현대 경영과 전통 경영의 유사점과 차이점

행정 문화는 행정 시스템의 심층 구조이며, 행정 관리의 영혼이다. 행정 문화는 행정 인원의 이데올로기를 통해 행정 실천에 영향을 미친다. 하상주에서 시작하여 한대에 정형되어 당송 원명청에서 발전하여 수천 년 동안 시들지 않는 전통 행정 문화를 통과했다. 당대에 서구 행정문화의 강한 충격을 받았지만, 여전히 완강한 생명력으로 당대 중국의 행정문화 체계에 존재한다.

문화 철학의 관점에서 볼 때, 전통 행정 사상, 전통 행정 심리, 전통 행정 이념이 함께 전통 행정 문화의 내포를 이루고 있다. 전통 행정 사상은 고대인들이 행정 실천에서 형성한 주관적 사상과 관점의 총칭으로, 이론화되고 체계적인 행정 인식이다.

세계적으로 유명한 관리 거장인 드루크는 관리는 문화 지향적이라고 생각하는데, 만약 우리가 현지의 전통, 가치관, 신앙을 잘 활용할 수 있다면 관리는 더 큰 성공을 거둘 것이라고 생각한다. 중국 문화의 전통, 사상, 정신은 유전유전자처럼 사람들의 무의식과 의식에 깊이 숨어 사람들의 일상적인 사상, 언어, 행동에 끊임없이 나타난다. 따라서 전통문화의 여러 가지 영향을 고려해야만 행정관리체제의 개혁을 효과적으로 추진할 수 있다. 행정행위의 선택과 운용은 전통문화에 대한 더 깊은 이해를 바탕으로 해야 더 나은 관리 효과를 얻을 수 있고, 기대한 행정목적을 달성할 수 있다. 현대 행정 문화의 건설은 전통문화에 대한 계승과 발전을 빼놓을 수 없다. 우리나라의 사회경제 발전에 부합하는 현대행정문화를 세우는 것은 행정개혁과 발전의 중요한 부분이며, 행정현대화의 중요한 보증이다.