논문--사회주의 시장경제 하에서 노동조합 문제에 관한 연구

사회주의 시장경제체제 하의 중국 노동조합 문제에 관한 연구(7299단어)

중국 노동조합은 근로자들이 자발적으로 결성한 노동계급의 대중조직이다. 중국전국노총연맹은 1925년 5월 1일에 설립되었으며, 통일되고 단결된 강력한 노동조합 조직이다. 창립이래 중국공산당의 령도밑에 중국근로자의 정치, 경제, 문화적 권리와 이익을 수호하기 위해 열심히 노력해왔습니다.

중국 노동조합은 산업과 지역성을 결합하는 조직 리더십 원칙을 실천하고 있다.

현재 홍콩, 마카오 특별행정구, 대만 외에 31개의 성급 지방 노동조합, 16개의 전국 산업별 노동조합, 2개의 중앙기관 및 국가기관 노동조합 연맹이 있다. /p>

500,000개가 넘는 풀뿌리 노동조합 조직, 1억 3백만 명 이상의 조합원, 500,000명 이상의 정규 노동조합 간부가 있습니다.

노조는 사회적, 경제적 모순의 산물, 더 구체적으로는 노사관계 모순의 산물이다. 개혁개방과 사회주의 시장경제의 발전

20여년 동안 우리 나라 경제는 전 세계의 주목을 받을 만큼 큰 성과를 거두었습니다. 이러한 역사적 과정에서 경제구조와 경제관계는 급속하고 심오한 변화를 겪었고 현재 진행 중이다. 경제적 구성요소, 이해관계 주체, 사회조직, 사회적 생활방식이 다양해지면서 노동조합에는 일련의 새로운 상황과 새로운 문제가 발생했다. 일하다.

(1) 노사관계 주제를 명확히 합니다. 사회주의 시장 경제의 발전, 기업 운영 메커니즘의 전환 및 현대적인 기업 시스템의 구현으로 인해 국유 기업은 점차 정부 부속 기업에서 자주 기업으로 전환되었으며 국가 거시적 관리 하에서 자체 이익과 손실을 책임집니다. ,

자체 개발 및 자제적인 법인 및 시장 경쟁 주체, 투자자, 운영자 및 근로자 간의 이해 관계가 더욱 명확해지고 국가, 기업, 직원의 삼자 이해 패턴이 있습니다. 점차 형태가 갖춰졌습니다. 고용, 소득, 노동보험, 복지 등 근로자의 구체적 이해관계는 과거 근로자와 국가의 관계에서 근로자와 기업, 즉 국가가 통제하는 관계로 변화했다.

첫 번째 합의는 국가의 거시적 통제 하에 노동계약, 단체계약의 협상과 체결을 통해 주로 근로자와 기업이 실현하는 합의로 전환된다. 다양한 노동 단위의 사용자(운영자)와 근로자 간의 관계는 명확한 주제, 다양한 이해관계, 법적 규제의 방향으로 발전하고 있습니다.

(2) 노사관계의 유형은 다양합니다. 국가는 계획경제체제 하의 단일 공유경제에서 공유제가 주체가 되고 다양한 경제요소와 운영방식이 공존하는 상황으로 발전해 왔으며, 기업 내에서도 다양한 형태의 고용과 분배가 나타나고 있다. p>

방법은 국유집체기업 등 공기업, 민간기업, 외자 및 개인 등 비공기업, 합자기업, 합작기업 및

중- 외국 합작 투자 및 기타 혼합 소유 기업의 경우 노동 관계 당사자는 이 과정에서 각자의 지위, 역할 및 권리가 다릅니다

.

(3) 노사 관계 운영은 처음에는 시장 지향적이며 계약적입니다. 사회주의 시장경제체제가 최초로 확립되면서 노동시장은 나날이 발전하고 있다. 노동시장은 노동시장의 수요와 공급, 흐름과 고용조건을 통해 효율적으로 배분될 수 있다. 임금기준 등 노사관계와 관련된 측면은 점차 시장을 통해 실현되고 있습니다. 노동관계 당사자는 독립적인 협상에 기초하여 노동계약 및 단체계약을 체결함으로써 노동관계를 수립하고 규제하며

양측의 권리와 의무를 명확히 하고 조정합니다

파티. 이 경우 직원의 권익의 자율성이 높아지는 반면, 직원의 권익에 대한 위험도 높아집니다.

노동공급이 수요를 초과하는 현 상황에서 노동자는 노사관계에서 취약한 위치에 있음에 틀림없다.

(4) 노사관계의 갈등은 더욱 두드러지고 복잡해졌습니다. 시장 경쟁과 이해관계 메커니즘에 따라 투자자, 운영자, 근로자는 서로 다른 이해관계를 추구하는 경우가 많습니다. 세 사람은 회사에서 좋은 일을 하고 "케이크"를 더 크게 만들기 위해 함께 노력하고 있지만

서로 다른 이해관계 요구 사항과 기존 시스템과 새 시스템 간의 마찰, 이해관계 패턴, 불완전한 법규,

등 다양한 요인에 영향을 받아 노사관계에 있어 양 당사자의 이해관계가 충돌 및 갈등을 빚게 되어 노동쟁의와 분쟁이 증가하는 것은 불가피합니다. 분쟁. 특히

개혁이 심화되면서 노사관계의 뿌리 깊은 모순이 점점 더 많이 드러나고 있으며, 국영기업과 집합기업에 의해 장기간 축적되어 온 노사관계는 다음과 같다. 또한, 이 분야의 모순이 점차 드러나고 있으며, 과거 오랫동안 숨겨져 있던 기업의 잉여 인력 문제가 점점 더 두드러지고 있습니다. 생산이 중단되고 생산이 중단되고 기업이 어려움을 겪는 경우 일부 직원의 노동권이 심각하게 영향을 받아 기본적인 생활 보장에 큰 어려움을 겪었습니다. . 일부 신설기업, 특히 일부 외국인투자 기업과 민간기업에서는 근로자의 정당한 권익이 심각하게 침해되고 중대하고 악랄한 사고가 자주 발생하고 있습니다.

이 경우 노동조합은 노사관계의 발전과 변화의 요구에 적극적으로 적응하고, 근로자 이익의 대표자, 옹호자로서의 정체성을 더욱 명확히 하고, 그 책임을 져야 한다. . 직원의 정당한 권익을 보호하고, 노사관계 조정에 참여하며, 조화로운 노사관계 구축에 역할을 수행하는 책임과 임무입니다.

1994년 말, 제12기 전국노총연맹 제2차 집행위원회 회의가 열렸다. 회의에서는 새로운 시대의 노동조합 활동에 대한 전반적인 구상을 제시하고 노동조합의 유지기능을 더욱 강조할 필요성을 강조했다. 1998년 중국 노동조합 제13차 전국대표대회에서는

향후 5년간 노동조합 활동에 대한 지침과 주요 임무를 제안하고 노동조합 활동의 전반적인 이념을 다음과 같이 지적했다. 지지하고 발전시켜야 한다. 1999년 12월에 개최된 제13기 전국노총연합회 제2차 집행위원회 회의에서는 노동조합의 핵심과제를 더욱 강조하고 유지하며 노동조합의 개혁과 건설을 강화할 필요성을 다시 한 번 강조했습니다. 사회주의 중국에서는 노동계급이 국가의 지도계급이고 노동계급의 이익과 전국 인민의 이익은 기본적으로 동일하다. 그러나 전반적인 이익과 구체적인 이익 사이에는 객관적인 차이와 모순이 있습니다. 이는 중국 노동조합의 유지가 직원의 특정 이익을 더 잘 대표하고 보호하는 동시에 전국 인민의 전반적인 이익을 보호하는 것이라고 결정합니다. 그 목적은 대다수 직원을 보호하고 동원하며 최대한의 활동을 제공하는 것입니다.

활동과 창의성을 최대한 발휘하고 이러한 열정과 창의성을 개혁, 발전, 안정으로 인도하여 노동 계급과 국가의 기본 이익과 장기적을 더 잘 실현하고 발전시킵니다. 기간 관심사.

최근 몇 년간 중국 노동조합은 주로 다음과 같은 측면에 중점을 두고 많은 일을 해왔습니다.

1. 기업이 평등한 협의와 단체계약 제도를 확립하고 안정적이고 조화로운 노사관계를 구축하도록 장려합니다.

노동조합은 근로자와 사용자를 대표하여 평등한 입장에서 교섭하고 단체협약을 체결합니다. 계약. 법에 따라 노동조합에 부여된 권리. 1994년 이래 각급 노동조합은 언제나 평등협의와 단체계약제도의 추진을 근로자의 경제적 이익을 보호하기 위한 주요 수단으로 간주하고 이를 위해 많은 노력과 세심한 노력을 기울여 왔습니다. 지금까지 전국 31만 개 이상의 기업이 단체 계약 시스템을 구축했으며, 이는 7,100만 명 이상의 직원을 대상으로 합니다. 우리는 3~4년 내에 대부분의 기업에 이 시스템을 구축하여 단체 계약이 대다수 직원에게 적용되도록 조치를 취하고 노력하고 있습니다. 현재 초점은 운영 메커니즘을 변화시킨 외국인 투자 기업, 민간 기업, 기타 비상장 기업, 중소기업에 이 시스템을 구축하는 데 있습니다. 동시에, 우리는 노사관계의 조정과 안정적인 발전을 촉진하기 위해 지역적, 산업적 평등 협의와 단체 계약 시스템, 노사관계의 각급 조정 메커니즘 구축을 적극적으로 추진합니다. 현재 우리는 단체 계약 체결, 근로 기준 준수와 기업의 실제 발전 적응을 통합하고 직원의 정당한 권리와 이익 보호를 통합하여 평등한 협의 메커니즘을 구축하기 위한 노력을 조율하고 있습니다.

기업이 법에 따라 운영하고 과학성을 향상하도록 장려합니다.

관리 시스템을 통합하고 이 업무의 타당성과 효율성을 개선하기 위해 노력합니다.

노동쟁의 조정에 참여하고 사용자의 노동법 및 규정 이행을 감독하는 것은 노동조합에 법으로 부여된 중요한 권리입니다.

《중화인민공화국 노동법》에는 기업노동쟁의 조정위원회는 근로자 대표, 사용자 대표, 노동조합 대표로 구성하고, 노동조합 대표는 기업 노동쟁의 조정위원회의 이사가 된다고 명시되어 있다. 노조대표는 동급 노동쟁의조정위원회 노사정위원이기도 하다. 현재 전국적으로 29만 개가 넘는 풀뿌리 노동쟁의 조정위원회가 설치되어 수많은 노동쟁의를 풀뿌리 차원에서 초기에 해결하고 있다. 각급 노동조합은 비교적 건전한 노동법 감독기구를 설립하고 적극적으로 역할을 수행하고 있다. 많은 지방 및 지방자치단체 노동조합은 직원에게 법률 상담을 제공하고 도움이 필요한 직원에게 법률 지원을 제공하기 위해 직원 법률 서비스 기관을 설립했습니다.

2. 직원을 조직하고 대표하여 민주적 경영과 민주적 감독에 참여하며, 직원의 정당한 권익을 근원적으로 수호한다.

직원이 민주적 경영에 참여하도록 조직하고 대표한다. 국가, 사회, 기업 및 기관에 대한 관리 그리고 민주적 감독은 근로자가 국가와 기업의 주인임을 구체적으로 반영하는 것이며 노동조합에게 법으로 부여된 중요한 권리이기도 합니다. 조직. 중국전국노동조합연맹, 지방노동조합, 산업노동조합이 정치에 참여하는 방식과 형태는 다음과 같다. 첫째, 입법참여이다. 주로 각급 인민대표대회 입법 및 정부 부처의 행정 규정 제정에 참여합니다. 지난 5년 동안 중국전국노동조합연맹은 106개 국가 법률에 참여했으며 관련 당사자와 공동으로 30개 이상의 규범문건을 발행했습니다. 지역 노동조합과 산업별 노동조합은 직원의 이익과 밀접하게 관련된 지역 규정 제정에 참여했으며 관련 부서와 공동으로 3,200개 이상의 규범 문서를 발행했습니다. 둘째, 정책참여이다.

주로 사회, 정치, 경제 정책 수립에 참여하고

직원과 노동조합의 이익이 관련된 정책을 수립하고, 노동조합의 의견과 제안을 정부에 전달하며, 노동조합과 합동회의를 개최합니다. 정부(행정부)와 같은 수준에서

***직원과 노동조합이 우려하는 문제를 함께 연구하고 해결합니다. 세 번째는 직원의 이익과 관련된 정부 개혁 기관에 참여하는 것입니다.

개혁 계획 수립 및 실행 조직의 전 과정에 참여하고 감독하며 직원의 정당한 권익을 보호하기 위해 노력합니다. 넷째는 전국인민대표대회,

정협 및 관련 부서에서 직책을 맡는 것입니다. 이러한 조직 및 부서에서 해당 권리의 행사는 임직원 대다수의 의견과 목소리를 직접적으로 반영합니다. 현재 우리는 주로 노동조합법 개정, 단체계약법, 사회보험법 등 법률 제정에 참여하여 국가의 점진적인 근로자 권리와 이익에 대한 법적 보호 시스템 구축을 촉진하고 있습니다. 노동조합은 근로자의 중요한 이익과 관련된 다양한 정책 및 개혁 조치 수립에 적극적으로 참여하고 근로자가 우려하는 임금, 고용, 주택 시스템, 연금, 실업, 의료 및 기타 보험 시스템의 개혁에 관심을 기울입니다. 개혁은 노동조합의 제안과 아이디어를 제시한다.

중국 노동조합은 법률과 정책의 제정을 통해 근로자의 정당한 권리와 이익을 거시적으로 보호하는 것을 강조할 뿐만 아니라 근로자의 합법적 권리와 이익을 미시적으로 보호하는 데에도 큰 중요성을 부여하고 있습니다. 미시적 유지관리와 거시적 유지관리의 통합을 달성하기 위해 풀뿌리 수준의 이익을 추구합니다. 노동자대표대회는 기업종업원들이 민주적 경영권을 행사하는 조직이며 기업노동조합은 노동자대회의 활동기관이다. 중국 헌법은 국유기업 노동자대회에 대한 특별 조항을 두고 있다. 중국 관련 법률 및 규정은 또한 모든 기업 구조 조정 계획을 노동자 대회에 제출하여 검토를 받아야 한다고 규정하고 있습니다. 총회

토의 및 승인을 거쳐 실시상황을 참모대표회의 등에 보고해야 한다. 최근 몇 년 동안 우리는 공기업의 공장 업무 공개를 장려해 왔습니다. 이는 기업의 주요 문제, 특히 직원의 정당한 권리와 이익, 기업 리더의 성실성과 자기 규율과 관련된 문제를 다음과 같이 공개해야 함을 의미합니다.

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노동자대회 등 다양한 형태로 전 직원에게 공개되고 대중의 감독을 받는다. 현재 일부 성, 시의 국영기업 중 80% 이상이 공장 업무 공개를 시행하고 있다. 우리는 2~3년 내에 국영기업과 집체기업의 공장업무 공시를 보편적으로 실시하도록 노력합니다.

또한 노동조합을 통해 기업 지도자를 민주적으로 평가하는 시스템을 고수합니다. 현재 전국적으로 노동자대회 제도를 확립한 기업이 34만 개가 넘는다.

이러한 기업의 대부분은 기업 지도자에 대한 민주적 평가와 감사를 실시해 왔다. 일부 리더

리더는 승진하고 보상을 받는 반면, 일부 리더는 해고되거나 강등됩니다.

현대적인 기업 시스템 구축의 요구 사항에 부응하기 위해 우리는 직원 대표가 이사회에 참여하고 국영기업과 국유기업의 감독위원회. 지난 몇 년간 현대적 기업 시스템을 시험한 대부분의 국유 기업에서는 직원 대표가 이사회와 감독 위원회에 참여했으며, 이러한 직원 대표는 기본적으로 기업 노동 조합의 주요 리더입니다. 동시에 임직원의 의사결정, 관리, 감독 참여 능력을 지속적으로 향상시키기 위해 임직원 교육을 적극적으로 실시하고 있습니다.

외국인투자기업, 민간기업 등 비공기업의 직원들도 나라의 주인이다. 이들은 주로 노동조합원총회를 소집하고 직원을 대표하는 노동조합을 통해 기업과 협상한다. 교섭, 노동조합 위원장의 이사회 참석, 본부장실 회의 등 다양한 방법으로 진행됩니다

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3. 어려운 직원의 삶을 돌보고 해고된 근로자의 재취업을 촉진하는 것

직원의 삶을 돌보고 직원의 문제를 해결하는 것은 회사의 중요한 임무입니다. 중국 노동조합이 유지보수 기능을 수행하는 것은 우리의 임무이기도 합니다. 훌륭한

좋은 전통입니다. 사회주의 건설의 다양한 시기에 각급 노동조합은 단결과 우호의 정신을 발양하기 위해 근로자들을 동원, 조직하고 다양한 형태의 상호부조 활동을 전개하며 각종 복지사업을 조직하고 근로자들의 로동 및 로동조건을 개선하였다. 생활상태. 현재 중국의 발전은 관건적인 시기에 있으며 개혁은 관건적인 단계에 들어섰습니다. 경제 구조 조정, 기업 구조 조정, 기술 진보 및 산업 업그레이드가 가속화됨에 따라 기업의 결합, 합병, 구조 조정, 도산 및 노동 구조 조정이 불가피하며 일부 해고 문제가 발생합니다. 노동자가 눈에 띄게되었습니다. 국가는 이를 매우 중요하게 생각하며 이를 해결하기 위해 적극적인 조치를 취하고 있습니다. 이러한 상황에 직면하여

각계 노동조합의 중요한 임무는 정부를 지원하여 사회보장 시스템 구축을 가속화하고 해고된 근로자의 기본 생활 보장을 촉진하는 것입니다.

도시 거주자를 위한 실업 보험 및 최저 생활 수준 보장 시스템을 개선하고 구현합니다. 우리는 직원 노동 복지 발전을 위해 우리 자신의 장점을 최대한 활용합니다.

직원 상호 지원 및 협력 보장 시스템 구축을 가속화하고 따뜻함 프로젝트를 위한 작업 네트워크 및 작업 메커니즘을 형성합니다.

노조가 '제1책임자'(첫 번째 내부자, 첫 번째 보고자, 첫 번째 조력자) 역할을 하여 특별빈곤 구제 사업을 잘 수행할 것을 제안합니다

열심히 일하세요 어려움에 처한 직원이 어려움에서 벗어날 수 있도록 도와줍니다.

많은 지역 및 풀뿌리 노동 조합은 극도로 궁핍한 직원에 대한 파일을 보관하는 시스템, 따뜻함 프로젝트를 보내기 위한 자금, 지도 간부들이 궁핍한 가구에 연락할 수 있는 시스템을 구축했습니다. 매년 설날과 춘절 기간 동안 각급 노동조합은 많은 자금을 모으고 도움이 필요한 기업과 근로자를 방문합니다. 노동조합은 직원들의 재고용 역량을 향상시키고, 직원들의 공동창업을 위한 조직화, 해고된 직원의 재고용을 촉진하는 데 도움을 줍니다. 현재 전국 각급 노동조합은 1,000개 이상의 직업소개소를 개설했으며 매년 거의 40만 명에 달하는 해고 근로자를 재취업시키고 있습니다. 근로자소비자협동조합, 주택협동조합, 공제 및 협동보험, 빈곤퇴치 무역시장, 생산자조기지 등 노동조합이 설립한 노동복지기관이 4만여 개에 달하고, 고용인원은 65만 명 이상이다. 직원상조와 협동조합 가입인원만 2,000만명이 넘습니다.

4. 직원 교육을 강화하고 노동력의 전반적인 질을 지속적으로 향상시킵니다.

중국 노동조합은 항상 노동자의 사상적, 도덕적, 과학적, 문화적, 기술적 자질을 향상시키는 데 큰 중요성을 부여해 왔습니다. 직원. 우리는 문명화된 산업, 문명화된 기업, 문명화된 팀을 만들고, 직원 가족을 건설하고, 인민을 핵심으로 봉사하고 직업 윤리를 중심으로 직원을 보호하고 보호하기 위해 직원들 사이에서 광범위한 활동을 수행했습니다. '법에 따라 교육을 받을 권리, 모든 수준의 정부가 직업 훈련을 사회 및 경제 개발 계획에 포함하도록 적극적으로 장려하고, 고용주가 직업 훈련 시스템을 충분히 활용하도록 촉구합니다. 노동조합 고유의 장점,

모든 유형과 수준의 노동조합 직원 학교를 운영하고 다양한 수준과 직위에 있는 직원의 학습 요구를 충족시키기 위해 노력합니다. 현재 전국 각계각층의 노동조합 직원대학, 기술중등학교, 직원학교가 860개가 넘고, 학생 수는 약 45만 명에 이른다. 전국의 풀뿌리 노동조합은 60,000개 이상의 직원 학교와 수업을 개설했습니다. 노동조합은 직원들이 직장에서 인재로 거듭날 수 있도록 격려하기 위해 독서와 자율 학습 활동을 실시하도록 직원들을 조직합니다. 지난 5년 동안 ***에서 1억 3천만 명의 직원이 노동조합이 주최하는 다양한 훈련 및 학습 활동에 참여했으며, 풀뿌리 수준 이상으로 노동조합이 주최하는 다양한 직업학교를 졸업했습니다. , 직원 대학 및 직원 기술 중등 학교에서 졸업장을 취득한 다양한 분야의 전문가 300,000명을 포함합니다. 전국 노동조합에는 매년 33,000개의 문화궁전과 클럽이 있고, 190,000개의 도서관이 있으며, 천만 명 이상의 직원이 매년 문화궁전 활동에 참여하고 있습니다. 또한 전국의 노동조합에는 2,300개 이상의 요양원이 있어 직원과 모범 근로자에게 요양 및 기타 서비스를 제공합니다.

5. 노동자들을 조직하여 대중적인 경제기술활동을 수행하고 노동계급의 주요역할을 발휘한다.

생산력을 발전시키는 것은 근본적이고 장기적인 이익이다. 노동계급의. 생산이 발전해야만 근로자의 리익 실현이 튼튼한 토대와 믿음직한 담보를 얻을 수 있습니다. 중화인민공화국 건국 이래 중국 노동조합은 심도 있는 사회주의적 노동경쟁, 합리화 건의, 기술 혁신, 기술 협력, 발명 창조, 배증가, 배절 등을 추진하기 위해 직원들을 광범위하게 동원하고 조직해 왔다.

경제 및 기술 활동으로 인해 수많은 선진 집단, 모범 노동자, 선진 노동자가 탄생했습니다. 최근 몇 년 동안 기업 노조는 사회주의 시장 경제 발전의 요구에 적응하고 기업 발전에 영향을 미치는 핵심적이고 난해한 문제를 해결하는 데 중점을 두고 기업의 적자 회생과 이익 증대를 지원함으로써 이러한 활동을 계속적으로 수행함으로써 현저한 공헌을 했습니다. 기업의 개혁과 발전을 촉진합니다. 매년 6,700만 명 이상의 직원이 다양한 노동 경쟁 및 합리화 제안 활동에 참여하여 연간 460억 위안 이상의 경제적 이익을 창출합니다. 기업의 기술 진보와 산업 고도화를 촉진하기 위해 직원을 동원하고 의지하기 위해 올해부터 전국 직원을 대상으로 광범위하고 심층적인 대규모 "경제 기술 혁신 프로젝트"를 수행하고 있습니다.

다양한 대중 경제 및 기술 활동을 새로운 수준으로 끌어올리는 리더로 활용하세요

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6. 신설기업의 노동조합 결성을 가속화하고 직원을 노동조합으로 최대한 조직한다

개혁개방 이후 우리나라의 외국인 투자기업은 , 민간 기업과 타운십 기업이 급속히 발전했습니다.

대부분의 직원의 이익을 보호하기 위해 노동 조합 조직의 설립이 시급합니다. 수년에 걸쳐 우리는 새로 설립된 기업의 노동조합 설립을 항상 __________의 중요한 과제로 간주해 왔습니다. 현재까지 전국적으로 23만 개가 넘는 외국인 투자, 민간, 타운십 기업 노동 조합이 결성되어 1,500만 명 이상의 직원을 고용하고 있습니다. 노동조합 조직은 3만 개에 가까운 마을과 4,000개 이상의 거리에 설립되었으며, 외국인 투자 기업, 민간 기업 노동조합 연맹, 중소기업 공동 노동조합이 여러 곳에 설립되었습니다. 우리는 새로 설립된 대다수 기업에 노동조합을 설립하고 대다수의 직원을 노동조합으로 조직하는 데 3~4년을 투자하려고 노력합니다. 동시에 우리는 구조조정 중 기업 노조 조직의 재건과 통합을 가속화하고 기업 단체와 정부 기관의 노조 건설을 강화하며 시, 군, 읍, 읍, 거리, 거리에서 좋은 일을 하고 있습니다. 경제기술개발구, 첨단기술단지에 노동조합을 건설한다.

요약하면 중국 노동조합의 주요 특징은 다음과 같다. 첫째, 지위가 높다. 중국 노동계급은 중국의

지도계급이다. 중국 노동조합은 노동계급의 대중조직으로서 국가의 정치, 경제, 사회생활에서 중요한 역할을 담당하며 대체할 수 없는 역할을 한다. 중국전국노총연맹 회장 웨이젠싱은 중공중앙 정치국 상무위원이자 중공중앙 서기처 서기이며 15명의 성급 노조위원장과 다수가 있다. 현급 노조위원장은 동급 당위원회 상무위원회 위원, 전국인민대표대회 부위원, 국유기업 노조위원장은 일반적으로 전국인민대표대회 위원이다. 기업 지도팀은 노동조합이 정치적 토론에 참여하고 직원의 정당한 권리와 이익을 보호할 수 있는 유리한 조건을 제공합니다. 둘째, 법적·정책적 보장이 있다. 1950년 신중국 건국 직후 노동조합법이 첫 번째 법률로 공포·시행됐다. 1992년에 제정된 새로운 노동조합법은 노동조합에 더 넓은 권리를 부여했습니다. "노동법", "기업법" 및 기타 관련 국내 법률 및 규정에는 노동조합의 권리와 의무에 대한 해당 규정이 있습니다. 셋째, 통일되고 견고한 노동조합 조직체계가 있다. 전국에서 성, 현(시), 현, 도시, 거리, 풀뿌리 기업 및 기관에 이르기까지 비교적 건전한 노동조합 조직이 있으며 이는 중국 노동조합의 가장 견고한 활동 기반이며 상대적으로 강력한 결속력과 전투력을 가지고 있습니다. 유효성.

넷째, 회원수가 많다. 오늘날 세계 최대의 노동조합 조직인 중국 노동조합은 회원 수가 1억 명이 넘고 조직률도 비교적 높습니다. 다섯째, 노조자금의 확실한 보장이 있다. 우리나라 법률은 기업 및 기관 직원 총 임금의 2%가 모든 수준의 노동조합이 활동을 수행하는 데 필요한 주요 자금원이라고 규정하고 있습니다. 노동복지 서비스는 또한 노동조합이 활동을 수행할 수 있는 기회를 제공합니다.

물질적 기반을 제공합니다. 여섯째, 각급 노동조합 직원학교, 문화궁회, 노동조합 요양 등 사업이 있다.

중국 노동조합 활동이 좋은 성과를 거두었지만 여전히 문제가 남아있다. 주된 이유는 노동조합이 직원의 정당한 권익을 보호하고 직원과 긴밀히 접촉하는 데 여전히 만족스럽지 못하며 업무를 더욱 강화해야 한다는 것입니다. 조직 구조, 운영 메커니즘, 활동 방법, 간부 자질 등이 아직 사회주의 시장 경제 발전의 요구에 부합하지 않으며 자체 개혁 및 건설 속도를 가속화해야 합니다. 아직 상대적으로 약하기 때문에 더욱 강화해야 합니다.

현재 세계는 크고 심오한 변화를 겪고 있습니다. 과학과 기술은 나날이 발전하고 있으며, 경제의 글로벌화 추세는 더욱 발전하고 있습니다. 우리는 점점 더 치열해지고 있습니다. 우리는 보기 드문 발전 기회에 직면해 있으며, 심각한 도전에 직면해 있습니다. 지난 시간을 되돌아보면

만족스러운 성과를 거두었고, 미래를 바라보며 아직 갈 길이 멀다. 새로운 정세와 과업에 직면하여 지난해 말 시의적절하게 개최된 ACFTU 제13차 제2차 집행위원회에서는 노동조합사업이 당과 국가의 전반적인 사업에 포함되어야 한다고 제의했습니다

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우리는 경제 건설에 중점을 두고 노동조합 사업의 '5대 돌파, 1대 강화'를 실현해야 합니다. 이는 온난 프로젝트의 심층적 이행에 있어 새로운 돌파구이며, 평등한 협의와 단체 계약 시스템의 이행에 있어 가장 빈곤한 노동자들을 위한 첫 번째 책임입니다. 업무에 새로운 돌파구가 있습니다. 노동자대표대회를 기본 형식으로 하여 기업의 민주적 경영제도를 수호하고 개선하며 공장 업무를 공개하고 기업 지도자에 대한 민주적 평가를 실시하여 근로자 대표의 이사회 참여를 촉진하는 데 새로운 돌파구를 마련했습니다. 국유 기업과 국유 기업의 감독위원회는 새로 설립된 기업의 노동 조합 설립을 가속화하는 데 성과를 거두었습니다.

정신에 따라 노동 조합 자체의 건설을 강화합니다. 개혁을 추진하고 노동조합 지도부의 조직, 메커니즘, 간부자질 등 상황과 임무의 요구에 부합하지 않는 미해결 문제를 성실히 해결한다. '5대 돌파, 1대강화'를 실현하는 과정에는

해야 할 사상적, 정치적 사업이 많다. 우리는 객관적 상황의 발전과 노동력의 변화에 ​​부응하여 종업원들을 위한 사상정치사업을 철저하고 세밀하게 수행하며 종업원들의 사상적, 도덕적, 과학적, 문화적 자질을 지속적으로 향상시켜야 합니다. 노동 경쟁, 합리적인 제안, 기술 혁신 등 대규모 경제 및 기술 혁신 활동

에 동원된 노동자의 열정을 더 잘 조직하고 끌어들이는 것이 필요합니다

새로운 개념, 새로운 사상, 새로운 조치는 기업의 기술 진보와 산업 업그레이드를 촉진하고 국유 기업의 개혁과 발전을 추진하며 중국의 경제 및 기술 혁신 붐을 일으켰습니다. 노동계급의 뛰어난 창의성

현재 노동조합은 권리수호사업을 실시하기 위해 근로자를 동원하고 조직하여 법에 따라 감독해야 하며 다양한 방법과 경로를 사용하여 민주적 감독을 보장해야 합니다. 효과적이다. 직원 민주적 감독을 구현하려면

두 가지 통합 요구 사항을 구현하고 직원 개인의 이익과 관련된 문제에 대한 감독과 기업 및 국가의 이익에 영향을 미치는 문제에 대한 감독을 결합해야 합니다

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이는 노동조합 조직이 직면한 매우 중요한 과제이다.

중국의 미래를 기대하며 무한한 희망을 품고 있습니다. 우리는 중국 공산당의 지도 하에

중국 노동조합이 역사적 사명을 감당하고, 시대의 무거운 짐을 용감하게 짊어지고, 단결하고, 교육하고, 동원할 수 있을 것이라고 믿을 만한 이유가 있습니다. 광범한 노동자 대중이 중화민족 건설을 위해

특색을 지닌 사회주의의 대업은 21세기에 들어서 더욱 큰 역할을 발휘하게 될 것입니다.

개요:

1. 중국 노동조합의 현황.

2. 노동조합에 대한 새로운 문제

(1) 노사관계의 주체를 명확히 합니다.

(2) 노사관계의 유형은 다양합니다.

(3) 노사 관계 운영은 처음에는 시장 지향적이며 계약적입니다.

(4) 노사관계의 갈등은 더욱 두드러지고 복잡해졌습니다.

3. 최근 몇 년 동안 중국 노동조합은 주로 다음과 같은 측면과 해결책에 중점을 두고 많은 노력을 기울여 왔습니다.

1. 기업이 평등한 협의와 단체계약 제도를 확립하고 안정적이고 조화로운 노사관계를 구축하도록 장려합니다.

2. 직원이 민주적 경영과 민주적 감독에 참여하도록 조직하고 대표합니다. 직원을 원천으로부터 보호합니다.

3. 어려운 직원의 삶을 돌보고 해고된 직원의 재취업을 촉진합니다.

4. 직원 교육을 강화합니다. 노동력 전반의 질을 지속적으로 향상시킨다

다섯째, 직원들을 조직하여 대중적인 경제기술 활동을 전개하고 노동자계급의 주역할을 충분히 발휘시킨다

6. 신설기업에 노동조합을 결성하고 직원을 노동조합으로 최대한 조직화

4 전망요약