업무상 재해 수당을 해결하기 위해 공장과 협상했는데 10일이 지났는데도 답변이 없습니다. 어떻게 해야 합니까?

업무상 상해보험 급여에 대한 협상 및 합의는 근로자와 고용주 간의 이러한 분쟁을 해결하는 가장 저렴한 방법이지만 가장 효과적인 방법은 아닐 수도 있습니다. 다음과 같은 방법으로 처리하시길 바랍니다.

공장과 협의를 하였으니 공장에서 처리하기로 하였을 텐데, 늦어지고 있을 뿐입니다. 이는 회사가 업무상 재해급여 해결을 위한 협상 관행을 포기하지 않았음을 보여준다. 실제로 이 솔루션은 가장 저렴하고 시간을 가장 많이 절약해 줍니다. 손자는 "나와 적을 알면 백 번 싸워도 위험하지 않다"고 말했다. 지금 당신이 하고 있는 일은 추가 협상, 중재 또는 중재 절차를 준비하기 위해 업무 관련 부상과 관련된 몇 가지 기본 상황을 이해하는 것입니다.

우선 서로를 잘 알고 건설사의 관련 상황을 이해해야 합니다. 예를 들어, 공장 측에서 협상을 하는 사람이 누구인지, 의사결정권이 어느 정도인지, 주 협상자가 어떤 협상 아이디어를 가지고 있는지, 공장이 대략적인 지불 금액을 가지고 있는지 등이 있습니다. 그리고 가장 중요한 것은 고용주가 귀하를 위해 업무상 상해 보험료를 지불했습니까? 지불하면 공장의 몫은 매우 적습니다. 지불하지 않으면 공장이 귀하의 업무 관련 상해 수당을 모두 부담해야 하며 고용주는 많은 압력을 받게 됩니다.

둘째, 자신의 친구를 알고 자신의 비장의 카드를 알아야 합니다. 업무상 재해 인정 여부, 노동 능력 평가 수준, 생활 독립성, 업무상 상해 보험 혜택에 어떤 항목이 포함되는지 등 가장 중요한 질문을 명확히 해야 합니다. 각 항목에 대해 귀하에게 지불해야 하는 금액입니다. 이 모든 작업을 수행해야 합니다. 업무상 부상 인정과 업무 능력 평가가 가장 기본이다. 이 두 가지 항목이 없으면 나머지는 떡밥일 뿐이고 업무상 부상 보험금 협상도 불가능하다.

위의 준비 사항으로 업무상 상해 보험 혜택에 대한 문제일 뿐이며 협상 자체에 대한 준비도 필요합니다.

1. 협상의 핵심을 파악하고 원하는 것이 무엇인지 파악하세요. 업무상 상해 보험 혜택에 관한 한, "업무 관련 부상"은 원인일 뿐이고 "혜택"이 초점이며 "혜택"을 극대화하는 것이 궁극적인 목표입니다. 그러므로 모든 협상은 이러한 초점과 목적을 중심으로 이루어져야 합니다.

2. 법적 권리 주장과 합리적인 허세를 결합합니다. 업무상 상해보험 급여의 항목과 금액은 "업무상 상해보험 규정" 및 관련 고시 및 규정에 따릅니다. 우리가 법적 조항을 준수하고 법에 따라 우리의 권리를 주장하는 한, 공장이 논쟁의 여지를 많이 갖기는 어려울 것입니다. 게다가 당신은 공장에 비하면 약자이고 피해를 입는 자이다. 고용주는 단지 관심이 없고 더 많은 돈을 받고 싶어하지 않습니다. 따라서 목표를 달성하려면 법적 청구에 따라 지불 금액을 적당히 늘릴 수 있습니다. 예를 들어 해고 기간 중 급여 항목에는 개인의 급여가 12개월로, 최장 급여는 24개월을 초과할 수 없도록 법으로 규정하고 있다. 주정부 시행 조치에 따르면, 부상으로 인해 9개월의 유급 해고가 필요한 경우 최대 12개월까지 청구해야 합니다.

3. 협상된 해결책과 예비 법적 계획을 포함하여 양손으로 준비하십시오. 위의 계산을 바탕으로 할당량 범위가 높고 낮은 협상 계획이 수립됩니다. 동시에 노동중재 및 소송 신청을 포함한 예비 법률 솔루션도 준비해야 합니다. 이런 식으로 자신에게 탈출구를 남겨줄 뿐만 아니라 공장에 법적 억제력을 제공하여 공장으로 하여금 탈출구가 없다고 느끼게 만드는 동시에 작업 협상과 해결을 크게 촉진할 수 있습니다. 관련 상해 보험 혜택.

4. 협상 장소 및 방법 선택. 두 당사자 간의 협상 중에 제3자 장소를 선택하여 인터뷰를 통해 실질적인 내용을 결정하도록 노력하십시오. 협상을 통해 결정할 수 있는 내용은 최대한 서면으로 수정해야 합니다. 전화 통화, 문자 메시지, 위챗은 협상 시간, 장소, 안건 준비 등 절차적인 내용을 전달하는 데에만 사용됩니다. 면담 시에는 명확한 사항에 대해 명확한 언어를 사용하고, 아직 결정되지 않았거나 합의에 도달하지 못한 항목과 금액에 대해서는 유연하고 합리적인 언어를 사용하고 적절하게 감정 표현을 추가합니다.

1. 상대방에게 최대 업무상 상해 보험 혜택을 알리고 상대방의 반응을 감지합니다. 예를 들어, 나는 업무 관련 상해 협상에서 부상당한 직원을 대리하여 다음 협상 전략을 결정하기 위해 공장이 제안을 어떻게 받아들이는지 알아보기 위해 정상보다 높은 보상 금액을 제시한 적이 있습니다.

2. 공장에서 채용을 받아들이는 방식을 보면 관련 전문가가 있는지, 답변의 정도가 합리적인지 알 수 있다. 예를 들어, 본인이 9급 업무상 부상을 입었는데 상대방의 보상액이 10급 기준으로 산정되거나, 아무렇지도 않게 요율로 답장을 했다면, 단호하게 저항하고 절대로 저항하지 않는 것이 올바른 접근 방식입니다. 쉽게 동의합니다.

3. 우회를 잘하라. 더 높은 급여를 받지 않기 위해 양측이 협상이 교착상태에 빠졌을 때 재치있게 대응하고 주제를 바꿀 수 있다. 예를 들어 직장에서 어떤 뛰어난 공헌을 했는지, 공장이 직원들에게 어떤 혜택을 제공했는지, 등등. 손이 닿지 않는 프로젝트를 제쳐두고 다음 프로젝트로 넘어갑니다. 예를 들어, 분쟁 중인 휴업 급여 항목은 보류되고 의료비 항목 승인으로 대체되었습니다.

4. 적시에 법적 해결책을 제안합니다. 먼저 '노동중재신청서'를 작성하여 각종 항목, 금액, 법적 근거를 하나씩 명확하게 기재합니다. 적절한 시기에 상대방에게 보여주면 협상 칩이 늘어납니다.

5. 합의가 가까워지면 더 큰 업무상 재해 혜택을 얻기 위해 적절한 반격을 가하세요. 이 방법은 주의해서 사용해야 하며, 공장이 법적 기준 외에 일정 금액의 보상을 제공할 수 있도록 공감 카드, 취약 카드 등을 함께 사용해야 한다.

6. 적절한 양보를 하고 합의에 도달하세요. 예를 들어, 공장에서는 각 프로젝트의 업무상 재해 혜택이 230,000이라고 주장하는 반면, 귀하는 270,000의 혜택을 옹호합니다. 양측 간 격차가 크지 않을 경우 중간에 분할해 25만명 기준으로 합의할 수도 있다. 물론, 공장의 협상가들에게 높은 모자를 씌워 얼굴을 대는 동시에 얼굴을 얻을 수도 있습니다. 받아야 할 것보다 약간 높거나 낮은 혜택을 얻을 수 있다면 끝없는 지연, 피로, 심지어 정서적 불안까지 피하기 위해 계약을 체결할 수 있습니다.

1. 법적 기한을 놓치지 마세요. 이는 업무 관련 부상을 처리하기 위한 기본 요구 사항입니다. 일단 놓치면 회복할 수 없는 업무 관련 부상이 됩니다. 예를 들어, 근로자의 업무 관련 부상 인정 신청은 근무 능력 재평가 신청, 중재에 대한 소송 제기, 최초 소송에 대한 항소 신청 기간을 1년을 초과할 수 없습니다. 인스턴스 판결은 15일을 초과할 수 없습니다.

2. 법적 증거자료의 준비가 완료되어야 하며 어떠한 것도 방치되어서는 안 됩니다. 부상의 상황과 과정에 대한 증거를 확보해야 하며, 업무 관련 부상 확인 및 노동 능력 평가를 위해 결과를 수집해야 하며, 업무 관련 부상 혜택의 각 항목에 대한 금액을 계산해야 합니다. 이런 방법을 통해서만 업무 관련 상해 수당이 특정 항목과 금액에 따라 결정될 수 있습니다.

3. 법적 절차를 시작하세요. 공장이 오랫동안 지연하거나, 문제 해결에 성실하지 않거나, 기대하는 법적 한계를 충족할 수 없는 경우 법적 절차 시작을 고려해야 합니다. 먼저 관할 노동쟁의조정위원회에 노동중재를 신청해야 합니다. 둘째, 판결이 내려진 후, 판결에 불복할 경우 법원에 소송을 제기하여 소송절차에 들어갈 수 있습니다. 또한, 법원 판결이 발효된 후, 공장이 귀하에게 산재 보험 혜택을 지급하기 위해 주도권을 잡지 않는 경우, 공장이 귀하에게 합당한 산재 보험 혜택을 지급할 때까지 귀하는 법원에 집행을 신청할 수 있습니다. . 이 시점에서 귀하의 권리 보호가 완료됩니다.

업무상 재해로 인해 안타깝게 부상을 입은 직원은 우선 치료를 받고, 자신에게 유익한 관련 증거를 모두 수집하여 그대로 보관해야 하며, 필요할 경우 적법한 수단을 통해 적법한 권익을 보호해야 합니다.

근로자가 업무 관련 부상을 입은 후, 직원 또는 그의 가까운 친척은 고용주에게 재해 발생일로부터 30일 이내에 지역 사회 보험 관리 부서에 업무 관련 부상 인정을 신청하도록 요구해야 합니다. 업무상 부상, 고용주가 규정된 기간 내에 업무상 부상을 신청하지 않은 경우, 업무상 부상이 확정된 경우, 부상당한 근로자 또는 그의 가까운 친척은 현급 사회보장 기관에 직접 신청해야 합니다. 업무상 부상이 발생한 날로부터 1년 이내에 해당 부서가 위치한 도시 수준, 부상당한 직원과 고용주가 노동 계약을 확인하지 않은 경우, 개인이 업무를 신청할 때 고용주가 서명 또는 날인하지 않은 경우: 산업재해 판정을 받은 경우에는 노동중재부에 중재를 신청한 후, 양측 사이에 사실상의 노동관계가 있음을 확인한 후 업무상 재해 판정을 신청할 수 있습니다.

사회 보장 기관에서 부상이 업무 관련 부상이라고 판단하는 경우, 고용주가 요구되는 업무 관련 상해 보험에 참여하지 않은 경우 부상당한 직원은 업무 관련 부상 혜택을 누릴 수 있습니다. 사용자는 업무상 상해보험금 항목 및 기준에 따라 지불해야 합니다. 사용자가 지불을 거부하는 경우, 부상당한 근로자 또는 그의 가까운 친족은 사회보험기관에 사전에 업무상 상해보험금 지불을 신청할 수 있습니다. ; 업무상 상해보험 기금에서 미리 지급된 업무상 상해보험 혜택은 고용주가 상환해야 합니다. 치료 후 부상이 비교적 안정적이고, 노동 능력에 영향을 미치는 장애가 있는 경우, 장애 평가 결과에 따라 지방 자치단체 노동 능력 평가 위원회에 노동 능력 서명 신청서를 제출해야 합니다. 장애 수준은 1단계부터 10단계까지로 나누어집니다. 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 혜택이 다릅니다.

따라서 근로자가 업무 관련 사고로 부상을 입은 후 적시에 치료를 받고 문제를 해결하기 위해 소속 부서와 협상해야 하며 문제가 해결되지 않으면 법적 채널을 통해 해결할 수 있습니다.

양손으로 준비하는 것이 좋습니다.

한편으로는 답변이 없으면 다시 질문해, 기소가 된다면 교착상태로 이어지지 않도록 해야 한다.

한편, 증거 수집을 시작하세요. 업무상 재해에 대한 급여를 받으려면 먼저 업무상 재해라는 사실을 입증해야 합니다. 회사의 답변이 없으면 노동국에 가서 이를 입증할 수 있는 몇 가지 자료를 제출해야 합니다. 업무상 부상입니다. 업무상 부상을 볼 때는 먼저 근로계약 여부를 확인하세요. 근로 계약이 없는 경우 공장 작업복 등이 필요하거나, 은행에 가서 고용주가 급여를 지급했음을 증명하는 명세서를 얻을 수 있습니다. 그런 다음 증인과 사본이 필요합니다. 참고인 신분증 등을 미리 준비해 두시고, 작업복 등 이행증명서가 없고, 본인 명의로 임금을 지급하는 경우에는 별도 노동국에서 알려드립니다.

또한, 업무 관련 상해 수당을 협상할 때 마땅한 보상을 받지 못하는 일이 없도록 염두에 두는 것이 가장 좋습니다.

이 문제를 처리하는 것은 조금 번거롭습니다. 증거 등을 보관하고 기다리면 오랜 시간이 지난 후 다시 제공하라는 요청을 받을 수 없습니다. . 공장에서 이 문제를 처리하므로 돈이 관련되므로 속도가 확실히 느려질 것입니다. 이 문제를 처리하려면 인내심을 갖고, 이성적으로 생각하고, 감정을 조절하십시오!

가장 먼저 명확히 해야 할 것은 귀하의 질문에 나오는 업무상 상해 혜택이 무엇을 의미하는지입니다. 업무상 재해가 인정될 경우 치료비 등은 업무상 재해기금에서 지급하며 사업주와는 거의 관련이 없습니다. 업무상 상해인데 회사가 업무상 상해보험을 지급하지 않는 경우, 회사가 모든 비용을 지불해야 하며, 이때 관련 증거를 수집하여 다음 단계에 활용해야 합니다. 싸움의.

사업주가 업무상 상해보험을 지급했는지 여부에 관계없이 업무상 재해 인정을 신청할 수 있습니다. 먼저 업무상 재해 인정을 신청한 후, 고용주와 협의하는 과정이 있어야 합니다. , 그러니 너무 불안해하지 마세요. 다만, 귀하의 질문에 따르면 고용주가 직접 소송 절차를 진행하려는 것으로 보입니다.

1. 지역 사회부서를 방문하여 업무 관련 부상을 확인하고 장애 수준을 평가합니다.

2. 법적 권리를 보호하기 위해 법률에 따라 중재합니다.

질문: 산업재해 수당을 해결하기 위해 공장과 협상을 했는데 열흘이 넘도록 답변을 받지 못했습니다. 어떻게 해야 하나요?

정답은, 10일 이상 답변을 받지 못하면 계속 업무상 재해 인정 및 신고 절차를 밟을 수 있지만, 기한은 30일을 초과할 수 없다는 것입니다!

1. 직원은 업무 관련 사고로 부상을 입은 경우에만 업무 관련 상해 인정을 신청할 수 있습니다.

사용자는 사회보험 산재보험에 가입하고, 사회보험기관은 산재비용과 기타 산재보험 관련 혜택을 지급합니다.

사용자가 업무상 상해보험에 가입하지 않은 경우 사회보험기관은 업무상 부상 비용에 대해 확실히 책임을 지지 않지만 사용자는 업무 관련 비용을 지불할 책임이 있습니다. 부상 및 기타 업무 관련 부상 관련 혜택.

"세상에 구원자는 없습니다." 용감하게 일어서서 법의 무기를 들고 자신의 정당한 권익을 결연히 수호해야 합니다!

2. 업무 관련 상해 사고가 발생한 후 "업무 관련 상해 보험 규정"에 따라:

(1) 고용주는 인사부서에 보고하고

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(2) 인사 및 사회보장 부서는 60일 이내에 결정을 내립니다.

(3) 업무 능력 치료 신청 후 60일 이내에 심사가 이루어지며, 조건이 충족되면 업무상 부상에 대한 보험 혜택이 결정됩니다.

고용주는 업무 관련 부상의 식별 및 처리를 인사부 및 사회보장부에 제출해야 합니다. 고용주가 해당 문제를 처리하지 않고 기한을 초과한 경우 고용주는 징계를 받게 됩니다. 책임을 집니다.

업무 관련 사고로 부상을 입은 직원이나 그 가족은 자신의 합법적인 보호를 위해 사고 후 1년 이내에 스스로 업무 관련 부상 결정서를 제출할 수 있습니다. 권리와 이익.

법적 기한인 1년을 초과하지 마세요.

3. 업무상 부상 식별 문제를 해결하는 방법은 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있습니다.

(1) 우선 업무상 부상에 관한 관련 증거와 자료를 수집하고 저장하는 것이 필요합니다. 이는 어떤 절차나 단계를 거치더라도 반드시 증거에 의존해야 합니다. 문제를 말하고 설명하는 것은 매우 중요합니다.

(2) 먼저 "업무상 상해 보험 규정"의 관련 조항에 따라 문제를 해결하기 위해 고용주와 협상할 수 있으며, 내부 협상을 통해 문제 해결을 위해 노력할 수 있습니다. 이것이 가장 이상적인 방법이다. "종을 풀려면 종을 묶어야 한다."

(3) 고용주와의 협상이 실패할 경우, 행정적 해결을 구한 후 지방자치단체의 노동·인사분쟁조정위원회 또는 노동·인사분쟁중재법원에 업무상 재해판정 중재를 신청할 수 있습니다.

(4) 지방자치단체의 인사사회보장부와 근로감독부에 불만사항을 접수할 수도 있으며, 이는 인사사회보장부와 근로감독부가 조정하고 해결합니다. 관련 정부 부서가 이를 처리할 것입니다.

(5) 위의 행정 채널로도 문제가 해결되지 않는 경우 최후의 수단은 법적 절차를 밟는 것, 즉 지방 법원에 개인 상해에 대한 소송 및 민사 소송을 제기하는 것입니다. .

부서에는 대개 상임 변호사나 법률 컨설턴트가 있고, 법률은 너무 전문적이기 때문에 변호사를 고용할 필요가 있습니다.

경제적 여건이 어려운 경우 법률구조를 신청하고 무료 변호사 서비스를 제공받을 수 있습니다.

(6) 동시에 고용주 노동조합이나 지역 노동조합에 도움을 요청할 수 있습니다. 지역 노동조합은 여전히 ​​직원의 권리와 이익을 보호하는 데 어느 정도 힘을 갖고 있습니다.

나는 인민정부와 인민법원이 공평과 정의를 수호하고 공정하게 처리할 것이라고 믿습니다.

참고용으로만 사용하세요.

첨부: "산업상해보험 규정" 관련 조항

제62조

사용자가 산업상해보험에 가입해야 하는 경우 본 조례의 규정에 의거하여 이를 이행하지 아니하는 경우, 사회보험행정부서는 기한 내에 가입하도록 명령하고, 납부해야 할 업무상 상해 보험료 0.05%를 보상해야 합니다. 연체일부터 매일 부과되며, 기한 내에 계속 납부하지 않을 경우 연체 금액의 1배 이상 최대 3배의 벌금이 부과됩니다.

업무상 상해보험에 가입해야 하지만 본 규정의 규정에 따라 업무상 상해보험에 가입하지 않은 고용주의 직원이 업무 중 부상을 당한 경우, 고용주는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 본 규정에 규정된 업무상 상해보험 급여 항목 및 기준에 따라 수수료를 지불합니다.

1. 당신은 무엇을 두려워하나요?

2. 무엇이 걱정되나요?

3. 업무상 부상을 신고하려면 12333으로 직접 전화하세요. 자세한 내용은 12333으로 문의하세요.

4. 귀하와 귀하의 가족은 30일 이내에 업무 관련 부상을 신고할 수 있습니다.

노동국이라는 부서가 있어요.

노동조정 기소부로 가라!