유연한 고용이란 무엇입니까? 그것의 특징과 장점은 무엇입니까?

유연한 고용이 미래의 인적 자원 산업 발전의 인기 트렌드가 된 데에는 여러 가지 이유가 있다.

경쟁력을 유지하다. 첫째, 유연한 고용은 회사의 비용 통제 목표를 더욱 뚜렷하게 할 수 있다. 유연한 고용 모델을 채택하면 회사 인건비 증가 통제 목표의 범위도 명확하다.

둘째, 유연한 고용은 고정 인적 자본을 절약 할 수 있습니다. 노동 모듈과 비용은 예측 가능하기 때문에 이 분야의 인적 자본은 분명하다.

다시 한 번, 유연한 고용은 업무 수요의 계절적 변동을 효과적으로 충족시킬 수 있다. 예를 들어, 일부 회사에서는 주요 생산 방식이 계절적 주문이므로 시간 변동의 영향을 받을 수밖에 없습니다. 이는 회사 비용과 자원의 극대화, 특히 감원이 어려운 오늘에 큰 영향을 미친다. 이 경우 기업이 직원을 채용하거나 사용할 때 고려해야 하는 중요한 요소이므로 유연한 고용 방식을 선택하는 것이 문제 해결의 효과적인 방법이 됩니다.

마지막으로, 유연한 고용은 조직 전략의 유연성과 높은 성과를 증가시킬 수 있다. 특히 기업이 비즈니스 구성 및 조직 구조 조정에 직면할 경우 불필요한 절차 및 법적 장애를 피하기 위해 빠르고 효율적으로 통합을 완료할 수 있습니다.

단공, 학생공, 아르바이트, 계절공 등 기업은 사회보험을 납부할 필요가 없고, 기업은 고용주 책임보험의 방식으로 고용위험을 예방할 수 있다.

고용주책임보험과 산업재해보험을 사서 중련노무를 선택하는데, 가격이 낮고, 클레임이 빠르며, 적용 범위가 넓다.

중국 인민보험회사 고용주 책임보험-고용주 안심, 중련 & PICC 공동 건설:

적용 연령 범위 16? 70 세는 일반회사 60 세의 상한선보다 훨씬 높다.

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