대학생의 직업 가치 분석

가치관은 일종의 내재적인 측정이다. 그것은 인간성에 통합되어 개인의 행동, 태도, 관찰, 신념, 이해, 인생 목표와 추구 방향, 그리고 개인의 세계에 대한 인식, 자기 이해, 자기 포지셔닝, 자기 계획을 지배한다. 독선적인 행동에 대한 충분한 이유를 제공합니다. 가치관 결정, 규범, 인격 성향을 제한하는 저급한 필요, 동기, 소망은 개인의 동기와 행동 패턴의 총수이다. 인간의 가치관은 수요에 기반을 두고 있으며, 일단 확정되면 사람들의 진일보한 수요 활동에 영향을 미칠 수 있다. 사람들은 학습, 노동, 즐거움, 공헌, 성취 등 여러 가지 일에 대해 서로 다른 태도를 가지고 있다. 이런 것들의 순위는 한 사람의 가치 체계를 구성한다.

가치관은 직업 경력에서의 역할이 직업 가치관에 나타난다. 슈버는 직업 가치관은 개인이 업무와 관련된 목표를 추구하고 자신의 내면적 요구를 충족시키는 활동에 종사할 때 추구하는 업무 특성이나 속성이라고 생각한다. 이것은 전문적인 문제에 대한 개인적 가치의 반영이다. 가치관은 종종 사람의 직업 발전에 매우 중요하고 결정적인 역할을 한다. 자신의 가치관에 대해 명료할수록 자신이 일과 생활에서 찾고자 하는 것에 대해 더 명확해질수록, 그의 경력 개발 목표는 대개 더 명확해진다. (존 F. 케네디, 일명언)

나이, 경험, 학력, 가족의 영향, 취미에 따라 다양한 직업에 대한 주관적인 평가도 다르다. 각종 직업의 노동 내용, 노동난이도와 강도, 노동조건과 대우, 소유제 형식과 안정성은 모두 차이가 있다. 게다가 전통 사상관념의 영향까지 더해지면, 각종 직업이 사람들의 마음속에서 위신 지위가 좋고 나쁠 수 있다. 이러한 평가는 개인의 직업 가치관을 형성하여 개인의 취업 방향과 구체적 전문직 선택에 영향을 미쳤다.