않으면 순수한 도덕적 호소가 된다 [5].
하나는 기업 지배 구조를 개선하고 기업의 사회적 책임 이행 환경을 최적화하는 것이다.
기업의 사회적 책임의 이행은 우선 기업 내부 관리 구조의 완벽한 규범에 나타난다. 이사의 기능을 강화함으로써, 회사가 의사결정 시 이해 관계자의 이익을 고려하도록 보장하고 [6], 감사회의 기능을 강화하고, 회사와 이해 관계자의 이익을 보장하고, 회사의 사회적 책임 이행을 효과적으로 감독한다.
둘째, 법률 자원을 통합하고 기업의 사회적 책임에 대한 법적 틀을 구축한다.
사회 관계의 조정은 종종 여러 법률의 조화가 필요하다. 우리나라가 기업의 사회적 책임과 관련된 내용은' 회사법' 이외의 많은 법률법규에서 볼 수 있는데, 이러한 법규는 제도 설계에 필요한 통일성과 연관성이 부족하다. 따라서 사회적 이익을 기준으로 기존 법률 자원을 최대한 활용하고 통합해야 하며, 다양한 주제와 범위에서 기업의 사회적 책임에 대한 법적 틀을 구축하고, 사회적 책임의 주체와 대상 범위를 명확히 해야 합니다. 기업의 사회적 책임 정신을 구체화하고, 내용을 명료하고, 운용할 수 있게 하다.
셋째, 도덕입법을 실시하여 기업의 사회적 책임을 형성합니까? 인센티브와 제약? 메커니즘.
회사의 사회적 책임 내용에는 사회 복지, 공익사업과 같은 법보다 높은 도덕적 의무가 있는데, 이는 회사가 자원한 것이지만, 국가는 상응하는 것을 세워야 하는가? 인센티브와 제약? 기업의 사회적 책임 의식을 강화하는 메커니즘. 또 회사의 대외재무와 사회정보의 홍보와 공개와 같이 사회적 책임을 적극적으로 이행하는 세액공제 또는 우대정책, 공익소송제도와 소송위권메커니즘의 수립.
넷째, 국제와 접목하여 중국의 기업 사회 책임 기준을 세우다.
현재, 국제 기업의 사회적 책임에는 두 가지 주요 형태가 있다. 하나는 회사의 맞춤형 책임 기준이고, 다른 하나는 국제적으로 통일된 사회적 책임 기준인 SA8000 표준이다. 중국은 기업 사회 책임 이념의 배양에서 제도화 평가 체계 수립에 이르기까지 기업 사회 책임 기준을 세워야 한다. 전방위적인 추진 전략을 형성하고 효과적인 감독 메커니즘을 확립하며 기업 사회 책임의 실천을 전면적으로 추진해야 한다 [7]. 동시에 사회적 책임이나 환경 보호에 대한 이러한 요소들을 구체적인 지수로 하는 사회적 책임 지수의 데이터베이스를 구축해야 한다. 우리나라 기업의 사회적 책임 기준의 아키텍처는 외국 표준의 보편적인 관행을 참고할 수 있을 뿐만 아니라, 우리나라의 전형 발전 단계의 국정과 우리 기업의 실제 상황을 부각시켜 구체적이고 효과적인 실시 대책으로 실시할 필요가 있다.
참고 자료:
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