대학생 임용제도를 이해하는 방법

교원임용제는 학교나 교육행정부서가 평등과 자율성을 전제로 교육 및 교직의 설정을 바탕으로 해당 교사직을 맡을 자격을 갖춘 시민을 채용하는 교사 임용제도이다. 두 당사자 사이.

모집과 임명의 두 단계로 나누어집니다.

채용제도는 공공기관과 직원 간의 기본적인 인사관계, 즉 공공기관 직원의 지위와 특성을 계약의 형태로 결정하는 채용제도이다. 단위는 해당 단위와 고용 계약을 체결하여 결정됩니다. 공공기관의 전통적인 채용제도는 직원이 한 번 소속 부서로 이동·배치되면 평생 해당 부서에서 근무하는 방식이다. 채용제도는 전통적인 채용제도를 계약직 채용제도로 개편하는 것인데, 간단히 말하면 학교에서 누군가를 교사로 채용하는 것입니다.

임용제도란 공공기관 내 특정 직무를 관리하는 시스템으로 임용제도와 관련이 있다. 고용주가 계약을 통해 직원과의 관계를 결정하는 임명 방식을 말합니다. 일반적인 접근방식은 고용주가 자격심사 및 종합평가를 거친 후 확정된 임용 후보자와 임용서에 서명하여 양 당사자의 권리와 의무, 책임, 보수, 고용기간 등을 명확히 하는 채용 방식을 채택하는 것입니다. 직원의 등. 고용인이 맡게 될 직무나 직위는 일반적으로 경쟁을 통해 획득되며, 결정된 형태는 고용 계약 체결, 고용 계약 체결, 임명장 발행 또는 대상 책임 서한 체결이 될 수 있습니다. 공공기관 인사제도 개편에서는 특정 직원에 대한 기본적인 인사관계는 채용제도를 통해 결정하고, 구체적인 직위와 직위는 임용을 통해 명확히 해야 한다. 간단히 말해서, 학교는 교사의 직위와 직무 책임을 결정합니다.