공공 기관의 인센티브 성과급에는 어떤 부분이 있습니까?

(a) 성과급 구성

사업 단위가 성과급제도를 실시한 후 총 임금에는 기본임금, 보유 임금 및 성과급이 포함됩니다. 원래 급여 구조의 직급과 급급급급급은 기본급이다. 원보수 구조의 통일보조금, 성과보조금, 임시보조금 부분이 성과급에 통합된다. 성과 평가가 실시된 후 성과 임금은 기본 성과 임금과 인센티브 성과 임금의 두 부분으로 나뉜다.

2) 승인 된 총 성과급

성과임금 총액은 인적자원과 사회보장국이 전년도 간부 근로자의 기본임금 65438+2 월과 표준보조금 수준에 따라 매년 한 번씩 승인한다.

성과급은 기본성과급과 인센티브성과임금의 두 부분으로 나뉜다. 그 중 기본 성과급은 70% 를 차지한다. 인센티브 성과급은 30% 를 차지한다.

(c) 기본 성과급 평가 및 분배

기본 성과급은 월별로 직접 지급한다

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개인 계좌로 이체하다.

(d) 인센티브 성과 임금의 평가 및 분배

인센티브성 성과임금은 주로 임무를 완수하는 성과와 공헌을 반영한다. 성과 평가 결과는 간부 직원 평가 주기 보상 성과 임금 분배의 주요 근거이다. 구체적인 계산 방법은 다음과 같습니다.

간부 직원 인센티브 성과임금 = 인센티브 성과임금 총액? 성과 평가 점수의 합계 × 간부 직원의 개인 성과 평가 점수 (무능한 인원의 성과 평가 결과는 성과 임금 분배에 포함되지 않을 때 본 단위의 성과 평가 총점).

(e) 성과급

인센티브성 성과임금 공시 5 일 (영업일 기준) 에 이의가 없는 후 현인사국에 에스컬레이션해 인사국의 심사를 거쳐 인센티브성 성과임금 심사 수속을 밟는다.

여섯째, 평가 규정

1. 다음 중 한 가지 경우 올해 인센티브 성과급을 받을 수 없습니다.

(1) 직업도덕을 위반하여 시험에 불합격했다.

(2) 성과 평가 결과는 무능하다.

(3) 올해 결근은 5 일 이상 누적되고 (5 일 포함), 사휴가는 30 일 이상 누적됩니다 (포함).