왜 많은 사람들이 작업장에서 일하기를 원하지 않습니까?

인적자원과 사회보장부와 공신부가 발표한' 제조업 인재 발전 계획 가이드' 에 따르면 2020 년까지 우리나라 고급 디지털 제어 기계와 로봇 분야의 인재 격차는 300 만 명에 이를 것으로 전망된다. 지금의 현황은 사람들이 양복에 넥타이를 매고 달려가는 것을 선호하고, 작업장에서 일하는 것을 원하지 않는다는 것이다.

보고서에 따르면 현재 우리나라 제조업 규모 이상 기업 전문 기술자가 인력자원 총량의 10% 를 차지하지 않는 것으로 나타났다. 특히 장비 제조업 규모 이상 기업이 대학원생 학력을 가진 고도로 숙련 인재는 총수의 2% 에 불과하다. 노동기능 향상 과정은 산업환경, 교육제도, 임금제도, 사회전통 등 다방면의 영향을 받는다.

업계 관계자에 따르면 이런 상황의 원인은 고도의 숙련 인재의 희소성이며, 일부 고도로 숙련 된 인재들은 일선에 진출하기를 꺼리는 것으로 나타났다. 많은 학생들은 양복에 넥타이를 매고 팔지언정 작업장에서 일하기를 원하지 않는다. 그들은 지금 노동자들이 돈을 좀 벌 수는 있지만 전도가 없다고 생각한다.

많은 전문가들은 직업 학교의 고도로 숙련 된 근로자를위한 훈련 능력을 최적화하고 강화하는 것이 중요하다고 생각합니다. 현재 대다수 직업대학의 교육 방식과 교과 과정 설정은 이미' 공업 4.0' 시대의 수요에 적응할 수 없어 개혁이 필수적이다.