유연한 근무 시간의 원인

수십 년 동안 대부분의 미국인들은 일주일에 5 일, 오전 9 시부터 오후 5 시까지, 1 년 48 주에서 50 주 동안 근무일정을 유지해 왔다. 그러나 90 년대 이전에 직원들은 전통적인 근무 시간이 이상적이지 않다는 것을 발견했다. 그 이유는 무엇입니까?

일부 근로자들은 두 가지 요구 사항, 즉 까다로운 일과 바쁜 사생활에 적응하기 위해 최선을 다합니다. 그들은 불균형을 느꼈다. 그들은 새로운 작업 형식, 특별하고 유연한 근무 일정이 필요하다.

사람들이 유연한 근무 시간을 필요로 하는 데에는 여러 가지 이유가 있다. 어떤 경우에는 부부 쌍방의 업무 성과와 가정생활의 질이 모두 떨어지고 있다. 부모는 아이를 학교나 탁아소에 보낼 시간이 필요하다. 집에 노인이 있는 직원은 부모의 일상생활을 돌보거나 양로원에 보낼 시간이 필요하다. 밤에 아이와 노인을 픽업하면 매일의 근무 시간을 차지할 것이다.

가족 외에 다른 이유가 있습니다. 예를 들어, 일부 직원들은 수업이나 수업 시간이 필요합니다. 아르바이트를 하는 직원도 있습니다. 많은 사람들이 교통 체증을 피하기 위해 통근 시간을 조정해야 한다. 어떤 사람들에게는 비전통적인 워크시트에서 아르바이트를 하는 것이 생활방식이다.

그런데 왜 고용주는 유연한 근무 일정을 제공하는 것을 고려할까요? 결국 "다르다". 매우 전통적이거나 상습적인 기업을 운영하고 있다면, 직원들이 서로 다른 시간에 출근하는 것을 보면 짜증이 난다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 직원들이 동시에 일할 수 없을 때, 사람과 사람, 사람, 생산성은 모두 조정하기가 어렵다. 그렇다면 고용주가 탄력적인 휴식 시간을 고려하는 이유는 무엇일까?

많은 직원들의 개인적 요구가 전통적인 근무 일정과 상충된다. 고용주가 이러한 직원에게 유연한 근무 시간을 제공할 수 있다면, 직원 생산성과 직원 만족도를 높이고 부재율과 사직률을 낮추며 기업 발전을 촉진할 것입니다.

유연한 근무 시간은 기업이 보다 만족스러운 근무 분위기를 조성하는 데 도움이 되며, 이러한 근무 형태의 직원들은 자신의 만족스러운 근무 시간을 유지하기 위해 근무 시간 동안 더 열심히, 더 효율적으로 일하는 경우가 많습니다. 이런 생활 방식은 직원들의 일과 생활의 균형을 맞추게 한다.