고용제도가 정식으로 수립됩니까?

정식 편성이란 고용주가 공개 채용, 시험, 심사 등의 절차를 거쳐 국가기관, 사업단위, 사업단위 등 기관의 근로자와 노동계약을 체결하고 국가 규정에 따라 해당 사회보험과 복지대우를 받는 고용형식을 말한다.

고용제도는 고용기관이 근로자와 체결한 고용계약을 말하며 일정한 업무내용, 근무기간, 임금대우 등을 약속하는 것을 말한다. 그러나 국가가 규정한 정식 편성 범위 내에서는 일반적으로 국가가 규정한 사회보험과 복지 대우를 받지 않는다.

중국에서는 일부 국유 기업, 사업 단위, 정부 부처에 여전히 고용제가 존재한다. 그러나 국가 고용제도의 개혁과 보완에 따라 점점 더 많은 기관들이 정식 편성 제도를 채택하여 고용을 규범화하기 시작했다.

고용제도 소개

임용제는 계약 형식으로 사업단위와 직원 간의 기본적인 인사관계를 결정하는 고용제도다. 즉, 사업단위 직원의 신분속성은 단위와 고용계약을 체결하여 결정된다. 사업 단위의 전통적인 고용제도는 직원들이 일단 전근하거나 직장에 배정되면 평생 직장이 되는 직원이다.

고용제도는 전통적인 고용제도를 계약제 고용제도로 개혁하는 것이다. 임용제는 사업 단위의 구체적 업무에 대한 관리제도로 임용제에 비해 상대적인 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 임용제, 임용제, 임용제, 임용제, 임용제) 일반적으로 사원이 임직할 직책이나 직위는 경쟁을 통해 얻어지며, 확정된 형식은 고용 계약, 고용 계약, 고용 서신 또는 목표 책임서에 서명할 수 있습니다.

바이두 백과-고용제도