경력 개발 방법

1. 경력 경로는 조직이 내부 직원을 위해 설계한 자기 인식, 성장 및 향상을 위한 관리 프로그램입니다. 경력 경로는 직원들이 자신을 이해하는 데 도움이 되며, 조직이 직원의 경력 요구를 파악할 수 있도록 하여 장애를 해소하고 직원들이 요구를 충족시킬 수 있도록 지원합니다. 또한, 경력 경로는 사원이 직무를 수행할 수 있도록 지원하여 조직 내에서 다양한 승진 조건과 절차를 수립하여 사원의 경력 목표와 계획이 조직의 요구에 맞도록 함으로써 사원의 경력 개발에 영향을 줍니다.

2. 속담에도 있듯이, 모든 도로가 로마로 통한다, 도로가 많다고 말한다, 더 많은 선택, 더 많은 방법. 하지만 모든 도로 중 로마로 가는 가장 짧은 길은 어느 것입니까? 이것이 목표 달성을 위한 경로 선택 문제입니다. 지름길을 선택하면 경력 개발의 빠른 차선에 쉽게 들어갈 수 있다. 그렇지 않으면 너는 길에서 지체될 것이다. 경력 청사진이 없으면 사람들이 길을 잘못 들고 우회로를 걷고 뒤돌아 가는 것은 사람의 노력, 동력, 능력이 목표에 직접적으로 작용하지 못하고 자원, 시간, 정력의 낭비로 이어질 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그래서 직업이 확정되면 반드시 좋은 직업 경로를 선택해야 한다.

3. 각 position 이 경력 개발 과정에서 효과적으로 작업하는 데 필요한 스킬, 지식 및 기타 자격을 설명하고, 이러한 스킬 및 지식을 얻는 방법을 설명합니다.