전통문화대전망 - 전통 미덕 - 가치관의 유형은 무엇입니까?
가치관의 유형은 무엇입니까?
인생의 가치관
네트워크 가치
시간 값
물리적 값
금전적 가치
스포츠 가치
인생의 가치관
소비가치
가치관을 배우다
친구를 사귀는 가치
가치관을 공유하다
역사적 가치
직업가치
윤리적 가치
정치적 가치관
경제적 가치
사회적 가치관
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질문 2: 개인 가치관의 어떤 가치관이 사교를 통해 얻어지고 배양되는가? 가정, 학교 등의 집단은 개인의 가치관 형성에 중요한 역할을 하며, 다른 사회 환경도 중요한 영향을 미친다. 개인의 가치관은 지식의 성장과 인생 경험의 축적에 따라 점진적으로 확립되는 과정을 가지고 있다. 개인의 가치관이 확립되면 상대적으로 안정되어 일정한 가치취향과 행동정세를 형성하여 쉽게 바꿀 수 없다. 그러나 사회와 집단의 경우, 사회나 집단의 가치관은 인력과 환경의 변화로 인해 끊임없이 변화한다. 전통적 가치관은 끊임없이 새로운 가치관의 도전을 받게 된다. 이런 가치 충돌의 결과, 전반적인 추세는 전자가 점차 후자에 위치하게 하는 것이다. 가치관의 변화는 사회 변화의 전제이자 필연적인 결과이다.
가치관이란 주변 객관적 사물 (사람, 일, 물건 포함) 의 의미와 중요성에 대한 전반적인 평가와 견해를 말한다. 이런 일에 대한 견해와 평가의 우선 순위와 심각성이 가치 체계다. 가치관과 가치 체계는 사람의 행동을 결정하는 심리적 기초이다.
가치관에 대한 측정: 현재 사회적 요인의 복잡함은 사람들이 더 이상 삶의 가치 목표와 의미를 확정적인 것으로 여기지 않게 한다. (존 F. 케네디, 가치관, 가치관, 가치관, 가치관, 가치관, 가치관) 생활세계의 격동은 사람들이 고정적인 가치관을 형성하기 어렵게 만들고, 많은 사람들은 삶의 의미에 대한 확고한 신념, 회의주의, 상대주의, 비이성주의가 만연하게 되었다. 그러나 현대사회는 사람들이 자신의 삶에 대해 명확한 태도를 갖고 명확한 자기 결정과 선택을 할 것을 요구한다. 사람들은 오늘처럼 비교적 안정된 가치관의 지지가 강렬하게 필요한 적이 없으며, 변화무쌍한 세상에서 안정된 정신집을 찾아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 그러나 생활세계의 변화와 이상과 신념의 상실은 인생의 궁극적인 의미를 이해하기 어렵다. 사람들은 종종 삶의 궁극적 인 의미를 이해하기를 열망하지만 삶의 궁극적 인 의미의 존재를 의심하는 모순에 살고 있습니다. 그들은 안정된 가치관이 부족해서 주변 세계에 막연함을 느끼지만, 명확한 자기 결정을 내려야 한다. (존 F. 케네디, 자기관리명언) 정신적 지지가 부족해 사람의 심리적 감당력이 약해 복잡한 사회적 갈등과 변화에 대처할 수 없는 사회생활이 늘어나면서 정신환자가 늘고 있다.
당대 인류의 핵심 가치관은 개인을 축으로 하고, * * * * 를 기본 가치취향으로 하여 개인이 현실의 이익을 자유롭게 추구하도록 독려하는 가치관체계이다. 개인은 상대적 개념이다. 국가에 상대적인 개체, 인류에 상대적인 국가, 우주에 상대적인 인류가 될 수 있다. 그러므로 현대 인류의 핵심 가치는 사실 개인주의 (국가에 상대적) 이자 민족 (인류에 상대적) 이자 인간 중심주의 (우주에 상대적) 이다.
질문 3: "가치" 에는 무엇이 포함됩니까? 가치관이란 주변 객관적 사물 (사람, 일, 물건 포함) 의 의미와 중요성에 대한 전반적인 평가와 견해를 말한다. 이런 일에 대한 견해와 평가의 우선 순위와 심각성이 가치 체계다. 가치관과 가치 체계는 사람의 행동을 결정하는 심리적 기초이다.
가치관의 특징
가치관은 상대적으로 안정적이고 오래 간다. 일정한 시간, 장소, 조건 하에서, 인간의 가치관은 항상 비교적 안정적이고 지속적이다. 예를 들어, 어떤 사물의 좋고 나쁨에 대해 항상 하나의 견해와 평가가 있는데, 이런 견해는 동등한 조건 하에서는 변하지 않을 것이다. 그러나 사람들의 경제적 지위가 변화함에 따라 인생관과 세계관의 변화에 따라 이런 가치관도 변할 수 있다. 즉, 가치도 발전하고 변화한다는 것이다.
가치관은 인생관과 세계관에 달려 있다.
가치관은 인생관과 세계관에 달려 있다. 한 사람의 가치관은 출생부터 시작하여 가정과 사회의 영향으로 점차 형성된다. 한 사람의 사회 생산 방식과 경제적 지위는 그 가치관의 형성에 결정적인 영향을 미친다. 물론 신문, 텔레비전, 방송의 관점, 부모, 선생님, 친구, 대중의 유명인들의 견해와 행동도 한 사람의 가치관에서 간과해서는 안 된다.
가치의 영향 효과
가치관은 개인의 행동뿐만 아니라 집단 행동과 전체 조직 행동에도 영향을 미친다. 같은 객관적인 조건 하에서 사람들은 가치관이 다르기 때문에 같은 일에 대해 다른 행동을 하게 된다. 같은 직장에서 어떤 사람은 업무 성적을 중시하고, 어떤 사람은 금전상을 중시하고, 어떤 사람은 지위와 권력을 중시한다. 그들의 가치관이 다르기 때문이다. 같은 규정제도, 만약 두 사람의 가치관이 반대라면, 그들은 정반대의 행동을 취하여 조직 목표 달성에 전혀 다른 역할을 할 것이다.
값의 유형입니다
1, 이성적 가치는 지식과 진리를 중심으로 한 가치입니다. 이성적인 가치가 있는 사람은 진리를 추구하는 것을 모든 것 위에 놓는다.
2. 아름다움의 가치 그것은 모양 조화와 쌍을 중심으로 하는 가치이다. 그들은 아름다움과 조화가 무엇보다 중요하다고 생각한다.
3. 정치적 가치관은 권력과 지위를 중심으로 한 가치로, 권력과 지위를 가장 가치있게 여긴다.
4. 사회적 가치관은 집단과 타인을 중심으로 한 가치로, 집단과 타인을 위해 봉사하는 것이 가장 가치 있는 것으로 여겨진다.
5. 경제적 가치는 효용과 이익 중심의 가치이다. 세상에서 살 수 있는 모든 것이 가장 값어치가 있다고 생각한다.
종교적 가치는 신앙 중심의 가치입니다. 신념은 인생에서 가장 가치 있는 것이다.
질문 4: 세계관, 인생관, 가치관에는 여러 가지 유형이 있습니다. 이 몇 가지 유형의 유사점과 차이점은 무엇입니까? 세계 천 명의 독자는 천 개의 햄릿을 가지고 있다. 그게 무슨 뜻인지 알아? 삼관은 거대하고 복잡한 인지체계로 공식이 없다. 내가 너에게 비교적 일반적인 말 한 마디를 줄게: 가장 좋은 삼관은 네가 좋다고 생각하는 방식이다.
질문 5: 개인 가치란 무엇이며 어떤 측면을 포함합니까? 제 생각입니다. 내가 이렇게 하는 게 좋을 것 같니? 이 사람은 가치가 있습니까? 그것뿐이다, 주관이지 객관적이지 않다.
질문 6: 구체적으로 어떤 가치관을 가리킵니까? 마르크스주의 철학에서 삼관은 세계관, 인생관, 가치관을 가리키는 반면 개인의 세계관, 인생관, 가치관은 밀접하게 연결되어 있다. 개인의 가치관 체계에서 생명가치는 주도적인 위치에 있으며, 전체적인 가치취향을 결정하고, 가치관체계의 다른 가치관에 대해 가이드와 제약 역할을 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 가치관, 가치관, 가치관, 가치관, 가치관, 가치관)
질문 7: 직업 가치는 무엇입니까? 중국 학자 아링은 직업가치관을 다음과 같은 12 범주로 나누었다.
(1) 소득과 부. 일은 한 사람의 경제 상황을 뚜렷하게 변화시켜 임금을 직업 선택의 중요한 근거로 삼을 수 있다. 일의 목적이나 동기는 주로 소득과 부의 추구에서 비롯되어 삶의 질을 높이고 자신의 신분과 지위를 드러낸다.
(2) 취미. 자신의 취미와 특기를 직업선택의 가장 중요한 요인으로 삼고, 장점을 살리고, 장점을 살리고, 단점을 피하고, 내가 좋아하는 것을 선택하고, 내가 선택한 것을 사랑하고, 일에서 쾌감과 성취감을 얻을 수 있다. 많은 경우, 그들은 자신이 싫어하고 잘하지 못하는 일을 하는 것을 거절한다.
(3) 전원 상태. 권력에 대한 욕망이 높고, 다른 사람에게 영향을 주거나 통제하여 다른 사람이 자신의 뜻에 따라 행동하도록 하고 싶다. 높은 권력지위를 가지면 타인의 존경을 받을 수 있다고 생각하며, 그로부터 성취감과 만족감을 얻을 수 있다.
(4) 자유 독립. 일은 매우 유연할 수 있고, 너무 많은 속박에 얽매이지 않고, 자신의 시간과 행동을 완전히 통제할 수 있으며, 자유도가 매우 높다. 나는 너무 많은 사람들과 업무 관계를 맺고 싶지도 않고, 다른 사람을 돌보고 싶지도 않다.
(5) 자기 성장. 일은 너에게 단련과 단련의 기회를 줄 수 있고, 너의 경험과 경력을 일정 기간 동안 풍요롭게 하고 향상시킬 수 있다.
(6) 자기 실현. 업무는 자신의 전문성과 능력을 충분히 발휘하고 전시하여 자신의 가치를 실현할 수 있는 플랫폼과 기회를 제공할 수 있다.
(7) 인간관계. 직장에서의 인간관계는 매우 중요하다. 나는 조화롭고 우호적이며 심지어 사랑이 넘치는 환경에서 일하기를 갈망한다.
(8) 심신 건강. 일은 위험, 과로, 불안, 긴장, 두려움을 면하여 자신의 심신 건강을 영향을 받지 않게 할 수 있다.
(9) 편안한 환경. 작업 환경이 편안하고 쾌적하다.
(10) 작업이 안정적입니다. 업무가 비교적 안정적이어서 잦은 감원과 해고에 대해 걱정할 필요가 없고, 사방으로 뛰어다니며 일자리를 찾을 필요도 없다.
(1 1) 사회적 요구. 조직과 사회의 필요에 따라 부름에 응하여 집단과 사회에 기여할 수 있다.
(12) 오리지널 추구. 나는 일의 내용이 자주 바뀌기를 바란다. 그래야 일과 생활이 다채롭고 단조롭지 않을 것이다.
질문 8: 가치취향의 주요 유형은 사회에 살고 있으며 가족, 친구, 교사, 단체, 심지어 조직은 모든 사람의 가치취향에 영향을 미친다. 사람의 가치취향은 생활과 업무 환경에서 배우고 체험하는 산물이기 때문에 매우 다른 가치취향을 가질 수 있다. 가치 지향에는 여러 가지 분류 방법이 있다. 비교적 영향력 있는 것은 심리학자 로케치의 분류이다. 그는 가치 취향을 궁극적인 가치와 도구 가치의 두 가지 범주로 나누었다. 궁극적인 가치는 자신이 달성하고자 하는 최종 목표에 대한 사람들의 신념을 반영하는 것이다. 도구의 가치는 확립 된 목표를 달성하는 수단에 대한 사람들의 견해를 반영합니다. Rokeach 는 대표작' 인간의 가치의 본질' 에서 18 의 궁극적인 가치와 도구가치의 성분을 제시했다. 표 1 은 Rokeach 의 궁극적인 가치와 도구 가치입니다. 표: Rokeach 의 궁극적인 가치와 도구 가치, 궁극적인 가치와 도구 가치, 편안한 생활, 자극적인 생활, 원대한 포부, 광활한 성취감, 세계 평화와 재능, 비범한 낙관론, 아름다움, 평등, 깨끗한 세계, 믿음 준수, 가족 안전, 독립, 자유 사회적 인정은 겸손, 진정한 우정, 지혜, 자기 통제에 복종한다. 심리학자 올포터는 가치취향의 또 다른 분류를 제시하여 가치취향을 이론취향, 경제취향, 심미취향, 사회취향, 정치취향, 종교취향의 6 가지 범주로 나누었다. 위의 가치 지향의 분류 이론은 가치 지향의 연구에 큰 영향을 미치지만, 일과 관리 시나리오에 대한 가치 지향의 특징을 논의하지는 않았다. 우리는 록키의 가치 수준을 표층의 도구적 가치와 깊은 목적적 가치로 나눌 수 있다. 전자는 업무 목표를 실현하는 수단이고, 후자는 업무 이익화 경향을 나타낸다.