HR 에서 일반적으로 사용되는 인재 평가 도구는 무엇입니까? 그것들의 장단점은 무엇입니까?

평가 규모면에서 HR 은 널리 사용되고 있습니다. 비교 유명한 테스트 척도는 MBTI, Cattell 16pf, 아이젠크 인격, 대오인격, 구인격, disc, 슈버 가치, gatb, 홀랜드 등이다. .....

직무능력평가라면 5 대 인격, Cattell 16pf, 청년인격이 더 적합하다.

성격 유형을 빨리 확인하려는 경우 MBTI 전문 성격 테스트로 편리합니다.

교육훈련, 인재 양성 전 평가라면 네덜란드의 직업관심시험도 Gatb 의 직업능력 성향으로 평가할 수 있다.

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고등학생이 대학 전공을 어떻게 선택하는지, 대학생이 어떻게 직업 계획을 세우는지 분석하는 것이라면 MBTI 와 홀랜드와 함께 분석할 수 있을 것 같다.

기업 채용 및 인재 인벤토리의 경우 제 3 자 인재 평가 서비스 사용 가격이 너무 높아서 1 인당 수백 ~ 수천 원이 될 수 있으며 중소기업에 대한 스트레스는 여전히 크다.

각종 평가 척도를 연구하는 데 관심이 있다면, 한번 보세요. 나는 그다지 번거롭지 않다고 생각한다. 그들을 이해하는 데 몇 시간이 걸립니다. 핵심은 온라인 평가를 수행하는 방법입니다. 결국, 인쇄 용지 및 수동 계산에 의존하는 것은 절대적으로 비현실적입니다.

직무 역량 평가, 우선 빅 5 인격 (강력 추천), 9 인격, 카르텔 16pf, 아이젠크 EPQ, 홀랜드의 직업 관심, 슈버의 직업 가치 등 유명 평가 척도의 해석을 알 수 있다. 일자리 수요의 중점을 찾아 온라인 평가에 적용하면 완벽하게 해결할 수 있다.